工业企业工资如何核算

‘壹’ 工业企业薪酬管理办法

薪酬管理制度

1、目的

1.1、为了公司薪酬管理及员工薪资福利的核算、调整、发放等有章可循，充分发挥分配制度的激励作用，调动员工的积极性，特制定本制度。

1.1.1、本薪酬管理以岗位绩效奖金制度为主体，遵循“公平性、竞争性、激励性、按绩付酬、多劳多得”原则。

1.1.2、本薪酬体系适用于计时员工的薪酬管理，其他计件员工及部分特殊人员的薪酬另行规定。

1.1.3、凡公司员工薪资福利的核算、计算、发放除另有特殊规定外，均按本制度执行。

2、职责权限

2.1 、薪酬委员会

2.1.1、薪酬委员会由总经理、副总经理、各部门负责人、员工代表为成员。

2.1.2、薪酬委员会负责公司整体薪酬战略、薪酬水平等政策性纲要的制定，薪酬方案、构架的审核。

2.2、相关职能部门

2.2.1、人力资源部负责相关薪酬管理制度的建立，薪酬管理体系运行的监控，薪酬管理制度的解释以及薪酬与绩效考核关系的处理。

2.2.2、财务部负责薪酬核算数据的审核和财务有关的绩效数据提供，薪资的发放实施及管理。

2.2.3、其他各职能部门负责本部门涉及薪资绩效体系要求提供的薪资绩效数据的报送和审核。

3、本制度发放范围

3.1、本制度发行至：总经理、副总经理、人力资源部、财务部。

4、薪酬结构

4.1、薪酬结构框架图（指导）

岗位基本工资低于最低保障工资的，按照最低保障工资核算。

7.2.3、加班工资核算

7.2.3.1、核算范围：所有核算加班费的加班时间皆必须是按制度流程审批的实际加班时间。

7.2.3.2、法定节假日加班工资核算

7.2.3.2.1、法定节假日加班按照300%岗位基本工资核发加班工资.

7.2.3.3、平常加班工资的核算

7.2.3.3.1、按实际加班时间核算,平常加班按照150%岗位基本工资核发加班工资，单休加班按照200%岗位基本工资核发加班工资。具体核算标准参照7.2.1。

7.3、薪资核算其它规定

7.3.1、各部门间员工临时工作调动的，工作以30——60元/天计算（特殊情况由总经理批准后执行）。

7.3.2、任期内发生岗位调动，年终奖按照新旧岗位标准分别核算发放。

7.3.3、待工工资

7.3.3.1、待工期间发放当地最低生活保障工资，最长不得超过3个月。

7.4、薪资发放管理

7.4.1、发放时间及形式

7.4.1.1、每月10日前由薪资核算部门核算出公司人员上月工资，提交公司财务/人力资源部门审核。财务部必须在每月10日前将员工工资以银行汇款形式打入员工指定帐户。特殊情况下的个别员工工资或部分福利补贴可以现金形式发放。

7.4.1.2、按照国家政策和公司有关规定，员工工资应扣除个人所得税、保险个人交纳部分、违规扣款、考核扣款等应扣款项后核计发放。

7.4.2、延迟处理

7.4.2.1、如遇节假日或不可抗因素可提前或顺延，但必须提前通知员工。

7.4.3、辞退、辞职、自动离职员工薪资。

7.4.3.1、辞职员工工资发放时间为公司规定发薪日一次性发放，发放形式为银行汇款。辞退员工必须按照相关流程办理好离职及移交手续后结清工资，自动离职员工工资不予发放。

7.4.4、年终奖金

7.4.4.1、享受年终奖金人员其年终奖金在春节之前发放50%，另外50%在4月份发放。

7.4.4.2、对于工作不满整年的，按照工作时间（取工作整月数，不含培训期、见习期、试用期）折算后，计发年终绩效奖金/奖金。

8、附则

8.1、相关文件参见《考勤管理制度》、《绩效考核管理制度》等相关制度。

8.2、本制度经总经理核准后方可执行，以后修改亦同。

8.3、本制度自实施之日起，以往制度凡与本制度冲突的条款皆以本制度为准。

8.4、人力资源部享有本制度的解释权。

8.5、本制度自20**年*月*日起开始执行。

‘贰’ 一般国有企业的工资是怎么核算的

咨询记录 · 回答于2021-08-05

‘叁’ 公司算工资的计算方式

（一）按年、季、月的天数进行核算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
（二）日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
根据计算方式的不同，各有所长。所以结合薪资，可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身。
根据企业的劳动管理制度，在员工工资包含基本工资、职务津贴、全勤奖等的情况下，这些都属于工资的固定部分，正常情况下，只要出勤都会支付。因此，隔离期间不能仅发放基本工资，不应扣除其他在正常提供劳动的情况下应发放的工资项目，包括全勤奖等
实发工资计算方法
实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税
对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此不受计税工资税额限制。
拓展资料：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
法律分析：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

