如何提升复工业绩

‘壹’ 奔驰为何能实现高效复工，听听经销商怎么说

对奔驰而言，“中国虽非故土，却亲似家园”，这是奔驰多次表达过的一份心情。中国已经是奔驰的第二故乡，多年来，奔驰一直凭借强大的产品攻势、不断深入的国产化战略进程、“客户为先”的运营理念等关键因素，保持在中国市场的稳健增长，而中国市场也成为其全球业绩的主要驱动力。

在此特殊时期，奔驰与经销商同心协力有序复工，推出多项举措更好地服务客户的同时，也为品牌继续在华发展夯实基础。随着国内疫情形势逐渐转好，我们有理由相信，中国汽车的终端销售服务正在逐步恢复至正常的水平。汽车行业也将恢复向好，延续总体稳定发展态势。

文/李丽萍

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

‘贰’ 徐工机械主要的业绩有哪些徐工机械后期走势预测徐工机械股价怎么那么低

我国即是基建大国也是强国，所以在世界上一直有"基建狂魔"这个称号。因基建工程的不断发展，工程机械行业也迎来了新的发展阶段。今天就带大家好好了解一下作为国内工程机械行业标杆的徐工机械。

在了解徐工机械以前，我整理好的工程机械行业龙头股名单分享给大家，进入这条链接：宝藏资料：工程机械行业龙头股一览表

一、从公司角度来看

公司介绍：徐工机械股份称得上是国内工程机械行业中起重机的行业标杆，不管是工程起重机械、铲运机械还是混凝土机械等的研发、制造和销售都是公司的主营业务；主要产品包含起重机械、压实机械等。

大家知道了徐工机械的公司情况后，下面看一下徐工机械公司有哪些优点，适不适合投资呢？

亮点一：完善的全球布局与强大的国际化扩展能力

正是因为有了多年的历练、发展和探索，公司的眼光更加长远了，已经不在局限于国内市场了，而是目光远大、放眼看世界，顺利地走出了一条独具特色的国际化道路，形成了"四位一体"的国家发展模式，包括出口贸易、海外绿地建厂、跨国并购和全球研发等部分，为全球客户提供的产品营销服务和整体解决方案都是全方位的。公司的业务网逐渐覆盖全世界各地，同时再有优质产品和专业技术的不断加持，大大提高了品牌知名度和影响力。

亮点二：混改方案提升公司核心竞争力，为公司未来发展注入新活力

我们要知道，公司实施吸收并购是可以通过向控股股东徐工集团的全体股东以发行股份等方式实施的，引进战略投资者，更加迈进一步完善公司的治理、员工持股等工作。这样一个动作，可以说是进一步优化产业结构和完善产业布局，还有提高徐工机械的综合竞争实力和盈利能力。那么这次重组完成了以后，我们要清楚的知道徐工集团核心资产将集中到上市公司徐工机械中，就是为了提高公司的竞争优势，而且还能更好地参与全球化竞争，这样的话有望开启新的征程。

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二、从行业角度来看

疫情恢复后复工复产不断推进，基建工程建设等也正在重新启动，行业目前整体的景气度在延续、需求也是持续旺盛，面对如今的高景气，有机会大幅度提高业绩。这样也加大了业内的竞争力，从而让落后产能的出清速度也加快了很多，这样的结果就使龙头企业优秀的地方会更突出，而所占的市场比例也大幅度增长。在目前全球疫情扩散，依旧没消失的大背景下，基建身为纯内需行业，即将是政策发力的要点。在这一大框架内，徐工机械拥有其引领行业的竞争优势，有望脱颖而出、业绩再创新高。

总的来说，身为龙头工程机械行业中起重机设备的公司在国内，徐工机械始终在行业保持领先，不断打破国界、开辟海外市场，在世界的舞台上不断呐喊着。凭借其独特的优势之处，将在行业中实现自身价值，未来一片光明。

但是文章有一个缺点就是滞后性，还想深入了解徐工机械未来行情的话，可以点击这个链接，有专家投顾会和您一起讨论股票问题，帮您诊股，看下徐工机械现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测徐工机械还有机会吗？

