工业企业年金有哪些

① 什么单位才有企业年金

大型国企，尤其是效益仿型好的国企，都会有企业年金的。目前建立企业年金的单位90%是国有企业，也有一些建立了现代企业制度的规范的股份制企业、外资企业，一般的民营老板不会考虑建立企业年金。举例：国有企业：中石油、中石化、各大电信公司、大部分国有银行、各大铁路局等等。企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。企业年金的企业缴费计入个人账户的部分按月缴纳企业缴费的视为个人仔洞一个月的工资、薪金（不与正常工资、薪金合并），不扣除任何费用，按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款，并由企业在缴费时代扣代缴。个人当月工资薪金所得低于个人所得税费用扣除标准，但加上计入个人年金账户的企业缴费后超过个人所得税费用扣除标准的，其超过部分按规定缴纳个人所得税。

法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体念大枯工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号。

② 企业年金有几种类型

企业年金可分为缴费确定（也叫DC计划）和待遇确定（也叫DB计划）两种类型。

缴纳年金

通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。

其基本特征是：
(1)简便易行，透明度较高；
(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；
(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；
(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。

待遇年金

也称养老金确定计划。指缴费并不确定，无论缴费多少，雇员退休时的待遇是确定的。雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资悉乱枯收入一定比例的养老金。参加DB计划的雇员退休时，领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和雇员工作年限有关。

具体计算公式是：
雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。
（若干年的平均工资是计发养老金的基数，可以是退休前1年的工资，也可以是2~5的平均工资；系数是根据工作年限的睁洞长短来确定的）。

两种类型比较：

①DC计划保险金给付水平最终受制于积累基金的规模和基金的投资收益，雇员要承担年金基金投资风险；

DB计划保险金给付水平取决于雇员退休前的工资水平和工作年限，在没有全面建立起物价指数调节机制前，就会面临通货膨胀的威胁；

②对DC计划而陪培言，只有资本交易市场完善，有多样化的投资产品可供选择时，年金资产管理公司才能有既定收益，保证对年金持有人给付养老金和对投资收益的兑现；

对DB计划而言，更适应于金融市场还不是很完善的国家。

从国际上的发展趋势看，DC计划已经成为国际上企业年金计划的主流。

③ 什么是年金主要有哪几种

年金（Annuity）是指一定时期内每次等额收付的系类款项，通常用A来表示。年金的形式包括保险费、养老金、直线法下计提的折旧、租金、等额分期收款、等额分期付款等。

年金具有等额性和连续性特点，但年金的间隔期不一定是一年。年金按照收付时点和方式的不同可以将年金分为普通年金、预付年金、递延年金和永续年金等四种。

(3)工业企业年金有哪些扩展阅读：

1、普通年金(ordinary annuity)：每期末收付等额款项的年金，也称后付年金。这种年金在日常生活中最为常见。

2、即付年金(prepaid annuity)：每期期初获得收入的年金，也称先付年金。

3、递延年金（ Deferred annuity ）：也称延期年金，是指第一次收付款项发生时间不在第一期末，而是隔若干期后才开始发生的系列等额收付款缓州项。它是普通年金的特历链殊形式。

4、永续年金（ Perpetual Annuity):也称永久年金或无限期年金，是指无限期等额收付的年金，可视为普通年金的特殊形式。例如，存本取息的利息，无限期附息债券的利息。

普通年金终值的计算公式为：

= 设：

A——年金数额； i——利息率； n——计息期数；FVAn——年金终值。 上式中的叫年金终值系数或年金复利系数。可写成FVIFAi,n或ACFi,n，则年金终值的计算扰烂蔽公式可写成：

FVAn=A*FVIFAi,n=A*ACFi,n

④ 企业年金包括哪些

企业年金的基金包括尘消散企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不派氏超过本企业职工工资总额的12%。
【法律依据】
《企业年金办法》第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。第桥银十四条企业年金基金由下列各项组成：（一）企业缴费；（二）职工个人缴费；（三）企业年金基金投资运营收益。

⑤ 年金形式有哪些

年金按照收付方式和时点的不同可以分为普通年金、预付年金，递延年金和永续年金。
1.普通年金：也称为后付年金，即每期期末等额收付的款项。
2.预付年金：也称为即付年金，即每期期初等额收付的款项。
3.递延年金：又称为延期年金，是指在最初若干期没有收付款项的情况下，后面若干期等额的系列收付款项。
4.永续年金：是无限期等额收付的特种款项。

(5)工业企业年金有哪些扩展阅读：
年金（Annuity）是指一定时期内每次等额收付的系列款项，通常用A来表示。年金的形式包括保险费、养老金、直线法下计提的折旧、租金、等额分期收款、等额分期付款等，年金具有等额性和连续性特点，但年金的间隔期不一定是一年。年金按照收付时点和方式的不同可以将年金分为普通年金、预付年金、递延年金和永续年金等四种。

企业年金和年金险的区别：
1、企业年金缴费有限制，企业缴费每年不能超过本企业上年度职工工资总额的8%，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的12%。年金险的缴费没有限制，投保人可以根据自己经济情况选择缴费多少；
2、企业年金的投保对象是劳动者，受资格限制，年金险的投保对象是任何人，不受资格限制；
3、企业年金的参保费用由企业、个人共同承担，年金险的保费由投保人个人承担；
4、企业年金是企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。年金险是保险公司针对客户推出的一款商业保险，它以被保险人的生存为给付条件，它可以让被保险人在年老或丧失劳动能力时获得经济收益。

年金保险的概念与作用：
年金保险是指投保人一次或按期交纳保险费，保险公司以被保险人生存为条件，按年、半年、季或月给付保险金，直至被保险人死亡或保险合同期满。它的作用在于可以为被保险人提供一定的资金支持，能够让被保险人在年老或丧失劳动能力时获得经济收益。
目前，年金保险按给付保险金的限期不同，分为三种：
1、终身年金保险
终身年金保险亦称“养老年金保险”，或“养老金保险”。一般投保人是单位或团体，被保险人是该单位或团体的在职人员。按保险合同规定，投保人汇总交禅扮付保险费，直到被保险人到达规定退休年龄；保险公司对已退休的被保险人按期或一次给付保险金，当被保险人死亡或已一次给付全部保险金时，保险合同终止。
2、定期年金保险
保险公司以被保险人在合同规定的期限内生存为条件，承担给付保险金的责任，规定的期限届满或被保险人死亡，保险合同终止。
3、联合年金保险
联誉余合贺虚灶年金保险以两人或两人以上的家庭成员为保险对象，投保人交付保险费后，保险公司以被保险人共同生存为条件给付保险金，若其中一人死亡，保险合同终止。不过还有另一种形式，是当被保险人全部死亡，保险合同才终止，这称为联合最后生存年金保险。

⑥ 企业年金方案应该包括哪些内容

企业年金方案应该包括哪些内容？

正确答案：（一）参加人员；

（二）资金筹集与分配的比例和办法；

（三）账户管理；

（四）权益归属；

（五）此帆基金管理；

（六）待遇计发和支付方式；

（七）方案的变更和终止；

（八）组织管理和监督方式；

（九）双方约定的其他事项。

企业年罩兄金方案适用于企业试用期满的职工。

解析：物扒袭根据《企业年金办法》第八条规定。