工业园区保安一般做什么

1. 保安是做什么的

是一门社会职业，其主要的职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。

中国国内的保安从业人员须遵守中华人民共和国法律、其他地方性法规。从我做起，严管自我，作风正派，以身作则，处事公正，对工作要有高度的责任感，不玩忽职守。

首家保安服务公司：蛇口保安服务公司，成立于1984年12月18日。蛇口保安服务公司也是中国首家获得“五一劳动奖状”的保安服务公司。1984年底，张中方用从蛇口工业区借来的10万元人民币，在半山腰上租了一间不足40平方米的铁皮房，带着招聘来的3名保安员住了进去。

房子上面办公，下面值班。保安员除了跟随广州武警支队的2名教官进行队列、擒拿格斗训练外，还进行法律知识、保安职责、文明礼貌等业务培训。新中国的第一家保安服务公司就这样诞生并成长起来。

2. 工业园区安装了车辆道闸系统保安员的职责是什么

摘要 道闸岗保安员在保安班长的直接领导下，负责住宅区各重点区域的安全防护。其职责如下:

3. 去厂里当保安累不累,都要干什么

在厂里当保安是不累的，每天的工作也就是巡逻，看大门，看监控。

工厂保安相对来说工作还是可以的，累不累取决于工厂的规章制度，一般来说相对要轻松许多，毕竟只是管理宿舍。加上工厂保安日常工作接触，管理最多的是工厂员工和外来客户，心态上不会占据太多优势，客客气气的按照工厂规定实施，被管理者也不会有太多抵触。

保安，指保卫治安，是一个职业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。通过保安人员的工作实施来保障固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序，防范于未然。

薪资行情

保安的工资一般按地区范围来算，一线城市5000～10000元之间，二线城市4000～8000元之间，三线及以下城市3000～5000元之间，退伍军人应当优先招聘并有岗位津贴，站岗比坐岗工资高，上班12小时比8小时工资高。

4. 保安的职责和工作内容有哪些

保安的职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。通过保安人员的工作实施来保障固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序，防范于未然。

工作内容是：中国保安行业的传统业务范围主要有门卫、守护、巡逻、营业性文体活动的安全服务、武装押运、道路交通协管、特殊性安全服务、保安器材营销、保安咨询、承接安防工程和建立安防系统、社会性保安服务等。

保安行业的发展背景：

首家保安服务公司：蛇口保安服务公司，成立于1984年12月18日。蛇口保安服务公司也是中国首家获得“五一劳动奖状”的保安服务公司。1984年底，张中方用从蛇口工业区借来的10万元人民币，在半山腰上租了一间不足40平方米的铁皮房，带着招聘来的3名保安员住了进去。

房子上面办公，下面值班。保安员除了跟随广州武警支队的2名教官进行队列、擒拿格斗训练外，还进行法律知识、保安职责、文明礼貌等业务培训。

以上内容参考：网络-保安

5. 电子厂的保安要做些什么工作

看是什么样的保安了，如果是小厂里面的话只要看着厂里的人不要带东西出去，准时开门关门什么的就好了。如果是大厂的话就有两种了，一种是在大门边的，一种是在厂里的，如果是前面的那种就是看着人家不要惹事，惹事了就是你的责任。后面的一种就是不要让人家带东西出厂，也是监察工作，然后不要让不该进出的人或者车辆进出以免对厂内造成伤害…不知能不能帮到你

