㈠ 国庆节工厂不放假也不给我们补贴我该怎么处理才是最好的办法
咨询记录 · 回答于2021-10-01
㈡ 法定假日工厂不放假怎么办
首先，国家法定节假日不放假，工厂并不违法。
但是，工厂必须付与员工平时工资的3倍工资作为员工的劳动报酬。
㈢ 国庆节公司不合法放假怎么投诉
公司国庆不按国家规定放假投诉的方式：当事人可以保留相关证据，向劳动局写信或致电举报。经劳动行政部门查证属实的，应当给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
㈣ 法定节假日工厂不放假怎么办
法律分析：如工厂在法定节假日期间不放假的，劳动者可以要求工厂老板支付三倍工资。如果用人单位拒绝支付三倍工资又不放假的，劳动者可以请工会出面协商调解，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法劳动权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
㈤ 国庆节公司不放假怎么办
国庆节公司不放假是没有办法的。国庆节法定假期是三天，但正规都是7天连放的。你这个只能跟公司协商了，好像也没有其他办法了。
㈥ 在工厂上班国庆不放假也不给加班费这样可以投诉吗
可以向劳动监察投诉。
国庆节是法定休假日，用人单位应当安排劳动者休假。安排工作的应当正当劳动者同意，并按工资的300%支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
㈦ 国庆节不放假怎么投诉
国庆节不放假的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。国庆节是法定休假日，用人单位应安排劳动者休假。安排工作的应当征得劳动者同意，并按工资的300％支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动法》第四十条用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
㈧ 如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法可以打电话给劳动局投诉吗
首先国庆不放假，并不违法，但是如果10月1日至3日这三天如果上班，公司要支付3倍的加班工资，还不能调休，如果没支付加班工资就是违法，其他四天如果上班，不能安排调休，那么要支付2倍的加班工资，否则也是违法，可以到当地的劳动保障监察大队投诉举报公司拖欠工资，或者直接打12333投诉热线，有些地方12333已经融合到市民或者市长热线12345，具体看地方，这些电话都是大多数都是24小时的哦
㈨ 十月一号厂里不放假怎么办
摘要 您好，十月一号是国家法定节假日，如果不放假的话是需要支付三倍工资的。