森林工业企业如何管理

⑴ 森林工业企业设备如何管理

有关森林工业企业机械设备的选购、使用、维修、更新、改造等工作的管理。机械设备是企业生产的重要物质基础，是固定资产的主要组成部分。加强设备管理，使设备经常处于良好状态，对保证生产正常进行，充分发挥设备效能、节约设备费用和推动企业技术进步都有着重要作用。

设备选择与配套

新建项目可行性研究的一项内容。但对木材采运企业来说，由于伐区作业条件不断变化，故设备选择与配套是个经常发生的问题。选择与配套同企业生产工艺流程方案的选择密切相关。一般来说，设备选择与生产工艺流程方案的选择，应当相辅相成，在高效率的资源开发、充分利用原材料、保证产品质量的前提下，满足较高效益的要求。木材采运企业选择设备应注意林区特点，选择通过性能好、移动方便、牢固、耐久、轻便、灵活、使用方便的设备。当然还需考虑到国内有关设备制造厂的产品性能及其供应来源，应注意标准化、通用化和系列化。设备配套关系到设备效率、设备安全和整个生产能力的发挥。配套合理，可使全部设备在生产工艺过程中能够协调的正常运转。通常有单机配套、机组配套和项目配套。单机配套，是指一台设备中各种随机机具、附件、备件，要配备成套。这对价值高、功能多的设备极为重要。机组配套，是指主机、辅机及其控制系统的配套。这对联动设备更应注意。项目配套，是指产品生产全部设备的成龙配套。如，工艺设备、辅助生产设备、动力设备等。在确定这类设备配套时，一般以生产工艺设备为主，其他设备应服从于工艺设备，在研究工艺设备时以主要加工工序设备为主，然后再确定其他相应的设备。设备合理的选择与配套，是形成生产能力的主要标志。无论在全企业内还是在一个车间，都要保证各种主要设备和各种辅助设备、动力设备、起重运输设备等有适当的比例，使之有机结合起来，在性能和效率上相互协调，充分发挥它们的作用。

设备档案

从设备到企业验收起直至报废为止，全过程有关验收、安装、使用、维修、改造、报废等情况的记录。一般包括：设备移交验收时的技术资料和现场情况记录；设备使用、维护保养和事故情况记录；历次检修情况记录；设备改造的有关技术资料等。建立设备档案既为设备运用和修理提供主要依据，也有助于积累设备技术资料、了解状况、探索设备磨损规律和设备管理工作的改善。对木材采运企业来说，由于林区作业条件复杂，作业地点又非常分散，做好这一工作更为重要。

设备合理使用

使用合理与否关系到设备生产效率的发挥、使用费用的高低和使用寿命的长短，最终影响到企业经济效益。设备在使用过程中发生磨损，包括直接磨损和自然腐蚀而产生的自然磨损，统称有形磨损。同时由于技术进步和生产力的发展，出现了新的、性能更好、效率更高的设备，或制造能降低生产费用的同样设备，导致原有设备降低价值，这种设备价值的贬低称为无形磨损。因此应当考虑设备磨损的状况，合理地利用设备，使其效率得到充分的发挥。衡量设备利用指标有设备日历台日利用率、设备能力利用率、台班效率利用率等，其计算方法如下：

图2改造修理

结合修理对原有设备进行局部的改造。通常是为了提高设备效率，增加其功能或完善有关部件和系统等。对设备进行这种技术改造，一般都安排在设备修理时进行。设备改造范围的大小应和设备修理的类别结合起来。小的改造可以在设备中、小修时进行。大的改造都应该安排在大修时进行。通过修理安排对设备进行必要的技术改造，既能提高生产能力，又能节省资金，见效也快。但对于那些精密、大型、稀有关键设备的改造，不论范围大小，改造部位是否重要，都要经过有关上级设备管理部门的批准，才能进行。