6. 保安员的职责是什么

保安员越来越成为一道引人注目的风景。不仅是因为物业管理这个概念随着社会文明程度的提升在人们的生活中变得越发举足轻重，也不仅是因为保安员自身的素质在不断的培训、实践、再培训、再实践的螺旋式上升中得到了冶炼。当数量越来越庞大的人员走进这个曾经被忽视如今也有说不尽的酸甜苦辣的角色，这个对于物管行业至为关键的岗位，已与保洁、绿化、设施设备运行一道构成物业管理的四大支柱。在天安，保安服务已成为这个品牌物业所包含的重要内容之一。此刻，这支队伍中的保安员在思索什么？他们是如何工作的，又是怎样把自己铸造成一名称职、优秀的园区卫士的呢？ 不要轻视自己的工作有的人认为做保安没出息、不长久、没前途，这是一种偏见。无论哪一行，只要肯干，踏踏实实地去做，都能取得成绩。多想想保安这一岗位的重要性和将来的需求前景，你会获取新的认识。 —— 包秀君、陈新军、王驰 如果有轻视自己的想法，就说明你还不是一名合格的保安员。做一名保安员要有定力，这样你就成功了一半。 —— 谢晓旺 不要这山望着那山高，总幻想外面的世界更精彩。人活着要实在一点，干一行爱一行。只有思想端正、心态稳定了，才能脚踏实地干好工作。 —— 王青昌 我认识到了“每天把简单的事情做好了，你就不简单”的道理。我已悄悄地给自己定下干好保安工作的目标。 —— 苗志兵 随着社会的进步，对保安员的要求越来越高，合格的保安员不仅要站好岗、放好哨，以一流的形象、良好的服务态度服务业主，还需要具备现代社会所需的技能和意识。 —— 景宗国、高伟锋 心中装着“业主至上”，积极行动我们部门原来叫保安部，现在改称保安服务部，说明服务是我们保安员的首要工作。物业公司的保安员，比其他行业的保安员有更高的要求，就是在保护业主人身财产安全、维护良好秩序的同时，必须做好服务工作。 —— 谢晓旺、章泉 我们要努力提高服务质量和自身素质，积极为业主排忧解难，努力得到他们的理解，让他们满意。 —— 黄义、王驰 满足业主需求是我们工作的重点，及时了解业主需求，做到尊重、理解业主。要树立积极主动的服务意识，服务过程中要热情大方、耐心细致，让业主如沐春风，如主动热情打招呼、帮业主搬行李、扶老携幼、帮助呼叫出租车等。 —— 张杰、高伟锋 当你穿上保安服装的那一天起，你就必须清楚地记着：我是一名保安员！必须切实履行好自己的职责，工作热情大方、勤勤恳恳、任劳任怨，做一个诚实的人，对业主多一份理解，对队友多一份支持，在团队中起模范带头作用。 —— 周锦红 切实履行好自己的岗位职责一名合格的保安员，应具备较高的业务知识水平，知道自己在岗位上应该干什么和怎么干。 —— 黄义、陈新军 要尽责尽力地完成工作任务，应做到多方面考虑问题，巡逻到位，善于在工作中发现责任区的问题。接班后，认真检查责任区内公共设施是否完善，及时掌握周围环境状况，停放车辆门窗是否关好，车身是否有损坏，如有物件外出要对方出示物件放行条，发现有不妥之事及时处理。值班时，做到精神饱满，面带微笑，对业主和顾客有礼貌，交接班时要交接清楚、详细，做好当班记录。 —— 李永省、秦刚、郭飞、张亚涛、景宗国 在岗要多走动、勤观察，这样就可以预防事故的发生，即使发生了也能及时制止。 —— 梁国栋、章泉 具备良好的心理素质，妥善处理和化解矛盾出现矛盾冲突时，不论对方什么态度，我们都要保持平和的心态。我认为能否妥善处置矛盾冲突，既是一名保安员能力的表现，也是其综合素质的体现。 —— 包秀君 要积极主动地与业主、顾客进行沟通，有效地表达公司服务的精神，融洽与业主的关系。对业主的投诉、意见、建议、咨询、委托等都要认真对待、妥善处理。 —— 高伟锋、王驰、章泉 矛盾出现时要冷静对待，因为一名保安员在岗位上的形象并不完全代表自己，其一举一动、一言一行时刻代表公司的形象。 —— 苗志兵 要有超强的责任心和过硬的心理素质，不卑不亢地坚持原则非常重要，对刁难的人耐心解释。 — 高伟锋、黄辅伟 不断在工作中总结经验，学习身边队友的好的工作方法，还要多看案例，学会处理各类问题。 —— 郭飞 对违反规定、违反原则的人和事，不管对方说什么难听的话也不要计较，只要我们微笑并坚持原则，对方还能骂多久？ —— 秦刚 要善于驾驭自己的感情，做好自我调节平衡。当顾客提出批评时，我们切不可针锋相对，更不能以牙还牙，要有礼有节地解决问题。 —— 黄义 严格要求自己，做遵守纪律的模范每一名保安员都应当有良好的礼仪和个人外部形象，具有为社会、业主、公司服务的奉献精神，具备吃苦耐劳、坚忍不拔的精神和毅力。 —— 梁国栋 铁的纪律是保证，应遵守国家法律和公司及保安服务部的各项规章制度，严格遵守保安纪律，认真履行保安职责，听从指挥，服从组织安排，坚持做好一日生活制度，积极参加各种文体活动。 —— 王驰、谢晓旺、李永省、秦刚、高伟锋、彭晓君、杨周林、张杰 加强学习，提升个人素质公司三级培训对提高我们处理问题的能力很有帮助，但我认为不够，需要我们加强自学。 —— 张杰 通过自我学习，提高自己的语言表达能力及遇事的应变能力，更好地和业主沟通。学习也有助于要调整好自己的心态。工作之余多看看书籍，多学一点知识，这样既丰富自己的业余文化生活，又能提高自己的水平，使自己今后的人生道路走得更稳、更实。 —— 章泉、张亚涛 要具备一定的法律知识，用法律充实、武装自己，避免工作中不理智的举动，更好地用法律来维护公司和自身的合法权益。 —— 郭飞、高伟锋、梁国栋 多向老队员学习，学习他们丰富的实际工作经验和处理问题的能力。 —— 彭晓君、刘长友

