员工业绩不好上班玩手机怎么办

Ⅰ 公司员工上班玩手机怎么办

你好，针对管理，那种极端苛可的做法必然引闷启闭发员工的反击。而对蚂裂于宽松型的管理，又容易引发员工的膨旁衫胀心理。最佳办法就是领导的个人魅力，唯有达到平衡，才能张弛有度，员工才能松紧自如。

Ⅱ 真对玩手机,效率低。完不成工作量的员工,如何与他沟通

1、要做好工作计划，每周要在团队内公示好工作计划。
2、所有任务部署同步给团队全体。
把一切都放在阳光下。绝不能让积极的员工吃哑巴亏，劣币驱逐良币。需要做什么，做多少，谁做的，是否完成，都放在阳光之下。如果任务没有及时完成或按要求完成，进行问责。
这同时对管理者做雹液态计划提出了很高的要求，不仅要提前做好计划，同时如何平衡工作量。
总是布置大量的临时性任务，有时候会逼得一部分人摆烂。
3、根据工作表现，奖罚分明。
摆烂很多时候起源于头两源源次工作没有按时按质完成，由于当事人强烈的情绪，顾忌颜面，没有直接指出来。慈不掌兵，对摆烂人行为的视而不见，伤害的是还在努力的员工和自己的威信。
4、进行严肃的工作谈话和警告
有了第一和第二，在有明确的工作指示和标准的情况下，需要和当事人进行严肃的工作谈话，要求他停止摆烂的各种行为。如果长期不纠正，在职权范围允许的情况下，尽快将其从团队中驱逐。
整体的大环境可能不能像前几年一样激流勇进，任何一个人都可以选择“躺平”，停留在自己的舒适区内。但是，任何在艰难时期，自己不努力，还要破坏团队和他人努力成果的人，我们都应该尽快和他们说再见埋举。

Ⅲ 员工上班经常玩手机，聊微信，怎么处理为好

处理方法：

1. 规定要人性化一点才能保障执行，强制“上班时间内不能按手机”肯定不对，谁没有点急事呢。当然，特竖没种岗位要除外。

2. 有了规定就应该有相应的处罚缓培。直接处罚肯定不太好，但你可以加强员工工作业绩的考核，这不都快年底了，都要写年终工作总结嘛。

3. 要是此员工的工作成绩非常好，只是经常低着手按手机，你是不是可以考虑提拔人家一下了。
   

Ⅳ 上班时间玩手机的现象屡禁不止，面对公司“摸鱼者”最好的解决办法是什么

上班时间玩手机的现象屡禁不止，面对公司“摸鱼者”最好的解决办法是什么？

3.宽松的工作氛围本质上是缺乏目标的激励机制，因为员工的动力来自于对未来的展望，你需要让每个人都树立自己的目标和梦想。可以建立一套晋升机制，给每个岗位一个相应的晋升通道。有了努力的方向和目标，员工的积极性肯定能有效提升。员工不可能几年不变，会让员工逐渐失去奋斗的理想。而且随着时间的推移，员工会慢慢开始钓鱼，失去工作热情。如果没有合适的激励机制，那么你的企业只能剩下游手好闲的员工，因为所有优秀的员工都会跳槽到另一个平台，所以建立合适的激励机制就显得尤为重要。

Ⅳ 上班时间员工玩手机，作为管理者该如何对待这件事

上班时间员工玩手机，作为管理者该如何对待这件事？移动互联网时代，手机成为工作生活中的一部分，我觉得针对员工上班玩手机，切忌采取一刀切的办法，如果禁止玩手机，一方面非人性化管理，员工逆反心理大；另外一方面，同事之间的工作交流、领导的工作交办有时通过手机微信也更方便快捷一些。身为管理者，我觉得可以尝试从以下几方面来改善：

我觉得最好还是弹性化管理拆举巧吧，如果发现员工玩手机，第一次可以口头提醒，毕竟人与人之间都是相互尊重的，如果领导顾全员工的面子，给员工台阶下，员工也不会不识好歹，一条道走到黑。如果第二次发现，则需要批评指正了，当还有下一次，则要依靠相关制度惩处，以儆效尤；另一方面，前面已经给过员工机会，即使处罚，相信他也不答弊会有什么怨言。

