‘壹’ 如何建立一支适应市场经济发展需要的干部人才队伍
公务员队伍是党的干部队伍的重要组成部分，公务员队伍的素质直接关系到党的执政水平和执政质量，直接影响着党和国家机关在社会中的形象。没有一支高素质的公务员队伍，国家机器就不能正常运转，党和国家机关部门所承担的管理目标任务就难以实现。在我们国家，改革开放以来，经过国家机构和公务员制度的改革，公务员队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化程度明显提高，公务员队伍的整体素质是好的。
一、高素质的国家公务员队伍的标准
一支高素质的公务员队伍，是一个政府对经济和社会实施管理的组织者和执行者。公务员队伍的管理、公务员队伍的效能，与树立“高效、廉洁、公正”的政府形象紧密相关，对提升国家核心竞争力有直接影响。那么，高素质的国家公务员队伍体现在哪些方面呢？笔者认为，应该从以下几个方面理解。
（一）爱岗敬业是高素质国家公务员队伍的重要体现
爱岗敬业是职业道德的基础和核心，是社会主义职业道德提倡的首要规范，也是国家公务员职业道德的首要规范。
爱岗是任何一种职业的从业人员的本分。爱岗首先要忠于职守，忠于职守就是国家公务员认真履行自己所从事的岗位的职责，按照职责要求一丝不苟地完成工作任务，国家公务员如果不忠于职守，就谈不上爱岗。我国近代学者梁启超说过，任何职业都是神圣的，因为人不仅为生活而劳动，也为劳动而生活，劳动、做事是生命的一部分。视职业岗位如同生命一样神圣，全心全意地热爱它，尽心尽力地去做好它，就是爱岗。爱岗是一种高尚的道德情感，源于对自己所从事的职业价值的认同。有或者没有这种情感，会导致极不相同的工作态度和工作效果。爱岗要求国家公务员要干一行，爱一行，要像热爱自己的生命一样热爱自己的工作岗位。
敬业，就是敬重自己从事的事业，专心致力于事业，千方百计地将事情办好。敬业首先要求国家公务员要勤奋工作，钻研业务。中华民族历来有敬业乐群、忠于职守的传统。社会进步说到底，是靠科学技术和生产力的发展来推动的。而科学发展的历程告诉我们，每一项科学发展，每一次技术进步，都需要人们付出巨大的代价，都闪耀着敬业精神的光辉。人类历史上记载着很多科学家兢兢业业、至死方休的攻坚精神。牛顿、李时珍等都是敬业的典范。离开持之以恒的劳动，没有敬业精神的灌注，社会财富从何而来？因此，敬业是国家公务员积极向上的一种人生的态度，是做好本职工作最基础的要求，它要求广大国家公务员要全身心地投入到平凡的工作中，集中自己的智慧和全部力量，做好本职工作。
（二）尽职尽责是高素质国家公务员队伍的基本要素
尽职尽责，是作为国家公务员必须具备的职业道德，是在职业活动中应该遵守的基本行为准则，它要求国家公务员忠于职守、爱岗敬业、开拓创新、服务人民、甘于奉献。公务员尽职尽责主要体现在其职业观念、职业态度、职业作风、职业技能斗世隐和职业纪律等各个方面。职业观念是指国家公务员对自己所从事职业的思想认识和看法。思想是行动的先导，职业观念在职业道德中居于主导地位，国家公务员职业观念的好坏决定国家公务员职业道德的好坏。职业态度是指国家公务员对其所从事的职业的看法和采取的行动。主要包括工作态度、勤奋程度等内容，体现在国家公务员年度考核的德、能、勤、绩空厅等内容中。职业技能是指掌握和运用专门技术的能力，没有职业技能，就不具备履行尽职尽责的基础。职业纪律是指国家公务员在从事公务、履行职责中必须遵守国家的法律、法规等规定。职业作风是指国家公务员在思想上、工作上、生活上表现出来的态度和行为。
宪法第27条规定，一切国家机关都要“实行工作责任制”。公务员的所有职位都是根据政府工作需要而设置的，在每个职位上的公务员都必须忠于职守，尽职尽责，才能保证政府工作的正常运行，保持政府工作的高效率。
（三）勤政廉政是高素质国家公务员队伍的必然要求
廉政是指国家公务员必须从全体人民利益出发，正确运用人民赋予的行政权力，严格依照党的路线、方针、政策和法律、法规的要求，公正地处理各项公共事务，不贪不占。
