工业企业需要哪些技术型人

1. 为什么现代企业需要大量具有一定科学文化知识和职业技能的熟练劳动者

经济竞争的核心是人才，人才是现代企业成败与否的关键。随着经济时代的到 来，现代企业出现了严重的人才危机，企业的人才需求和培养正在发生一场革命， 培养既有高级信息技术水平又具有高素质的21世纪劳动者，已是世界各国很多着名 企业刻不容缓的任务。

国际经济合作与发展组织在1996年出版的《以知识为基础的经济》报告中指出， 知识经济，其标志是劳动力市场对有高度熟练技能人才的需求日益增加，知识密 集型生产方法（如依据信息技术形成的方法）发展越快，对有高度熟练技能人才的 需求就越大。

自80年代以来，世界科技领域的竞争日益激烈，社会生产力得到空前发展，出 现“知识爆炸”现象。美国总统克林顿今年2月在美国科学年会上发表讲话指出，人 类知识总量每5年增加1倍。由此可见全世界范围出现人才危机、尤其是信息技术人 才危机是必然的。

在当今经济、科技最发达的美国，信息技术人才危机已引起人们的关注。目前 美国十分缺乏技术熟练的劳动力，特别是电脑程序编制人员。美国弗吉尼亚技术公 司进行的最新调查表明，美国每10个信息技术职业中就有1个位置空缺，雇员在100 人以上的美国公司中还有36．4万个电脑程序编制员和电脑系统分析员的位置没人填 补。随着电脑公司的迅速增加，技术熟练的人员越来越缺乏，这种状况已扩散到许 多非技术部门，包括依靠电脑程序编制人员进行设计和操纵大型系统的银行、医院 和零售商店等。据美国劳工部估计，从现在到2005年，美国平均每年需要9．5万名 新的电脑专家、电脑系统分析家和程序编制人员。这种空缺1年造成的损失高达10亿 美元。

在欧洲也出现信息技术人才严重短缺现象。设在德国法兰克福的欧洲信息技术 观察组织今年3月预测，今后5年内，欧洲至少需要增加150万到200万信息技术人才。 该组织发表的最新年度报告指出，目前知识已取代传统的原材料而成为最基本的 资源，人才的作用正日益突出。

知识经济的主要动力之一是信息技术革命，信息技术领域的专门人才成为企业 争夺的对象。计算机软硬件、因特网（Internet）、内部网（Intranet）和无线通 信技术的发展，都需要大量高级人才为后盾。1997年8月4日一期的美国《商业周刊》 指出，目前最为紧缺、最为炙手可热的是网络技术人才，其次是为工商企业提供 高级技术咨询服务的人员，再次是从事各种应用程序编制设备开发工作的人员。人 才的短缺妨碍了技术发展，成为信息产业发展的直接限制因素，并减缓了其它行业 信息化的步伐，从而影响到整个国民经济发展的后劲。高级专业信息技术人才的培 养已得到广泛关注，可以说，谁在专门人才上落后于世界，谁就在知识经济时代上 处在了落后的位置。

除专门技术人才外，知识经济时代其它行业的普通劳动者也必须掌握一定的信 息技术，具备信息处理能力。缺乏信息方面的知识与能力就相当于信息时代的“文 盲”，知识经济时代的“文盲”。1996年7、8月号美国《未来学家》杂志在列举21 世纪人才的必备技能时，将使用计算机和开发信息资源的能力列于十分重要地位。 1996年6月11日的德国《商报》称，德经济界人士预计，随着信息技术产业在国家经 济中所占比重越来越大，预计到2000年时将只有三分之一的劳动者可以不需要电脑 知识，而这一比例还会逐步缩小，为此国家的教育体制必须尽快适应这种结构性转 变。我国教育界和信息技术产业界的专家也指出，使用计算机和网络、合理开发利 用信息资源将不再是专门人才的奢侈，而是劳动者在信息时代的根本存在条件。 知识经济时代的人才必须具备高度的创造性，科学研究非创新不能有进步，企 业也同样如此。在传统大工业社会中，劳动者面临的要求大多是对同一工作的熟练 程度，熟练程度越高，劳动价值越大。但随着工业的自动化和信息化，绝大多数重 复性强的劳动都将被自动化系统、机器人和计算机取代。美国经济学家杰米里·里 夫金指出，自动化和信息化正使人类劳动走向历史的转折点。30年来，美国的企业 生产能力一直在增加，但工人占劳动力人口的比例却从33％降到了12％。他估计， 今后若干年内，美国1．24亿个工作岗位中的9000多万个将被取消。

