工业企业工时分配怎么分

⑴ 工业企业工资分配率如何计算

1.职工薪酬归集和分配
（1）职工薪酬归集的依据
职工薪酬种类 依据
计时工资 以考勤记录中的工作时间记录为依据
计件工资 以产量记录中的产品数量和质量记录为依据
计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等 按照国家和企业的有关规定计算
（2）职工薪酬分配的依据
工资结算和支付的凭证为工资结算单或工资单，为便于成本核算和管理，一般按车间、部门分别填制，是职工薪酬分配的依据。
分配标准：工时、产品产量、产值比例、消耗定额
计算公式：分配率=消耗总额÷分配标准总额
某种产品应分配的生产工资=该产品分配标准×分配率

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⑶ 一个工时是多长时间综合计算工时工作制是什么意思

内容简介：工时是怎么计算的，近日新出台的《特殊工时管理规定意见稿》涉及到工时概念及综合计算工时工作制。若你也不是很清楚综合计算工时工作制是什么意思的话，本文可以帮助到你更好的理解哦。 一个工时是多长时间 工人工作一小时为一个工时，是工业上计算工人劳动量的时间单位。一个工时就是一个人工作一个小时的时间。工时是由一位合格的操作工人完成该工作所需要多少时间来定义的 中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。 中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，可以实行不定时工时制，以综合计算工作时间。这也就牵扯到综合计算工时工作制的概念，综合计算工时工作制是什么意思呢? 综合计算工时工作制是什么意思 如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度，可以实行综合计算工时工作制。 综合计算工时工作制的意思就是说对于实行综合计算工时的劳动者，企业应当根据标准工时制合理分配任务与工资，然后分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，企业应根据劳动法的规定支付报酬的。 《特殊工时管理规定意见稿》对综合计算工时工作制的规定 综合计算工时的工作制的岗位范围包括：地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，部分受季节、资源、环境和自然条件限制，需要集中作业的岗位;而交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位，也可综合计算工时。 劳动法对于标准工时加班的规定为，每日延长工作时间最长不超过3小时。此次意见稿则明确，综合计算工时工作制，每日最长工作时间不得超过11小时，即正常工作时间和延长工作时间总和不得超过11小时。 而综合计算工时工作制，超出部分算作延长工作时间，计发加班费。一些新兴行业企业具备实行综合计算工时工作制的特点，人社部提出，各地可按实际情况，适度放宽审批。

⑷ 请问下工业企业制造费用怎样分配

你好，比如制造费用——工资，通常是按工时标准计算分配
比如工资总额1万，生产甲产品耗用工时200小时，乙产品耗用工时300小时
那么甲产品分配的人工=1万*200/（200+300）=4000
乙产品分配的人工=1万*300/（200+300）=6000