在我国，国家公务员是人民与返隐国家之间联系的纽带和桥梁。人民通过国家公务员的行为来判断国家性质和政策的好坏。因此，国家公务员的行为代表了国家的形象，反映了政府的威望。这就要求国家公务员的行为不仅要符合国家法律法规的要求，还要符合社会主义国家的职业道德规范要求。在执行公务过程中，必须使自己的行为走向符合人民的利益，言行举止都要体现奉公守法、公正廉洁的要求。必须分清公心、私心、偏心、欺心和疑心。公心必廉洁，私心则不公，偏心则不正。欺心则不平，疑心则不信。一个人有私心，一切从个人利益出发，私欲膨胀，就会图谋私利，走向犯罪的深渊。
国家公务员的职能是执行公务，其职责是代表国家依法组织和管理国家事务，维护国家利益和公众利益，为人民服务。要真正做到为公、为人民，就要廉洁行政，不能贪赃枉法。如果国家公务员在任职期间，作风不廉，公私不分，化公为私，假公济私，损公肥私，就会导致政府腐败，危及社会主义现代化建设。因此，国家公务员是否廉洁，对政府、对整个国家机关的廉政建设，有着举足轻重的作用。公正廉洁是我国公务员的基本原则，是我国对国家公务员队伍建设的基本要求。国家公务员代表国家执行公务，其权力是人民授予的。因此，必须正确运用手中的权力，为人民办事，真正做到秉公尽责，全心全意为人民服务，才能赢得人民的信任和支持，才能赢得国家公务员职业的声誉和尊严。 公正廉洁，就是清廉、自洁、不贪、不占。古人云：“不受曰廉，不污为洁。”我国是人民当家做主的社会主义国家，国家机关的任何领导人和所有公职人员都是人民公仆。他们执掌政权、履行公务都要体现人民的意志，反映人民的利益，其目的是实现人民当家作主。因此，国家公务员在行使职权时，必须遵循全心全意为人民服务的宗旨，必须为全体人民群众谋利益，而绝不允许为个别人或某些人谋利益。这就决定了国家机关及其国家公务员的从政行为必须是为公的、廉洁的。可见，廉政的核心问题是不贪赃枉法，不以权谋私，廉洁的中心内容是廉洁守正，反对贪污受贿等腐败行为。
二、建设一支高素质的国家公务员队伍的重要意义
国家公务员承担着管理国家事务和社会公共事务的重要职能，建设高素质公务员队伍对于提高党的执政水平和政府行政管理水平，推进全面小康社会建设具有重要意义。
（一）是国家机器正常运转的需要
实践表明，培养造就一支庞大的高素质的国家公务员队伍，是我国政府面前一项重要、艰巨而又复杂的任务。因为人类社会已进入一个新的发展时期，当代人类社会文明发展所依赖的战略资源发生了巨大变化，已经由自然资源、资本资源，转向人才资源及其开发。换言之，谁拥有大批高素质、高水平、高效率的国家公务员队伍，谁能充分发掘人的智慧潜能，哪个国家就有了真正强大的活力和竞争力，哪个国家就能够得到迅速发展，就能在国际竞争中立于不败之地，就能步入发达国家行列。
（二）是国家行政管理目标任务实现的需要
现阶段，我国正在建设社会主义市场经济，市场经济要求国家行政管理科学化、法制化、高效化。市场经济是一种必须适应市场不断变化而采取快捷、灵活对策的经济体制，这种体制必然要求政府工作具有较高效率；市场经济以竞争作为基础，以企业作为市场主体，因而不可避免地要带来一些市场紊乱，这种状况就必然要求政府加强宏观调控；市场经济本质上讲是一种法制经济，它要求市场竞争、市场运行要遵循法律要求，因此就必然要求政府加强经济法规的立法和实现政府行政机关的法制化管理。要达到上述要求，就需要有高素质的行政管理人才，通过公开、公平的竞争，有效地吸收优秀人才进入国家行政机关；通过科学、严格的考核制度和奖惩制度，有力地督促公务员的工作态度、工作责任心；通过科学的职务晋升、任免制度和公务员交流制度，不断地优化政府机关的公务员队伍，从而实现我国新形势下的行政管理的目标和任务。
（三）是提高政府行政效能和服务水平的需要
