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㈡ 苏州工业园区劳动合同怎么办理解除
根据《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动者单方解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
一、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
参考资料来源：网络-劳动合同
㈢ 苏州工业园区试用期离职解除劳动合同需要多长时间
在试用期辞职，那么劳动者提前3天申请辞职，找公司领导签字批准，然后，办理工作交接，第三天即可离开公司。
法律依据：《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
㈣ 新加坡为什么对苏州工业园区撤资
李光耀指出，当初双方达成协议，在苏州建设一个工业园区，向中方教授如 何规划、如何管理，并同时吸引外
资。但苏州方面的官员感兴趣的却是硬件，他 们希望通过这个项目能带来投资，在当地建桥、修路，这与我们的目标有所偏
离 。
㈤ 我在苏州工业园区上班，被解除合同该怎么办
苏州工业园区解除（终止）劳动合同证明
姓 名 性 别 文化程度
工作岗位 健康状况 是否党团员
居民身份证号码 劳动手册号码
初次就业时间 进入园区
就业时间
本人户口所在地 合同
期限 从 年 月 日
至 年 月 日
园区公积金
缴纳情况 自 年 月至 年 月
共缴纳 年 个月
解除（终止）劳动
合同类型 □ 合同期满 □ 协商解除 □ 辞职 □ 自动离职
□ 单位解除 □ 除名 □ 开除 □ 其他
解除（终止）劳动
合同原因
用 人 单 位 意 见
年 月 日
（盖章） 员 工 本 人 意 见
年 月 日
（签章）
园区劳动就业管理机构意见：
年 月 日
（盖章）
注：本表一式四份，用人单位、员工本人、园区有关部门各一份。
㈥ 你好。我在8月3号去苏州工业园区疾病预防中心做了入职体检。下午拿了报告。结果晚上丢了。我该怎么办
这种貌似不存底的。去咨询下，有没有存档，有了就简单。没有就在出一份，因为你有很多仪器检查结果是电脑默认保存3个月的。
㈦ 苏州工业园区退工单上的单位解除是什么意思
意思就是因为公司的原因与你解除劳动合同关系，
公司按照规定需对你进行赔偿，一般是N+1，你还可以领取失业金。
㈧ 苏州工业园区自离没办离职手续合同会自动解除吗必须办离职手续才会解除吗
要根据具体情况判断，现分析如下：
1、劳动者出于主观原因想解除合同，那么 可以解除，但应当30日前或在试用期内3日前通知用人单位。
《劳动法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位有过错，违法劳动法规定，那么劳动者可以立即解除，只需告知用人单位即可。
《劳动法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一 的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（2）未及时足额支付劳动报酬的
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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周一到周五每天8:00到11:00之间，要交90元钱，最好是周一去办，那么周四就可以拿到了，你可以吃东西去，因为检查的项目吃东西也没什么大碍，但是最好还是不要吃的好，