荆门李宁工业园动能签什么合同

⑴ 签什么合同

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要如丛求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
大学生在毕业之后会进入社会，参加工作。对于这些大学生来说，由于没有工作经验，在求职过程中个人的基本权益很容易再到侵犯。特别是在劳动合同的签订上，应谨慎小心。那新员工入职签什么劳动合同?小编将通过以下文章为您详细说明，一起来了解一下吧。
一、新员工入职签什么劳动合同?
新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同 ，该合同具有法律效力，可以保障劳动关系双方的基本权益。
1、《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
2、但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
二、新员工签订劳动合同的注意事项
1、签订劳动合同应当合法
依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。
2、两年以下合同试用期不能超60天
大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。
3、工作配银内容、劳动条件应细化
岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳渣卖樱动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。
对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明的要求。
4、掌握必要的相关知识
求职者在签订劳动合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定，这样求职者才有利于争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益。
5、及时签订劳动合同
劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合同，劳动者有权向劳动监察机构举报，由劳动监察机构责令用人单位限期改正;对劳动者造成经济损失的，用人单位应承担赔偿责任;劳动者与用人单位存在劳动关系而未订立劳动合同的，除非职工严重违反劳动纪律符合开除、除名、辞退条件，用人单位不得解除劳动关系。
事实上，劳动法规定了员工入职之后，用人单位就要与员工签订正式劳动合同，劳动合同具有法律效力，可以保障劳动者与用人单位双方的基本权益。对于新入职员工来说，劳动合同的签订是十分重要的，如果入职一个月之后用人单位仍然未与员工签订劳动合同，应支付给员工两倍工资。

⑵ 荆门都有哪些服装厂急

想进服装厂上班的话服装厂荆门还是蛮多的，在荆门高新区的话，就有李宁工业园动能体育用品公司。然后又新港服饰。高新区就这两个比较大的服装厂，个人建议去新港服饰。是织布厂，织布厂的话高新区也还有一家，叫金龙非织造布厂，然后楼上说的众和纺织它不是做衣服的

⑶ 谁知道荆门李宁工业园动能集团的衣服都是哪里批发走了的，我觉得那里的衣服不错，想在那里进货

显然是进不到的！品牌授权懂吧！你看到过非李宁专卖的店子挂正品李宁卖吗？

⑷ 荆门的李宁工业园的制衣厂怎么样现在规模有多少人了今年还扩招人不

就是动能公司嘛，常年招工的，规模挺大的。

⑸ 在买厂房的时候工业园区开发商要求签订合同，没有达到税收,不给办房产证，这种合同受法律保护吗

你有权不同意备闹，但如果你同意了，这个条款受法律保护。
民法典烂腊也有饥滚滑规定趁人之危、胁迫他人所签订的民事合同可以撤销，但这个条款似乎不构成这种情况。

⑹ 一般签什么合同

常见的合同类型有单务合同，双务合同，要式合同，诺成合同，实践合同，有偿合同以及无偿合同，比如劳动合同就属于双务合同，劳资双方有各自承担的责任跟义务，赠与合同就属于无偿合同，但不管是哪种类型的合同，合同的内容要符合法律规定才受保护。

一、一般常见合同类型有哪些?
1、双务合同和单务合同
根据当事人双方权利义务的分担方式，将合同分为双务合同与单务合同。
2、有偿合同和无偿合同
根据当事人取得权利是否以偿付为代价，可以将合同分为有偿合同与无偿合同。
有偿合同需要支付代价，而无偿合同则不需要。在我们生活中，保管合同、借用合同既可以是有偿合同，也可以是无偿合同，具体看当事人之间的约定，若无约定支付保管费和借用费，则属于无偿合同，反之属于有偿合同。
3、诺成合同和实备租践合同
根据合同的成立是否以交付标的物为要件，可将合同分为诺成合同与实践合同。
4、要式合同与不要式合同
根据合同的成立是否需要特定的形式，可将合同分为要式合同与不要式合同。
二、合同的基本内容有哪些?
(一)当事人的名称或者姓名和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
三、合同无效和可撤销合同是怎么规定的?
《民法典》
第一百四十四条 【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
第五百零六条 【合同免责条款的无效】合同中的下列免责条款无效:
(一)造成对方人身伤害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第一百四十七条 【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立携悄的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
合同的类型很多，签合同的时候不需要自己去确定签的这份合同到底是诺成合同还是实践合同，只需根据实际情况，在合同当中写清楚双方要合作的具仿隐兆体事项即可。签合同之前要了解一下相关的法律知识，比如签房屋买卖合同，就要了解一下房屋买卖方面的法律规定。

⑺ 企业临时工签什么合同

签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这模亏个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动丛码哪者都是劳动渗码工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。

⑻ 进工厂要填写什么 还要签什么合同

进工蔽仿厂要填写个人简历，需要签劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《宏悔纤劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提前粗供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

⑼ 动能体育商城是安踏官方店吗

动能体育商城不是安踏官方店。根据查询相关公开信息，动能体育敏数枝用品有限公司成立于2008年10月29日，不属于安踏官方的店面，注册地位于荆门高新区·掇刀区凤凰五路（李宁工业园），法定代表人为黄永毕租彪。经营范围包括项目：服装制造。体育用品及器材制造。货物进出口。面料印染加工。绣花加工。物业管理（桥敏除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）湖北动能体育用品有限公司对外投资4家公司。

⑽ 正式员工签的是什么合同

法律分析：劳动合同,正式汪顷亏员工都是以劳动者名义与公司签订的劳动合同,这样可以保障劳动者权益.非正式员工大概率属于劳务派遣,签订的劳动合同的甲方不是美团公司,而是劳务派遣公司.相应的,正式员工与非正式员工的待遇是不一样的,因为用人单位不同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固乎旁定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第七条 用困神人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。