所谓政府行政效能是指政府机关以投入最少的人力、物力和财力，办数量更多、质量更高的行政事务，这是各国政府行政管理追求的目标，也是我国进行行政管理体制以及机构改革的出发点和落脚点。我国社会主义市场经济的建立和政府职能的转变，要求政府机关必须尽快形成结构合理、功能齐全、法制完备、富有效率和充满活力的行政工作系统，以便卓有成效地管理国家行政事务。优良工作系统的形成，除了取决于行政机构的科学设置和职责权限的明确划分外，更重要的是取决于公务员的整体素质。公务员的素质如何，直接影响着政府工作系统的效能。
三、建设高素质的国家公务员队伍的途径
建设一支高素质的国家公务员队伍，是提高政府执政能力和管理水平的需要，也是提升政府形象、应对经济全球化和国际竞争的需要。当前，面对充满机遇与挑战的新时代，面对公务员队伍承担的历史重任，要建设高素质的公务员队伍，笔者以为，应从以下三个方面下功夫。
（一）强化学习培训，努力提高公务员队伍整体素质
现阶段，人类从工业经济时代向知识经济时代转化，科技进步的速度已然加快，有人估算，人类社会知识总量的90%是近50年生产、创造出来的，近年来人类的全部知识每5年翻一番。在西方国家目前流行这样一条“知识折旧”定律：一年不学习，所拥有的知识就会折旧20%。因此，作为国家公务员，要积极适应时代要求，转变观念，树立终身学习思想。而培训是开发人的智力和技能的基本途径，国外把培训公务员看作是最值得的投资，是各种效益中最大的一种效益。国家公务员培训是国家行政机关根据经济、社会发展的需要，按照职位的要求，有计划、有组织开展的旨在提高公务员政治和业务素质的一种教育、训练活动和提高过程。
从目前我国的情况来看，公务员队伍还存在着文化偏低、管理水平不高、专业人才缺乏等问题。况且，在新进入公务员队伍的各类人员中，大都缺乏行政管理的理论与技能，这种状况与搞现代化建设和社会主义市场经济，都是不相适应的。要改变这种状况，提高政府效能，就要加强培训，通过培训来提高公务员的业务能力和个体素质，发挥公务员的群体效能，形成一个强有力的高效能的政府工作系统。所以说，培训是提高公务员素质，保证公务员队伍优化、精干、廉洁、稳定、高效的根本措施。对公务员的培训有四种情况：
一是对新录用人员的培训。对新录用人员的培训是指国家行政机关对新录用人员在正式上岗前所进行的培训。这类培训也叫“入门训练”、“职能培训”。目的在于通过培训，使新录用人员对机关的工作特点、组织纪律、动作程序有所了解，明确自己的工作内容和职责范畴，初步掌握即将从事的工作所需的基本知识、工作程序和工作方法，为正式上岗做好准备。对新录用公务员的培训主要有两种方式：一是工作实习，即在有经验的公务员指导和带领下，直接参加实际的行政工作，通过工作实践逐步适应本职工作。二是专门的培训教育，即由各行政部门自行组织办班培训，或派往专门的培训机构去接受培训。在法国，政府特别重视对公务员的“入门培训”，仅用于此项的培训费就占全部培训费的64.4%。
二是任职培训。任职培训是指国家行政机关对准备晋升一定领导职务的公务员按照其相应职位的要求所实施的培训。培训的目的在于，通过对拟任新领导职务的公务员进行所需的政策水平、组织领导能力和专业知识能力的培训，为其胜任即将晋升的职务做好充分地准备。 三是专门业务培训。专门业务培训是指国家行政机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训。公务员从事专门的业务工作，是指因国家和政府某些工作的需要，从政府机关暂时抽调公务员进行工作，如人口普查、计划生育等。公务员的专门业务培训也就是围绕从事上述专项工作所需的知识、技能、工作方法等的培训。培训的对象完全取决于专项工作的需要，可能是新录用公务员，也可能是有工作经验的公务员。培训的目的是使受培训的公务员具备拟从事专门业务工作所需的知识、能力和工作方法，保证公务员能够胜任专项工作的需要。
四是更新知识的培训。更新知识的培训是指国家行政机关有计划地对在职公务员所进行的以更新知识为主要目的的全员培训。此类培训的目的在于按照岗位责任的要求和经济、社会发展的需要，对全体在职公务员进行分期分批地有计划地培训，使其不断掌握新的知识和技能，及时更新知识结构，提高行政管理水平，以适应高新科学技术革命、人力资源开发、知识智力经济发展以及社会、经济新格局、新形势发展的需要。