应答时间：2021-10-25，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

‘叁’ 徐工机械2021业绩预告

我国即是基建大国也是强国，所以在世界上一直有"基建狂魔"这个称号。由于基建工程的高速发展，工程机械行业也迎来了新的发展阶段。下面我们就来谈谈在国内工程机械行业有极高地位的徐工机械。

在着手解析徐工机械之前，我整理好的工程机械行业龙头股名单分享给大家，阅读以下链接：宝藏资料：工程机械行业龙头股一览表

一、从公司角度来看

公司介绍：徐工机械股份称得上是国内工程机械行业中起重机的行业标杆，公司的主营业务不仅仅是工程起重机械、铲运机械、混凝土机械等的研发，还包括制造和销售；主要生产的产品是起重机械、压实机械等。

大概了解了徐工机械的公司情况后，下面再来看看徐工机械公司的亮点，适不适合投资呢？

亮点一：完善的全球布局与强大的国际化扩展能力

经过这些年的不断总结经验和发展，公司的眼光更加长远了，已经不在局限于国内市场了，而是志存高远、纵观天下，很成功的走出了一条独特的国际化发展道路，形成了出口贸易，海外绿地建厂、跨国并购和全球研发组成的"四位一体"国际化发展模式，为全球客户提供全方位的产品营销服务和整体解决方案。公司的业务慢慢的开始向世界各地延申，同时不断地输出许多比较有优势的产品，以及含金量很高的专业技术，品牌知名度和影响力会有很大的提高。

亮点二：混改方案提升公司核心竞争力，为公司未来发展注入新活力

我们要知道，公司实施吸收并购是可以通过向控股股东徐工集团的全体股东以发行股份等方式实施的，吸引一批战略投资者加入，结果就可以进一步完善公司的治理以及员工持股等工作。这样一个动作，可以说是进一步优化产业结构和完善产业布局，还有提高徐工机械的综合竞争实力和盈利能力。本次重组完成后，我们要清楚的知道徐工集团核心资产将集中到上市公司徐工机械中，提高公司的竞争优势，能够更好地参与全球化竞争，也是很棒的，新征程的开启更加有望了。

篇幅受限的原因，更多关于徐工机械的深度报告和以及一部分风险提示，学姐都已经整理在这篇研报当中了，点击即可查看：【深度研报】徐工机械点评，建议收藏！

二、从行业角度来看

疫情逐渐恢复正常，市场慢慢恢复活力，复工复产持续推进，基建工程建设等也处于重启阶段，其实行业整体景气度一直延续、需求也持续旺盛，业绩在高景气的情况下，有机会获得大幅增长。与此同时行业内的竞争提高不少，加快了落后产能的出清，使得龙头企业的优势愈发明显、市场占有率得以提升。疫情目前在全球范围内还是在扩散，没有消失，基建其实作为纯内需行业，将是政策发力的重心。处在这一大框架，徐工机械凭借其突出的竞争优势，有望脱颖而出、业绩更进一步。

总而言之，作为国内工程机械行业中起重机设备的龙头公司，徐工机械始终敢闯敢干，不断走出国门、奔向世界，在世界舞台上发出更加响亮的本企业声音。在其独一无二的竞争力的下，将助力行业发展，前景不可估量。

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‘肆’ 方大炭素为什么业绩暴增

最近化工板块表现得不错，有关个股涨势比较大，市场上的投资者也把很多的关注转移到了化工板块。下面我们就来聊一聊化工细分行业中炭素制品的龙头公司--方大炭素。

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一、从公司角度来看

公司介绍：方大炭素属于世界首列的优质炭素制品生产供应基地和涉核炭材料科研生产基地，重点业务是石墨及炭素制品、特矿粉的生产与销售。在冶金、化工等行业和高科技领域广泛应用，是国内炭素行业排名前几的企业。

在介绍了方大炭素的公司情况以后，咱们再来了解一下大炭素公司有什么优点，真的值得我们去考虑吗？

亮点一：在质量体系、生产技术、科研能力、人才队伍、设备等方面的竞争优势突出

方大炭素的生产技术水平在世界可以算一流的，所生产的石墨电极等产品同美日等发达国家的炭素公司质量相当。再者，国外用户对部分出口产品都表示认可，各项技术指标与国际先进水平都没有差距。公司高端炭素产品在国内外市场上的竞争力就呈现出来了。公司按照多年炭素制品的开发与制造的经验，在于炭素制品工艺特性相适应的管理体系上进行不断的改进和调整。