创造性人才是每个时代的技术改良与革命所必不可少的，在重复性劳动日益不 重要的知识经济时代，创造性也变成一般劳动者必备的素质，创造性越高，劳动价 值越大。1997年3月3日的美国《财富》杂志定期评出美国最受推崇的企业，创新精 神正是其评选标准中的一个重要部分。在其排行榜中，几乎所有在创新精神方面取 得了高分的公司都对本行业产生了重大影响，包括安龙天然气公司、克莱斯勒、3M、 辉瑞制药、英特尔等。

在知识爆炸和迅速老化的时代，传统学校教育提供的知识结构是远远不够的， 因此知识经济时代的劳动者还必须具有不断充实和更新自身知识结构的素质。随着 职业与技术的进一步细分，劳动者必须既是通才，又是专才。 包括道德在内的个人素养正越来越多地被认为是劳动者能力的一部分。这种素 养与人的能力是不可分割的。素养与能力彼此关联，相互影响，直接关系到劳动者 的成绩，因此，世界很多着名企业正在以各种方式培养劳动者的综合素质。 可以预见，在21世纪知识经济时代，哪个企业吸引并培养与之相适应的人才， 哪个企业就有可能立于不败之地。

2. 企业转型工业4.0需要哪些it技能

在接下来的五年中，IT人员的需求将会受到物联网的推动：制造商将需要网络专业人员来帮助他们运行工业物联网(IIoT)。
美国、德国、日本和中国的制造商正处于被称为工业4.0的最前沿，即数字转型应用到制造业，带来前所未有的变化、机遇和挑战。同时还包括推动制造过程的IoT设备。
根据普华永道2016年全球工业4.0调查显示，制造商计划每年投资9.07亿美元(为期五年)到工业4.0中。
该报告指出：这项投资的主要重点是数字技术，例如传感器或连接设备，以及制造执行系统(MES)等软件和应用程序。企业还将大力培训员工、聘请新专家以及推动企业改革。
急需：广泛的IIoT人才
为了使这一愿景成为现实，将需要专业的IT人员和技术人员，这不仅仅是程序员和开发人员：网络工程师将需要负责连接所有的东西，并确保其正常运行。当然，还有网络安全组件，每个新连接的设备都可能带来另一个漏洞。
对于工业4.0需要怎样的人才，我们可以从物联网的角度来考虑。物联网包括3D打印机以及其他制造技术，运行在计算机数控车床以及更新的机器上，这些机器可通过机器人视觉和人工智能执行高度可变的多步骤流程。
还有合作机器人，即与人类协作工作的机器人，这个环境不仅需要多种技能，在很多情况下，这些技能需要融合在一起，突破孤岛和专业性，创造出全新的技术专家类别：同时可了解运营技术和信息技术的专家。
SAP公司物联网及客户创新部门执行副总裁兼工业互联网联盟(IIC)指导委员会副主席Tanja Reuckert表示：我认为现在我们必须考虑跨学科或者多学科的情况。当你谈论物联网时，人们会说这是关于数字化事物，而实际上这是关于数字化业务流程。所以，我认为工程师、网络专家、应用开发人员、大数据架构师、UI(用户界面)设计师、业务人员需要相互交谈、相互理解。
正因为如此，很多雇主无法确定他们究竟需要什么技能或者认证。工业4.0需要各团队人员聚集在一起来解决相互关联的挑战。当然，我们将仍然需要专业人员，但他们必须扩大自己的知识库，不仅要了解IT技术，还需要了解机器人和流程自动化等操作技术。
根据2016年波士顿咨询集团的调查显示，这已经是很大的挑战。无论公司规模如何，受访者指出人才招聘和获得新技能是工业4.0最重要的推动因素。目前我们公司没有所需的人才，我们认为这种人才很难找的。
下面让我们看看制造商在开始其工业4.0转型时需要哪些IT技能：
