汽车租赁公司有什么职位

㈠ 有谁知道汽车租赁公司财务部岗位怎么分工

汽车租赁公司:,因为租赁公司的财务日常工作很繁琐,主要是每天的营业收入\押金\发票开据\日常报销(主要是油料和道桥费可能会很多)\每月的财务报表\固定资产折旧等,在以上的财务工作中最重要的是收入的审核程序和报销的严格控制管理,,以防止有收入不缴或是漏收,在报销上油料和道桥票据的审核工作要做细防 止司机多报加大成本.
因此一般规模在100名员工的单位，建议财务岗位一般设置有5-6人即：出纳一人，负责开票与日常报销设置会计一人，负责固定资产核算及往来账一人；负责营业收入/编制会计报表/报税一人；财务主管设置一人，
因汽车租赁公司规模有大有小，一般按自身管理需要设置财务岗位比较实际。

㈡ 汽车租赁公司招带车司机,工资10000左右,是真的吗

是真的。因为汽车租赁行业，是给客户有偿使用车辆来盈利的，租金的多少得看那辆车的价值多少了，比如10万的新车日租金大约150-250，周租金大约900-1500，月租金大约3500-5500；依此类推18万的车月租金大约8000，配上一个司机月工资至少2000，就是10000了。而汽车租赁公司有可能收受客户的中介费、或者租车配司机的差价。

如果是物流公司招司机，一般8000元正常，如果是自己带车，10000元的月薪也并不算高，毕竟自己养车的所有风险都要自己承担。更重要一点是，现在B2证考试难度都增加了，两证齐全这样的司机本来就很少，所以即使普通的企业招司机也不能低于6000元。

招聘广告需要找正规平台，实地考察，识别正规物流与不靠谱物流公司：

1、网上招聘夸大其词，注意分辨最大值与最小值之间的关系。

2、不靠谱物流公司的三种表现。上班时间长。因此，入职前与物流公司一定要约定好上班时间。赔款罚款严重。由于长期拉货，避免不了货物损坏或者丢失，不靠谱的全赔或者承担异常赔款，那就划不来了。工资发放的时间，这两年物流行业不景气，账期一拖再拖，如果遇到月结到季结，半年结的话，辛苦赚的钱都拿不到。

㈢ 租车公司车辆管理员这个岗位是怎么理解的

管理车辆运营。
岗位职责：
1、负责车辆安全运营监督管理工作，协助调查及处理车辆运营事故。
2、负责车辆运营情况统计、评估管理工作。
3、协助制定车辆保养、维修、车辆安全运营管理工作。