在核心关键技术方面依法拥有自主的知识产权，独立享有所有权与使用权。高炉炭砖、核电用炭/石墨材料、石墨烯制备及应用技术的研究和生产一直处于国内的领先地位。公司引进有用人才，使研发队伍建设得到增强，持续深入强化前沿科研体系方面的优势。公司多次向美日德等国家购买先进设备，目前所拥有炭素制品生产设备达到国际先进水平。

亮点二：多业务产品齐头并进、共同发力

方大炭素不仅做好传统产品，同时，也加在快研发碳材料新产品的步伐，努力将公司打造成研发与生产复合型炭材料于一体的企业，打造出更有实力的好产品。现在高温冷堆含硼炭材料已被应用于核电站，同时也在推动优质石墨烯及其终端应用的发展以及布局碳纤维，就形成了我们现在称赞的特色产业链体系。这些都是方大炭素在行业内蒸蒸日上的有力增长点，这也从方方面面体现出公司的未来可期。

因为篇幅受限，关于方大炭素的情况，我已经写进了这篇文章里，大家可以了解一下：【深度研报】方大炭素点评，建议收藏！

二、从行业角度来看

所在行业目前仍处于分散竞争阶段，中小企业因市场、政策、资金、环保的缘故慢慢的被舍弃。鉴于国家政策的要求，提高电炉钢市场占有率将使得市场对超高功率石墨电极的需求得以增加，再加上疫情好转复工复产，下游市场需求量变大，公司石墨电极产品价格和销量均同步上升。这就表明进一步提高炭素行业的集中度和公司的业绩是有希望的。此外，现在公司一直在努力的研究碳素新材料，已经完全的打破了国外技术垄断，公司行业竞争力也在一直提升当中。作为这些行业中的领先者，方大炭素将会率先享受到行业发展所带来的红利。

总的来讲，方大炭素实际上是作为行业中的主导企业，有望在行业变革之际，乘着时代的春风，迎来高速发展。但是文章具有一定的滞后性，想更加准确的知道关于方大炭素在未来的发展如何，点开链接即可，当你在选择股票的时候，可以有专业的投顾帮你诊股，看一下方大炭素在现在的行情是怎样的，是否是买入或者卖出的好的时机：【免费】测一测方大炭素还有机会吗？

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‘伍’ 企业复工复产期间要组织线上宣讲会,你是负责人怎么准备

应该是真的。山西省煤矿劳动用工现在抓得很严。国有煤矿采掘工程有承包的，但是自有队伍也需要建立。这些地方国有煤矿大概着急招工，否则地方部门会不让他们干的。具体你可以咨询一下山西朔州当地务工的煤矿工友，以证实真伪。或者跑到那地方实地调研一下。防止欺诈。

关于印发《山西省煤矿用工管理规定》的通知 各市煤炭工业局、各国有重点煤炭集团公司，山西正华实业集团公司：为进一步强化全省煤矿用工管理，提高从业人员素质，推行变招工为招生，实现煤矿从业人员素质专业化，适应全省煤炭工业实施“六大标准”和“七高一文明”发展模式对煤矿用工管理的新要求，省厅根据相关政策规定，结合当前全省煤矿用工管理实际，制定了《山西省煤矿用工管理规定》，现印发你们，请认真贯彻落实。附件：山西省煤矿用工管理规定 2013年1月23日