到目前为止，网络安全一直是企业主要关注的问题。随着旧机器变成数据生成网络端点，并与新设备连接，然后绑定到后端ERP系统以及供应链，企业的攻击面将呈指数扩张。
这需要企业进行严格的监督，并从一开始就考虑安全性。现有的控制系统从来没有连接到外界网络，也必须加强防御以对方外部攻击。这些人才还需要了解工业IIoT标准。
当你将新传感器放到旧机器，它就变成网络物理系统，Nation-E公司前首席执行官兼IIoT网络安全专家Idan Udi Edry表示，这意味着网络安全专家将需要扩展其知识库，了解40年基于机器的协议。
他指出：主要的问题是将旧世界与新世界连接起来。你会看到发电机在以5000 RPM速度旋转，而在网络运营中心，也会显示它运行速度。但如果它被黑客攻击，并以10000RPM速度旋转，那你就完蛋了。
这也是为什么很多追求工业4.0的公司对安全采取更加全面的方法的原因。
数据科学家 – 对于工业4.0来说，数据是生命之血，因此，那些了解数据以及知道如何从中获得情报的人才非常珍贵。IoT部署将会产生海量的数据，所有这些数据都需要被捕获以及分析，以用于提高机器性能、减少资源消耗、协助质量控制、让供应商更有效率以及引入新产品和服务。随着更多改进的机器添加到生产型，生产线也将不断改进。
网络– 机器相互连接，机器连接到命令控制系统，这都需要网络工程师的技能。他们还将需要了解WAN、边缘网络和雾计算以及下一代5G网络技术、WiFi和低功耗LAN协议等技能。
他们也将需要了解连接系统和机器带来的挑战。工业4.0生态系统中，云计算很重要，尽可能低延迟且有效地传输数据将成为优先事项。
EMC公司IoT解决方案首席架构师Said Tabet称，网络功能虚拟化(NFV)和软件定义网络(SDN)也将是重要的技能，还有开源技术。
软件工程师、应用开发人员和程序员 –制造商将需要人员可为机器编写和修改程序，以及为工作人员开发新接口来与机器进行交互。这里将会有大量数据可视化和仪表板工作，因为很多这些流程将需要数字孪生，以让操作人员可从网络运营中心(NOC)监督操作以及进行交互。
企业还将需要知道如何使用Java以及C和C++等较旧语言编写代码的人才。他们将需要连接传统系统和机器到不同制造商的新专有平台以及ERP系统及供应链应用程序。为此，他们还必须熟悉40年之久的串行通信协议和架构。
DevOps和Agile也将是高度追捧的技能，同样需要的人才是那些了解Spark、Kafka和Cassandra到Docker和Kubernetes等开源项目的人。
架构师 –这些是非常重要的人才。IT架构师将在这里发挥作用，帮助运营方面的系统工程师融合物理和逻辑世界。这个职位的人才将需要了解公司现有业务、流程以及数字转型目标，然后弄清楚如何通过技术将这些结合。
OSU的Hill表示：即为机器设计网络并弄清楚如何将其整合到ERP系统的人才。你需要IT架构师那样的人才，但他们还需要了解制造流程，因此你真正需要的是数字制造架构师。
还将会有新的职位需求，他需要有强大的工程背景，还需要了解代码和网络。在德国，这被称为机电一体化。在美国的称呼则没那么有吸引力：工业维护技术人员。但他们的职责是相同的：把所有东西放在车间运行，并在出现问题时修复它。
普华永道的报告指出：你在工业4.0的成功将取决于技能和知识。你面临的最大阻碍将是招聘新员工以及培训现有员工，你需要在公司引入新角色，例如数据科学家、用户界面设计师或者数字创新管理员。

