互联网大厂怎么考核员工业绩

㈠ 跳槽必备！2021 年互联网大厂职级对应薪资一览表

在求职者眼中，互联网大厂如BAT等始终是热门选择，它们的职级体系和薪资待遇是行业内的风向标。以下是一份关于新入职员工技术线的薪资对照表，虽然可能包含极端收入情况，但能反映一部分同级收入范围。非技术岗位和老员工的薪资会有所差异，例如产品线约是技术线的80%，运营线则大约是65%。

以下是九家代表性互联网大厂的详细信息：

• 阿里巴巴：拥有12万员工，采用双序列职业发展体系，P5-P8是需求量大且占比最高的级别。P8以上通常代表业内知名技术人才，P10是大神级别。晋升条件严格，P6-P7的晋升尤为艰难。


• 腾讯：约有6万员工，调整后采用14级职业体系，薪资差距明显，T3-3比T3-1高出30-60万。腾讯的股票奖励制度复杂，离职时涉及高额税收。


• 网络：员工总数约5万，分为四条级别线，T5-T6为高级工程师。T7以上开始涉及管理，T10-T12为高级领导层，晋升条件分为等级和面试。


• 字节跳动：超过5万员工，研发序列10级，严格保密职级，薪资差异大，技术岗位base普遍偏高，校招薪资高于BAT。


• 华为：全球19.4万员工，13-22级为基本级别，晋升需要重新考评，薪酬与工作年限、分红挂钩，奖金丰富但贫富差距大。


• 京东：32万员工，岗位分为M、T、P序列，每年都有工资调整，薪酬结构包括基本工资、奖金和补贴。


• 美团：5.5万员工，职级体系分为专业和管理，晋升标准严格，尤其是产品、设计和运营岗位。


• 滴滴：预估超1万人，薪资多为15薪，D7以上才会发期权，绩效考核严格，D级员工可能被淘汰。


• 小米：1.8万员工，13-22级的职级体系，薪资待遇低于其他大厂，绩效考核半年和年度进行。