‘肆’ 工业企业员工受伤工资怎么核算

工业企业员工受伤，属于工伤的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；非工伤的，治疗期间工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

‘伍’ 薪酬核算方法

摘要 工业企业对于不同性质人员的工资核算方法是不同的： （一）一线操作工人工资核算 1、计件制工资 A.按照单位产成品的标准总工时（参考行业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时。 B.按照单位产成品的预定人工成本（可以根据产品销售价格的一定比例核定）和上述标准工序工时，推算出每道工序的标准人工工资。 C.按照不同级别操作工人的档次，核定工资倍数，乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资，以兹对熟练员工的鼓励。 D.按照生产部门规定的奖惩标准（如出勤率、产品质量、返工率等），最终计算出月度实得计件工资。 2、计时制工资 对于部分工作，如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等，无法使用计件工资进行核算。可以使用计时工资对计件工资进行补充。 A.标准计时工资的核定 参考当地政府规定的最低工资标准和企业的实际情况，推算出单位计时工资。 B.按照A中的标准计时工资，参考1/C的相应规定，根据车间统计员的统计结果，计算出每位工人的实得计时工资。 （二）二线操作工人的工资核算 对于非一线操作工人，如品质人员、配料员、仓库工人等，可以参考计时工资来进行核算。若企业的工资核算比较健全，可以进一步采用与一线工人工资挂钩的方式...

‘陆’ 工业企业工资分配率如何计算

1.职工薪酬归集和分配
（1）职工薪酬归集的依据
职工薪酬种类 依据
计时工资 以考勤记录中的工作时间记录为依据
计件工资 以产量记录中的产品数量和质量记录为依据
计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等 按照国家和企业的有关规定计算
（2）职工薪酬分配的依据
工资结算和支付的凭证为工资结算单或工资单，为便于成本核算和管理，一般按车间、部门分别填制，是职工薪酬分配的依据。
分配标准：工时、产品产量、产值比例、消耗定额
计算公式：分配率=消耗总额÷分配标准总额
某种产品应分配的生产工资=该产品分配标准×分配率

‘柒’ 工业企业成本核算方法有哪些_核算技巧

工业企业成本核算方法有哪些_核算技巧

成本核算是指将企业在生产经营过程中发生的各种耗费按照一定的对象进行分配和归集，以计算总成本和单位成本。那么工业企业成本核算方法有哪些呢?下面让我们一起来了解一下吧!

一、归集分配要素费用

指：生产领用原材料、工人工资及福利费、折旧、等等等等。

1、材料费

(1)直接耗用的材料：

借：生产成本-基本生产成本-某产品

借：生产成本-辅助生产成本-某车间

借：制造费用

贷：原材料-某材料

(2)、共耗材料

分配率=共耗材料费/分配标准

分配标准通常选用定额消耗量。

分配后做上述相同分录。

2、人工费

(1)、工资

借：生产成本-基本生产成本-某产品

借：生产成本-辅助生产成本-某车间

借：制造费用

贷：应付工资

如果工人做两种以上产品，则

分配率=生产工人工资/分配标准

分配标准通常选用生产工时

(2)、福利费

工资的14%。计算与分录同上。

3、其他要素费用分配的会计分录，如计提折旧、车间发生的各项杂费等，略。

(第一部分实际是月末你已经做好的记账凭证中的一部分，因为与成本核算有关，我单独拿出来讲。)

二、归集分配各项间接费用

1、辅助生产费用

将第一步骤中记入“生产成本-辅助生产成本”账户的成本进行归集，将总额按受益对象分配至相应的'账户中。

借：生产成本-基本生产成本-某产品(如果受益对象为产品的话)

借：制造费用

贷：生产成本-辅助生产成本-某车间

需要说明的是，在企业只有一个辅助生产车间的时候只需这样即可。当企业有两个以上辅助生产车间的时候，则必须选择直接分配法、交互分配法、代数分配法等等方法进行分配后再做账务处理。此略。

2、基本车间的制造费用

首先归集凡是记入“制造费用”账户的所有总额。

当车间有两种以上产品的时候：

分配率=制造费用总额/分配标准

分配标准通常选用生产工时或机器工时

借：生产成本-基本生产成本-某产品

贷：制造费用

三、归集分配“生产成本-基本生产成本

先将记入“生产成本-基本生产成本=某产品”账户的所有金额进行归集，然后选择一定的方法，如约当产量法，将该账户的本月累计发生额在完工产品和月末在产品之间进行分配。如果企业生产两种以上产品，则需要将上述步骤进行两遍以上。

约当产量法，略。

分配后，做：

借：库存商品-某产品

贷：生产成本-基本生产成本-某产品

上述成本核算步骤不得颠倒。

‘捌’ 一般国有企业的工资是怎么核算的

设置“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
本账户应当按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。