工业园副科长待遇如何

⑥ 公务员副科级工资多少，公务员副科级待遇工资

副科级3100元，

办事员2800元;科员3000元

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乡科级副职

各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职 ，

各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职，

各乡镇党委，政府正副职，

国有正科级企业的副职（一般为小型企业，中型企业的中层副职），

县属重点中学副职，以及相当科级的其它事业单位副职，

其他相当职务， 副科级主任科员享受副科级待遇，但是属于非领导职务。

⑦ 副科长和副主任科员有什么区别

副科长和副主任科员区别如下：

一、职务性质不同

副科长是领导职务，是所在单位(部门)的领导成员，副主任科员是非领导职务，虽然相当于副科级，但它不是单位(部门)的领导成员。

二、工作职责不同

副科长是某一个科室或部门的副职领导，其职责是协助科长管理单位单位（部门）工作，比如财务科副科长、基建科副科长等，而副主任科员和普通科员一样，就是一般工作人员，要服从单位（部门）领导的管理和工作安排。

三、享受待遇不同

副科长享受副科级领导相关待遇，而副主任科员只享受科员的待遇。

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《中华人民共和国公务员法》第十六条规定：“公务员职务分为领导职务和非领导职务。”第十七条规定：“综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。”

2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案）》，综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：

一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

“副主任科员”这一职务将成为历史。

参考资料来源：网络-副主任科员

⑧ 广西防城港市事业编制副科级待遇怎么样

我认识有防城港市直事业单位的副科级干部（其实是职称为初级），工资是参公全额拨款，工资是3000左右，但要扣除一些公积金、医保之类的，领到手2500到2700，这要看扣多少，（公积金扣得越多越好，但各个单位似乎不太一样）。
公务员都是行政编制，主要工资组成为职务工资和级别工资及其他津贴，实行阳光工资后，在行政单位有实职的、级别高的人工资才高，也就是带“长”的。
一般按正常来说，一个新人至少要4年以上才有可能被评为副科级。副科级与科员级的月工资其实也就差个三五百。但阳光工资前的差别可能不到100.
事业编制比较划算，工资可以分两种，一种是走职称的，初级职称（助理工程师）相当于副科级待遇，通过当地人事部门考试和评定，再由单位聘任。一种是管理人员，晋升类似于行政的级别。
除了本身的工资外，有没有其他收入还要看单位的效益。会有一些隐性的收入，比如公积金、奖金、过年过节时发的钱物等。有些单位可能会很多的。
防城港是一个新兴城市，尤其是这几年都在不断发展，企沙作为一个新的工业开发区，以后的发展前景很好。目前在那边引进有火力发电厂、核电站等大的项目，还有以后武钢的落户，可想财政收入必然会不断增长。
当然啦，还不能跟东部的发达地区相比，防城港也还算刚刚起步，目前受金融风暴大气候的影响，发展不可能突飞猛进。但还是很有前途的。
工资3000左右不算高，但你来到这么一个地方，经过努力见证成长，会很有成就感的，生活也会越来越好。

⑨ 请问副科待遇和副科级有什么区别

副科待遇和副科级有两个区别：

1.待遇有区别：

副科待遇和真正的副科级，在具体的岗位薪资及福利待遇上有区别，副科级所拥有的福利待遇更高。

2.实际职务有区别：

副科待遇的职务并非实权职务，副科级则是实权职务，后者往往是负责领导、管理之类的工作。

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科员干满12年可享副科待遇：

1.中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。

2.《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇；

3.副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇；正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇；副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。

4.职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。高于正处级县区市不在列《意见》对“任职年限”作了解释，指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。

5.《意见》规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

6.对实施职级晋升制度的机构范围，《意见》作出了明确限定，即县（市、区、旗）和乡（镇、街道）机关和参公管理单位的在编人员；机构规格高于正处级的县（市、区），其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。

⑩ 公务员副科长职务和级别工资加了多少的最新消息

近日公务员加薪方案出台，国家公务员加薪逾六成，调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资，从7020元增至11385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1320元。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。在提高各级公务员基本工资标准的同时，要求冻结规范津贴补贴的增长，并强调各级部门不得自行提高津贴补贴水平和标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
近日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。并轨之后，公务员需缴月工资8%。
2015年5月1日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》：
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
希望能够帮助到你，望采纳！