7. 工厂保安岗位职责

1．0 目的：建立保安制度，构建严密的保安系统。
2．0 范围：保安人员
3．0 内容：保安员岗位责任制
3．1 保安队长岗位责任制
3.1.1在人事部的领导下，公安机关指导下，关注治安动态，加强防范能力，负责全厂保安工作。
3.1.2熟悉并掌握本厂的安全防范情况，调节分配人员，落实保安员岗位责任制。
3.1.3负责处理本厂出现各种安全防范事故，如遇突发恶性治安事件要及时向厂长汇报和公安机关报警，报警电话为110或当地派出所电话。
3.1.4负责落实执行保安制度和反恐措施。
3.1.5协助消防部门做好各项消防工作。
3.1.6负责组织日常检查，评估各项规章制度落实情况，接受公安部门审核，并及时作出改善行动，配合厂内各部门提高“反恐”防范能力。
3．2 值班保安巡查岗位责任制
3.2.1 在保安队长领导下，负责全厂区各岗位巡查工作。
3.2.2 巡查厂区内重要区域，熟悉各类设备、仓库的位置，如发现未关好门窗，围墙破损，围墙照明系统失效或其他异常现象，自动报警系统报警，要立即查明并立即向主任汇报。
3.2.3 提高警觉，巡查中闻到异味、听到可疑声响，要立即查明情况。
3.2.4 夜班保安巡更，并打卡。注意观察四周环境，要做到四防：防火、防盗、防破坏和防有不法之徒搞恐怖活动。
3.2.5 巡查中注意观察来往人员的神色及其携带的物品，发现可疑的人和物品要立即排查，并及时向主任报告。
3.2.6 巡查中发现员工因事吵架、打架斗殴时，应予以劝止。
3.2.7当值保安员不得擅自离岗、看书报、打瞌睡或与本职工作不相关人员高谈阔论，如有屡犯者应向主任汇报后再作处理。
3.2.8根据各部门车间的工作时间，上班开门下班锁门。做好关水、关电、锁门等各项工作。经常并细心检查门窗是否牢固，玻璃、门锁是否有损坏。公共出口和重要部门锁匙造册登记，每月会同安全主任核对检查相关锁匙是否有效，并作检验记录，防止门锁被篡改。
3.2.9巡查中对于全厂的消防系统，如走火通道是否畅通，应急灯、灭火器、消防栓、报警系统等各种设施如发现有损坏，要及时向有关部门汇报。
3.2.10严格执行交接班制度，做好交接班前检查的各项工作。
3．3 厂大门保安职责
3.3.1 熟悉本岗位工作程序。
3.3.2 严守大门，凭证通行。
3.3.3 着装整齐、站立端正、严肃，待人热情有礼貌。
3.3.4员工携带物品出入须经检查，员工只能携带随身必要物品进厂，下班时密切察看员工状况，防止盗窃现象。
3.3.5 外来车辆进厂的工作程序：
3.3.5.1 车辆进厂前，在大门外查验。
3.3.5.2 先敬礼，后询问送货人员所属的单位或公司、运送物品名称并打电话同相关部门联系核实后才可放行。
3.3.5.3 检查登记车牌号码单位名称，司机证件（身份证、驾驶证），出入时间。
3.3.5.4 对载有其他单位货物（一车多送）的车辆，一定要派保安员跟车监察卸货。
3.3.5.5 在装货或卸货过程中，跟车保安员应监察送货人或司机在厂区内活动，防止非法行动。
3.3.5.6 货柜车辆进厂装货前，先与业务部门联系，然后由保安员带到指定区域停放等候装货。旺季货柜较多时，实行‘先出后进’，以免影响厂区内交通。