山西省煤矿用工管理规定

第一章总则第一条 为强化全省煤矿用工管理，提高从业人员素质，推行变招工为招生，实现煤矿从业人员素质专业化，根据相关政策规定，结合全省煤矿企业实际，制定本规定。第二条全省行政区域内所有煤矿企业适用本规定。第三条各级煤炭行政主管部门在职责范围内依照本规定履行用工管理职责。 第二章管理责任第四条经授权，煤炭行政主管部门负责煤炭行业劳动用工监督管理工作。第五条 省煤炭工业厅负责全省煤矿企业劳动用工的指导、监督和管理工作，并直接对省属国有重点煤炭集团公司全资及控股煤矿企业劳动用工进行指导、监督和管理。“属地监管”的煤矿企业，由所在市、县煤炭行政主管部门承担煤矿用工监督管理责任。第六条市、县煤炭行政主管部门应设置或明确用工管理机构或部门，负责煤矿用工监督管理工作。第七条煤矿企业是用工的主体，承担用工主体责任，企业法定代表人（或实际控制人）是用工管理的第一责任人，对本企业的用工管理负责。第八条煤矿企业新、改、扩建项目施工单位（包括外省来晋施工单位）的劳动用工，施工单位承担主体责任，建设单位承担相应管理责任，其中井下施工由煤炭行政主管部门承担监督管理责任。第九条煤矿企业应设置用工管理机构或部门，配备专职管理人员，加强煤矿用工管理工作。 第三章用工制度第十条煤矿企业实行“统一发布用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同和煤矿用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一管理”的“五个统一”煤矿用工管理制度。第十一条煤矿企业新招从业人员应经煤炭行政主管部门（国有重点煤炭集团公司）履行派遣手续。主体企业向煤矿派驻的管理人员和技术骨干，应在煤炭行政主管部门备案。第十二条煤矿企业应加强和规范劳动合同管理，与从业人员签订规范的劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应按照《劳动合同法》相关规定执行。不具备用工主体资格的煤矿企业，由主体企业与从业人员签订劳动合同，实现劳动合同签订率“百分之百”。第十三条煤矿企业应按规定办理劳动用工备案，实现劳动用工备案率“百分之百”。第十四条煤矿企业新招从业人员应经煤炭行政主管部门（国有重点煤炭集团公司）统一组织培训，取得相应的资格证书方可上岗，实现从业人员培训率“百分之百”。第十五条煤矿企业从业人员应按规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，其中入井人员还应按规定参加井下职工意外伤害保险，实现从业人员参加社会保险率“百分之百”。 第四章用工标准第十六条煤矿从业推行全员准入制度，实行专业学历和执业（职业）资格准入。第十七条煤矿企业“六长”（包括煤矿矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、总工程师、通风区队长）和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上学历；具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称，其中，总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称；从事煤矿安全生产相关工作3年以上经历，其中，矿长还须具备安全生产技术或管理岗位2年以上的工作经历。煤矿企业“六长”和副总工程师应以煤矿为单元按照隶属关系在市级以上煤炭行政主管部门注册, 并在省煤炭工业厅备案，同一人不得在两个以上煤矿同时任职。第十八条煤矿企业其它安全生产管理人员（除煤矿企业“六长”和副总工程师外其它安全生产管理人员和专业技术人员）必须具备煤炭相关专业中专以上学历；具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称；从事煤矿安全生产相关工作2年以上的经历。第十九条煤矿企业具有大专以上煤炭相关专业学历的管理和工程技术人员数量不得少于《山西省煤矿管理标准》规定的最低标准。第二十条煤矿特种作业人员和班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历；取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》。第二十一条煤矿特有工种（特种作业人员和班组长除外）必须具备高中以上学历或经过中等职业（含技校）教育并取得毕业证书；取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》。第二十二条煤矿现有从业人员不符合准入标准的，必须在规定时间内达标，否则暂扣煤炭生产许可证。