Ⅰ 业题: 一、工业革命以来,围绕企业管理有哪些主要学派,其代表人物主要的管理思
工业革命以来，围绕着企业管理有自由资本主义，代表人物亚当斯密，主张自由放任政策；私人垄断资本主义；国家垄断资本主义，代表人物凯恩斯，主张国家干预经济。
Ⅱ 第三次工业革命带来哪些管理变革
会有不同答案，从别处粘贴的。
今天，人类社会正迎来一场宏大技术变革的曙光，大数据、智能制造和无线网络技术正快步走来。这场“技术地震”会给人类社会带来怎样的变化？未来会怎样？中国企业如何应对？这些问题都与第三次工业革命的话题有关。
人类工业化进程已经经历了两次工业革命。第一次工业革命的标志是英国纺织机的出现，纺织机的使用使工业生产组织实现了从手工作坊向工厂转变。这次转变以煤炭为能源基础，以蒸汽机为动力基础。第二次工业革命的标志是福特流水线的出现，福特制促使工业的大规模生产组织方式得到迅速普及。它以石油为能源基础，以内燃机为动力基础。
今天，新技术范式正在加速形成。大数据、智能制造、3D打印机等新技术正在加速应用，第三次工业革命的轮廓更加清晰。数字化、智能化和定制化的制造成为第三次工业革命的一个重要特征，大规模定制将成为未来主要的生产组织方式。
第三次工业革命将带来一场颠覆性变化。对第三次工业革命的理解不应局限在技术基础、生产组织方式和生活方式变革方面，更深层次的是制度和管理方式的变革，是资源配置机制的变革。前两次工业革命出现了工厂制和现代公司制，未来是否会有新的企业制度出现？企业和消费者之间还仅仅是生产者和购买者的关系吗？未来员工与企业之间关系又会是怎样的？
面对这些问题，没有现成的答案可寻。可以说，全世界企业都站在一条新的起跑线上，去寻找符合第三次工业革命时代特征的管理变革和制度创新之路。中国企业需要以开放的心态去把握这个“机会窗口”。
Ⅲ 第一次工业革命中现代工厂制度是什么
现代工厂制度是(factory system)是指在第一次工业革命中使工厂制代替了手工工场，用机器代替了手工劳动；从社会关系来说，工业革命使依附于落后生产方式的自耕农阶级消失了，工业资产阶级和工业无产阶级形成和壮大起来。工厂制(factory system)是指资产的运营或经营活动主要以工厂为基本单位的企业组织制度或组织形式。
现代工厂制度产生的原因;
(1)是工业革命的产物；
(2)是机器大工业发展后生产组织和管理形式发生质的变化的结果
现代工厂制度的特点是：与手工作坊和工场的不同
(1)将雇佣劳动者集中在一定规模的工厂里；
(2)有严格的规章制度和分工；
(3)使用机器进行生产
现代工厂制度最早产生的行业：纺织业行业
现代工厂诞生的标志：1771年阿克莱特建立水力纺纱厂
现代工厂制度的地位:到19世纪中叶，已经成为英国工业中占主导地位的生产组织形式。
现代工厂制度的作用:
(1)有利于运用科学的管理方法；
(2)有利于使机器设备最大限度地发挥生产效能；
(3)有利于工人发挥最大限度的劳动潜力；
(4)有利于提高生产效率和经济效益。
Ⅳ 工业时代早期的工厂制度有怎样的特点
文档介绍：早期工业化时代的 劳动关系小组成员邢国艳 李翠翠曹海辉 李杰 郑配配 提时期劳动关系的特点早期工业化时代的劳动关系斯密的管理思想时代背景劳动关系的定义劳动关系：是管理方和劳动者之间的关系，表现为劳动者在管理方的安排和指导下劳动，管理方支付劳动报酬。从工业革命开始到十九世纪中叶，是劳动观系发展历史的第一个阶段。一、时代背景18世纪中期，资本主义进入工业化时代。经济制度发生了本质的变化，劳动生产率大幅度提高。社会结构日益复杂化，新型的雇佣关系建立，形成了现代意义上的雇佣关系。工厂制度建立，社会化大生产和专业分工不断加强，劳动关系成为资本主义社会的一种基本关系。由于大企业的建立，雇主与工人之间形成了相互对垒的态势。二、斯密的管理思想斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场的供求，政府应该仅仅作为“看门人”，不干涉市场的供求和经济的发展。在政府不干涉政策的影响下，雇主具有了相当大的雇佣、使用和解雇员工的权利。斯密的管理思想成为当时的主流管理思想。三、早期工业化时代的劳动关系在早期工业化时代，由于过度竞争、贫富分化、商品和货币对劳动者的异化，致使工人的劳动条件和生活状况急剧恶化，雇主对工人的剥削非常残酷。 政府不干预劳资关系，完全交由劳动力市场自动调节。资方在劳动关系中具有优势，劳动者处于绝对劣势。劳动保障法规非常少，1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。 18世纪末19世纪初，西欧各国爆发了各种工人反抗斗争，要求雇主改善劳动条件和提高工资，这些运动往往以失败告终，工人们开始认识到，必须联合起来。所以，在一些行业中开始出现了最初的工人组织，即早期的工会。同一时期的美国也产生了早期的工会。面对早期的工人组织，雇主进行了激烈的抵制，政府也采取了法律上的不承认或严格限制的态度。四、劳动关系的特点该时期劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳
Ⅳ 企业管理理论的形成和发展经历了哪几个阶段
企业管理理论的形成和发展经历了以下几个阶段：
1. 早期管理实践与管理思想阶段。从人类社会产生到18世纪，人类为了谋求生存自觉不自觉地进行着管理活动和管理的实践，其范围是极其广泛的，但是人们仅凭经验去管理，尚未对经验进行科学的抽象和概括，没有形成科学的管理理论。早期的一些着名的管理实践和管理思想大都散见于埃及、中国、希腊、罗马和意大利等国的史籍和许多宗教文献之中。
2. 管理理论产生的萌芽阶段。18世纪到19世纪的工业革命使以机器为主的现代意义上的工厂成为现实，工厂以及公司的管理越来越突出，管理方面的问题越来越多地被涉及，管理学开始逐步形成。这个时期的代表人物有亚当•斯密(Adam Smith 1723－1790)、大卫•李嘉图(1772—1823)等。
3. 古典管理理论阶段。古典管理理论阶段是管理理论最初形成阶段，在这一阶段，侧重于从管理职能、组织方式等方面研究企业的效率问题，对人的心理因素考虑很少或根本不去考虑。其间，在美国、法国、德国分别活跃着具有奠基人地位的管理大师，即科学管理之父泰罗(F.W.Taylor，1856－1915)、管理理论之父法约尔(H.Fayol，1841－1925)以及组织理论之父马克斯•韦伯(M.Weber，1864－1920)。
4. 现代管理理论阶段。现代管理理论阶段主要指行为科学学派及管理理论丛林阶段，行为科学学派阶段主要研究个体行为、团体行为与组织行为，重视研究人的心理、行为等对高效率地实现组织目标的影响作用。行为科学的主要成果有梅奥(Mayo，1880－1949)的人际关系理论、马斯洛(A.H.Maslow，1908－1970)的需求层次理论、赫茨伯格(F.Herzberg)的双因素理论、麦格雷戈(D.M.McGregor，1906－1960)的“X理论-Y理论”等。
5. 当代管理理论阶段。进入70年代以后，由于国际环境的剧变，尤其是石油危机对国际环境产生了重要的影响。这时的管理理论以战略管理为主，研究企业组织与环境关系，重点研究企业如何适应充满危机和动荡的环境的不断变化。迈克尔•波特(M.E.Porter)所着的《竞争战略》把战略管理的理论推向了高峰，他强调通过对产业演进的说明和各种基本产业环境的分析，得出不同的战略决策。
也有将企业管理的形成和发展分为4个阶段的：
1、18世纪末～19世纪末的传统管理阶段。这一阶段出现了管理职能同体力劳动的分离，管理工作由资本家个人执行，其特点是一切凭个人经验办事。
2、20世纪20～40年代的科学管理阶段。这一阶段出现了资本家同管理人员的分离，管理人员总结管理经验，使之系统化并加以发展，逐步形成了一套科学管理理论。
3、20世纪50年代以后的现代管理阶段。这一阶段的特点是：从经济的定性概念发展为定量分析，采用数理决策方法，并在各项管理中广泛采用电子计算机进行控制。
4、新世纪管理阶段。以人本和企业文化管理为主，崭露头角。
Ⅵ 工业革命时期的管理思想主要分为哪两类
第一次工业革命时管理思想是自由资本主义，第二次工业革命后管理思想是凯恩斯主义
Ⅶ 我国如何应对第四次工业革命对人力资源带来的机遇和挑战
摘要 1.用户个性需求得到满足 允许在设计、配置、订购、规划、制造和运作等环节考虑个体客户的特殊需求，而且即使在最后阶段仍能变动。企业在一次性生产且产量很低的情况下仍能获利。
Ⅷ 工业革命前管理思想主要有哪些这些管理思想的积累对工业革命以来管理的发展有何重要的意义
文章提要：本文在描述管理学发展的三研究者所总结的管理学发展线索主要有因素具体包括认识世界的科学理论的发展从18世纪工业革命开始，一般认为技术
Ⅸ 第一次工业革命 第二次工业革命 规模 经营方式有哪些 企业经营范围
【答案】C【答案解析】试题分析：所有权与经营权高度结合是在第一次工业革命后小企业时代；促使人类进入了工业时代也是在第一次工业革命后，蒸汽机的广泛使用，因此AB错误；D项说法错误，美国也出现了垄断性企业。第二次工业革命后，生产和资本的集中，出现了很多大企业，控制着全国的生产和销售，规模的增大需要专门的技术人员来管理。故选C。考点：两次工业革命生产组织形式的变化点评：解答此题的关键在于准确把握两次工业革命的生产组织形式。第一次工业革命是出现了小企业，进入工业化时代，所有权和经营权未分离；第二次工业革命则是出现垄断工业，所有权和经营权分离，生产和管理环节更科学高效。