① 完不成业绩体罚员工违法吗
法律分析：完不成业绩体罚员工是违法的。业绩不达标而被惩罚是涉嫌侵权，员工可以向劳动监察部门进行举报维权。也可以向公安机关控告，要求依法追究责任人员应该承担的行政责任或刑事责任，并有权要求单位赔偿相应的损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
② 老板让员工业绩比赛，在员工身上扣钱这样合理吗
肯定不合理，
业绩已经是正常工作量以外的工作成绩，
激励业绩应该是公司给予奖励，
而不是用业绩比较低的去给业绩高的，
这个是不合理的，
对员工的整体积极性和团结都有很大影响，
这样的举措说明老板鼠目寸光。
③ 企业以未达成业绩体罚员工俯卧撑或深蹲能投诉成功吗
劳动法肯定没有这样的规定，你可以把要求你深蹲或体罚的录音，视频保留下来向劳动监察部门投诉，或提出被迫辞职要求单位支付经济补偿金。
④ 员工业绩PK赛，赛果得出后该如何进行奖励和处罚呢
1、最简单的办法：奖钱；反正你一个组的员工也不多，你可以当着失败组的面给获胜组的每位成员一人一个红包（100元的就好），这对于失败的人来说就是一种惩罚了。
2、有些特殊的办法：让失败组的成员象征性地给获胜组的成员服务一下（比如倒水、泡茶什么的），这样还节省一点你的开支。（不过你是按性别分组的、获胜的又是男生组，这样的方法可能不太好）
⑤ 员工业绩有争议怎么处理
员工业绩有争议，要通过调查，整理出能说服人的证据。首先拿出公司的关于业绩认定的规章制度，即哪种情形下业绩的归属。第二争议双方提交材料证明自己的业绩。多方坐下来沟通，先根据规定进行确定，如果规定没有明确规定，双方协商解决，领导调解。还是无法解决领导决定。
⑥ 我在销售公司上班，分子公司进行内部业绩pk，输了的团队要员工自己拿钱凑起来给赢的团队
这个肯定是不合理也不合法的，你可以拒绝参加这样的活动，因为这样的活动太激烈了，会损害很多的员工的利益跟积极性，所以领导很多地方可能考虑的不清楚的。