对限期不能达到准入标准的从业人员，要及时进行调整或清退。第二十三条煤矿新招从业人员应按照煤矿从业准入标准进行招录。第二十四条政策性安置人员，应经过煤炭相关院校和培训机构培训，达到准入标准方可安排上岗。 第五章用工管理第二十五条煤矿企业应强化用工基础管理，建立健全用工管理规章制度和从业人员档案。第二十六条煤矿企业应按照年检制度的要求，对从业人员进行年检，实现从业人员年检率“百分之百”，对年检不合格人员，应落实企业相关责任，组织整改，合格后及时安排上岗。第二十七条煤矿企业应加强用工的信息化管理，实现煤矿用工从报名、培训、录用、派遣、签订劳动合同、备案、保险、年检到日常管理的全过程信息化。第二十八条要加强煤矿建设项目的用工管理，实现施工人员用工管理“五个百分百”。施工单位在当地招用人员，应按照“五个统一”煤矿用工管理制度执行，施工人员劳动合同应与已中标的施工单位签订。第二十九条要充分发挥从业人员准入和用工管理作为新矿井投产和复工复产验收前置条件的作用，严格煤矿竣工前置验收，严把新矿井投产和复工复产的用工准入关。第三十条要通过煤矿用工执法检查、煤矿用工专项整治和煤矿用工突查、抽查等方式，加强对煤矿用工的监督检查。煤矿用工执法检查每年至少组织一次。 第六章培训管理第三十一条煤矿企业应充分发挥技能人才培养的主体作用，设置安全培训管理机构，开展形式多样的培训，加快企业培训制度化建设，多渠道筹措教育培训经费，改善培训条件，提升师资水平，创新技能人才评价考核办法。第三十二条煤矿企业应结合岗位技能的要求，根据先培训后上岗的原则，对新录用和转岗的职工，开展以基本技能、安全知识、操作规程、规章制度及从业素质为主要内容的岗前培训。第三十三条煤矿企业应通过在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵、技能竞赛等多种方式，开展岗位技能提升培训，不断提升技能水平。第三十四条煤矿企业应采取师带徒的方式，对新录用的从业人员开展学徒培训。第三十五条煤矿企业应每年组织年度全员培训，未经培训或培训不合格的从业人员不得上岗。 第七章变招工为招生第三十六条要强化变招工为招生，先入校后入矿制度，煤矿企业应逐年扩大变招工为招生的比例，从2013年到2015年，每年新招从业人员中直接招生的比例须达到55%、75%、100%，到“十二五”末，全面实现变招工为招生。第三十七条煤矿企业应认真按照全员准入标准、人员配备标准，制定变招工为招生规划和年度计划，并确保落实到位。第三十八条煤矿企业要充分利用社会各类办学资源，组织专业学历未达标人员到煤炭专业院校进行培养，取得毕业证书，达到准入标准。第三十九条煤矿企业要加强与院校的沟通，积极开展校企联合办学，采取委托培养、对口单招、订单培养的方式，培养煤矿主体专业人才。第四十条煤矿企业要从基层区队班组中选拔有实践经验的一线从业人员到煤炭专业院校培养深造，提升煤矿骨干队伍素质。第四十一条煤矿企业要建立和完善培训、考核、评价、待遇成系列，安全、技能、业绩、收入相结合的成才激励机制，吸引院校毕业生充实煤矿从业队伍。 第八章劳动组织第四十二条煤矿企业应优化劳动组织设计，科学合理确定劳动定员标准，严格劳动定员管理。第四十三条煤矿企业应严格按照劳动定额定员标准配备作业人员，严格按定员组织生产。第四十四条煤矿井下作业推行“四班六小时”工作制。第四十五条煤矿企业应加强班组安全建设，创建“学习型、安全型、和谐型”班组。第四十六条煤矿企业应加强劳动组织管理，坚持正规循环作业，严禁非法违法用工行为。 第九章 劳动保障与保护第四十七条 煤矿企业应全面推行工资集体协商制度，保证从业人员工资增幅不低于企业经济效益增幅，一线人员工资增幅不低于企业平均工资增幅。第四十八条 煤矿企业应推行以安全技能帐户工资和安全结构工资为主要内容的企业内部分配办法，落实山西省最低工资标准、煤矿井下职工最低工资标准和煤矿井下艰苦岗位津贴制度。第四十九条 煤矿企业应落实国家关于工作时间、休息、休假和探亲的有关规定，保障从业人员的休息休假权利。第五十条 煤矿企业应设置专职职业病防治管理机构，健全完善规章制度和职业卫生档案，加强职业病防治工作，采取有效措施保障从业人员的职业安全健康。第五十一条 煤矿企业应为接触职业危害的从业人员提供符合要求的个体防护用品，并指导和督促其正确使用。第五十二条 煤矿企业对接触职业危害的从业人员，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和医学随访，并将检查结果如实告知从业人员。第五十三条 煤矿企业应主动承担企业责任，采取有效措施确保工伤人员得到及时救治，积极协助进行工伤认定和劳动能力鉴定，落实各项工伤保险待遇。 第十章附则第五十四条本规定自公布之日起施行。

