酉阳县工业园工厂工资如何

㈠ 工厂工资都是怎么发放的

发工资的具体时间都是各个工厂自己规定的
正规的工厂都是发到银行卡里面，他们会给你办理工资卡，或者让你办理某个银行的银行卡当做工资卡

㈡ 我们的工业园区的工人工资真的很高吗

工业园工人工资不高，主要是工业园为吸引工厂入注给一些地皮之类的减免，对工厂有一定的好处，对工人的工资没有关系

㈢ 重庆酉阳板溪的工厂现在工资怎么样

轻工业园区一期3万平方米标准厂房已经基本完工，二期标准厂房建设也在积极进行，各项基础设施正在建设完善，已有部分企业入驻园区开始生产

㈣ 工厂工资怎么算的

按劳动法工厂加班费是怎么算

dean24 LV102018-04-11

满意答案



acbacb60

LV9

2018-04-12

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈤ 这个厂工资如何

这个要看你在什么厂上班了，还有你那个厂的效益怎么样？一般情况下，这个工资收入还是要跟工厂效益挂钩的，效益好，工资就高，效益不好的话那工资肯定不高。

㈥ 工资8000以上普工的厂有哪些

深圳很多呀，宝安区里面很多的，比如德昌电机，富士康等等，但是工资高，相对来说也会更累人，自己在德昌电机打过寒假工，很累，但是工资也高。

普工的工资由基本工资、绩效工资和津贴三部分构成。比如张先生到一家工厂工作，合同约定基本工资2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)，绩效工资每小时工价23元，一天就是184元。

月工作21.75天绩效工资4002元+基本工资2800元+双休日加班费2059元，(双休日8天64小时，2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元)，则张先生的应发工资是8861元。

工资收入一般6000—10000元一个月，部分公司可以达到万元以上，大多企业会给员工缴纳五险一金，上班时间通常在8小时工作制三班倒(四班三运转)。

普工生活比较丰富，下班后会在工作和宿舍附近的一些购物中心，饭店，台球室，网咖，电影院等商圈娱乐场所消费。

普工找工作途径一般会通过工业园区门口的广告牌，亲戚同学或老乡介绍，招聘会，人力资源公司等传统途径。移动互联网的兴起使普工互联网招聘开始逐渐流行。

㈦ 这个工厂怎么样，工资待遇如何

哪个工厂呢？……天底下的工厂太多太多了……到底是哪一个呢？
至少得说出名字呀！而且，把工厂所处地点说出来，就更明确了……这些信息明确之后，了解相关情况的人，就可以给你提供帮助了……告诉你这个工厂好不好，工资待遇高不高

㈧ 工业园管委会工资高吗就业好不好

兄弟种肯定灰色收入千万别种东西作久依靠啊第保险容易事第二让其面失

㈨ 工厂的工资怎么算

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大。

㈩ 工业园区的工资怎么样

每个人的能力、经历、应聘岗位均不同，工资自然会有所区别。普通职员一般在3000-6000.主管级别一般在6000-10000.经理级别一般在10000-20000。具体的工资数额由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同中予以明确。法律仅规定劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据：《劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。