（二）强化教育管理，进一步激发公务员队伍内在活力
加强对公务员队伍的教育管理，是提高公务员队伍整体素质和综合能力的有效途径，对激发公务员的内在活力具有积极的促进作用。
1.不断强化各方面的教育，更新公务员知识与观念
一是要强化公务员的政治素质教育和“三个代表”重要思想的理论教育，确保公务员在政治上坚持清醒头脑，培养正确的马克思主义的世界观、人生观、价值观，破除“官本位”思想，树立全心全意为人民服务的公仆意识，积极践行社会主义荣辱观，培养与时俱进、开拓创新的能力。二是要强化公务员现代办公自动化知识培训，包括电脑知识、全能知识、行政管理知识等，逐步提高公务员的综合素质。三是要制定规划，每年选派一定公务员到高等院校进行深造、学习，学习先进思想观念、先进科学技术，进一步提高公务员整体素质。
2.建立和推行新陈代谢机制，增强公务员队伍的活力
一是建立和推行末位淘汰制，增强公务员队伍的活力。根据《国家公务员法》和有关规定，对各类行政机关和参照公务员管理的工作人员进行严格的年度考核，其考核结果要充分运用到职务（职称）的升降、任免和人才的培训、奖惩，以及工资晋级中去。在考核中建立和推行末位淘汰制，注重考核内容和标准的量化、细化以及公正、客观、科学，使考核结果能真正反映每一个公务员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，逐步形成干部能上能下，不断更新充实的机制，始终保持干部队伍的生机和活力。建立待岗制，对不称职人员进行离岗培训，待学习提高后再回岗任职。落实辞退制度，把那些素质差，不称职的人员淘汰出公务员队伍，从而提高公务员队伍的整体素质，促进公务员队伍的新陈代谢；特别是对违法乱纪人员，要禁止其在刑期满后再回到国家机关、企事业单位中来，以达到教育广大公务员遵纪守法、主动工作的目的。二是完善健全进人机制。各个单位空余的公务员编制，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招录优秀高校毕业生，充实、壮大公务员队伍；要向社会公开招考本部门紧缺的专业人才，促进人才合理分布。三是完善交流轮岗机制，促进公务员健康成长。交流轮岗作为培养和锻炼公务员的重要环节，对于改善用人环境、管理机制、监督体系的形成，将起到积极的作用。
3.积极推行竞争激励机制，促进优秀人才脱颖而出
一是加大公开选拔工作力度，吸收优秀人才进入公务员队伍。一个领导的品质好坏、素质高低、能力大小，对一个部门、一个行业甚至一个地区的发展都至关重要，因此，在选拔过程中，要坚持任人唯贤、德才兼备的原则，推行公开、公平、竞争、择优的公开选拔机制，科学确定领导职位及招考条件，严格进行报名与资格审查，组织人事部门从严考察，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，坚持科学发展观和正确政绩观，善于领导科学发展的干部，把那些想干事、会干事、干成事又能共事、不出事的干部选拔到各级领导岗位上来。这样，不仅可以增强干部作风透明度，更重要的是可以把社会上年轻优秀的人才选拔到领导队伍中来，促进干部队伍的优化，促进当地社会经济的发展。二是积极推行竞争上岗机制，充分发挥和挖掘干部的才干和潜能。人不能尽其才，才不能尽其用，是过去以来干部管理中存在的问题之一。要改变这一现状，只有破除论资排辈思想，积极推行竞争上岗机制，使人才开发由静态封闭式的行政控制转变为动态的开放式的科学管理，让各类人才的潜能在竞争中得以表现和发挥，达到贤者上、庸者下的目的。推行竞争上岗机制是现代社会政治的必然要求和唯一选择，是事业的需要，发展的需要，我们应该进一步加大力度，使之经常化、规范化，促进优秀人才更好地发挥才干，为建设有中国特色的社会主义事业做贡献。三是疏通公务员下的渠道。首先要营造“下”的良好氛围，采用媒体和其他宣传手段，积极引导广大公务员正确对待公开选拔、竞争上岗制度。其次要按照“一把钥匙开一把锁”的原则，做好每一个“下”的公务员的思想政治教育工作，确保其服从、支持各项工作。再次要对“下”的公务员进行知识更新培训，促使其适应新的工作岗位，适应新的工作环境。最后，在政策允许的前提下，积极探索鼓励公务员“下”的优惠机制，适当提高其政治经济级别待遇。