设备更新

以新的、性能比较好的、效率比较高的以及经济适用的机器设备，来更换不能再继续使用或继续使用已不经济的机器设备。设备更新取决于设备寿命。设备寿命有物质寿命、经济寿命和技术寿命三种。①物质寿命（自然寿命、使用寿命）：即是从设备投入使用开始直到不能继续使用、自然报废为止所经历的全部时间。造成不能继续使用的原因，主要是由于磨损产生的。它同设备本身质量和使用中的维修有关，如果设备本身质量好、维修好，物质寿命可以延长，但由于技术进步快，新的、效率高、质量好的设备已经出现，就不宜延长。因此充分合理利用设备具有重要意义。②经济寿命：即从设备投入安装之日开始，到因继续使用会造成经济上的不合理而退出服务之日为止的全部时间。设备在使用一定时间之后，由于磨损而不断老化，维持设备继续使用费，日益增加，依靠高额费用维持使用，得不偿失，需要对使用费进行计算和分析，确定设备“最佳更新期”，按期进行更新。③技术寿命：即从设备投产开始到出现技术上更先进、经济上更合理的同类设备而被淘汰为止所经历的时间。由于技术发展较快，虽然原有设备物质寿命、经济寿命都未到期，但在效率、功能以及产品质量等问题上明显落后，必然淘汰。淘汰的设备未必完全失去使用价值，仍可通过合理安排或改造修理，继续发挥应有的作用。在设备管理中，应该根据上述三种寿命，进行技术经济分析，权衡利弊，然后作出决定。

⑵ 森林工业企业劳动管理的意义是什么

森林工业企业有关劳动方面的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列工作的总称。它是社会化大生产的产物，是集体生产中组织共同劳动的客观需要。在不同社会形态下，劳动管理具有不同的性质。社会主义制度的生产资料公有制，可以使劳动者和生产资料做到直接结合。

森林工业企业劳动管理的任务

①研究和协调劳动过程中人与人之间的关系，人与劳动资料、劳动对象的关系，使这三者合理地、科学地结合起来，充分发挥劳动者在生产中的作用，提高劳动生产率；②正确贯彻按劳分配原则，在提高劳动生产率的基础上，逐步提高职工的物质、文化生活水平；③正确贯彻国家在劳动保护方面的安全生产方针。

森林工业企业劳动管理的基本原则

①实行社会主义分配原则，认真贯彻执行党和国家的劳动工资和技术政策；②根据合理分工和协作的原则，采用先进的劳动组织形式；③加强劳动纪律，实行劳动考核制度，开展劳动竞赛；④加强技术安全教育和职工培训。

森林工业企业劳动管理的内容

森林工业企业劳动管理是森林工业企业管理的重要组成部分，其内容主要有以下几个方面：

劳动力管理

是指对森林工业企业职工进行的组织、分配和使用等工作。森林工业企业职工包括在森林工业企业中直接或间接从事生产、技术、经济活动、思想政治工作、其他劳动服务和社会性工作的全部人员。森林工业职工，按从事生产内容和生产特点分为营林、木材采运、木材加工、林产化学加工等；按工作岗位与劳动分工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、其他人员等；按与生产活动联系的程度，可分为直接生产人员和间接生产人员；按企业生产资料所有制形式分为全民所有制的职工、集体所有制的职工；按任用期限分为固定职工、合同制职工和临时职工。1987年末中国林业系统森林工业职工总数为132.2万人，其中木材采运112.0万人，木材工业13万人，林产化学工业2.4万人，其他4.8万人。在森林工业企业职工总数中，固定职工占84.6%，合同制职工占1.3%，临时职工占14.1%。在职工总数中，工人占61.1%，工程技术人员和管理人员占15.1%。