㈣ 汽车租赁公司管理模式

1，汽车租赁公司人事管理制度 第一条 人力资源是企业的第一资源。为了规范本公司人力资源管理，从而达到高效使用人 力资源，提高广州汽车租赁公司公司经营绩效之目的，根据国家《劳动法》和本公司《公司章程》以 及政府有关法令制定本制度。 第二条 本公司所有员工的任用、待遇、考核、奖惩、教育、解职等事项除另有规定者外， 均依照本制度办理。 第三条 本公司设立综合管理部，统一负责公司的人事、劳资管理工作。 第四条 公司人力资源规划和管理制度，由总经理组织办公会根据公司长远规划目标制订， 综合管理部负责管理制度的起草、董事会通过后组织执行。 第五条 公司年度增加员工广州汽车租赁公司计划由各部门负责组织制订，总经理会议研究决定后实施。 增加员工计划应包括所需人才的专业、数量、文化程度、拟安排岗位等。 第六条 员工聘用批准权限：总经理、副总经理、财务主管、总工程师等公司高级管理人员 由董事会批准；其他岗位人员由总经理批准。 第八条 由总经理任聘的人员分为两类： 一、相对固定人员。包括：部门主管、总（副）监理工程师、行政人员，公司其他部门（及 控股公司）的专业技术人员、管理人员、应届毕业生。 二、 临时聘用人员。各监理项目根据工作需要招聘的人员，各部门需要临时聘用的人员。 三，对相对固定人员的聘用必须广州汽车租赁公司严格按计划实施，确实需改变计划时,须经总经理办公会 议研究决定。 四， 对相对固定人员的聘用，由人力资源部组织实施，用人部门参与，需要时可邀请其他 相关部门领导参加，成立考核组。应聘人员必须满足岗位规范要求的基本条件，聘用人 员前，应对应聘人员进行必要的考试、考核，综合管理部和用人部门（考核组）根据择 取原则初步确定人选后，报广州汽车租赁公司总经理批准。 五， 临时聘用人员的聘用，由各部门（或项目）根据工作需要提出申请，经总经理核准后 。各部门、项目初步确定人选后，报总经理批准。 六，受聘于公司的所有员工在报到前都必须体检。报到后一个月内，如发现患病不能从事正常 的，经县级以上医院出具证明材料，并报请总经理批准后予以辞退。 七，聘用人员的劳动合同一律由综合管理部组织签订。相对固定人员一般首次合同期一年， 劳动合同每次2～3年；工作满5年后，每次的合同期可3～5年。 八，临时聘用人员的薪酬、等各种待遇以及扣款计算基数等，均应在劳动合同中明确。 九，员工的工作岗位待遇等变动，以公司下达文件为准，公司文件作为合同变更的根本依据 十，初次聘用的员工，自到岗之日起一律经试用期。试用期内，受聘员工与公司签订试用期《劳动合同书》，并提交下列资料（原件）： 一、填报员工资料卡； 二、户籍薄或身份证； 三、1寸相片； 四、最高学历证； （技术类） 五、任用岗位必须的上岗证； 六、体检材料； 十一， 受聘员工试用期满前5天，用人部门按本公司的《职工考评制度》对受聘员工进行考 并将考评结果以书面广州汽车租赁公司形式呈报综合管理部。然后由综合管理部组织考核小组进行考核， 总经理批准。考核合格者正式聘用，不合格者予以辞退。 十二，凡有下列情形之一者，不得予以任用： 一、被剥夺公民权尚未复权者； 二、犯有刑事案件，经法院判刑或通缉在案，尚未撤销者； 三、吸食鸦片等毒品者； 四、在其他单位任职，未办清离职手续者； 五、身体缺陷或患传染病，或健康欠佳难以胜任工作者。 十三，公司聘用员工的劳动合同一律由人事部组织签订。 十四，职务晋升 一、晋升程序：公司因广州汽车租赁公司业务发展需要或岗位有空缺职位时，公司高级管理职位，由总经理提出 位候选人，董事会决定任用。部门主管职位，由总经理提出该职位候选人，然后由人事部 对后选人的工作能力、历年工作考核情况作出评价，最后由总经理办公会议决定任用。二、员工晋升后的薪金，按晋升后对应的岗位薪金发给。 第三章 行为准则 第一条 公司各级员工均应遵守公司一切规章制度和公告，执行公司决议。 第二条 公司员工应接受上级主管的指挥和监督，如有不同意见,应在事前述明处理。 第三条 公司员工应维护公司信誉。凡个人意见涉及本公司方面时，非经许可不得对外 发表。除办理本公司指定任务外，不得擅用公司名义。 第四条 公司员工不得兼任公司以外的职务。经董事长批准者除外。 第五条 公司员工应尽忠职守，并保守公司业务及内部的一切机密。 第六条 公司员工执行职务时，广州汽车租赁公司应力求实效，不得畏难规避、互相推诿或无故拖延。 第七条 公司员工处理业务时，应有成本观念。非经许可不得私自将公物携出。 第八条 公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲侮慢等损害公司名誉的行为。 第九条 公司员工应彼此通力合作、互帮互助。不得妄生对抗情绪，不得有吵闹、斗殴、 搬弄是非或扰乱秩序行为，不得做出有碍社会风气的行为。 学历教育 二、岗位培训 1、相对固定员工的岗位培训、转岗培训、技术等级培训、短期培训、在岗继续教育由公司 统一安排；临时聘用员工的广州汽车租赁公司培训由各部门、项目申请，总经理批准后安排， 2、凡参加岗位培训的员工，培训期间视为出勤，无正当理由不服从安排的，按旷工处理。 三、内部教育 1、公司在引进新技术、新设备后，应对有关人员进行培训，培训一般采用办学习班的形式。 2、正常上班时间参加学习班视为出勤。 