㈠ 惠州敏华控股做普工怎么样请做过的朋友回答下
惠州敏华厂是黑的不能再黑的厂。欺负人，乱扣工资，没做到3个月，工衣也要扣钱，吃住都要扣钱，最重要的是25厂的那个 组长是个小人，心胸狭窄阴险狡诈之人背后耍手段。我在那里做了8天，培训时说127元一天。我在离职的时候扣完所有结果才490多块钱，。（从早干到晚上10:30累死累活的每天才60多块钱）好吧，我自认倒霉。等到发工资吧。才发了190多块钱。莫名其妙的扣了300多块钱。打电话去财务才知道那组长在我走后，没经我的同意，也没告诉我扣了我的钱，也没一个合理的解释。
我打电话给那厂长，却总是拖拖拉拉推三阻四。不解决
你说有多垃圾，黑不黑欺负人。垃圾不能再垃圾的厂。
只能用4个子形容人间地狱。没空调热得你怀疑人生。计件的做事步骤复杂站着弯腰做每天加班到10点半一个月放一天或是二天假累到你想操他十八带祖宗。工资也就5000多但凡没成家的手上有几百块钱的十个九个做不下去。前车之鉴望后来者不要轻易进浪费体检费和时间
㈡ 有没有在惠州敏华控股的沙发厂工作过的朋友，工资待遇怎么样
具体的地址在大亚湾敏华工业园，三个月成熟手之后工资应该在1800以上，员工保底工资有1250元，敏华家具大概有5000人左右。管理人员的工资在整个惠州地区都算比较高。
敏华控股(惠州)家具制造有限公司是五金件、沙发配件、软体沙发、多功能椅架、注塑件、按摩器材、家具配件、运动器材等产品专业生产加工的外资企业,公司总部设在香港,敏华控股(惠州)家具制造有限公司拥有完整、科学的质量管理体系。敏华控股(惠州)家具制造有限公司的诚信、实力和产品质量获得业界的认可。
㈢ 有谁在惠州敏华控股做过，待遇怎么样
岗位的不同待遇也不一样，同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别，所以别人也难解答你。如果没有认识的内部人帮你解答，还是直接投递简历，争取机会面试，当面向招聘HR人员了解单位情况和待遇。
㈣ 大亚湾敏华家具厂工资怎么样
普工月工资都在2000以上，管理人员的最低3500
㈤ 惠州大亚湾敏华家具厂工资怎么样
近日，广东省政府下发《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，调整广东省企业职工最低工资标准，并相应提高非全日制职工最低工资标准，平均增幅超过21.1%，为历年最高，新标准从2010年5月1日起执行。 调整后广东企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为五个档次： 第一类标准为1030元/月，增幅19.8%，执行地区为广州市，对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时； 第二类标准为920元/月，增幅19.5%，执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时； 第三类标准为810元/月，增幅20.9%，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为7.9元/小时； 第四类标准为710元/月，增幅22.4%，执行地区为广东欠发达地区的韶关、河源、梅州等十二市，对应的非全日制职工最低工资标准为6.9元/小时； 第五类标准660元/月，增幅24.5%，由执行四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为6.4元/小时。 据广东省人社厅介绍，此次调整是根据广东经济社会发展状况，按照《最低工资规定》规定的比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等办法，综合考虑近期就业状况、工资水平、物价增长、社保水平等因素制定。 广东省人社厅有关负责人表示，适度提高最低工资标准，有利于增强广东的就业吸引力,引导外来劳动力回流,缓解广东部分行业企业的“招工难”问题。据悉，广东企业最低工资新标准略高于江苏、北京，但低于上海和浙江。 据了解，调整后广东全省最低工资标准水平平均提高21.1％。每个类别增长率都接近或超过20％，其中第四、五类增幅较大,分别为22.4%、24.5%。广东省人社厅解释，这次调整最低工资标准的目的之一，是着重调整低工资收入人群收入水平，同时着重对粤东、粤西、粤北地区加大调整幅度，缩小与珠三角地区的收入差距。
㈥ 敏华控股工资高吗里面的待遇是不是很差，，管理员也是吃黑的吗
1、工资高不高，主要看岗位；最低3000元，平均5000多； 2、平均值不能说明问题，就像潘长江与姚明的平均身高193cm，这也不能说明潘长江的身高很高
㈦ 惠州敏华家具厂现在工资待遇怎么样
工资很低，待遇是提供食堂，吃自己的生活和房子水电，上班每天加班晚上22.30。辞职要你别想拿多少钱在口袋里，自己考虑好，入职慎重
㈧ 敏华厂做什么压多少天工资
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
㈨ 敏华控股正式工一个月多少钱
7247元每个月。
敏华控股有限公司平均工资为7247元/月，其中70%在6000 - 8000元/月之间，20%在4000 - 6000元/月之间。据统计，敏华控股有限公司平均年终奖金为4503元。
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这个雇员的净工资是20英镑 元/小时(月工作时间约320次)餐费400元/月(13.3元) 元/天)在工厂预收700元进员工餐卡，如超过400元应从工资中扣除，如不超过或不吃补贴的工资。 住宿条件[4人/房间]均在双层以上主营，配有电脑桌、衣柜、空调、电视、热水器、 功能性沙发等等。工厂粮食按时出库，每个月20号离开把上个月的薪水发给我。面试时需要打印行程码。每一个绿色的院子里准备3份身份证复印件和1寸小照片。
五险一金，住房补贴，交通补贴，还有住房公积金，但是比例不是很高，一般来说，还是比较好的，适合刚毕业的大学生去锻炼，因为时间长了，不适合长期发展。
第十八条一切劳动者行政机关都有权对用人单位支付工资的情况进行监督。用人单位有下列个人行为，侵犯劳动者的合法权益，劳动者行政机关责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以命令它赔偿:(1)拒绝支付劳动者工资增加工作时间;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者的工资。经济补偿和补偿的标准按照有关法律、法规的要求执行。