工业企业多少领导

Ⅰ 化学工业部机关和直属企事业单位领导干部职数的若干规定

第一章总则第一条根据《中共中央关于加强党的建设的通知》的有关精神和化学工业部（以下简称部）机关及部直属企事业单位“三定”方案，特制定本规定。第二条本规定适用于部机关各司厅及部直属企事业单位，各单位配备领导干部职数均必须严格执行本规定。第二章党委领导干部职数第三条部机关党委书记、副书记，按1正2副配备。第四条部机关口企事业单位党委书记、副书记的职数，按照中发〔1989〕9号文件对大中型企业的要求和这些单位的实际情况确定。第五条大型生产、施工企业，直属高等院校及大型科研设计单位党委设书记1人、副书记1人。第六条部其他直属企事业单位党委设书记1人，一般不设副书记，如党发书记由行政主要领导兼职的，可设副书记1人；规模较小、人数较少的单位的党委书记可以专职，也可兼职。第七条各单位党的纪律检查委员会，除部机关设纪委书记、副书记各1人外，其他单位可设纪委书记或副书记1人。凡既设有专职党委书记又设有专职党委副书记的单位，亦可由党委副书记兼任纪委书记。第三章行政领导干部职数第八条部机关各司厅设司长（主任）1人、副司长（副主任）1至2 人。第九条部机关口企事业单位设行政正职1人，副职2至3人。第十条部直属高等院校和大型科研、设计单位设行政正职1人，副职3至4人；中小型科研、设计单位设行政正职1人，副职2至3人。第十一条部直属生产、施工企业设行政正职1人，副职3至4人；供销企业设行政正职1人，副职1至2人。第十二条部直属疗养院、地质队等小型事业单位设行政正职1人，副职1至2人。第四章“三总师”职数第十三条部机关口的中国化学工程总公司可设总工程师、总会计师、总经济师各1人，副总工程师1至2人；中国化工供销公司可设总经济师（或副总经济师）1人；化学工业出版社、中国化工报社设总编辑1人，副总编辑1至2人；中国化工建设总公司、装备总公司、新材料开发公司、科学技术研究总院、矿山局、规划院、情报所、经济信息中心可设总工程师1人，副总工程师1至2人。第十四条部直属高等院校在校学生3000人以上的设总会计师（或副总会计师）1人。第十五条部直属科研、设计单位设总工程师1人，副总工程师1至2人。今后可视情况增设总经济师、总会计师各1人槐并。第十六条部直属生产、施工企业设总工程师、总经济师、总会计师各1人，副总工程师1至2人。总经济师、总会计师一时配不上的，可设副总经济师和副总会计师各1人。第十七条地质队设总工程师1人，副总工程师1至2人。第十八条部直属科研、设计单位和生产、施工企业配备“三总师”后要相应减少1至2名行政副职。第五章群众团体负责人职数第十九条部直属机关工会设主席1人，副主席1人。第二十条部机关各司厅工会分会设兼职工会主席1人。第二十一条部机关口企事业单位工会设主席1人，可以专职，也可兼职。第二岩衫十二条部直属企事业单位工会设主席或副主席1人，其中规模较小、人数较少的单位可不设专职工会主席。第二十三条部机关团委设书记1人，副书记1人。第二十四条部机关口单位和部直属企事业单位设团委书记或副书记1人，其中规模较小、人数较少的单位亦可设团总支或团支部，不设专职书记。第六章二级机构党政干部职数第二十五条部机关行政业务处（室）和部直属企事业单位的管理机构4人以下的设行政正职或行政副职1人，5人以上的设行政正副职各1人，15人以上的设行政正职1人、副职2人。部机关党委部（室）领导职数，按中央国家机关党工委（88）5号文件执行。第二十六条部直属高等院校的系级机构一般设行政正职1人、副职2人；党总支设专职书记1人。第二十七条部直属科研、设计单位的研究室、设计室一般设行政正副职各1人；党支部设书记1人，可以专职，也可兼职。职工人数在50人以上的设行政正职1人、副职2人；党支部设铅枣迹专职书记1人。第二十八条部直属生产、施工企业的生产车间和工程处一般设行政正职1人，副职2人；党支部设书记1人，可以专职，也可兼职。职工在500人以上的设行政正职1人，副职3人；党总支（党支部）设专职书记1人。

Ⅱ 职工代表的比例是多少

企业职工代表的比例根据企业规模和管理模式有所不同。一般来说，职工代表人数占职工总数的比例在5%-20%之间较为适宜。大型企业的比例可能会更低，而实行三级民主管理的企业，如车间，其比例通常在15%-20%。具体比例需根据企业的实际需要来确定，以确保职工代表既能全面反映员工意见，又不影响生产效率。

在构成方面，职工代表应具有广泛性和代表性，工人代表应占主体地位。《国营工业企业职工代表大会暂行条例》规定，工人代表至少占总数的60%，而企业和车间的行政领导人员一般占职工代表总数的五分之一。这样的构成旨在确保工人在决策过程中的主导地位，充分发扬民主管理权力。

职工代表大会行使重要的职权，包括审议和决定企业战略、经济责任制、福利基金使用等重大事项，以及对干部进行评议和建议奖惩。在选拔和任免企业领导时，也需充分考虑职工代表大会的意见。

总的来说，职工代表的比例和构成是企业民主管理的重要组成部分，应根据企业具体情况灵活调整，以实现最有效的民主决策和管理。