为什么服装加工业劳动力减少

1. 现在苏州服装厂生意为什么不好，什么原因！

首先，这个行业涉足的人太多了。大家还是原始的觉得服装行业利润大，成本低，其实他们一直忽视了服装行业的市场需求和市场运作的改变。大家都往这个行业挤。
其次，劳动力成本的提高，以前可能一两千就能请人干货，现在可能几千了。无形中增加了成本，减少了利润。现在很多服装加工厂都是分开加工，把这些工序拆开，外包给一些农村劳动力多的地方，以减少成本。
第三:市场需求的改变。以前可能大家喜欢逛实体店。现在电商的冲击，人们已经习惯网上购物，方便快捷的同时，价格也是便宜好多的。这对服装行业的冲击是最大的。
所以现在要改变传统观念，线上线下一起操作，改变目前单一的销售情况。
希望能帮到你。祝您生意兴荣。

2. 今年来我国纺织业和服装生产有向内陆转移的趋势，主要原因是（ ） ①沿海地区产业升级②沿海地区劳...

1：首先纺织业对环境的破坏是比较大的，各种面料的前后期处理都产生大量的废水，而且消耗大量的能源，作为东部沿海城市来说进行纺织业生产环境成本和资金成本都太高了，而且沿海城市寸土寸金发展高附加值的智慧型产业和服务性产业才是这些城市的出路。再说服装业服装业是传统的劳动密集型产业，东部的劳动力成本已经大幅上升，所以只能向中西部专业。
2：沿海地区劳动力成本长远来看是不可能下降的，因为人口动向都是在往沿海城市移动，房价自然不会降，而农业和工业向西部转移加上油费上涨物流成本增加都使得沿海城市的物价上涨，综合两点来说沿海城市的人力成本不会下降。
3：至于为什么选B，我也没看到你的问题忠有B这个选项，只有2这个选项，2这个选项说劳动力下降不是说的劳动力成本下降，劳动力下降指的是没有年轻人愿意做服装或者纺织行业，因为这两个行业的附加值太低，工作时间太长，富士康一个月最低也有4000块工资，纺织业服装行业做到熟练工也就顶多4000，谁还愿意做这事，所以都向中西部地区转移，压榨穷苦地区老板姓血汗。

3. 服装加工业现在怎么样

说到这个，我就想到《丑女无敌》电影里，那个女的其实长的不错啊，但为什么开始会被认为是丑女呢？不就是因为那着装吗？如果她一开始就穿适合自己的衣服，我想，就不会说是丑女了。世上没有丑女人，只有懒女人，只要穿适合自己的衣服，就算长得不怎么样，也不会让人觉得难看，没有美貌，还可走气质型的啊。
为此，为了满足爱美女性的美丽追求，越来越多的设计师设计出各种美丽无比的衣服，再通过服装加工厂加工出来。女人喜欢逛街，就是喜欢买各种美丽的衣服，或许不需要完全将那些美丽的衣服全部买下，但是她们享受的就是穿着美丽衣服的那种感觉。
服装加工业发展到了现在，可以说是发展很迅速，服装加工业的得失与未来很多人已经谈及，前景也是很美好的，就算别的行业都会没落，就只有服装代加工不会过时，因为我们的生活离不开衣服。或许在经济危机的情况下，服装的销售量会降低，但是相信，只要经济一旦好转，这个行业就会重新具有蓬勃向上的生命力，如一只从不认输的蚂蚁，不到终点，就算前面有阻碍，也不会放弃。
服装加工业到了现在，技术进步了很多，但同时也失去一些东西。如：现在，只有一些高级制衣师才会刺绣，这本是我们中国的一项传统工艺，可是如今，一切都让机器代替，只有一些高级礼服是需要人工刺绣。很少有学校在教学生刺绣，也很少有学生去耐心学习这门我们的传统工艺。我曾在报纸上看到过，有一学校开办的刺绣女红小班的学生一毕业，就受到企事业单位的好评。毕竟，如果一件衣服中有一些人工刺绣，那么这档次也会提高很多，那么，拥有这样的衣服，是一件很有面子的事。
衣服不仅是用来穿的，也是用来评比的，尤其是在现代社会这个大环境中。制作优秀的衣服，是我们大家共同的锲而不舍追求的梦想。

