郑州航空工业管理学院有什么工作

㈠ 郑州航空工业管理学院的就业率如何

郑州航空工业管理学院的就业率还不错的。

郑州航空工业管理学院是河南省唯一一所具有航空特色的全日制普通本科院校，是河南省人民政府与中国民用航空局共建高校，入选国家中西部高校基础能力建设工程。

截至2019年6月，学校拥有7个一级硕士学位授权点、10个二级硕士学位授权点、15个专业硕士学位授权类别，有3个省重点一级学科，4个省重点二级学科，1个省优势特色学科群。

学校有教职工1880人，其中教授、副教授580人，具有博士学位的教师537人；另外聘有兼职教授或客座教授205人。

省名牌专业：

会计学、审计学、统计学、工业工程、土木工程、工程管理、工程造价、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、自动化、质量与可靠性工程、飞行器动力工程、通信工程、电子信息工程、人力资源管理、档案学、市场营销、旅游管理（空乘方向）。

以上内容参考：网络——郑州航空工业管理学院

㈡ 郑州航空工业管理学院管理科学与工程学院的学院工作职责及业务清单

1. 负责管理科学与工程学院党的建设和思想政治工作，保证、监督党和国家的方针、政策及学校各项决定、规章制度在管理科学与工程学院得到贯彻执行。
2. 管理科学与工程学院党总支与行政共同讨论决定管理科学与工程学院工作中的重要事项。支持管理科学与工程学院行政领导在其职责范围内开展工作，保证管理科学与工程学院教学、科研和行政管理等项工作的顺利开展。
3. 负责做好发展党员工作。制定实施年度发展计划并总结发展党员工作。做好入党积极分子的培养、教育和考察，重点做好在研究生、大学生和青年教师中发展党员工作。负责教师、学生党员发展的审查审批工作。
4. 对党员进行党性、党风、党纪教育；加强干部勤政廉政制度建设；加强党员遵纪守法监督；正确处理群众来信来访，妥善处理各种矛盾；配合有关部门查处违纪案件。
5. 牵头做好稳定工作、精神文明建设、保密工作等。配合行政做好治安综合治理、安全保卫等工作。
6. 加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。组织开展民主评议党员及“创先争优”等各项活动。
7. 加强制度建设。健全完善党总支、党支部、党员教育管理、思想政治工作等学院党总支工作的各项制度。
8. 按照干部管理权限做好本学院相关干部的选拔、培养、教育、管理和监督工作。协助学校党委做好本单位干部的选拔、考察、培训和监督工作。
9. 负责本学院的思想政治工作。抓好师生员工的政治理论学习和教育，制定实施政治理论、形势政策学习教育计划。加强师德建设，紧密结合教学、科研和管理实际，做好教职工的思想政治工作。
10.指导本学院宣传工作。会同行政加强各类宣传阵地和文化舆论阵地建设和管理。
11.指导本学院工会、共青团、学生会、研究生会等群众组织工作。
12.负责做好统一战线工作。
13.负责协助学校党委对我院领导班子和个人的考核工作。
14.会同行政共同做好招生以及毕业生就业工作。
15.会同行政做好教职工的考核及有关评优、奖惩工作。
16.重视和关心离退休教职工工作。
17.负责分党校的建设和培训工作。
18.坚持和完善学院党政联席会议制度，凡属学院党政联席会议制度规定的议事内容均应提交党政联席会议讨论决定。
19.完成上级党组织交办的其他工作。 1. 负责组织制定管理科学与工程学院发展改革方案和学科建设、专业建设、师资队伍建设和实验室建设等工作规划，并经常督促检查贯彻落实情况。
2. 主持召开管理科学与工程学院有关行政方面的会议，负责传达上级文件和会议精神，安排部署工作，并检查、督促任务执行情况。
3. 按照党政联席会议的精神，负责管理科学与工程学院教职工的调动、聘任、进修、考核和奖惩等工作。
4. 不断研究高等教育规律，负责制定管理科学与工程学院研究生、本专科生的人才培养目标，组织教学及其管理，实施教学质量监控。
5. 负责管理科学与工程学院实验中心的规划、建设与运行，负责实习实训基地建设。
6. 负责管理科学与工程学院学生学籍管理和学位授予工作。
7. 组织教学改革、教学研究及相关工作，组织编写和审核教材选用。
8. 负责管理科学与工程学院师资队伍建设，负责研究生导师遴选、导师分派等工作，负责引进教师的试讲、面试等业务考核工作。
9. 负责研究生招生宣传、招生、导师分派等工作。
10.负责科研工作，组织开展学术交流活动。
11.按学校规定，管理和处置学院固定资产。
12.按学校和学院有关规定，主管财务。
13.主管继续教育、对外服务和创收。
14.完成学校交办的其他任务。 1. 后备干部推荐
2. 处级班子及干部考核
3. 制定党员学习计划
4. 党员信息库建设
5. 党支部设置
6. 党支部换届
7. 党建工作责任制贯彻落实
8. 组织生活会制度贯彻落实
9. 开展创先争优活动
10.学习型党组织建设
11.基层党建创新课题立项
12.发展新党员
13.管理科学与工程学院师生员工政审
14.民主评议党员
15.党员组织关系接转
16.党费收缴、使用和管理
17.党内统计
18.党员教育培训规划制定
19.制定分党校有关规章制度
20.分党校的人员设置
21.发展对象集中培训
22.博士服务团和科级副职人选推荐
23.会同行政加强各类宣传阵地和文化舆论阵地建设和管理
24.其他党派和无党派工作
25.学生就业和创业
26.涉密工作的保密
27.毕业生和在校生入伍
28.全体师生的安全
29.教学科研的稳定
30.指导管理科学与工程学院工会、共青团、学生会、研究生会等群众组织工作。 1. 组织管理科学与工程学院专业和人才培养定位调研、论证及实施；
2. 组织新专业（方向）的申报和建设；
3. 在教务处指导下，负责本科日常教学教务管理工作；
4. 在研究生处指导下，负责研究生日常教学教务管理工作；
5. 负责转专业、双学位、毕业审核工作，颁发毕业证书和学位证书；
6. 负责学生学籍的注册、变更及档案的整理与管理工作；
7. 负责管理科学与工程学院教学质量工程等各项目的建设；
8. 编制实验室建设规划并组织实施，编制实验室教学进程并组织实施，开展实验教学内容和方法的改革。
9. 按照“两个一把手工程”，做好学生就业工作；
10.组织学科申报、学科建设等工作，并进行检查，督促任务落实；
11.负责科研管理工作，搞好科研和研究所建设。
12.开展管理科学与工程学院教职工职称评审等工作；
13.组织管理科学与工程学院学术委员会开展相关学术；
14.负责管理科学与工程学院资产管理、财务管理，按学院规定使用和处置资产与资金；
15.负责社会服务、人才培训等工作，管理相关事务。