‘陆’ 疫情下的4S店，复工有多难

受新冠肺炎疫情影响，整个车市都非常低迷，陷入复工难/复产难的状态。截止于2月24日16时，中国汽车流通协会对全国4702家4S店进行调研发现，综合复工效率仅14.83%。其中，员工复工率37.2%，销售效率8.0%，售后效率10.5%。为此，我们走访了上海地区一些4S店，看一下它们的现状如何。

大部分复工，但客流感人

我们走访的区域4S店比较集中，汇聚了超过10家不同品牌的4S店，有奥迪、大众、日产、广汽新能源、荣威、比亚迪、丰田、宝马等。截止这周，大部分4S店已经复工，有一些较大的店，在二月十几号就开门了。至于复工的早晚，跟店的大小并不完全成正比，而是必须满足疫情下的“硬件要求”。

所谓的“硬件要求”，就是必须给复工员工配备口罩、消毒液、酒精等防疫消耗品，如果这些不齐全，就得不到相关部门的复工令。通常来说，规模较大的4S店，相对容易搞到充足的防疫物品，但也有例外。

所以，如果你以为现在4S店都在亏本大甩卖，可能就错了。不过，相比之下，现在仍然是一个购车的好时机，只是如果你对个性化要求比较高，需要到订车的话，等的时间就比较长了。如果是那些转产防疫物品的车企，比如宝骏五菱、比亚迪等，等车的时间更长，毕竟他们把更多精力和人力放在防疫物品生产线上，在汽车产能速度上有减弱。

AL频道小结

无论复工有多难，现在经销商对未来还是充满信心，因为疫情只是短暂的冲击，随着车企和行业内各个细分公司的复工，车市恢复正常只是时间问题，熬过这段黑暗时期就会变好。所以，广大4S店当前要做的是最大化降低消耗，规避风险，我们相信能熬过来的必将享受到后期销量增长的丰硕果实。

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

‘柒’ “疫”探究竟：车企和经销商的复工复产现状

?随着新型冠状病毒疫情势头的逐渐减弱，自2月10日起，众多行业在做好防疫的同时也逐步复工复产，汽车行业也不例外。

近日，买车网针对复工复产情况，采访了20余家车企，以及走访相应的经销商。最终结果发现，车企以及经销商复工率在逐步提升，但是产能和实际运行情况却还没有恢复至春节前的状态，而有业内人士指出，在疫情结束之前，这样的状况还会持续一段时间。

车企：迎多轮复工潮产品还未完全恢复

说到复工，上汽大通、宇通客车、江铃汽车等可以称得上是最先复工的一批车企了。因为在春节期间，这些车企就接到了生产任务，生产大量的负压救护车以及救护车，并持续为需要地区进行运送。

在此之后，受疫情影响而推迟复工的车企迎来了一波又一波的复工潮。首先是在2月10日，包括上汽集团、北汽集团、蔚来汽车、小鹏汽车，以及特斯拉上海超级工厂等都在充分做好防疫措施后开始了复工复产。

一周后的2月17日，车企又迎来一波复工潮。广汽集团生产线正式开工；威马位于温州的整车工厂及电池包工厂全线恢复生产；丰田位于位于长春和广州的两家整车工厂正式开工。而中国汽车工业协会公布的数据显示，截至2月18日汽车行业的复工率已超过了75%。

紧接着又一周，2月24日，再次迎来了又一波车企复工潮。比如，上汽大众官方称，其安亭、仪征、长沙工厂于2月24日正式复工。与此同时，上汽通用方面也于2月24日全面复工。

买车网走访经销商线下门店发现，目前多数线下门店仍处于值班模式，其会有3、4个销售工作人员轮流到店值班，而其他负责分期手续和保险的工作人员基本都是处于远程办公状态，如有需要才会到店进行工作。

综上不难看出，无论是整车厂还是经销商都在逐步复工复产，但疫情所带来的影响却没有散去，车企以及经销商都还没有恢复到此前的营运节奏。不过同时需要注意的是，目前疫情势头逐渐减弱，车企以及经销商都逐渐踏上正轨，而这也有理由让我们相信，在疫情过后，国内的汽车行业发展会逐渐恢复到健康轨道上来。