4. 未来服装等劳动密集型低端制造业将流向何方

其实这个问题要从本质上来看！

什么是劳动密集型产业？

劳动密集型产业是指进行生产主要依靠大量使用劳动力，而对技术和设备的依赖程度低的产业。其衡量的标准是在生产成本中工资与设备折旧和研究开发支出相比所占比重较大。所以，劳动密集型产业是有基础的就是机械化水平没有达到一定高度，需要大量的劳动力来事先产品的生产。

有两个条件，硬件没跟上，劳动力密集。

• 现在中国的生产水平已经逐步发展起来，很多企业都是机械化生产越来越被广发运用，技术的进步，使越来越多的人工劳动被取代。

• 另一方面，劳动的发展，因为中国的人口红利已经在逐步消失，人力成本越来越高，老龄化程度也越来越明显，这种需要依靠人力成本来发展的低端制造业总要被逐步淘汰出局。

很明显的就是广东一带的工厂被大量关停。

企业都是追逐利润的，在一个地方的成本升高，企业就会将工厂搬到成本更低的地方去，比如越南、印度等这些人口密集，经济水平，科技水平更低的地方。

这些地方的劳动力成本可以降低企业成本，在印度孟买就有很多低端的服装加工厂，并且录用童工的比例非常高，因为更便宜。而且，这些人也需要这些低端的职位来养家糊口。

一旦一个地方的经济水平和技术水平发展起来，成本升高，这些企业就又会不断的重复之前的模式，往其他更低廉的地方迁移，这是经济规律，不可避免。

而中国就要逐步提升产业结构，优化产业模式，提高产业附加值才能与其他国家竞争。

5. 高二地理。29、A服装制造业

是不明白为什么选服装加工业吗？

这道题要把地理和政治经济学放到一起去看。

资本转移和产业转移只遵循一条基本原则，就是使资本获取最大收益。服装加工业由日本向中国珠三角地区转移，有三个原因。

1、日本与中国的劳动力成本差异。日本经济经过50－60年代的高速发展，到70年代已经进入发达国家行列，超过欧美列强，成为世界第二大经济体。人们的收入和生活水平大幅提高，但随之而来的是劳动力成本大幅上升。而直到1990年代，我国经济发展水平不高，人均收入和工资水平较低，劳动力成本大大低于日本。使产品在中国生产，其成本大大低于日本。促使日本的本土产业向中国转移。

2、日本国内资源贫乏，生产原料完全依靠进口，制成品又必须大量返销国外。对日本来说，在哪里生产，对产品的生产和销售不会有大的影响。当然日本就会寻找成本较低的地方。中国邻近日本，有相似的文化传统和生活习惯，珠三角地区人口密集，海港集中，交通便利，距离日本近，来往方便。服装加工业所需要的原材料都可以就近在中国采购，又可以节省一些生产成本。

3、与其他产业相比，钢铁产业和化工产业占地大，是高能耗、高污染产业，所需要的资金巨大，技术水平要求较高，大重型机械设备多，操作要求高，技术复杂。珠三角地区缺乏原料来源，相关的产业基础和技术人员，不适合发展。电子工业同样要求工人有较高的技术素质和产业配套能力，当时的珠三角地区同样缺乏。而服装加工业所需要的原材料都可以就近在中国采购，对土地需求少，投资少，不需要工人有多高的技术水平的操作技能。经过简单培训后，农民也完全可以胜任。所以，服装加工业是日本产业向中国转移的首选。

其实，在服装加工业由日本向中国珠三角地区转移的同时，电子工业同样也随着服装加工业的转移而几乎同时进入了珠三角地区。

6. 劳动力减少并非什么坏事

劳动力减少并非什么坏事

2016年11月23日09:57 来源：网络

中国就业研究所所长曾湘泉在19日举行的“2016年中国劳动经济学会年会”上预计，2016年劳动年龄人口继续下降，近5年累计减少的数量约为2000万，劳动力供给的减少导致人工成本上升、产业转移和技术替代劳动成为未来的趋势。