3.3.5.7 工厂旺季生产高峰期间，严格控制外来车辆进厂的数量，并指定在规定区域内停放，不准乱停乱放，以免造成厂区内交通挤塞和事故发生。
3.3.6 对一切出厂的车辆凭单检查才可放行，需要运载退厂物品的车辆，须持退货单，按退货单上的物品数量清点检查，准确无误后凭单放行。
3.3.7来访人员进厂的工作程序
3.3.7.1 热情礼貌待人。
3.3.7.2询问来访人员联系要找相关的部门和人，请来访者到接待室稍候。
3.3.7.3 对来访人员随身携带的物品，出入时请来访者打开进行安全检查。
3.3.7.4 得到接访人认可后，由保安检查登记身份证，记录姓名、号码、出入时间等，提供访客证，由接待或接访人带入厂内。
3.3.7.5 访客证的管理3.7.5.1访客证由工厂统一制作、编号备案。
3.7.5.2访客证需每日清点登记。
3.7.5.3访客证如有遗失应与相关接待部门详查遗失原因及时追回。
3.7.5.4确认遗失后，该访客证作废。
3.3.8 如遇火警，应迅速打开大门并维护现场秩序，组织人员疏散。
3.3.9严格遵守交接班制度，接班人未到岗，仍要坚守岗位。
3.3.10对废弃物品、垃圾先由部门检查核实后集中如3.3.6处理。
3．4宿舍保安岗位责任：
3.4.1 谢绝非职员进入宿舍区，严格执行宿舍制度和作息时间。
3.4.2宿舍区内车辆停放指定地区，禁止堆放杂物，保持宿舍区内通道畅通无阻。
3.4.3 上班后，对出入宿舍区的人员作登记记录。
3.4.4 熟悉宿舍区内各种消防设施，如走火通道、灭火器材、应急灯、紧急出口等。
3.4.5 做好安全防范巡视，防火、防盗、防破坏和防治安事故等。
3.4.6 收到宿舍区内设备损坏报告，例如电线线路损坏等，要立即报告有关人员迅速检修。
3.4.7 如遇火警，及时打开大门和宿舍区内各紧急出口，组织员工疏散并迅速报警。
3.4.8 严格执行交接班制度，接班人未到岗，仍要坚守岗位。
3．5 紧急事件处理程序
3.5.1 保安能力可处理范围内的事件（如斗殴、争吵、小件物品偷盗，非法进入、无证等）由保安交保安队或人事部按章处理，防止事件扩散，并将事发经过详细报告。
3.5.2 重大治安事件（如伤害、破坏和偷盗重要设备）应先报告厂方负责人和报警，并将事发经过详细报告。
3.5.3重大突发灾难（火灾、天灾等）应镇静，观察灾情情况，并及时报告厂方负责人和报警，按规定程序处理或待命。
3．6 外销的运输和工程合同中，要求对方对派出人员作背景调查和审查，确保外来工作人员素质，施工期较长工程应与施工方签定反恐协议，并将资料提交保安队备查。
3．7 接收外来邮件、快递时，应先查核送件人证件、检查邮件外面的状态是否可疑。
核对收件人或部门核对无误后才办理收件手续，发给收件人时应再次核对签收
才可发出。
3．8 交接班记录、出入登记记录、访客登记记录，内部保安会议记录、紧急事件记录、照明系统巡查记录、保安员培训记录，应按规定要求项目记录详细，妥善保管，各项记录保存一年以上备查，经批准后方可销毁处理。
3．9 定期组织保安员进行身体素质、业务能力培训，保安员守则和保安制度并为保
安员考核内容，保持保安员培训、考核、上岗记录。
4．0 附件：
4．1保安员培训材料
4．2宿舍管理规定
4．3紧急联络电话