Ⅵ 员工上班时间总是玩手机，有什么办法管理

1、先了解员工的日常工作

员工在上班期间玩手机，绝大多数都是因为日常工作比较少，工作完成比较快，进而有很多空余时间。

2、检查员工工作质量

在发现员工经常玩手机现象时，首先应该检查该员工的工作质量完成情况，如果在要求范围内，那必然也可以接受，如果质量不过关，可以再找该员工重做。

3、安排充实的工作内容

如果孙则亮是则宽因为员工日常工作量较少，盯罩这个时候可以根据该员工的工作情况，来合理安排更多的工作内容，以便于员工在上班时间能够充实自己。

4、了解其是否对工作失去兴趣

在其他方面都做了解的情况下，然后可以找到该员工进行面谈，进而了解其是否对工作失去兴趣，做出相应的人员及心理调整。

5、改善工作氛围

一般对于员工上班玩手机的现象，应该不是某个人，而是某个群体或者团队，因此，也证明企业的工作氛围非常恶劣，应该改善这种工作氛围，才能够从根本上解决问题。

最后，对于上班玩手机的现象，应该在很多企业都存在，但是如何才能够有效杜绝这种现象，就应该给予员工工作提供一定的福利和希望，这样才能够让员工主动地去工作，少把时间放在和工作无关的事情上。

Ⅶ 员工上班时间玩手机怎么处理

我们也有这样的现象，但是我们服务员领班是这样办的，上班时所有带手瞎笑机的服务员把手机上缴，统一存放在吧台，下班了自己来领自己的手机。如果发现不上交玩电话会扣本月除奖金的。

Ⅷ 销售上班时间偷偷玩手机，有什么办法不让他们消极怠工吗

你可以设置举报奖励，鼓励让他们互相监督。你也可以多去抽出时间去检查他们的工作情况。终极方法是，一旦有充足的证据表明懈怠工作，就立马开除，这样的规定相信不会有人再犯老仔凳了。你可以设置举报奖励，鼓励让他们互相监督。你也可以多去抽出时间去检查他们的工作情况。终极方法是，一旦有充足的证据表明懈怠工作，就立马开除，这样的规定相信不会有人再犯侍旅了。你可以设置举报奖励，鼓励让他们互相监督。你戚裤也可以多去抽出时间去检查他们的工作情况。终极方法是，一旦有充足的证据表明懈怠工作，就立马开除，这样的规定相信不会有人再犯了。你可以设置举报奖励，鼓励让他们互相监督。你也可以多去抽出时间去检查他们的工作情况。终极方法是，一旦有充足的证据表明懈怠工作，就立马开除，这样的规定相信不会有人再犯了。你可以设置举报奖励，鼓励让他们互相监督。你也可以多去抽出时间去检查他们的工作情况。终极方法是，一旦有充足的证据表明懈怠工作，就立马开除，这样的规定相信不会有人再犯了。

Ⅸ 上班天天玩手机怎么办

1. 员工上班时间总是玩手机,有什么办法管理
楼上很多都是说扣工资。。 想必是未遇到这样的事情。现在的员工你扣他工资你看他会不会立马跟你翻脸走人。

要员工干什么你就考核什么。这是绩效管理里面的一句话。

绩效考核是给员工奖励。。鼓励他们认真工作，而不是不认真工作就惩罚。

奖励可以是荣誉、物品、金钱、晋升。

用一个简单的话表达就是：员工做的不好，你跟他说“你不能不能怎样，要怎样怎样。”他回头忘光了 你说“你最近表现很好，就是（ ）还有些不足，如果谈并这些地方能改进的话。相信你一定会很快获得晋升。” 鼓励与惩罚的区别。
2. 为什么上班还玩手机呢
1. 首先，有的公司没有硬性规定上班不能玩手机