3. 在国内的外资企业通常需要哪些技术本事的人

在国内的外资企业通常需要懂国内法律的，财务的，运营的，公关的，技术的（大数据）这些人才。

4. 企业管理者需要具备哪些技能

作为一名管理者，必备的技能到底包含什么？一般来讲管理人员的技能要求表现在以下三个方面：

一、技术技能

一般来讲，“懂行”“一技之长”“才重一技”“隔行如隔山”“不熟不做”都是它的意思。指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力（一般基层管理人员要求较高）。

二、人际技能

人际技能也就是所谓的“懂人”，指与处理人事关系有关的技能，即理解、激励他人并与他人共事的能力。
“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”要在领导者的位置上坐好，坐稳，离不开与周围人群良好的关系，包括上级、下属、同行、外部等等。这就是在领导活动中调节人际关系的艺术，其中包括协调同上级的关系、协调同级关系和协调与下属的关系。

协调同上级的关系

要协调好同上级的关系应注意以下两点：

首先，必须正确认识到自己的角色地位，努力做到出力而不越位。就是不该决断的时候不擅自决断，不该表态的时候不胡乱表态，不该干的工作不执意去干，不该答复的问题不随便答复，不该突出的场合不“抢镜头”等。

其次，要适当调整期望、节制欲望，学会有限度的节制。但这并不足说惟上级和领导者之命是从，关键要看上级政策和领导的决策是否正确合理，如有不当或者严重失误之处，也要学会合理斗争，坚持原则。实现这一点，前提条件是加强与上级的信息沟通和反馈，尽可能了解事情的真相，以免出现判断失误。

协调好同下属的关系

下级是领导者行使权力的主要对象。因此，公正、民主、平等、信任地处理与下级的关系，对搞好领导工作具有重要的意义。为了实现这一要求，正职必须讲究对下级的平衡艺术、引力艺术和弹性控制艺术。

。平衡艺术。就是在公正、平等的基础上建立与下级的和谐平衡关系，实现心理的可接受性和利益的相容性，达到行为的一致性。

。引力艺术。就是领导者缩小自己与下属的距离，使之紧密地团结在自己周围一道工作的过程。简单说，领导者应具有一定的吸引力。上下级之间在目标、情感、心理、态度、利益等方面一致起来，这样的领导才有威望。

。弹性控制艺术。就是领导者通过具有一定弹性空间或者弹性范围的标准检查，控制被领导者行为的过程。实现弹性控制既能使下属感到充分的自由，又能予以必要的法度约束。这是领导者行使权力的一门重要艺术。

协调好与同级之间的关系

作为领导者，协调好与同级之间的关系是影响个人发展的重要方面，也是整个团队积极向上、健康发展的重要因素。要正确处理好与同级之间的感情，可以从以下两方面着手；

首先，增进与同级的感情。感情是人际关系的“协调器”，同级之间的关系应当融洽，互为“心理防线”，这样自己在做工作的时候也顺当，而且心情愉快。

其次，竞争与合作共存。要处理好与同级领导之间的关系，需要领导者放开眼界，认清世界，不要做井底之蛙。要想到，同级与自身之间的竞争是磨砺自身的一个良好的环境，正确把握同级之间既竞争又合作的关系。

三、概念技能

概念技能是指综观全局，认清为什么要做某事的能力，也就是洞察企业与环境之间相互影响复杂性的能力。具体包括；理解事物的相互关联性，从而找出关键影响因素的能力。确定和协调各方面关系的能力。权衡不同方案优劣和内在风险的能力，等等。