‘贰’ 干部知识面不宽，行政干部多、经济干部少；熟悉农业的多、熟悉工业、金融的少，有何对策
理想的处理办汪友法是能者上庸者下，但现实告亮慧诉困键槐我们外行领导内行才是常态，只能寄希望于领导自觉的去学习相关知识了
‘叁’ 化学工业部机关和直属企事业单位领导干部职数的若干规定
第一章总则第一条根据《中共中央关于加强党的建设的通知》的有关精神和化学工业部（以下简称部）机关及部直属企事业单位“三定”方案，特制定本规定。第二条本规定适用于部机关各司厅及部直属企事业单位，各单位配备领导干部职数均必须严格执行本规定。第二章党委领导干部职数第三条部机关党委书记、副书记，按1正2副配备。第四条部机关口企事业单位党委书记、副书记的职数，按照中发〔1989〕9号文件对大中型企业的要求和这些单位的实际情况确定。第五条大型生产、施工企业，直属高等院校及大型科研设计单位党委设书记1人、副书记1人。第六条部其他直属企事业单位党委设书记1人，一般不设副书记，如党发书记由行政主要领导兼职的，可设副书记1人；规模较小、人数较少的单位的党委书记可以专职，也可兼职。第七条各单位党的纪律检查委员会，除部机关设纪委书记、副书记各1人外，其他单位可设纪委书记或副书记1人。凡既设有专职党委书记又设有专职党委副书记的单位，亦可由党委副书记兼任纪委书记。第三章行政领导干部职数第八条部机关各司厅设司长（主任）1人、副司长（副主任）1至2 人。第九条部机关口企事业单位设行政正职1人，副职2至3人。第十条部直属高等院校和大型科研、设计单位设行政正职1人，副职3至4人；中小型科研、设计单位设行政正职1人，副职2至3人。第十一条部直属生产、施工企业设行政正职1人，副职3至4人；供销企业设行政正职1人，副职1至2人。第十二条部直属疗养院、地质队等小型事业单位设行政正职1人，副职1至2人。第四章“三总师”职数第十三条部机关口的中国化学工程总公司可设总工程师、总会计师、总经济师各1人，副总工程师1至2人；中国化工供销公司可设总经济师（或副总经济师）1人；化学工业出版社、中国化工报社设总编辑1人，副总编辑1至2人；中国化工建设总公司、装备总公司、新材料开发公司、科学技术研究总院、矿山局、规划院、情报所、经济信息中心可设总工程师1人，副总工程师1至2人。第十四条部直属高等院校在校学生3000人以上的设总会计师（或副总会计师）1人。第十五条部直属科研、设计单位设总工程师1人，副总工程师1至2人。今后可视情况增设总经济师、总会计师各1人槐并。第十六条部直属生产、施工企业设总工程师、总经济师、总会计师各1人，副总工程师1至2人。总经济师、总会计师一时配不上的，可设副总经济师和副总会计师各1人。第十七条地质队设总工程师1人，副总工程师1至2人。第十八条部直属科研、设计单位和生产、施工企业配备“三总师”后要相应减少1至2名行政副职。第五章群众团体负责人职数第十九条部直属机关工会设主席1人，副主席1人。第二十条部机关各司厅工会分会设兼职工会主席1人。第二十一条部机关口企事业单位工会设主席1人，可以专职，也可兼职。第二岩衫十二条部直属企事业单位工会设主席或副主席1人，其中规模较小、人数较少的单位可不设专职工会主席。第二十三条部机关团委设书记1人，副书记1人。第二十四条部机关口单位和部直属企事业单位设团委书记或副书记1人，其中规模较小、人数较少的单位亦可设团总支或团支部，不设专职书记。第六章二级机构党政干部职数第二十五条部机关行政业务处（室）和部直属企事业单位的管理机构4人以下的设行政正职或行政副职1人，5人以上的设行政正副职各1人，15人以上的设行政正职1人、副职2人。部机关党委部（室）领导职数，按中央国家机关党工委（88）5号文件执行。第二十六条部直属高等院校的系级机构一般设行政正职1人、副职2人；党总支设专职书记1人。第二十七条部直属科研、设计单位的研究室、设计室一般设行政正副职各1人；党支部设书记1人，可以专职，也可兼职。职工人数在50人以上的设行政正职1人、副职2人；党支部设铅枣迹专职书记1人。第二十八条部直属生产、施工企业的生产车间和工程处一般设行政正职1人，副职2人；党支部设书记1人，可以专职，也可兼职。职工在500人以上的设行政正职1人，副职3人；党总支（党支部）设专职书记1人。
