❶ 富士康工业安全工程师待遇如何有发展吗
清华大学工业工程的培训中心专家说过，我国的工业工程起步较晚，人们对它的认识还不全面和透彻。20世纪80年代初期，工业部门开始对工业工程有所认识，并逐步推广，1991年召开第一次全国性学术会议。随着科技的进步、经济的发展，人们对工业工程的了解逐步加深。
❷ 富士康cnsbg无尘车间里面是干嘛的干活累不累
富士康cnsbg无尘车间里面是干嘛的?干活累不累？ 富士康的无尘车间，基本都是从事电子产品的焊接，组装，包装，测试等工作，工作劳动强度不大，但是需要经常加班工作，相对来说比较辛苦一些。cnsbg深圳厂做一些创新性网络产品，生产计算机与通讯电子装备的新型关键元组件与配件。
1.
CNSBG为Communication & Network Solution Business Group的缩写，是富士康科技集团网络通讯产品事业群。
2.
网络系统产品事业群系富士康集团旗下的九大事业群之一，位于深圳市宝安区龙华镇富士康科技园，它主要包括NSD和NWE两大事业处。
3.
主要从事研发、制造、销售路由器、交换机等各类纲络通信产品，同时还从事软(硬)件、互联纲、电子商务等高科技产业开发。
4.
已成为台湾最大的网络系统产品公司。
5.
NSD产品事业处主要从事网通产品研发、SMT、测试、组装.在中国大陆、台湾、香港、美国等地设有研发和制造基地,现拥有Cisco、Brocade、 Motorola等重要客户。
6.
鸿海集团成功并购台湾最大网络通讯公司AMBIT(国基电子)后与NSD成功融合，AMBIT主要从事小型化计算机与通讯设备的研发，生产计算机与通讯电子装备的新型关键元组件与配件。
7.
客户群遍布全球是IBM、APPLE、RFMD、NOKIA的重要供货商。
❸ 成都富士康安全不成都富士康是不是很恐怖哦
很不安全，也很恐怖，我有个同学去了那里，回来的时候就只有一条腿了。。。楼主珍重。
❹ 富士康总务工安具体的工作是什么啊
在富士康，“总务”与“工安”是两个部门，职能完全不同，wxk364552660回答的是“安管”的职能，不是“工安”！
“工安”是工业安全的简称，富士康是个有很多生产单位的集团企业，也有中央管理单位，做工安工作的有两种部门，一是中央管理单位，也就是环安部(部级)，二是生产单位的工安管理课(课级)。环安部职能包括：消防、工业安全、EHS体系管理、环保(中水站、污水处理厂)、危废管理。工安管理课的职能范围相对就小很多了，主要是负责本单位的生产安全事务，包括日常巡检、保养确认、以及杂七杂八所有有关环保、消防、生产安全的事务。
两种部门的职业前景依我看都不算太好，苦乐自知吧，难说哪个单位好。
❺ 富士康工业安全管理师怎么样
还算可以了做的还不错，稳定福利待遇也还可以。
拓展：
富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。2016年2月，富士康对夏普投资超过6500亿日元（约合58亿美元）。夏普董事会全票通过这一收购协议。也就是说，日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。2016年8月11日，富士康表示，中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。2017年5月20日，富士康筹建武汉研发中心目标总投资达百亿元。6月17日，在美国威斯康星州东南部港市密尔沃基（Milwaukee）建立其北美公司总部。7月，在硅谷成立新公司InstrialAISystem。2021年5月43日，富士康计划与汽车制造商Stellantis集团共同成立一家合资公司“MobileDrive”。
❻ 成都富士康如何主要是安全谢谢哈
没有一定心里承受能力的千万别去啊。天天加班不说，经常挨骂，里面人口太复杂，什么骂架打架甚至是强**都有。你是个女生，千万别去。1年多内富士康的11起跳楼事件，基本都是20左右的年轻人，而且女生更加没保障。别觉得那工资还可以又是500强，珍重...
最后请给个采纳吧。
❼ 郑州富士康怎么样啊
说说富士康郑州综保区的情况：1.综保区富士康对郑州航空港区，郑州市，河南省的经济增长，就业起到了巨大作用，有一个富士康和一个机场带起一个航空港的说法；所以这也造成了富士康的胆子比较大，政府对他的监管容忍度有可能比较高，对员工的欺压也比较肆无忌惮；2.作为一个世界500强企业，效率比较高，加班很多，普工收入主要是靠加班。一周七天不休的情况都有，一天有的只有时间吃两顿饭，压力很大，3.港区富士康人分旺季和淡季，前半年闲，加班少，一大半普工会由于工资太低而主动离职，后半年又会大量招工，甚至给在职所有员工下硬任务拉人，完不成任务会被批评，不给加班，影响绩效，有的员工没办法甚至花钱买人来充数，4.富士康有句名言，出了实验室没有高科技。如果您是希望在技术，专业方面有所成就，建议不要去富士康的生产部门。有可能被卸磨杀驴。作为没有啥社会经验，缺乏套路的人，比如老实人，刚毕业没几年的职场小白，你可要小心了，别被他的HR和面试人员忽悠了，到时候就没人管你了。资位，待遇啥的可能只是诱饵，进来后你就可能被嫉妒，被关门打狗，资位越高，越麻烦，5.富士康被称为血汗工厂，其实不太全面。富士康的自动化技术，模具技术，管理效率，代工经验水平非常高。但是为啥媒体说他是血汗工厂，也是有一定原因的，职场小白不要轻易去试，掉坑里了你会后悔的。接连的跳楼事件，一方面是由于员工人数很多，郑州港区富士康高峰有30万人，有几个异常死亡似乎合理吧，但是也可能与该厂一贯缺乏人文关怀，员工像台机器有关吧。这里的产品年年都在变，需要的技术也在变，所以职位经常会调动，不太稳定，你的技术可能今年有用，明年六没用了；6.学历低不代表素质低。富士康很多领导都没学历，特别是生产部门，师四以上竞争残酷，互相搞，互相整，说话掺假，出尔反尔，我说的是郑州综保区。
❽ 富士康做工业安全员好吗
安全员起到检查，监督作用，一般公司都对安全员另有金额补贴（不知道富士康是否有补贴） 。所以安全员还是责任重大的
❾ 深圳富士康里面乱不乱危险么、
士康大部分做的是电子，都不是很苦力的活，但看你会不会分到流水线，流水线的话就看产品流出的速度。一般的话，富士康不会有有太暴力的行为，除非你调皮、跟上面领导作对，宿舍就不是很好，一般八个，也有四个、十二个的，宿舍的话和其它厂都差不多，不过富士康员工流动性比较大，比较贵重的物品放在宿舍里面还是不太安全。工作两年的话应该还行，每年可以拿一千多的年终奖和绩效奖。压力在富士康还是比较大的，因为里面的管理确实比其它厂要严，但你比较遵守纪律的话就没什么，也就是老大说什么你照做，不要和老大顶嘴。刚进去肯定没有房补啦，
伙食看个人喜好了，标准餐不推荐，可以去吃特色餐8~13一般就够了。
死人是少数的，就像老看新闻里出车祸一样，不必害怕
反正听话点会活的很好的