处于较低层次的管理人员，主要需要的是技术技能与人际技能；处于较高层次的管理人员，更多地需要人际技能和概念技能；处于量高层次的管理人员，尤其需要较强的概念技能。

希望上述回答对您有所帮助！

5. 工业机器人都有哪些分类

1、移动机器人是工业机器人的一种类型，它由计算机控制，具有移动、自动导航、多传感器控制、网络交互等功能，它可广泛应用于机械、电子、纺织、卷烟、医疗、食品、造纸等行业的柔性搬运、传输等功能，也用于自动化立体仓库、柔性加工系统、柔性装配系统；同时可在车站、机场、邮局的物品分捡中作为运输工具。

2、点焊机器人，焊接机器人具有性能稳定、工作空间大、运动速度快和负荷能力强等特点，焊接质量明显优于人工焊接，大大提高了点焊作业的生产率。

3、弧焊机器人主要应用于各类汽车零部件的焊接生产。在该领域，国际大型工业机器人生产企业主要以向成套装备供应商提供单元产品为主。

4、激光加工机器人是将机器人技术应用于激光加工中，通过高精度工业机器人实现更加柔性的激光加工作业。本系统通过示教盒进行在线操作，也可通过离线方式进行编程。

5、真空机器人是一种在真空环境下工作的机器人，主要应用于半导体工业中，实现晶圆在真空腔室内的传输。真空机械手难进口、受限制、用量大、通用性强，其成为制约了半导体装备整机的研发进度和整机产品竞争力的关键部件。

6、洁净机器人是一种在洁净环境中使用的工业机器人。随着生产技术水平不断提高，其对生产环境的要求也日益苛刻，很多现代工业产品生产都要求在洁净环境进行，洁净机器人是洁净环境下生产需要的关键设备。

6. 工业机器人有哪些种类

激光加工机器人是将机器人技术应用于激光加工中，通过高精度工业机器人实现更激光加工机器人加柔性的激光加工作业。本系统通过示教盒进行在线操作，也可通过离线方式进行编程。该系统通过对加工工件的自动检测，产生加工件的模型，继而生成加工曲线，也可以利用CAD数据直接加工。可用于工件的激光表面处理、打孔、焊接和模具修复等。
关键技术包括：
(1)激光加工机器人结构优化设计技术：采用大范围框架式本体结构，在增大作业范围的同时，保证机器人精度；
(2)机器人系统的误差补偿技术：针对一体化加工机器人工作空间大，精度高等要求，并结合其结构特点，采取非模型方法与基于模型方法相结合的混合机器人补偿方法，完成了几何参数误差和非几何参数误差的补偿。
(3)高精度机器人检测技术：将三坐标测量技术和机器人技术相结合，实现了机器人高精度在线测量。
(4)激光加工机器人专用语言实现技术：根据激光加工及机器人作业特点，完成激光加工机器人专用语言。
(5)网络通讯和离线编程技术：具有串口、CAN等网络通讯功能，实现对机器人生产线的监控和管理；并实现上位机对机器人的离线编程控制。

7. 工业机器人工程师除了PLC编程，还要掌握哪些硬技术

一、电子绘图
电子绘图是学习工业机器人专业的必修课，熟练运用EPLAN、CAD等软件进行机械设计，工业机器人在一整条自动化线中，如何布局工作，如何配合完成项目，相当于一条自动化线升级改造，首先要有平面图纸，尺寸，这样现场调试，安装都会井井有条，所以对于工业机器人工程师而言，不仅要有绘图制图功底，还要有灵活思维，如果能自己研发一条柔性生产线，可称为高手了。电气控制，伺服，变频控制，液压与气动，传感技术，触摸屏，机械CAD制图等。
二、工业机器人本机控制
工业机器人本机控制，毋庸置疑，就是操作工业机器人本体了，需要掌握机器人坐标系、逻辑控制语句、IO等方面的应用，从而实现工业机器人的装配、搬运、码垛、喷涂等动作。同时要学会机器人故障排除和维护，而通过PLC工控系统控制机器人的运行，停止以及程序设置，要学习离线仿真等编程来完成工业机器人更高级的任务。
三、工业机器人系统集成项目
如果能掌握工业机器人系统集成项目的开展能力，那就是大神级别了，首先，你需要有非常强的逻辑思维，能够独立完成柔性生产线的布局和设计，不仅机器人研发生产型公司非常需要这类人才，企业自动化线改造也需要这类人才，所以我们称之为工业机器人系统集成研发工程师。工业机器人solidworks三维制图，工业机器人示教编程，工业机器人离线仿真编程等。