这显然是进入了一个认识的怪圈——劳动力减少、劳动力成本上升，似乎一切的一切，都是劳动力成本上升带来的，是劳动力成本上升影响了企业竞争力，是劳动力成本上升造成了制造业向印度、越南等国家转移，是劳动力成本上升加大了企业的运行困难。殊不知，就业难也是目前不可忽视的重要方面。难道就业难也是劳动力成本上升的结果？

我们并不否认，劳动力的减少，确实带来了一些行业劳动力成本的上升，如服装业、电子加工业等，但是，就算劳动力没有减少，这些行业就能维持过去那样的低工资水平，就能继续享受“劳动力红利”？显然，这也是想当然。事实上，企业所以出现市场竞争力不强、效益下降的问题，最根本的还是技术落后、管理混乱、创新不力。更多的企业，总希望从劳动者身上多拿一点，让劳动者多贡献一点，而不想通过提高劳动生产率来增加效益、提升市场竞争力。慢慢地，也就只能被市场淘汰了。

事实上，凡是把企业经营困难都归咎于劳动力成本上升的企业，大多是技术比较落后、工艺比较陈旧、管理比较粗放、缺乏市场竞争力的企业，那些一直关注技术和管理创新的企业，则始终具有很强的市场竞争力，也不担心劳动力成本的上升。相反，他们却在不断地提高劳动者的薪酬待遇，以此吸引更多的技术人才和创新人才，以形成良性循环，比如中兴、华为等。

也许有人会说，大量的中小企业，都是从事低端制造、配套加工，不可能象华为、中兴那样具有强大的技术竞争力。自然，就会很在乎劳动力成本的上升。这话一点没错，这些企业确实已经养成了依靠“劳动力红利”生存的习惯，不喜欢进行技术和管理创新。也正因为这样，就只能在竞争中淘汰。要知道，小企业不代表就可以不创新，也不代表可以永远守着传统工艺、落后技术、混乱管理。低端制造也不是不讲技术、不讲工艺、不讲管理。转型升级，也不代表只有高精尖才能实现，传统技术的提升、传统工艺的改进、传统管理的提高也是转型升级。也只有通过技术、工艺、管理水平的提升，才能达到减少用工的目的。自然，劳动力减少就不会对企业用工产生影响了。

值得注意的是，虽然近年来劳动力数量减少了，但是，劳动者的素质却在不断提升，特别是文化素质、知识素质、专业素质都出现了明显变化。如果说过去企业技术水平不高、工艺落后、管理是因为人才缺乏的话，现在已经与人才的关系不大，而主要是企业的发展理念、发展思维落后，是没有认识到市场变化带来的竞争加剧，没有认识到企业也需要转型升级，没有认识到劳动者的素质已经有了很大提高。

劳动者素质提高了，报酬自然也要提高。至于企业承受不了，那是企业的发展没有跟得上市场的进步、没有跟得上劳动者素质的提高。特别是年轻一代，让他们用较高的知识、专业素质去“享受”他们父辈们那样的收入待遇，显然是无法接受的。劳动力紧张，很大程度上也是劳动者不愿按照现行薪酬水平工作的主要原因之一。劳动力紧张，并不是绝对紧张，而是相对紧张，是供给与需求不对称、不协调、不共振的结果。问题的关键在用工单位，而不是劳动者。

也正因为如此，面对劳动力数量减少可能带来的劳动力成本上升，切不要只把眼睛盯住劳动者，而应当转向企业，看看企业的观念有没有得到转变，企业是不是真的适应市场了。同时，要更加关注除劳动力成本上升之外的其他方面的成本，包括税收成本、财务成本、交易成本、物流成本、黑色成本、非正常性成本等等。劳动力成本上升是一个趋势，一个只会给企业带来好处的趋势。其他方面的成本，才是危害最大的。企业只有转变观念，把提高劳动生产率放在首位，不断地提高技术水平、管理水平，才能有效应对劳动力成本上升带来的压力，并逐步地从技术、工艺等方面加强，减少用工，减少劳动力成本。