四、有关培训经费及待遇的规定 1、员工个人要求参加的业余学历教育，学习期间的一切费用均由本人自理。 2、由公司统一安排的岗位培训、转岗位培训、技术等级培训、短期培训、在岗继续教育的费用，原则上由公司负担，考试不合格者，学员本人负担学习费用的60%。 3、需年检的与公司工作有关的各种证书、证件，年检费用由公司负责，与工作无关的，费用自理。 4、公司鼓励员工岗位成才广州汽车租赁公司、自学成才。凡坚守工作岗位，不占用工作时间(经批准的考试时间除外)，不要支付培训经费，经业余自学取得国家承认并与公司的业务、工作有关的学历毕业证书者，学历每提高一级奖励500元（高中与中专同一学历）。 5、经公司批准（安排）参加的执业资格考试前辅导班学习视为出勤，其学费、资料费、差旅费及报考的有关费用由公司报销，考取执业证书者给予适当奖励。 a) 考试取得一级注册建筑师、注册造价工程师的奖6000元； b) 考取一级注册结构师、注册工程师、人事部、建设部注册监理工程师的奖4000元； c) 考取二级注册建筑师、行业监理工程师及其他与公司业务有关的执业证书奖2000元； d) 不用考试，申报评审取得执业广州汽车租赁公司资格的，费用公司报销，奖500元。 e）公司特殊需要的执业证书，给予特别奖励，奖励金额由总经理确定。 第七章 离职 1， 公司员工解职分为退休、辞职、自然解职、解聘、开除。 2， 公司相对固定员工到退休年龄，由人事部依照有关规定办理离职手续。 3， 公司员工因病、因事或其他原因请求辞职，应提前30天提交辞职申请书，由部门主管 呈报总经理批准。在未批准前不得离职。否则以旷工处理。 4，工因丧失劳动能力或死亡为自然解职。自然解职按本制度第三十条给予抚恤。 5，员工有广州汽车租赁公司下列情况之一者应解聘： 一、 试用期考核不合格者。 二、 违反双方签订的劳动合同者。 三、 因触犯法律，嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。 6，员工严重违反广州汽车租赁公司公司规章制度、违法违纪、损害公司利益时，即予开除。 7， 副总经理级以上员工及财务主管的离职，需经董事会核准；其他员工离职，应经总经理批准或总经理办公会议同意。 2，租赁汽车一般需要哪些证件？ 对于不同性质的企业或个人，需要的证件有所区别，一般分为以下几种： 一、 企事业单位： 1、营业执照副本、企业信息卡 2、单位介绍信 3、合同章或公章 4、承租方经办人身份证、驾驶证 二、 私营、集体企业： 1、营业执照副本、企业信息卡 2、企业法人代表身份证 3、单位介绍信 4、合同章或公章 5、承租方经办人户口簿、身份证及驾驶证 三、 港、澳、台同胞及海内外宾客： 1、还乡证或护照 2、国际驾驶执照 3、 需担保人，且担保人必须有正当职业 四、 居民： 1、 本人户口簿、身份证及驾驶执照 2、 担保人户口簿、身份证 3、市居民及其担保人必须有正当职业，担保人必须是非直系亲属 3，案情回放 前些天，我为去外地旅游而向汽车租赁公司租赁一辆桑塔纳轿车，并与汽车租赁公司签订了《汽车租赁协议》，该协议对租赁费、车况、押金、租车期间的一切费用等事项作了约定，同时确定汽车租赁公司要保证汽车手续齐全。但没有约定车辆的保险问题。我在租车后发生交通事故，不慎将行人撞死。经交警大队认定，我与行人对事故负同等责任。我为此赔偿死者 50000元。事后，我发现该车投保的第三者责任险已脱保，保险公司不予理赔。我可以起诉汽车租赁公司，要求汽车租赁公司赔偿损失的90%，即45000元吗？ 律师视点 按照《中华人民共和国道路交通安全法》第十七条的规定：国家实行机动车第三者责任强制保险制度，所有车辆必须投保第三者责任保险，车辆管理部门也在发放汽车牌照时对第三者责任保险的实际执行进行了严格掌握。本案的关键是汽车租赁公司违反法定义务，未及时续保第三者责任险，侵害的并非是您的权利，而是您的合法权益。 根据一般的理解，侵权行为指的是侵犯权利的行为，损害对象只能指“权利”。但将侵权客体仅定为“权利”过于狭窄，有悖于民法通则关于损害对象的立法本意。《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款确定的是侵害他人财产、人身，并没有说明是财产、人身权利；而《民法通则》第五条规定：“公民、法人合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。”可见，我国侵权行为中的“权”字不仅限于“权利”，而应解释为“权益”，包括权利和利益。换言之，我国侵权行为不仅包括侵犯权利的行为，而且包括侵犯利益的行为。原因是不少在现实生活中确实存在的、需要保护的利益不能及时上升为权利，对这些合乎法律的利益不能因为没有上升为权利而不予保护。 本案中你与汽车租赁公司的《汽车租赁协议》中未涉及第三者责任险，既然协议没有约定，也就谈不上违约。汽车租赁公司没有续保第三者责任险，因此丧失了保险赔偿，而这种保险利益对你来说无疑是合法的，应予保护。因此，尽管汽车租赁公司脱保第三者责任险的行为未侵害你的民事权利，但显然已侵犯其合法利益，从而构成了侵犯利益的侵权行为，应依法承担民事责任。 因此，按照《机动车辆保险条款》的规定，保险车辆驾驶员在事故中负同等责任的，保险公司免赔10%。因此，汽车租赁公司应承担90%的事故损失，您的请求应予支持。

