工业组织心理学怎么样

㈠ 北大应用心理学硕士工业与组织心理学方向怎样

北大的心理学的整个专业都很好，北大的应用心理学的工业与组织心理学方向也很强，北大的经济心理学是北大特色专业。
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㈡ 想硕博学工业组织心理学，但怕今后工作难找，本科专业应该学什么好

工业组织心理学比较好的大学为浙江大学和中科院，如考上这俩工作不能找。本科可直接学心理学或应用心理学，也科学数学。个人意见，希望对你有用。

㈢ 工业与组织心理学的研究发展

第一次世界大战期间，飞机和潜艇的出现以及军队装备的机械化，促进了工业心理学的发展。战后美国总结了大战期间的工作经验，并在军工、民用工业中广泛加以推广，人的因素成了一个重要的研究领域。在管理方面由于霍桑实验等的推动，发展为更广泛的行为科学研究。
英国为解决工人因加班加点赶制战争物质而出现的疲劳问题，成立了疲劳研究部。1922年该部改属国家医学委员会。剑桥大学教授迈尔斯在伦敦成立了工业心理研究所，为企业及各种咨询工作服务。美国参战动员了200万人，为甄别兵种进行了大规模的智力测验。此后人事心理学就成为最广泛的研究课题。许多国家都利用工业心理学为战争服务。
中国在工业心理学方面的研究开展较晚。在20世纪30年代以前，张耀翔曾作过关于商店招牌的调查；1935年，中央研究院和清华大学心理学系，着手从事工业心理学的研究和教学工作。陈立、周先庚等曾在机车厂进行劳动环境，库存管理以及疲劳的实验研究。对纺织业的室温、照明和择工测验等实际问题也进行了研究。这些工作后因日本侵华战争而中断。新中国成立后，工业心理学研究有了较快的发展。50年代，陈立等进行了纺织工训练等研究；李家泊、徐联仓等开展了事故防止、操作合理化、群众发明创造等研究；60年代，曹日昌、荆其诚等进行了电站中央控制室设计的心理学研究；曹传辞、朱祖祥等进行了航空工程心理学研究；李家治、徐联仓等进行了信号的信息分析等工作。
随着技术水平的提高，对操作的研究也在变化。早期如泰勒的工作时间研究，吉尔布雷思和吉尔布雷思夫妇的动作分析，以及后来关于传送带生产的操作研究等，都是工业心理学中的经典性工作。随着新技术的发展，有关人如何适应于新的生产方式的研究将越来越受到重视。例如，从机械工业过渡到自动化生产后，人远离被操纵的对象，监控成为人的主要操作方式。今后这方面的问题将变得更为重要，并成为综合性的研究课题。它包括新型仪表的设计、人员的特殊训练和选拔以及工作制度安排等。
在生产条件下，人与机器设备之间的信息传递和互相适应，是保证一个大系统的可靠性和高效率的前提。工程心理学在这方面作出过不少贡献。把认知心理学的成果及客观分析人的心理过程的方法，应用于解决自动化控制系统和大型国防工程也具有十分重要的意义。当前的趋势是把人机系统扩大为人-机-环境-社会这样的更全面的系统。随着电子计算机的普及应用，人与计算机的交互作用将是今后工业心理学研究的重点。工作环境是否适合于保证人的安全、健康和舒适，并保证生产的高效率，是工业心理学的中心问题之一。这方面的研究，就是工作生活质量的内容。它越来越受到人们普遍的关心。因为随着生活水平的普谝提高，人们不仅要求工作环境能适合生理上的需要，而且日益重视工作者心理上的需要。例如，重视工作内容的丰富化和扩大化，减少简单、重复的劳动，提高工作本身对人的意义，增加工作者的满意度等。