7. 为什么到服装厂上班的人越来越少呢

企业规模少（竞争）：服装业因为资金和技术要求准入门槛低，造成行业大量人员加入，而且行业之间出现产品抄袭、互挖人才、价格战等恶性竞争，其中上规模企业的较少，90%以上企业从作坊式到几十个人100多人不等，企业与企业之间恶性竞争和准入门槛低的直接结果，难以形成垄断性和聚合效应。

劳动密集型产业（劳工）：服装企业是一个以裁剪、缝制、包装为主要技术岗位的劳动力密集型产业，而培养一个熟练工人需要1-3年的培养期，而熟练工人资源成为各企业之间的恶性竞争的源头，脱离市场规律的用工成本企业利润进一步降低。还频繁出现“用工荒”等情况。

生产订单款多量少（订单）:在刚性需求市场的阶段，企业以做库存为发展方式，大批量、大订单、少款、生产周期3-6个月，对服装企业来说，迎来一个发展春天，近几年，服装企业无论是品牌商还是渠道商，对于库存的的积压风险越来越敏感，通过多款少量的快速铺货，对订单提出款多量少，交期短的新要求，7-15天交货已经成为常态。这对适应了大订单、长交期的传统服装企业来说，是一个新挑战和新机遇。

生产成本过高（成本比例）：近几年，随着各项成本不断上升，特别是人工成本，连续每年10%以上的增长，给企业带来很大生存压力。而做为劳动密集型产业，对人工成本是非常的敏感。很多服装企业基本以前是接回来的订单刚好付工人工资的零利润。有些订单还要亏钱接回来养工人，一年中只有2-3个月旺季正常生产和产生盈利。

8. 服装行业的特点

1、产品生产周期短

服装产品的结构相对简单，而且流行周期短，这就使得无论是企业自行设计的服装产品，还是客户订单上的产品，都必须在较短的时间内生产出来。

2、劳动密集

多人协作、流水线的生产方式，使得服装产品必须由多名工人、经过多道工序制作出来，其中还有一部分手工的劳动，因而产品质量受个人的影响较大。

3、面辅料经常变化

同一类的面辅料，其加工性能也会稍有变化，不同类的面辅料变化更大。但因为时间紧，加工时往往会忽略这种变化，采取相同的生产工艺参数，从而影响到产品质量。

(8)为什么服装加工业劳动力减少扩展阅读：

由于市场的开放，出口纺织品数量的增加，现行标准已不能满足产品质量和市场变化的要求。大多数的合资企业、独资企业以及有出口任务的企业，采用协议标准，按供需双方的协议合同考核和验收产品。而习惯于依赖国家标准或行业标准的企业，声称没有标准制约了企业的产品开发。

纵观国内纺织品市场尤其是制成品和服装市场上涌现出的很多被消费者认可的名牌产 品，其生产企业无一不是执行严格的技术标准和检验制度，无一不是采用优于国家标准和行业标准的企业内控标准。

名牌产品是以优良的产品质量为基础，以高水准的标准为支撑，这些共识和实践对促进纺织工业的技术进步和产品质量的提高起到了积极的作用。

9. 中国服装业的现状是怎么样的呢

（1）服装职业现状

服装职业是我国传统支柱工业之一，在国民经济中处于重要位置，近几年，我国的纺织服装业有着较大的开展，也在较大程度上推动了国民经济的开展。我国巨大的商场内需已经成为国内服装职业平稳添加的首要动力来历。人们日子水平的不断进步，服装消费观念正不断老练，对服装质量、特性、品牌文明内在的知道在不断进步，特别是居民的消费愈加剧视特性化、舒适化、品牌化和时髦化。服装消费逐步趋向于中高档化开展，我国服装采用中高档面料的比重在逐年添加。服装职业向高附加值、高科技含量、高舒适度的方向开展，有利于服装职业产品结构的晋级，增强品牌服装企业的商场竞赛力。服装消费已经从单一的遮体避寒的温饱型消费需求转向时髦、文明、品牌、形象的消费潮流。我国服装消费商场正沿着：需求消费→时髦消费→时髦消费→特性消费，这样一个由低到高的品牌消费需求轨道进行着革新。