㈤ 一嗨租车店长职位怎么样

一嗨租车店长职位好。根据查询相关公开信息显示一嗨租车门店店长工资待遇：门店店长平均工资为3750元/月，其中50%的工资收入位于区间3000元/月以下，50%的工资收入位于区间4000-5000元/月。一嗨租车由章瑞平先生创立于2006年1月，是中国首家实现全程电子商务化管理的汽车租赁企业。

㈥ 汽车租赁公司的前台接待都做什么

1、客户来了要热情接待，端茶倒水
2、为挂靠师傅办理年审、买保险的资料
3、接听电话，收发传真；
4、办公用品的购置与领取分配；
5、调车单的归置。
本人在成都豪景租车公司做前台有5个月时间，目前就想到这些。

㈦ 汽车租赁公司总经理与副总经理的职责求大神帮助

职责描述： 1、制定公司车辆净收入的销售任务，实现所确认的销售目标（主要合同范围为长租/新车业务）。 2、完成销售团队的筹备组建。 3、公司汽车租赁业务的具体营销推广方案制定与实施管理。 4、拓展公司租赁业务，进行大客户的日常维护工作。 5、公司日常业务管理，人员管理。 6、代表公司参与租赁合同投标等相关业务。 7、组织并协调大客户的车辆使用情况，根据需要调动相关人员提供上门服务。 应聘条件： 1、热爱汽车租赁行业，大专以上学历，30- 35岁左右（条件好者可适当放宽）。 2、对汽车租赁业务有深刻的理解和认识，熟练掌握汽车租赁业务流程和管理，有汽车租赁企业总经理工作经验。 3、有3-5年从业背景，熟悉汽车租赁市场状况，有一定的客户资源和市场渠道，具有市场开拓精神。 4、有驾驶执照，能够熟练驾驶各种车辆。 5、熟练使用计算机，熟练操作office及internet等。 6、良好的语言表达能力、沟通协调能力； 7、能够胜任压力下的工作环境。

记得采纳啊

㈧ 在汽车租赁公司 正规的 有多少工资 待遇怎么样 有没有五险一金 周末休息这些

好像，现在都是私人的，个体户性质，待遇可以和老板要求啊，都可以谈的嘛。

㈨ 我请教几个问题：1、租赁行业分为哪几种2、汽车租赁行业有哪几种类型3、租车公司的运营模式是什么

我是内部人士，就回到你的问题了
一、租赁行业分为哪几种？
答： 这个就多了，比如金融租赁、实物租赁（房产、设备、商品）、虚拟物品租赁等等
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二、汽车租赁行业有哪几种类型？
答：1、微型的：无牌黑车，自己买来自己拉客，被收了要么有想办法弄回来，要么不要了
2、小型的：有几辆车，通过广告和推广，进行代驾接客服务，收取费用，比如机场接送，会议接送等等，一般可以和旅行社合作，比如你去旅行的同行杂志打广告，取得宣传，公布联系方式，要一直打，取得曝光率和信任，一般一期广告位置不同 200元--2000元（封面）不等
3、组建和车队，也是和旅行社合作，包括有中巴车、大巴车等等
4、以市或者省为单位的中型的：主要以代驾为主，自驾不好管理还要收取押金等等
5、中小型自驾：不配置司机的，要收取押金，做好风险管理
6、大型的全国连锁租车企业：资金门槛高、做市场做规模，需要引进VC，属于资本运营
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三、租车公司的运营模式是什么？
运营模式自购车：在车辆停止运营前，以租赁的方式赚取利润。
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四、大型公司有什么
市场部：宣传推广产品设计
IT部：车辆调度系统研发、网站维护优化
营运部：门店管理、车辆购置、维修、保险、车辆租赁运营
财务部：公司账务、资金引进
督导部：服务监督、人员培训
客服部：电话客服

差不多就这样 看还有什么问题。