㈣ 留学热门专业：美国大学心理学专业细分专业有哪些

美国心理学专业研究方向细分
对想申请心理学的同学来说，申请方向很多，心理学专业大致的申请方向有临床心理学、认知心理学、发展心理学、工业与组织心理学、社会学心理学、行为神经科学和教育心理学几类。下面给大家整理出了美国心理学研究的不同方向及细分。
文理结合类：
1.社会心理学(social psychology)：
研究方向颇广，主要的内容是考量在社会这个环境下人的心理问题。申请者应具备的基本能力：很好的统计能力并掌握相关软件的使用(SPSS，SAS)，实验设计。其余的则要看你的具体研究方向。
2.人格心理学(personality psychology)：
源于西方对于人格类型的区分(胆汁质，多血质……)主要研究人格类型以及相关的问题。申请者需要强调自己的问卷开发和修订的能力。
3.发展心理学：
大概分两类：研究毕生发展和青少年发展的，多是做纵向研究(longitudinal research)，有相关的背景比较好，起码要懂得纵向研究的方法和设计。
4.工业组织心理学：
是应用于工业领域的心理学分支。它主要研究工作中人的行为规律及其心理学基础，其内容包括管理心理学、劳动心理学、工程心理学、人事心理学、消费者心理学等等。过去许多工业心理学家都是从实验心理学研究转向工业心理学的，从经典的心理物理法、反应时学习心理，到当代的认知心理学、信号觉察论等，都对工业心理学产生了深远的影响。
一些处于边缘的分支：
定量心理学(quantitative psychology):
与统计相关密切，申请者必须有好的统计背景。
1.进化论心理学(evolutionary psychology):
采用进化论的理论研究人类这个整体的(不是个体)的行为。强调：统计能力，一些现代进化论的知识，有一些数学建模能力会很好因为其中涉及一些演算而非实验。
2.消费者行为学(consumer behavior):
与商科挂钩最紧密，对于这个学科统计能力非常重要，因素分析，路经分析，析因分析等等，懂越多高级统计方法越好，因为研究对象决定了实验对于很多变量缺乏控制需要良好的统计控制和演算才能做出结果。问卷的设计和修订也非常之重要。
一些不太可能申请的分支：
咨询与临床(counseling or clinic psychology):
大多数人想得心理学。临床心理学是美国最难申请的专业方向，不但对研究背景要求严，而且对于硬件成绩要求也非常高，需要申请者整体实力非常出众。
美国留学心理学专业学校该如何选择?
总体来说，美国开设Mental Health Counseling, Master学位的学校还是比较多的(前50的学校中有超过15所)，所以不用担心学校选不够的问题，在选校的时候，可以着重考虑以下几方面的因素：
(1) CACREP认证：可以理解为是一种对于项目质量的保证，经过CACREP认证的项目以后参加美国的咨询师执照考试也会方便一些，通用性较高，大多数排名比较高的学校的Counseling项目都是经过认证的，不过有的项目没经过认证但依然很好，比如宾夕法尼亚大学的M.S.E.d项目，所以对于CACREP，有最好，没有可以再评估一下其他因素。
(2) 排名：可以参考U.S.NEWS对于美国大学的综合排名和专业排名(不建议参考QS排名)，同 时可以兼顾一下你的毕业去向，如果想要继续读博，可以申请有Counseling博士学位的学校，在硕士期间通过学校内部渠道申请博士，(有一定的成功率，类似于中国的硕士在读期间申请直博，可以节省一两年的时间，而且免去很大一笔费用);如果毕业后想要在美国考取执照，那应该硕士期间尽可能的多实习，接受督导，积累经验(学校的官网一般都会有项目的详细介绍，包括实习分配，督导训练等等);如果想要毕业后回国，那可以选择知名度较高的学校，多走走看看，积累一下人生阅历，为自己的简历打打工。
(3) 地理位置，费用、安全性问题：如果你申请的是大城市的学校，像纽约大学，哥伦比亚大学，波士顿大学等等，毕业之后找工作会方便很多，拿Mental Health Counseling 项目来说，很多学校的教授也在外开设自己的私人心理诊所，实习督导什么的找起来很容易，不过对应的生活费用几年下来会比村儿里高很多。项目费用的话一般是按照学分计算，私立大学的费用高些，研究生项目一般是60个学分(部分项目是48或72学分)，1学分1600刀左右(也有例外，JHU的Clinical Mental Health Counseling项目非常便宜，1学分只有几百刀，而且项目很好，不过录取率比较低，而且面试非常难=-=)，公立大学学费便宜些，大概是私立大学的1/2-2/3，具体学费信息学校的官网上都可以查到。关于安全性问题的话，如果你经常呆在校内或者学校附近，大概率还是比较安全的，不过美国靠南的地方(比如德州)可能安全性会稍微差些，之前我的一个西北大学的同学(位于伊利诺伊斯州)和我说，他们学校有时候会有抢劫案发生，所以为了确保安全，最好还是呆在学校或者宿舍里。