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

‘捌’ 管理者改善短期业绩而损害长期业绩的三个例子

摘要 案例二：对抗911的速战速决

‘玖’ 方大炭素2021年一季度业绩

最近化工板块表现得不错，相关个股涨幅较大，市场上的投资者也把很多的目光投向了化工板块。今天就跟大家好好研究一下化工细分行业中炭素制品的龙头公司--方大炭素。

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一、从公司角度来看

公司介绍：方大炭素隶属世界最好的优质炭素制品生产供应基地和涉核炭材料科研生产基地，主要经营范围是石墨及炭素制品、特矿粉的生产与销售。在冶金、化工等行业和高科技领域广泛应用，在国内炭素行业的企业里面绝对是龙头。

经过简单介绍，相信大家也知道了方大炭素的公司情况，我们来看下方大炭素公司有什么亮点，值得我们考虑吗？

亮点一：在质量体系、生产技术、科研能力、人才队伍、设备等方面的竞争优势突出

方大炭素的生产技术水平在世界上都可以算顶尖的，生产出来的石墨电极等产品同美日等发达国家的炭素公司质量可以说几乎一样。另外，部分出口产品国外用户反映良好，各项技术指标达到国际先进水平。公司高端炭素产品的竞争力在国内外市场上充分的展现出来了。公司依据多年炭素制品的研发与生产经验，让符合炭素制品工艺特性要求的管理体系获得持续地改进和完善。

在核心关键技术方面依法拥有自主的知识产权，独立享有所有权与使用权。一直处在高炉炭砖、核电用炭/石墨材料、石墨烯制备及应用技术的研究和生产领域的领先地位。公司引进有用人才，使研发队伍建设得到增强，持续深入强化前沿科研体系方面的优势。公司拥有从美日德等国家引进的先进设备，现在公司用于生产碳素制品的设备均能在国际上达到先进水平。

亮点二：多业务产品齐头并进、共同发力

方大炭素不仅做好传统产品，同时，也在碳材料新产品上下了很大功夫，加快其研发的脚步，让公司朝着研发和生产复合型炭材料于一体的企业方向发展，致力于打造具有社会影响力的重拳产品。现今公司的高温冷堆含硼炭材料已经被用于核电站，同时也在优质石墨烯及其终端应用这方面进行发展，而且还布局了碳纤维，最后就形成了该企业特色产业链体系。这些都是方大炭素在行业内欣欣向荣的有力支撑，这也从方方面面体现出公司的未来可期。

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二、从行业角度来看

分散竞争阶段依旧是所在行业如今的状况，中小企业逐渐遭到淘汰就是因为存在市场、政策、资金、环保等问题。由于政策的要求，提高电炉钢占有率也将加大市场对超高功率石墨电极的需求，再加上疫情之后复工复产下游市场需求量增多，公司石墨电极产品的价格涨了，买卖交易量也放大了。这就意味着有望进一步提高碳素行业的集中度和公司的业绩。此外，现在公司一直在努力的研究碳素新材料，对于国外的垄断技术现在已经彻底打破，公司的行业竞争力也在不断的提升。方大碳素率作为行业的领头羊，将能够先享受到行业的发展红利。

整体上来讲，我认为在化工行业中方大炭素是龙头企业，在行业改变之际会发展的越来越迅速。可是这篇文章存在延后性，如果想更准确地知道方大炭素未来行情，直接点击链接，有专业的投顾会帮助你正确的选择股票，看下方大炭素现在的行情，到底是适合买入还是卖出的好机会：【免费】测一测方大炭素还有机会吗？

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‘拾’ 谈谈复工后如何搞好本职工作

如何做好本职是每一个打工者必须思考的问题，做得好可以给企业带来效益，自己也可以得到实惠，就会得到上级及同事的认可，对自己来说既练就了技能，又增加了阅历，同时还增加了升职的机会，可谓一举多得。现粗谈一些自己的认识，供大家参考。

一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。

一个人有责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单和容易，而把认为简单的事情年复一年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。

二是要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，激情是工作的动力，没有动力，工作就难有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。

再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。

三是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖，就会进发出干劲和活力，感到工作愉悦。
如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安：就会既笑别人不如已，又怕别人比己好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一己之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。

生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖，使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。

四是要带着清醒做工作。实践经验表明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。在年龄与能力的关系上，一个人的工作能力不是随着年龄的增长而自然提高，年龄大了不等于本事大，地位高了不等于水平也高了；在工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来，靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。