㈢ 郑州航空工业管理学院外国语言文学类毕业后就业方向

1.翻译专业：翻译专业学生毕业后可在政府部门和企事业单位的外事接待、商务、旅游等口笔译工作，在科研院所等事业单位从事外语翻译教学及与翻译有关的科研、管理等工作。

2.商务英语专业：适应外向型现代商务管理工作岗位的要求，能胜任大量需要口头和书面商务英语交流的高级文员工作，并具备一定的工商管理知识。也可从事商务英语教学，培训工作。

3.英语专业：毕业生适合于外经贸各部委、贸易公司、涉及外交的机构、外商投资企业、跨国公司、金融国贸等单位的秘书、翻译、业务人员或行政管理人员等事情，同时也适合于各级政府涉及外交的部分、各类外向型企业或公司以及银行、保险、海关、边防、高等院校及科研部分事情等。

㈣ 郑州航空工业管理学院教师待遇

郑州航空工业管理学院教师待遇：首先郑州航空工业管理学院与共和国同龄，是原航空工业部在全国布局的六所航空院校之一。学校现有管理学、经济学、工学、法学、文学、理学、艺术学、教育学等八大学科门类。学校坚持“德育首位，教学中心，质量至上，育人为本”的办学理念，坚持“立足航空产业，服务区域经济”的服务面向，形成了“航空为本，管工结合”的办学特色，确立了在航空工业管理和技术应用研究领域中的较强优势。

二、组织领导

其次学校成立公开招聘工作领导小组，总体负责学校招聘计划的制定及招聘工作的实施。领导小组下设办公室，办公室设在人事处。由人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

为提高学校人才队伍质量，加强师资队伍建设，提升学校核心竞争力，为学校各项事业发展提供人才保障，2022年拟引进高层次人才及博士研究生或博士后，具体要求如下：

（一）第一层次（高层次人才）

符合我校高层次人才认定标准，详情咨询学校人事处。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）

详见附件1《郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表》。

四、招聘条件

（一）第一层次（高层次人才）人才引进条件按学校人才引进政策执行。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）应聘人员须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；

