1. 中冶赛迪和重庆赛迪
重庆赛迪重工设备有限公司（以下简称“赛迪重工”）成立于2006年，是由中冶赛迪工程技术股份有限公司控股，中冶集团重庆钢铁设计研究总院公司、四川川润股份有限公司、重庆赛迪工业炉有限公司、重庆齿轮箱有限责任公司共同出资组建，集科研、设计、生产为一体，并以冶金机械设备制造为主的科技型生产企业
2. 重庆赛迪重工设备有限公司待遇如何和重庆长安汽车股份有限公司相比呢求大神解读一下两个公司
重大机械毕业，表示学校招聘中没听过赛迪重工，同学去长安的很多，长安就是一般车企的待遇，月4-7k这样，因为不属于太地道的国企，所以晋升要比一汽上汽快一点。赛迪重工就不知道了，感觉工科就业薪资除了打头的几家都差不多，就看行业方向喜不喜欢，晋升跳槽容不容易
3. 中冶赛迪工业炉公司 项目管理部人员待遇如何
不是我打击你，先能进来再说。只要是正式员工，不要问待遇这种无聊的问题！如果只是临时聘用，或只是签约赛迪冶金，请锻炼好心理承受能力，不要患红眼病！
4. 重庆赛迪重工设备有限公司的详细介绍 公司怎么样
是中冶赛迪的控股子公司。未来发展前景不错。
前进中的重庆赛迪重工设备有限公司（《重庆政协报》2009年4月3日12版）
位于江津区德感工业园区的重庆赛迪重工设备有限公司（以下简称“赛迪重工”）成立于2006年，是由中冶赛迪工程技术股份有限公司控股，中冶集团重庆钢铁设计研究总院公司、四川川润股份有限公司、重庆赛迪工业炉有限公司、重庆齿轮箱有限责任公司共同出资组建，集科研、设计、生产为一体，并以冶金机械设备制造为主的科技型生产企业。 公司总占地为370亩，分一、二期工程。一期占地68亩，总建筑面积25000平方米，已全面投入生产。二期土地已平场结束，正按照中冶赛迪的统一部署进行规划建设。 作为中冶赛迪工程技术股份有限公司的科技研发、中试基地和制造基地，赛迪重工以中冶赛迪公司为技术依托，拥有强大的技术研发、产品开发力量和强大的生产制造能力，主要生产工业炉燃烧器、冶金成套设备、液压润滑设备、机电液一体化设备。 公司配置了高于行业平均水平20%的数控设备，包括大、中型各类数控镗床、龙门铣床、立（卧）式车床及大、中型专用加工设备，数控火焰切割设备及焊接设备、质量检测实验设备等，形成结构件毛坯焊接、机加工、装配、总装集成等年产6000吨的生产制造能力。
专注核心技术 追求专精特强 从成立之日开始，赛迪重工始终专注核心技术，追求专精特强，积极配合中冶赛迪科研技术人员开展科研开发项目的研制、生产和集成测试任务，同时强化核心设备制造能力，不断提升工艺制造水平，在短短两年时间里取得了显着的成绩。 2008年，赛迪重工相继加工制造完成了伊朗、巴西、本钢、湘钢、通钢、西班牙等用户烧嘴923台套以及本钢移盖机、韶钢和八钢的环缝洗涤装置、南钢600吨热剪、宝钢料流调节阀试验、八钢和通钢的扇形段及结晶器液压振动装置、唐山丰南的圆盘剪与废边卷、新余板坯结晶器振动装置、重钢转炉配套设备、唐山丰南一期镀锌线部分成套设备等非标产品242套。 其中，中冶赛迪自主研发的首座“转炉煤气环缝洗涤净化装置”，在赛迪重工完成样机试制之后，于2008年6月在韶钢三炼钢3号转炉 正式投入使用并初获成功，煤气回收的一氧化碳浓度可达到60％以上。 2008年8月，赛迪重工顺利完成中冶赛迪自主开发、自主集成、具有自主知识产权的两片式板坯连铸结晶器液压振动装置的集成测试，这一成功极大地提升了中冶赛迪在连铸方面的核心竞争力。
质量是干出来的 不是检验出来的 作为以冶金机械设备制造为主的科技型企业，赛迪重工高度重视产品质量管理工作，以严格的质量监管为保障，树立全员质量意识，提倡“质量是干出来的，不是检验出来的”的理念，着力打造公司产品的品牌形象。 公司要求全体员工在工作中坚持“第一次就把事情做对”的准则，注重过程控制和细节管理，按照公司质量管理标准的要求，不断规范产品标识及产品作业流程，严格执行质量责任制的考核管理。 公司强化技术人员与生产现场的及时沟通，要求技术设计、工艺人员经常深入车间，了解情况、发现问题，加强对生产现场提供技术服务的力度，同时提高处理现场技术质量问题的时效性、准确性，提升图纸审核和工艺编制的质量水平。赛迪重工把生产高质量的产品变为全体员工的自我意识和自觉行动，以严格苛求的态度把好质量关，做到让业主放心，让客户安心。
人才战略 托起赛重的脊梁 2008年，赛迪重工投入大量精力挖掘人才，不断拓展引进人才渠道，充实人力资源，迅速形成骨干员工队伍，使员工总人数由年初的一百多人发展到如今的近三百人。 公司在招聘大量员工的同时，注重加强对员工的培训，采取了“师带徒”、“岗位实习”、“项目实习”、“现场讲解”等多种培训形式。除了业务能力培训，公司本着“德才兼备、以德为先”的原则，不断加强员工政治思想、优秀品质的培养教育，增强广大员工的事业心、使命感、责任感，走出了一条员工快速成长的自主培养之路。 与此同时，公司想方设法为员工解决后顾之忧。包括就地解决相关员工户口、解决夫妻两地分居、子女入托上学问题、免费提供住宿、开展免费体检等。公司实行一人一策的薪酬制度，确保收入具有竞争力，真正实现了“以事业激励人，以感情凝聚人，以待遇吸引人”的人才理念。
目前，在中冶赛迪的统筹部署下，结合国家钢铁冶炼装备系统集成工程技术研究中心的建设，赛迪重工二期规划正在按计划紧张地实施。赛迪重工将继续秉承“超越顾客期望，实现顾客梦想”的价值观，“诚信、服务、品质、技术”的经营理念，以强大的技术研发能力为支持，以精益求精的质量控制为保证，以健全的市场渠道为保障，不断提升加工制造能力，为钢铁主流程的关键设备制造服务，与客户、合作伙伴携手共赢。
（《重庆政协报》2009年4月3日12版）
5. 重庆中冶赛迪收入怎么样待遇好吗
当然很好了，在中冶集团里面算好的了
6. 重庆赛迪工程咨询有限公司怎么样
这家挺好的呢，我有一个朋友在这家上班，待遇不错哦，做工程滴
7. 中冶赛迪工业炉的待遇怎么样
这个公司待遇蛮好的，我一个朋友在炼钢事业部，一个月8000多，年底发好几万的年终奖呢，要是你进去了，我们可以交个朋友啊。
8. 重庆赛迪工程咨询有限公司 怎么样
可以..就是以前的钢铁设计院,http://www.cisdi.com.cn/这是公司外网,他是属于中冶集团的子公司,就勘察设计及钢铁等方面属于全国数一数二的企业,我现在在里面任职,具体待遇只能说毕普通标准稍高,根据你的职称和位置来定薪酬,不过员工福利和公司则测那是相当的好,毕竟中冶集团在世界500强里面排名260多,其他的可以针对性的问我