8. 园区工作一般都是做什么

园区工作大多是做服务和管理的。比如园区房屋租赁，园区物业管理，保安也是园区的一项工作。

9. 保安人员的任务职责和工作纪律都有哪些

保安管理工作规程

一.工作准则与态度
（一）工作准则
1.服从领导—不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配；
2.严于职守—坚守本职岗位，不得擅自离岗、串岗或睡岗；
3.正直诚实—对上级领导、同事和客户要以诚相待，不得阳奉阴违；
4.团结协作—各部门之间、员工之间要互相配合，同心协力地解决困难。
5.勤勉高效—发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作；
（二）工作态度
1.礼貌—这是员工对客户、供应商和同事最基本的态度，在任何时刻均应使用礼貌用语，“请”字当头，“谢”字不离口；
2.乐观—以乐观的态度接等客户；
3.友善—“微笑”是体现友善最适当的表达方式，因此以微笑来迎接客户及与同事相处；
4.热情—尽可能为同事和客户提供方便，热情服务；
5.耐心—对客户的要求应认真、耐心地聆听，并尽量在不违背本公司规定的前提下办理；
6.平等—视同仁地对待所有客户，不能有贫富之分、厚此薄彼；

二.仪容仪表修养
（一）着 装
1.保安员冬、夏装按公司保安统一服装着装，冬季保安员上岗时，统一扎领带。
2.上岗着装保持干净整洁，扣好纽扣，不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖、领带必须正。
3.制服外衣衣袖、及领处，制服衬衣领口，不得显露个人衣物、饰品，制服外不得显露与工作无关的个人物品，衣袋内不得装过大厚物品。
（二）仪容仪表
1.精神振作、姿态端正，不准留长发、大鬓角，蓄发不得露于帽檐外，帽墙下央头发不得超过1.5cm。
2.着装整洁，帽子戴正，结正领带，扣好纽扣，不得敞开外衣，卷袖挽裤腿、内衣不得外露，手机、锁匙扣。
3.物品不得露于衣服处，衣服口袋不得装较大物品，武装带要扎紧。
4.执勤时要佩戴好工作证和执勤器具。
（三）举止修养
1.举止文明、大方、端庄、稳健。
2.用语文明，谈话自然。
3.精神振作，姿态良好。抬头挺胸，不得弓腰驼背，不得东倒西歪，前倾后靠，不得伸懒腰；不袖手、背手、叉腰或将手插入衣袋内，执勤时不准吸烟、吃零食，不得搭肩挽背。
4.不得哼歌曲，吹口哨、跺脚。
5.不得随地吐痰，乱丢杂物。
6.注意检查和保持仪表，但不得当众整理人上衣物。
7.不得将任何物品夹于腋下，不得敲桌椅或玩弄其他物品。