3.品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，无违法犯罪记录；

4.具有较强的事业心和责任感，良好的职业道德；

5.身心健康，具备岗位要求的身体条件；

6.博士研究生毕业并取得学位；

7.年龄一般不超过35周岁，具有博士后经历者、高级职称者或业绩突出者可放宽至40周岁；

8.岗位所需的专业和其他条件（详见附件1《郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表》）。

（三）有下列情形之一的人员不接受应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

（一）第一层次（高层次人才）人才引进按学校人才引进政策执行。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）人才招聘工作程序

1.报名和资格审查

（1）应聘人员登录学校人事处网站，点击“招聘系统”，进入招聘页面选择相应应聘岗位，注册登录填写信息。

（2）资格审核主要查验学历学位证书及招聘公告中的相关条件。资格审核贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站。报名和资格审查工作由我校人事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与用人单位联系人（见附件1）或学校人事处联系。

2.考核

考核内容为本专业领域的基础理论、基本知识和教学基本技能等，考核方式采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、科研能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。考核成绩低于60分者，将不予聘用。

3.体检和考察

体检工作由学校组织实施，体检人员根据考核成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。

4.拟聘人员公示

体检合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校人事处网站（http://rsc.zua.e.cn/）上进行公示，公示期为7个工作日。

六、聘用

（一）第一层次（高层次人才）人才聘用按学校人才引进政策执行。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）人才聘用

经公示无异议的博士研究生或博士后，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、待遇

（一）第一层次（高层次人才）人才待遇一事一议。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）人才待遇

详见附件2《郑州航空工业管理学院2022年博士引进待遇》。

八、纪律与监督

学校纪检监察部门对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的纪律处分。

地址：郑州市郑东新区文苑西路郑州航院人事处（东校区综合楼228房间）

联 系 人：刘老师 张老师

联系电话：0371-61912665

监督电话：0371-61912612（校纪委、监察处）

附件：1.郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表

2.郑州航空工业管理学院2022年博士引进待遇

附件1

郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表

序号

单位名称

招聘专业

人数

联系人

备注

1

商学院

企业管理、财务管理、审计学、会计学、管理科学与工程（创新管理相关方向）、计算机应用技术等

3

联系人：闫老师
电话：0371-61912019
邮箱：[email protected]

管理工程学院

管理科学与工程、运筹学与控制论、概率与数理统计、系统工程、统计学、计算机应用技术、机械制造及其自动化、交通运输规划与管理

5

联系人：王老师

电话：61912302，15936265700

邮箱：[email protected]

经济学院

计算机应用技术（人工智能与大数据等）、统计学、产业经济学（航空经济方向优先）、金融学（金融工程、航空金融、绿色金融相关优先）

3

联系人：郝老师

电话：13838255173

邮箱：[email protected]

信息管理学院

情报学、档案学、图书馆学、计算机应用技术（大数据方向）、管理科学与工程

5

联系人：齐老师
电话：13733811590

邮箱：[email protected]

航空发动机学院

动力工程及工程热物理（工程热物理、热能工程、动力机械及工程、流体机械及工程）；航空宇航推进理论与工程；航空宇航制造工程；载运工具运用工程；机械工程等相关学科专业、控制科学与工程（检测技术与自动化装置、系统工程）、仪器科学与技术（测试计量技术及仪器）相关学科专业

11

联系人：文老师

电话：0371-61910097

邮箱：[email protected]

航空宇航学院

机械制造及其自动化、机械电子工程、 机械设计及理论、材料加工工程、航空宇航制造工程、动力机械及工程、一般力学与力学基础、流体力学、飞行器设计、控制理论与控制工程、系统工程、模式识别与智能系统、导航、制导与控制、检测技术与自动化装置、飞行器设计（控制、导航、制导方向）、工业设计、产品设计、航空宇航推进理论与工程（无人机动力系统方向）、通信与信息系统；信号与信息处理、精密仪器及机械；测试计量技术及仪器、武器系统与运用工程（探测制导与控制方向）、兵器发射理论与技术（探测制导与控制方向）、电路与系统；电磁场与微波技术、电力系统及其自动化、电机与电器、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、工程热物理、热能工程、车辆工程

9

联系人：刘老师

电话：0371-61912061

邮箱：[email protected]

