如何规避企业五天八小时工业安排

⑴ 厂里让零时工加班，却不让老员工加班，让你五天八小时想把你逼走，请问怎样能维护自己的权益

厂里是否安排员工加班这是单位的自主管理权，法律没有规定要求必须安排员工加班的。

如果单位安排老员工五天八小时正常出勤，按照法律规定支付工资，没有降低工资标准，也不低于最低工资标准，不违反法律规定。
如果老员工觉得五天八小时工资低，厂里故意针对，唯一的办法只能辞职了，谈不上维护自己的权益。

⑵ 为什么有很多企业都不遵守八小时双休工作制

5天8小时的工作时间是法律规定的，但是很多企业都不遵守这样的规定。有些企业一天上班的时间超过12个小时，而且周六也要上班。有些企业让员工加班也没有支付加班费。我觉得很多企业不遵守8小时双休工作制的原因是因为他们想让自己获得更大的利益，而且不遵守这样的工作制，也没有受到什么样的惩罚。

因此这些现象之所以会存在，是因为那些企业即使这样做了也不会给自己带来些什么损失。那既然这样做不会带来损失，又能给自己带来更多的利润，那企业为什么会这样做呢。

⑶ 疑似职业病，工厂安排五天八小时制合不合理

工厂安排一星期五天八小时工作制，是遵守劳动法的。这样遵循劳动法上班工作制的工厂，现在少之又少，是非常合理的。但导致疑似职业病，并不能怪五天八小时工作制，引起职业病的因素有很多，具体得看医疗机构的鉴定。

⑷ 公司五天八小时,遇调体也不让去工作,工资该怎么办

这要看公司给你的是月工资还是天工资，如果是月工资则不必理会，只要按公司的日常工作安排就可以，如果是天工或计件工资，则另当别论！

⑸ 公司为了规避周六加班工资，把原先的5天8小时的工作制改为6天6.5小时的工作制，请问这符合劳动法吗

这是符合劳动法的，只要每周保证工作时间不超过40小时，每周有一个休息日就可以

⑹ 公司想辞退我,故意安排五天八小时,怎么办

1、安排五天八小时是符合劳动法的，只要公司足额支付员工工资就是没有问题的。
2、单位的做法并没有违法，所以员工不能接受是没有办法改变的。

⑺ 公司原本执行一周五天八小时制度，现在要取消双休，如何操作才能规避风险（避免员工索要加班费）

可以采用综合工时制，忙的时候可以单休，不忙的时候再补休，但如果不安排调休，则应该支付双倍工资。

⑻ 公司强行要我上五天八小时违反劳动法吗

不违法。五天八小时工时制是国家规定的标准工时制，公司实行五天八小时工时制不违法，每周不超过44小时都是合理的。
法律分析
公司安排五天八小时是不违法的，根据相关法律法规规定，劳动者每天工作不超过八小时，超过八小时算加班，单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月一共不得超过三十六小时，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调解或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

⑼ 员工是否可以拒绝五天八小时外的加班

实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，工作制度还有不定时工作制度，单位是不定时工作制度的就合法。劳动合同上应该有两种工作制度，固定工作制和不定时工作制，看看写的是哪种。
另外，不定时工作制是要经过劳动部门审批的，只有通过审批了，确实是企业实际情况不能用固定工作制，才可以。
而且，现在企业依然是强势，除非你不想在这家企业继续了，否则企业很可能会找借口辞退你。

⑽ 公司想辞退我,故意安排五天八小时,怎么办

摘要 但是五天八小时机制是政正常的，按照每周工作五天，每天八小时。一周工作5天，从星期一到星期五。一天上8小时班。八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。