三.保安员奖惩细则
（一）奖励
1.抓获盗窃（赃物价值2000元以内）嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币100-200元；抓获盗窃（赃物价值2000元以上）嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币200-300元。
2.凡破获重特大案件（如盗窃业主汽车、生产设备、公司大宗产品）及抓获现行违法犯罪分子的，根据所查获物资的总额，给予重奖。
3.抓获“黄、赌、毒”嫌疑分子送公安机关，经确认奖励人民币50-100元。
4.抓获非法制造、佩带管制刀具、枪械爆炸品嫌疑人，送交公安机关，经确认奖励人民币100元。
5.及时排除险情/灾情，避免发生伤亡事故，保障了公司和人员生命财产的安全，奖励人民币1000元以上。
6.提供犯罪线索，协助公安机关破获工业区内刑事案件的，经确认奖励人民币1000元以上。
7.在执勤中认真做好防火、防破坏工作，能及时发现制止重大事故的发生，确保安全且成绩显着的，分别给予表扬及奖励50-100元。
8.面对穷心恶极的犯罪分子大智大勇,树立保安人员光辉形象的根据与犯罪嫌疑人斗争情况、凶险程度，呈报公司给予奖励。
9.对拾金不昧的保安员，根据所拾遗失物的价值及具体情况给予奖励。
10.保安队长、组长在执勤过程中，检查到保安员违章违纪作出罚款处理的，分别参照保安员违章违纪罚款数额的1/2、1/3作为奖励。
11.除上述奖励外，在与犯罪嫌疑人搏斗中因公负伤的，公司负责全部医药、医疗费，并给予适当的营养补助费。
12.保安员个人内务整理评比优秀的奖励20～50元。
（二）处罚
1执勤时不按规定着装，不戴帽子，不戴上岗证等警容风纪不整，一次扣2分，二次加倍，经教育拒不改正者，三次予以辞退。
2值班时看书报、杂志、会客，做与值班无关的事，每次扣2分；二次加倍，屡教不必者，予以辞退处理。
3值班时打瞌睡、睡觉、精神不振，一次扣10分，半年累计三次予以辞退。
4末按要求做好值班记录，交接班时末做好交接班手续，每次扣5分。
5外出请假。末经批准私自外出或在上留宿，每次扣10分，容留外来人员留宿每次扣15分。
6无故不参加学习、训练、会议等集体活动，每次扣5分。
7执勤、学习、训练、会议等集体活动，迟到每分钟扣2分，早退一次扣10分，情节严重的予以辞退。
8爱护公共财物故意损坏公共财物或值班间公物如有遗失，扣5-50分。
9不履行岗位责任，无故脱岗，、私自串岗，每次扣5-20分，月累计三次予以辞退。
10提倡团结队友，互相爱护。保安员内部发生打架斗殴视情节轻重每人扣20分或予以辞退。
11辱骂、刁难客户、供应商、同事，视情节轻重予以批评教育，并扣5-15分；造成公司及本部门声誉、形象受损，情节恶劣者，加倍处罚直至辞退。
12应急报到要求3分钟赶到指定位置，无特殊原因故意拖延时间，每次扣5分；情节严重者予以辞退。
13执勤中遇犯罪分子袭击和暴力反抗时，畏缩不前或临阵离场的作辞退处理。
14对责任区内因巡查防范失控造成损失的，按损失大小每次对当班岗位值班员扣5-10分；损失严重、情节恶劣的加倍处罚以至辞退。
15责任区内发生打架、斗欧等治安案件没有采取有效措施，及时控制事态的发展，又没有及时汇报造成工作贻误的，每次罚当班值班员10分。
16保安员业务学习、军事训练考核不合格，每次扣10分。补考不合格、试用期内不合格辞退处理。
17保安员集体宿舍当天值日人员未做好值日的，每次扣5分。
18上岗前酗酒贻误值班执勤的每次扣10分；二次加倍；三次予以辞退。
19隐瞒和虚报情况，欺骗领导，视情节轻重，分别扣5-10分。
20保安员在国家法定节假日和公司、安保部组织重大活动安全防范期间有违章违纪、失职，以及保安班（组）长自身在平时生活、工作中的违纪参照相应条款加倍扣分。
21以上在执勤当班时间内及责任区内的违章违纪，负直接管理责任的督察班长、分队长、组长分别参照保安员违章违纪扣数额的1/2及1/3作为监管不力或管理失职予以处罚。
22保安员业务学习不认真听讲、影响其他队员听课的每次扣5分。
23保安员违反《保安员内务管理标准作业规程》视情节轻重，分别扣5-10分。负直接管理责任的督察班长、分队长、分别参照保安员违章违纪扣分的1/2作为监管不力或管理失职予以处罚。
24保安员不服从督察人员检查，辱骂、威胁督察员的经核实后视情节轻重扣10-20分或辞退处理。
（三）辞退
保安员有下列行为之一的坚决予以辞退：
1违法乱纪受过公安机关处罚的；
2以权谋私、敲诈勒索，收受利益及有贪污行为的；
3利用工作之便，监守自盗的；
4值班时间喝酒的；
5多次违反保安员各项规章制度，屡教不改的；
6目无组织纪律、不服从管理、不听从指挥、辱骂顶撞领导的；
四.保安员交接班管理

（一）职责
1当值保安队长/组长负责交接工作的讲评、检查工作。
2当值保安队长/组长负责所管班组的交接班工作。
3当值保安员负责具体工作的交接。
（二）工作程序
1按时交接班，不迟到、不早退、交班队员在接班队员未到达前，不准自行下岗。
2交接班时，交班队员需将本班的治安情况，值班器械、需特别交代事项等向接班队员交待清楚，并做值班记录，交接班双方签字，以备后查。
3接班时遇有突发事件，由交班班组负责处理并做好记录及时汇报，接班班组要积极做好协助工作。
4出现下列情况不准接班
A）上班情况未交代清楚，工具、装备、钱物等未交接清楚或有损坏尚未分清责任，工作区域周边设施不完整；
B）上岗人员未到岗接班，下岗人员不准下岗（下班）；
8发现各项记录、登记本上有乱涂乱写现象，及工作台、工作室不清洁的不予交接；
9在交接过程中，发生事件时，应立即停止交接，由交班人员负责处理，接班人员协助；