8. 企业对工业机器人从业人员要求有哪些

只要你技术过硬到哪都要，关于工业机器人开设的专业有工业机器人与数控车床、工业机器人与加工中心、工业机器人与智能焊接、工业机器人与自动化、3D打印技术等，以对接智能制造时代高端制造企业对高级技能人才的需求。有这些过硬技术都可以吧

9. 工业机器人行业需要什么样的人才

1、机器人应用工程师

▎年薪：7~12万

▎职位要求：负责基于机器人的自动化项目的方案设计、仿真与可行性进行评估；机器人相关项目外围设备选型，程序编制与现场调试工作；参与专用机器人或智能装备的研发过程，实现机械、电气、软件的协同开发。

2、机器人机械工程师

▎年薪：7~15万

▎职位要求：机械相关专业；丰富的机械设计经验；了解常见材料的特性；熟练掌握负载分析及电机选型；具有基本的编程能力，能够对电机进行控制和调试；熟练掌握proe等绘图软件。

3、机器人电气工程师

▎年薪：7~15万

▎职位要求：电气相关专业学历；对电气标准、规范有全面的了解；了解伺服电机工作原理及控制方法；具有完整电气系统的设计经验。具备基本编程能力及设计经验。

4、机器人视觉工程师

▎年薪：9~20万

▎职位要求：计算机、自动化、机电一体化等专业本科以上学历；具有非标机电一体化设备或机器人应用的相关设计，制作及现场调试经验；具备良好的数学及算法基础，熟悉常用编程技术，掌握图像处理基本算法

8、机器人售前工程师

▎年薪：8~15万

▎职位要求：跟踪制造企业智能制造转型升级的相关需求，进行商机跟踪、客户拜访、维护客户关系；跟踪政府及行业智能制造相关政策，策划并完成相关项目的申报工作；以工业机器人及MES产品应用为导向开展售前工作，包括：设备宣传、企业调研、售前方案编写与讲解；跟踪项目执行、及时反馈并处理项目商务需求。

9、机器人软件开发工程师

▎年薪：12~20万

▎职位要求：学、物理、机械、计算机等相关专业； 3、熟悉机器人运动学和动力学特性； 4、熟悉几何和图形引擎； 5、精通C/C++或C#等高级语言开发，熟悉软件开发流程，具备规范的编码风格 6、英语水平四级以上

10、机器人硬件工程师

▎年薪：7~20万

▎职位要求：本科以上学历（计算机相关专业）熟悉机器人行业；2.熟悉单片机、DSP等嵌入式系统开发；3.有电机控制相关经验；4.能够绘制PCB，并进行电路调试

11、机器人培训讲师

▎年薪：10~20万

▎职位要求：.机械、电气相关专业本科及以上学历；2.熟悉机械设计、电气设计、工业控制技术（如PCL）中一种；3.具备良好的沟通表达能力；4.具备英语读写听说能力

12、机器人维护工程师

▎年薪：7~10万

▎职位要求：机械、电气相关专业，能够独立操作机器人，对工业机器人能进行独立调试、接线等；能独立完成机器人维护维修以及保养

其实工业机器人领域就业渠道还有很多，不同的企业对于机器人工程师的会有不同的要求。比如使用发那科机器人的公司，对擅长发那科机器人调试与维护与研发的工程师就会比较青睐。不过，只要基础打的牢，工程师无论面对怎样的要求，都可以应对自如。