劳动组织

见森林工业企业劳动组织。

劳动定额

见森林工业企业劳动定额。

劳动报酬

中国国营森林工业企业的劳动报酬主要是支付给职工的工资、奖金和津贴。对企业管理人员和技术人员实行职务职称等级工资制，它是根据各种职务的复杂程度、责任大小和所要求的业务技术水平不同，确定不同的工资等级，规定相应的工资数额；对生产工人实行技术等级工资制，一般称为八级工资制。它是由技术等级标准、工资等级表和工资标准3个部分组成的。中国现行工资制度是先规定最低一级标准，然后根据工资等级系数，计算出每个工资等级标准。中国现行劳动报酬形式主要有计时工资、计件工资、奖金和津贴，它们侧重反映劳动数量上的差别。①计时工资是根据工人的技术熟练程度、劳动繁琐程度和工作时间长短支付劳动报酬的一种形式。其数额按工资等级、工资标准和工作时间来确定，其计算公式如下：

工人应得计件工资＝生产合格产品数量×计件单价20世纪80年代中期以来，随着经济体制改革，森工企业中普遍实行各种形式的承包责任制，按合同规定支付工人的劳动报酬。③奖金是对职工超额劳动的报酬，是按劳分配的补充形式。一般实行综合奖，奖励条件比较全面，同劳动竞赛相结合效果比较好。奖金来源按一定比例从企业留利中提取。④津贴主要用于地处偏远、劳动条件差、劳动强度大的工种职工。在森工企业里现在执行有夜班津贴、岗位津贴、保健津贴、野外调查津贴、林区津贴等。⑤其他工资形式，如浮动工资、结构工资、包工工资等等。此外，国营企业职工还可享受劳动保险和生活福利待遇。

森林工业企业劳动保护

它是为了保护企业职工在生产过程中的安全和健康，不断改善劳动条件，预防工伤事故和职工中毒及职业病的发生，实现劳逸结合和女工保护等方面所采取的各种技术组织措施。是由劳动保护法规、安全技术和工业卫生3部分组成。

劳动保护法规，是根据国家宪法所规定的原则为保护职工在安全和卫生条件下进行劳动，用立法手段制定的一整套法令和规章制度。安全技术，是指为了保护职工在生产过程中避免发生伤亡事故而采取的各项技术组织措施的综合。工业卫生，是指为预防和消除职工在生产劳动中发生职业中毒或职业病所采取的卫生、技术、医疗及组织措施的综合。

从1949年以来，中国森林工业部门一直贯彻执行“生产必须安全，安全促进生产”的方针，先后颁布了《林业安全生产责任制》、《林业安全生产管理办法》和《林业安全生产教育的几项规定》等文件，各地区林业主管部门和森林工业企业颁发了地区性的林业安全技术操作规程，建立安全管理机构，配备了专职或兼职的安全技术人员，拨出专款用于改善安全防护措施。到80年代，木材采运企业已有比较完善的安全防护制度，木材加工企业锉锯车间的金属粉尘、制材车间木质粉尘基本上得到治理，木材干燥作业采取的防护措施，木工机床的安全防护装置逐步改善。过去林区流行的森林脑炎已基本消灭。

中国各级森林工业部门每年多次组织安全生产大检查，对森工职工实行三级安全教育，即新工人进厂教育、车间（林场）教育、岗位教育。同时，给森林工业有关职工发放劳动保护品、保健食品或保健津贴，这些措施对于保护林业职工的安全和健康，促进生产的发展起到很好的作用。

劳动纪律

是指职工群众在共同劳动过程中必须遵循的劳动秩序和劳动规则。由劳动过程的社会性和集体性所决定，是劳动组织的一个重要方面。严格遵守劳动纪律、工作制度，包括企业内部的劳动规则和操作规程，是不断提高劳动生产率和职工物质文化水平的根本保证。

劳动竞赛是社会主义劳动生产中所特有的群众运动形式。其原则是：相互学习，互相帮助，取长补短，共同提高。其内容有：先进生产者运动；高产、低耗、优质、安全竞赛；技术表演赛等。