振华重工业季怎么样

1. 振华重工怎么样

不好了，工人工资低呀，现在是先喂饱领导才会想到你工人，不是以前的老总了，现在看来是最差的重工业了

2. 上海振华重工怎样啊，他来我们学校招聘了，工资按天算好吗

振华
是真心不怎么好
你是做什么的
如果是在一线工作
劝你不要去
那地方
真差

3. 南通振华重工 怎么样

振华港机吧！做码头类大型设备的，比如轮胎吊！塔吊之类的！待遇还行，就是要经常加班！

4. 振华重工这只股票怎么样

QFii
扎堆的股票，大股东实力很强，但是该股历史遗留下来的问题不少！大小非出来是个考验，技术形态走弱，价值上一般！
该股不是行业龙头，核心技术不够强，缺乏持续竞争力！江钻股份抢了它不少生意，谨慎看多！

大股东1.25亿美元收购F&G
振华重工(600320)海工业务有望提升

随着控股股东中国交通建设股份有限公司（中交建）收购海上钻井平台供应商F&G，振华重工近年来着力打造的海上工程
业务有望得到拓展。

振华重工今日公告，中交建的全资子公司香港振华工程有限公司于8月9日完成收购Friede
Goldman
United,
Ltd.(F&G)
100%的权益。F&G是全球领先的海上钻井平台设计服务和装备供应商之一，目前全球超过10%的升降式钻井平台及超过20%的半
潜式钻井平台由F&G设计。

中交建表示，本次收购将加强中交建全球领先的初期设计实力，增强振华重工的详细设计工程以及设备制造领域的实
力；因此，预期收购交易可大大提高公司向中国和国际客户提供复杂海上开采与建设解决方案的竞争力。中交建同时认为，
在集团与F&G
之间将产生多个潜在的协同效应，振华重工的海上设备生产能力可以得到进一步利用。

事实上，随着传统主业的萎缩，通过海上重工业务维系业绩增长，正是振华重工目前的主攻方向。2009年振华重工的海
上重工业务表现不俗，主营业务收入较2008年增长85.49%，达到35.82亿元，毛利润率从2008年的22.11%提升至30.85%。

振华重工目前尚未公布半年报，而据一季报显示，公司今年一季度净利润同比下降96.86%。

5. 上海振华重工待遇怎么样啊

哈哈，我是能动学院的。打电话问过海工院工作的人，实习期3500到手大概是3000，三个月的实习期之后转正，转正会到5000.包住宿和午餐。我们去后的工作地点在总部的办公司，浦东新区。离宿舍区三五分钟。

6. 上海振华重工发展怎么样啊

不要来，饿不死，吃不饱

7. 振华重工股票怎么样

底部区域风险小，MACD线死叉，短线需要至少一星期的调整，不介意立刻买入。中长线看好，大幅低开就是买入机会。

近期大盘不怎么稳，所以注意盯盘。

8. 振华重工的介绍

上海振华重工（集团）股份有限公司（原名：上海振华港口机械（集团）股份有限公司，简称：ZPMC）是重型装备制造行业的知名企业，为国有控股A、B股上市公司，控股方为世界500强之一的中国交通建设公司。振华港机已改名为振华重工，占领海洋领域。公司总部设在上海，于上海本地和南通、江阴等地设有8个生产基地，占地总面积1万亩，总岸线10公里，特别是长江口的长兴基地有深水岸线5公里，承重码头3.7公里，是全国也是世界上最大的重型装备制造厂。公司拥有26艘6万吨～10万吨级整机运输船，可将大型产品跨海越洋运往全世界。

9. 上海振华重工怎么样上海基地在哪里

振华总部的话坐地铁6号线在临沂新村下，出地铁口就是了。。。上海基地的话在长兴岛上。。。在上海科技馆坐申崇四线。。。

10. 怎样评价上海振华重工

振华公司做到这么大，真的很不容易，想当初老管退休创业，这需要很大的魄力，十几年过去了打下了这么一个大家底，老振华人的付出确实值得敬佩。
08年刚刚合并我就去振华的长兴岛基地调试，可能我在老港机养成了不好的习惯，反正我被振华的做事方式震惊了。浪费极其严重，施工材料没用完不带回去，直接扔到江里，钢材切割也是大手大脚，问工人为什么这样干，回答一句：振华家大业大，这点算什么。如此其他浪费的地方太多了，那时候一个副总裁私下聊天说了一句：振华就像个破洞很多的袋子，只不过现在流进来的比漏出去的快。
从09年老管下之后，振华风气变得更差，在各个基地调试的兄弟们切身感觉到了，首先，活难做了，协调干活非常艰难，其次，伙食住宿变差。最严重的是振华的产品质量严重下降，这个我是亲身体会，比如振华自己的配套件，质量是一年不如一年，很多是装上了几十米的高空才发现有质量问题。很多用户是回头客，但是最近几年的产品把回头客都得罪了。
这几年振华改来改去也没见什么成效，这么有活力的企业成了这个样子让人惋惜，我认为很多振华人都看到了振华自身的问题----管理，目前振华的管理有太多的问题，基本上延续当初创业阶段的粗放型管理，漏洞多，效率低，在加上近几年的分合多个部门，领导多了，做事相互掣肘，效率低下，很多部门只注重自己的利益，肥己损公司。哪个部门领导强势，哪个部门待遇就好。机构臃肿，人浮于事，裙带关系复杂，盘根错节。