㈤ 什么是工业心理学啊

一、工业心理学研究的对象

一个企业要发展，必须具备人、财、物三方面的条件。人尽其材，物尽其用、货畅其流，三者充分发挥作用，才能使企业发展起来。而在三者中，人是最重要的，它是生产中最活跃的因素。财与物都靠人去运转。同样的财与物，在不同的人手里，可以产生不同的作用和效益。
要充分发挥人在生产中的作用，就需要处理好与人有关的三类关系。即人与人的个关系、人与财的关系、人与物的关系。工业心理学（instrialpsychology）就是以企业中的人－机关系（man-machineinterrelation）、人际关系（interpersonalrelation）和人－工作环境关系（man-workenvironmentinterrelation）作为研究对象的学科。

二、工业心理学的内容

工业心理学的研究涉及企业生产管理、组织变革发展、人力资源利用、工程技术设计、工作环境控制、产品销售使用等多方面的内容。下面对其中主要的几个分支领域进行介绍：

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（一）人事心理学（PersonnelPsychology）
不同工种和不同职能岗位对从业人员都有其特有的要求，并非所有的人都能胜任各种工作。差异心理学（differentialpsychology）就成为了科学地筛选和使用人力资源的科学基础。企业人事心理学的研究内容主要是：对企业中的各种工作岗位进行工作分析（或职务分析）（jobanalysis），通过职务分析，了解各种岗位的工作内容、特点及其对职务执行者身心素质的要求；以差异心理学的理论为指导，对愿意从事不同工作岗位的求职者进行甄别选拔，把那些在身心素质上具有能与职务要求相一致的求职者进行择优录取；对职工进行职业培训和职业再教育，通过培训，使他们具有从事岗位工作的知识技能；对职工的工作业绩进行考核、评价，为企业进行职工升迁、工资福利调整等人事问题的决策提供依据。
（二）工业管理心理学（InstrialManagementPsychology）
又称组织心理学（organizationpsychology）。工业管理心理学的任务就是为优化企业组织机构、协调企业人际关系、鼓励职工工作积极性提供心理学的理论原则和策略。其研究内容主要包括：职工工作态度与满意感；企业的组织变革与发展；企业中的团体及其对职工行为的影响；企业的领导行为、领导作风及领导者的心理素质要求；企业内的人际关系协调和信息沟通，等等。 字串8
（三）工程心理学（EngineeringPsychology）
工程心理学，又称人类工效学，在美国又称为“人的因素”（“人类因素学”）（HumanFactors）或“人类因素工程学”（HumanFactorsEngineering），在欧洲称为“工效学”（Ergonomics）。主要研究人与设备的关系和人与工作环境的关系。在人从事生产活动时，形成了一个人人－机－环境系统（man-machine-environmentsystem）。人的工作效能不仅依赖于人的身心素质和机器、环境的特性，还取决于人和机和环境的配合。一个良好的人－机－环境（系统除了处理好人机关系之外，同时还要使环境因素控制在人所能承受的限度内，最好把它控制在最有利于提高人的工作效能的最佳点上。工程心理学是一个以心理学、生理学、解剖学、人体测量学等学科为基础，研究如何使人－机－环境系统的设计符合人的身体结构和生理心理特点，以实现人、机、环境之间的最佳匹配，使处于不同条件下的人能有效地、安全地、健康和舒适地进行工作与生活的科学。
（四）劳动心理学（LaborPsychology）
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工业心理学除了研究人际关系、人机关系、人与工作环境关系外，还需要研究劳动作业的内容、方式、方法与人的工作效能的个关系问题，这是劳动心理学的任务。劳动心理学考扩多方面的研究内容。例如工作规划、操作流程设计，工作场地安排，工作定额测定与评价，操作时间动作分析，工作方法合理化，操作程序标准化，工作负荷与职业紧张，疲劳与休息，工作时与轮班制，劳动安全与事故分析等，都是劳动心理学的研究内容。
（五）消费心理学（ConsumerPsychology）
企业产品的营销活动中，要使产品的生产、销售对路，就必须经常对市场情况和消费者的需要进行调查、分析，为新产品开发或调整工艺提供依据，因而就产生了消费心理学。企业生产了产品之后，还需要通过各种形式把产品介绍给顾客和用户。广告就是宣传产品的惯用形式。为了提高广告的作用，就需要对广告的设计、传播作心理学的研究，因而广告心理学（AdvertisingPsychology）也就成为了消费心理学中的重要组成分http://blog.sina.com.cn/u/49f237f0010009i1