‘肆’ 市经委是干什么的
市经济委员会是主管全市工业经济的市政府组成部门。
主要职责是：
（一）贯彻执行国家、省有关国民经济的法律、法规及方针、政策，监测、分析全市工业经济运行态势，调节工业经济的日常运行；编制并组织实施近期工业经济运行调控目标、政策和措施，协调解决经济运行中的重大问题并向市政府提出意见和建议。
（二）依据国家产业政策，组织制订和实施我市工业经济发展的对策措施；受委托研究雀败起草工业经济管理的地方性法规、规章草案，并在审议通过后组织实施；收集、整理、分析和发布经济信息。
（三）组织制定和实施全市工业发展规划、工业布局调整规划及工业产业结构调整方案，并监督检查执行情况；提出重点行业、重点产品的调整方案；研究确定、组织培育市重点骨干企业；负责机械冶金、纺织、医药、轻工、化工、电子、建材的行业管理工作。
（四）负责管理全市乡镇企业工作；指导乡镇企业的计划、统计、财务工作，配合有关部门指导乡镇企业的审计、环保等工作；指导全市乡镇企业的改革和集体资产的财务管理；指导县（市）、区工业园区建设与乡镇企业块状经济发展。
（五）规划竞争性行业投资布局，定期公布项目投资引导目录；负责限额以上和涉及国家、省、市有关政策的技改项目报批工作；指导全市重大技术改造项目的组织实施工作。
（六）组织开展全市整顿与规范市场经济秩序工作；负责市政府重点扶持的大企业、大集团的规划与培育工作；参与指导企业直接融资工作；指碧蚂导中小企业的改革与发展和法律顾问工作。
（七）指导全市工业企业利用外资工作（包括外商直接投资项目）；提出工业企业利用国外贷款的投向；负责重要工业品和原材料的进出口管理工作；参与研究提出工业企业开拓国际市场、实施市场多元化战略的政策建议，指导企业开展国际化经营，指导生产企业境外带料加工、装配业务；组织开展工业产品销售的重要会展活动；组织本市工业对外贸易工作。
（八）管理全市企业技术创新、引进和设备招标工作；组织制定并实施全市企业高新技术发展及运用高新技术改造传统产业的规划和计划；协同有关部门做好全市高新技术工业企业的认定工作；负责工业企业市级新产品试产计划、市级技术进步优秀企业及市级优秀新产品奖的审定悔岁埋；参与市科技三项经费的合理配置；开展与国外的技术交流和合作。
（九）负责全市节能资金的筹措、管理；负责散装水泥管理和墙体材料改革工作；审核全市技术改造项目中的有关节能内容；参与管理全市能源、原材料等重大建设项目的有关工作。
（十）负责和指导委机关及直属单位党的建设、精神文明建设、组织人事、宣传教育、纪检监察和群团工作；按干部管理权限研究并提出配备；调整领导班子的意见；组织实施对工业经济管理干部和企业管理人员的培训工作；指导工业企业人事制度改革、人才开发管理等工作；负责和指导委机关老干部和系统内的老干部工作；组织实施全市工程技术人员职称评审和继续教育工作。
（十一）指导各县（市）、区工业经济管理部门的工作；联系、指导工业方面各类行业协会、学会等社会中介组织。
（十二）承办市政府交办的其他事项。
‘伍’ 分管工业经济要注意什么
底线意识、争宴含先意识和攻坚意识。
1、要有底线意识，要不折不扣的完成州委州政府、县委县政府下达的目标任务。
2、是要有争先意识，对人民群众负责，对组织负责的表现，各县市要全力拼经济、搞建设，要争当工业经济增速第一方阵排头兵。
3、扒宽要有攻坚意识，企业是工业春祥亮经济领导干部的攻坚战场，要把企业发展壮大程度作为检验领导干部对企业服务好坏、检验政府赋能企业发展的重要标准。