民航学院

交通信息工程及控制、交通运输规划与管理、载运工具运用工程、飞行器设计、航空宇航制造工程、航空宇航推进理论与工程、计算机应用技术、检测技术与自动化装置、通信与信息系统、导航、制导与控制、系统工程、控制理论与控制工程、地图制图学与地理信息工程、安全科学与工程、统计学、运筹学与控制论、电力系统及其自动化、工程力学、一般力学与力学基础、音乐与舞蹈学、应用心理学、图书情报与档案管理、图书情报

5

联系人：李老师
电话：0371-61913201
邮箱：[email protected]

智能工程学院

电路与系统，通信与信息系统，信号与信息处理，控制理论与控制工程，检测技术与自动化装置，模式识别与智能系统，导航、制导与控制，计算机系统结构，计算机软件与理论，计算机应用技术，软件工程，网络空间安全

7

联系人：李老师
电话：0371-61912131
邮箱：[email protected]

材料学院

材料物理与化学、材料学（高分子方向、复合材料方向、金属材料方向、无机非金属材料方向）、材料加工工程、凝聚态物理、物理化学

4

联系人：郭老师
电话：0371-61912901
邮箱：[email protected]

土木建筑学院

桥梁与隧道工程、岩土工程、结构工程、市政工程、环境工程、城乡规划与设计、道路与铁道工程、工程管理

4

联系人：薛老师
电话：0371-61912091
邮箱：[email protected]

艺术设计学院

设计学（产品设计、艺术与科技、数字媒体艺术、陶瓷艺术设计等）、计算机类（虚拟现实技术、数字媒体技术等）、机械工程（机械制造及自动化、机械电子工程、工业设计等）、建筑学（城乡规划，风景园林规划与设计）

1

联系人：孙老师
电话：13523022684
邮箱：[email protected]

文法学院

国际法学（航空法或海商法方向优先）、法学理论、语言学及应用语言学、汉语言文字学、行政管理

1

联系人：邓老师
电话：13663868649
邮箱：[email protected]

外国语学院

法语、英语、翻译

1

联系人：郭老师
电话：13937130698
邮箱：[email protected]

数学学院

基础数学、计算数学、概率论与数理统计、应用数学、运筹学与控制论

3

联系人：刘老师
电话： 0371-61912119
邮箱：[email protected]

马克思主义学院

马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、思想政治教育、中共党史（含：党的学说与党的建设）、马克思主义哲学

4

联系人：汪老师
电话：0371-61912186
邮箱：[email protected]

体育与公共艺术部

体育教育训练学（排球、足球、操舞类、乒乓球、羽毛球、武术等方向）

1

联系人：贾老师
电话：0371-61912171
邮箱：[email protected]

河南省航空材料与应用技术重点实验室

材料物理与化学、材料学（高分子方向、复合材料方向、金属材料方向、无机非金属材料方向）、材料加工工程、凝聚态物理、物理化学

3

联系人：郭老师
电话：0371-61912901
邮箱：[email protected]

附件2

郑州航空工业管理学院2022年博士引进待遇

根据学校人才引进政策，将博士研究生或博士后分为A类、B类、C类和紧缺专业博士研究生或博士后，具体待遇标准如下：

一、博士研究生或博士后待遇

（一）A类博士研究生或博士后待遇

1.提供校内住房一套（需个人购买）；住房交付前提供住房补贴。住房补贴按3000元/月发放，住房交付后停发住房补贴；

2.安家费20万元；

3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

4.根据学科特点及需要，提供工科20万、理科15万、文科10万的科研启动经费；

5.配偶为硕士研究生毕业的，可按照人事代理方式安排校内工作岗位。

（二）B类博士研究生或博士后待遇

1.安家费20万元；

2.住房补贴20万元；

3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

4.根据学科特点及需要，提供工科20万、理科15万、文科10万的科研启动经费。

（三）C类博士研究生或博士后待遇

1.安家费15万元；

2.住房补贴10万元；

3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

4.提供工科10万、理科8万、文科5万的科研启动经费。

（四）紧缺专业博士研究生或博士后待遇

1.提供校内住房一套（需个人购买）；住房交付前提供住房补贴。住房补贴按3000元/月发放，住房交付后停发住房补贴；

2.安家费20万元；

3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

4.提供15万的科研启动经费；

5.特殊人才一事一议。

二、最后其他说明

1.博士研究生或博士后来校工作基本服务期为8年，其中准聘期为3年，考核根据学校规定执行。

2.引进博士研究生或博士后同时符合多项条件者，待遇就高，不重复享受。