㈥ 工业与组织心理学的就业前景如何

心理学在我国好像不太吃香，但是我很希望这个方面的能发展起来，现在是不吃香，但是不一定以后不吃香，现在人们的压力越来越大，各种心理疾病多发，亚健康更是普遍。工业专业不了解的。

㈦ 西澳大学工业与组织心理学理科硕士怎么样

• 西澳大学(The University of Western Australia，简称UWA) 澳大利亚常春藤名校联盟“八大名校”之一，创校于1911年，1913年首次招生，位于西澳大利亚的首府珀斯，在澳洲被归为6所砂岩学府（Sandstone Universities）之一，是西澳（WA）州首屈一指的大学，世界150强大学。西澳大学自创校以来，一直是澳洲的最具历史、代表性和实力的着名顶尖研究型大学之一，在众多权威的澳洲大学排名中位列第六、第七位。同时也是世界大学联盟、昂宿星大学联盟的联盟成员之一。UWA坐落于西澳大利亚州，一个只有澳大利亚11%人口，但是却创造并支撑全澳经济近50%的奋进之州，其占地65亩的主校区距离珀斯市中心仅五公里。

• 西澳大学是澳大利亚八所五星级大学之一。 2016年US News 世界大学排名 世界第95名，2016年，ARWU西澳大学列为全球排名第96名，位列全澳第六，2016年THE世界大学排名全球第125位。在2016QS专业排名中，西澳大学海洋科学位列世界30位，采矿工程33位，土木工程与结构37位，农业与林业38位。另外，如英语语言和文学、历史、语言学、化学工程、会计与金融、生物科学、医学、法律、统计 、电子与电气工程等专业，也均进入世界百强。在2016年ARWU西澳大学生物学世界24，全澳第一，医学25－75，全澳第二。2015年QS世界大学星级榜中，西澳大学位列世界18所超五星级大学之一。

㈧ 请问，工业与组织心理学和管理心理学有什么区别吗我以后想借助心理学的跳板从事人事工作

工业心理学是研究生产过程中的心理学，比如：机床怎么设计更不容易引起疲劳感，什么工作氛围（包括物理环境中的灯光、屋内颜色、心理环境等）更利于生产。组织心理学：个人认为是组织行为学中一个分支，或一个模块！
从组织的角度去研究组织行为对组织成员的心理影响以及组织当中的成员的心理状态对组织的影响，通过研究组织中员工的心理，来提高组织绩效，改善组织结构，实现组织目标的一门管理类学科！
管理心理学；内容有组织行为学、是研究组织管理中人的心理活动规律的一门学科。作为一个在企业管理的改革与发展实践基础上产生的年轻学科，其主要任务是探索改进管理工作的心理依据，寻求激励人心理和行为的各种途径和方法，以最大限度地调动人的积极性、创造性，提高劳动生产率。其研究重点是组织管理中具体的社会心理现象，以及个体、群体、组织、领导中的具体心理活动的规律性。

管理心理学也可称为组织管理心理学或行为管理学，是一门研究组织中人的行为与心理活动规律的综合性科学。它是应用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的原理，来研究组织管理中具体的社会心理现象，以及个体、群体、领导、组织中的心理活动、人际关系和人的积极性的一门边缘科学。

管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支，是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。
个人针对你的情况，建议学管理心理学。因为我是应用心理学管理方向的

㈨ 工业与组织心理学的理论概述

许多心理学学派都对工业与组织心理学的理论作出过贡献。格式塔心理学的整体观强调的知觉的形与基，在工业心理学的数符辨认、图形识别及服装设计中都是必须考虑的条件。其顿悟学说以及勒温的行为依赖于人和环境相互作用的理论，更为管理心理学开辟了广阔的前途。
现代心理学的目的观，已从机械论中解放出来，它注重于行为的目的性和计划性。程序理论对工业心理学的作业理论也起着深远的启迪作用；从冯特的普通心理学派生出了差异心理学后，高尔顿又用正态分布来描述个体差异。
为深究差异的原因，高尔顿研究了父母对子女的遗传，提出了回归的概念。从相关到因素分析以及方差和协方差的实验设计，都成了工业心理学必不可少的研究工具。第二次世界大战以后发展起来的新兴学科如信息论、系统论、控制论等也影响着工业心理学的发展方向。