员工业绩造假如何核实

❶ 中国平安员工实名举报公司的业绩造假，你如何看待员工这一行为

很多在公司工作的员工，面对公司的违法行为都会保持沉默，不想惹事上身。其实这也是可以理解的，毕竟不是每一个人都有勇气去揭发违法犯罪行为。虽然是可以理解的，但是面对违法行为能够勇于揭发的人才是一个正义的，善良的人。在中国平安这个公司就有一名正义，善良的员工，他实名举报公司的业绩造假。那么关于中国平安员工实名举报公司的业绩造假，你如何看待员工这一行为？以下是我的看法：

三、希望这名员工能够平安，能够好好地过接下来的生活

这名员工能够以一己之力去举报整个公司，很让人佩服。但是，一个人想要和一整个公司抗衡确实是会让人担心，担心这名员工会遭到打击报复。希望这名员工能够平安，也希望这名员工能够好好地过自己接下来的生活。

关于中国平安员工实名举报公司的业绩造假，你如何看待员工这一行为？以上是我的看法。你是如何带员工的行为的呢？欢迎留言交流！

❷ 如何知道 自己投资的公司的业绩数据有没有造假

想要知道自己投资的公司业绩是否造假，应该跟公司的规模有关，如果是个小公司，就很简单，比如，公司的业务只在一个小地方发展，一直在这个小地方，多了解一下，应该问题都不大了，但是公司的规模越大，得到的信息越难，因为你得到一个地方的数据，它不是全国的，如果是跨国公司，可能是全球性的，即使是你得到了一个地方的数据，也只是相当于盲人摸象
如果是规模比较大的上市公司，需要看审计是否专业和诚实了，对于普通人来讲，难度还是比较大的

❸ 如何证明员工工作经验造假

赴目标公司开具证明，证明他没在该处上过班才行。

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❹ 如何鉴定施工单位的工程业绩是造假

一、鉴定方法：

可以向行政主管部门，因为行政主管部门有备案，可以查之前的竣工文件，或是从审计部门了解。

二、工程业绩的概念：

工程业绩就是公司近年来完成工程建设的情况,完成了多少项建安工程量、造价多少、质量评定等级,合同执行情况等。

(4)员工业绩造假如何核实扩展阅读：

①根据《招标投标法实施条例》规定：“投标人有下列情形之一的，属于招标投标法第三十三条规定的以其他方式弄虚作假的行为：

（一）使用伪造、变造的许可证件；

（二）提供虚假的财务状况或者业绩；

（三）提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明；

（四）提供虚假的信用状况；

（五）其他弄虚作假的行为。”

②根据《招标投标法实施条例》规定：“第六十八条投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假骗取中标的，中标无效；构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依照招标投标法第五十四条的规定处罚。依法必须进行招标的项目的投标人未中标的，对单位的罚款金额按照招标项目合同金额依照招标投标法规定的比例计算。