2. 有些公司，上班必须要有手机。例如，销售代表，业务代表，经理等。需要和客户联系且需要建立私下的合作友谊的工作。

3. 甚至有些公司，就是靠手机工作的。例如，微信营销的公司，它们的员工，天天上班，就是玩手机，发朋友圈。再例如，有些公司对于客户下的订单，就是要在手机上操作，完成递交。

4. 大部分公司对于上班玩手机，都没有太严格的禁止，只要不影响正常工作，和办公秩序就可以。

5. 仅有一些特殊类的工作不能玩手机，这类的工作并不多，且不让玩手机，并不是怕影响工作，而是出于门禁类的原因。例如，生产手机的电子厂，为防止员工自己的手机和工厂里的手机混淆，被偷。再例如，军队特训时期，防止泄漏位置等
3. 如何管理员工上班时间玩手机
绩效考核里有一句话是：员工干什么你就考核什么。

给予员工奖励，鼓励员工认真工作，而不是“不认真工作就处罚”。

如果员工做的不好或者犯了一些无足轻重的错误，管理者说：“你不能怎样怎样，要怎样怎样。”，你认为员工会真的听你的？通常都是含让迹左耳进右耳出。

管理者说：“你这次表现得很好，就是XXX还有些地方需要改进，如果你能改进的话，会表现得更好的。”

这样一说，员工能感受到两点：平等意识和自我意识。平等意识就是他的自尊心受到了管理者的尊重。自我意识就是听了管理者的话自我感觉表现良好，实际情况自己心里是清楚的，加之管理者又说XXX地方不足，这更让不足的自己感到羞愧，也觉得有愧于领导的器重。

如果员工犯错（影响正常工作），可以适当处罚，对于一些无关紧要的小错误，大多公司的管理者都是睁一只眼闭一只眼，但话说回来，也应当给予警告，对于表现优异者更应当奖励。

永远记住：奖励大于处罚，一定要大于！

公司如何看待员工上班玩手机？

首先，玩手机和看手机是有着本质的区别。

玩手机通常情况是指玩游戏、聊天等，看手机通常是指看信息、资讯等。

近两年互联网发展迅猛，尤其移动互联，渗透率几乎到了100%。手机、互联网的形成至今，已经和人们的生活、工作息息相关，它几乎聚集了人们大部分的时间，不论生活还是工作已经很难离开互联网。

而另一个问题就是，现在大多数人都是在上班玩手机，因为下班后来自家庭、朋友等其他事情的因素导致很多人在下班后并没有太多时间去玩手机。

本也如此，试问你会在下班后把大部分时间交给手机吗？答案是否定的。

一件事如果发展成为一种势，滑差我们要做的就是去顺势，而不是盲目的去试着改变它。

互联网的发展已经让人们对它产生依懒性，它已经渗透到了人们生活和工作的方方面面，有互联网的存在对于人们来说已经成为一种习惯。

公司面对员工看手机的现象可以适当做出规定，比如：不能玩游戏可以看资讯或者确保生产进度和产品质量下适当放松规则，但如果用强制化的管理手段来严厉禁止这种现象，实在是欠妥，也是最低级、古老的管理方式。
4. 为什么上班时间不能玩手机
您好，玩手机上瘾，已成为社会的一种通病。公司有很多员工喜爱玩手机，常常手机不离手走路、吃饭、睡觉前甚至上班时间也有玩手机现象，达到了痴迷的程度。

玩手机对工作都有那些影响：

影响生物钟，比如睡前玩上一小时手机，或许你不得不再玩上3小时，因为你受手机的影响睡不着了。每天都比正常人少休息几小时，长期以往会产生慢性疲劳，上班眼神迷离，走路虚脱，注意力不集中等，这不是每天2灌红牛就可以补回来的。

影响生产安全，为玩手机脱岗串岗甚至工作时想着游戏攻略，想着小说情节等，导致员工的工作质量要求得不到保证，生产的效率，产品的质量大大降低。因为注意力不集中在工作中容易操作失误伤害自己伤害别人甚至引起安全事故。

影响心里健康，一旦空下来就玩手机，沉浸在其中对其他的事情漠不关心，缺少了人与人之间的交流。