❺ 如何预防招投标过程中业绩和人员资质造假

一、购买招标文件及相关资料的注意事项（一）投标人应按招标公告要求，在规定的时间内委派本单位正式职工，携带本人身份证原件和复印件到招标采购交易市场购买招标文件及相关资料，不得委托他人代购。身份证复印件应当清晰，不得使用传真件代替。（二）招标文件购买人必须是本单位正式职工，有单位在法人所在地为其缴纳的社会养老保险和与其签订的一年以上劳动合同，否则在资格审查时不予通过。（三）招标文件购买人必须仔细核对所购招标文件及相关资料是否完整。二、提交投标文件的注意事项（一）投标文件应按规定密封投标文件编制人员应仔细阅读并正确理解招标文件中的相关章节，严格按照“投标文件的编制”和“投标文件的提交”中的要求分别包装，确保章印齐全，密封完好。多标段投标时，更要细致检查，防止错装或混装。（二）投标文件应在规定时间内送达负责送达投标文件的人员应及早做好准备，提前到场，外地投标人要关注天气和道路交通状况，如遇恶劣天气，宜在开标前一天到达东台。另外，如有招标文件中提及的可享受优先中标条件的获奖证书或批文原件，须在递交投标文件的同时（或之前）提交东台市招标采购交易市场。三、提交投标担保金的注意事项为有效遏制借资质挂靠现象，招标文件中规定了投标保证金的提交方式和具体要求，投标人应当严格遵守。（一）投标人在东台市区金融机构开户的，必须使用转账支票，未在东台市区金融机构开户的，必须使用银行汇票，且必须从企业工商注册所在地的基本账户中汇出。如采用现金、电汇或从一般账户和分支机构汇出，均为不符合要求的投标担保。（二）投标人不必提前办理投标保证金的进账手续，如果中标，则办理进账手续；如果未能中标，则凭临时收据退还原转账支票或银行汇票。（三）凡进入东台市招标采购交易市场招标的项目，投标保证金的缴纳户名应为：“东台市招标投标管理中心”，不得多字或少字，否则银行不予受理，该投标保证金无效。（四）投标保证金使用银行汇票方式的，必须提供完整的两联，少一联或使用复印件均为无效。四、资格审查环节的注意事项（一）不要将失效的证书复印件装订在资格审查资料中。投标人要及时办理证书延期手续，变更后要通知投标文件编制人员，及时清理失效证书复印件。（二）项目部成员和招标文件购买人的养老保险、劳动合同必须齐全，且养老保险应为投标单位为其缴纳的，而非个人缴纳。各投标人应及时到劳动保障部门办理职工养老保险手续，没有手续的即视为该人员不是投标单位正式职工。（三）银行对账单应从投标单位基本账户出票，且应在规定期限内每天保持招标文件明确的账面余额。投标单位经办人应认真阅读招标公告和招标文件中对资金的要求，及时向单位领导和财务负责人汇报，提前准备资金，在开标前一天到银行办理规定期限内的对账单，并提醒银行加盖该机构公章（或业务章）。（四）资格审查所需的相关原件资料应提前准备，等待核查，切忌抱有侥幸心理。如未提供，资格审查委员会将按资料缺项处理，资格审查不予通过。五、开评标过程中应注意的事项（一）项目经理或建造师、法定代表人或委托代理人必须参加开标会议，遵守会议纪律，不要远离开标现场。到时不能出场，其投标无效。（二）对于未使用工程量清单光盘的项目（如绿化、水利等），要加强工程量（包括小数点后尾数）、单位、项目内容等校对工作；对于采用工程量清单光盘招标的项目，投标单位在刻录完投标文件后，应采用光盘中的数据查看功能检查所刻录的文件是否完整、准确。（三）应按招标文件规定的费率计取不可竞争费用。不可竞争费用会因工程性质不同、造价不同、专业不同有一定的变化，投标人要先根据招标文件的规定正确计取各个项目的费率。（四）合理确定投标报价。投标企业要积累资料，了解市场行情，制定企业定额，不必采取片面压价的方法取得中标。投标报价过低不会中标，甚至会低于最低限价成为废标。（五）施工组织设计的编制应符合工程实际，详略得当。技术标书编制人员应熟悉图纸，必要时勘察工程现场，仅凭以往的经验，随便搬搬抄抄，是不可能编制一份合格的施工组织设计的。（六）准确回答评委的质询。投标人应委托本单位懂业务、懂技术（包括商务、技术）并且熟悉投标项目全部情况的人员参加开标会议，接受评委的质询。投标人答非所问，评标委员会将不予采纳。六、退还投标担保金（不出借资质承诺金）的流程中标人与招标人签订合同——→中标人向招标人提交履约担保金——合同提交市招标投标管理中心审查备案——缴纳综合服务费招标人核实进场人员——开具正式***并经招标人签字确认后到市招标投标管理中心办理退款手续——款项退还至中标人企业基本账户。七、中标后施工时注意事项（一）投标文件中明确的项目负责人（注册建造师或项目经理）及项目部成员应确保到位。（二）不得非法转包、分包，确需分包的，应符合相关分包规定，在征得发包人书面同意后，方可进场。（三）项目负责人或项目部成员离开施工现场的，应按规定履行请销假手续，请假以书面为准，销假以考勤登记为据。（四）如有特殊情况，确需更换项目负责人时，应报主管部门和同级纪委同意，并到市招标投标管理中心重新押证。（五）施工图设计变更或现场签证应按照《东台市人民政府关于印发〈关于加强工程建设项目变更和竣工结算监督管理的暂行办法〉的通知》（东政发[2005]114号文）规定执行。以预留金进入总包的分包项目和甲供材应按规定组织招标。八、几点提示（一）投标人在编制资格审查资料时，应按照招标文件中要求的提供，不要遗漏，也不要人为增加。如果已在市招标投标管理中心备案的，提供在有效期内的《备案证明书》，并在《备案证明书》相关人员姓名旁做一标志（如☆、√）以便核对。外地企业如经常参加东台地区的投标、也建议到市招标投标管理中心办理备案手续。（二）技术标书内容提倡措施具体、突出重点、针对性强、简明扼要，一般不宜超过5万字。有的单位技术标书该明确的却一字不提，不该明确的却写上一大撂，既增加了投标成本，又浪费了评标时间。（三）投标人在提交投标文件时，最好将企业公章和法定代表人或其委托代理人印章随身携带，在提交投标文件时如发现投标文件有误，在有效时间内还可设法弥补。（四）如有疑问（包括招标文件错误或不符合实际情况之处）要在招标文件明确的时间前网上提交，招标人将予以答复，在开标或评标时再进行辩解，招标人将不会采纳。（五）经常检查本企业各项资料的时效性，谨防失效。（六）加强企业保密工作，如技术文件被盗，将可造成在投标时被评定为疑似串标行为。

❻ 员工通过业绩造假骗取奖励及报酬是否构成犯罪，如不构成属于什么行为是否能通过法律解决

不属于。属于违反职业道德和违反企业规章制度。可以仲裁要求返还。

❼ 中国平安的员工实名举报公司业绩造假，公司业绩造假犯法吗

公司业绩造假是犯法的。

违法行为

公司虚报业绩是要负法律责任的，一般性的财务作假会被处以一定的罚金，相关人员的从业资格证也会被取消，根据我国关于经济犯罪案件的规定，对于企业虚增或虚减业绩，达到其披露资产的30%时，将会依法追究刑事责任，因此这并不是一个小事，同时如果弄虚作假，最终伤害的是客户的利益，造成一种虚假繁荣的现象，最终对客户和整个市场都是不利的，所以一定要严惩。

❽ HR发现员工在填写自己工作履历时造假，是否需要用法律介入

法律上没有相关具体处罚条款，要看公司意思，如公司想辞退该员工，可以合同无效或不诚实方面找理由