工业品人才市场在哪里

A. 玉林都有什么劳动力市场，都在什么地方

玉林市人才市场，在香莞路

玉州区劳动力市场 在广场西路

B. 玉林市招聘会 在哪

在云天宫对面那个广场那里,体育馆那里

C. 工业品项目型销售人才如何选择求答案

工业品营销团队的建设对于任何工业品企业的营销工作都是十分重要的。但是由于工业品营销特点本身，其营销团队在一定程度上缺乏团队合作、营销技能及统一管理，营销团队建设具有一定难度。尤其是以下5个方面的问题，在工业品营销团队组建上普遍存在，那么我们该如何正确面对解决这些问题呢？好啦，闲话也不多说，进入我们今天的正题。工业品营销团队组建上普遍存在的问题都有哪些呢？说到这个还需从人才的选择说起。各工业品企业有不同的标准。但选材方面，各工业品企业存在着以下五种问题：第一、是项目型销售主管的喜好选人。选材标准完全根据主管领导个人的价值观去判断。性格细腻的领导喜欢选择性格稳重的部下，性格张扬的领导喜欢选择性格外向的部下。这不力团队内部人才相互间的搭配与合作。第二、以经验为标准选人。某些工业品企业喜欢选择一些经营丰富的人才。使用有经验的人才，能在短时间力创造效益。但有经验的人才，会受到经验的局限性，对公司的制定和管理流程容易产生抵触心理。这类人对工业品企业的忠诚度会偏低。第三、以学历高低为标准选人。某些工业品企业为抬高身价，在选择项目型销售人员时，给划个大专以上甚至本科以上学历的最低线。学历只是代表着一个人受教育的程度，并不代表这能力的大小。项目型销售人员的成长取决于学习态度，进取心，投入度已经自身天赋等因素。学历低不代表不能成为优秀的项目型销售员。第四、以全才标准选人。有的工业品企业对项目型销售人员的招聘，立出了;有市场规划和运作能力，能统筹客户管理以管控市场费用，拟定产品促销计划等。这那是招聘项目型销售员的条件，分明是招聘项目型销售总监的条件。其实优秀的项目型销售员并不需要是全才，只要有某一特长就行。预期样样都懂，还不如一样精通了。第五、以工业品企业未来发展的蓝图去选人。工业品企业选人是根据现在的实际状况选人呢；还是根据工业品企业未来之发展蓝图去选人呢？有的工业品企业认为选人时，得为未来的发展储备人才。这恰恰是招聘人才时陷人的误区。工业品企业发展在什么阶段，就需要什么样的人才。过于超前，一是人才的浪费，二是会造成现有人员眼高手低的局面。因此工业品企业组建营销团队时，应遵循以下五大原则：针对具体的工作岗位以及工作内容的侧重点，而选择不同类型的项目型销售人员。选择人才以是否合适岗位为主要标准，忽略其他因素。第一原则：新老搭配。每个公司的营销队伍门项目型销售人员总是有老有新，老有老的经验和对产品的熟悉，新有新的激情和斗志。在组建团队时，尽量将新老员工搭配在一起。让其相互弥补和相互促进。这样能让团队保持活力。新老搭配的时候，要注意尽量避免新老员工之间的隔阂，同时也得注意避免让老员工的负面影响去影响到新员工。倡导相互学习的氛围。第二原则：团队至上。工业品行业的项目型销售基本崇尚“精英至上”的思想。一些中小型工业品企业的生存基本是依靠一批项目型销售精英来支撑着局面。这些项目型销售精英占据着特殊的地位。他们可以去要挟工业品企业，可以脱离工业品企业的管理制度以外。这与“团队至上”思想是格格不入的。项目型销售精英凭借着自己的人脉关系已经多年的工作经验的积累，创造出优异的项目型销售业绩。但这类项目型销售人员对工业品企业的威胁性也很大，这类项目型销售人员掌握着客户资源，他们的流失对工业品企业的生存与发展都会带来威胁。工业品企业在聘用这类人员时候，当千万注意;不得因重用所谓的人才，而损害团队的利益。项目型销售精英对工业品企业的起步阶段，呈显着的作用；但工业品企业进入了发展期之后，这类人才的不足与弊端就显露无遗。工业品企业内部的稳定和长足的发展，应当撇开“个人英雄主义”思想，走团队至上的道路。团队协助，能弥补单个项目型销售员能力上的不足，团队内部能形成合力。以保持工业品企业的竞争优势。团队至上，强调是相互间的协助，而淡化个人的作用。某一位项目型销售员的流失，不会对工业品企业产生太大的伤害。第三原则：以岗定人。将项目型销售工作的基本流程切割成几个段落，每一个段落安排不同的项目型销售人员。将工业品企业产品项目型销售呈流水线操作。每一个项目型销售板块，都有对工作能力的要求各有偏重。以次特殊要求，选择合适的项目型销售人员。比如机电产品的项目型销售，将项目型销售过程可以切割成八个板块：信息收集---储备接触-----方案设计-----技术交流----方案确定-----项目评估-----合同谈判签订----执行跟踪和售后服务。这八个板块让一个项目型销售员运作和管控全过程，难免对其的能力和素质要求会很高。如果组建一个项目小组，每一位项目型销售员各自管控其中一两个板块，就更易于发挥其特长。这就可以在营销队伍门内部将项目型销售人员分为：信息员，谈判专员，技术专家，售后服务专员等。而这四个不同的岗位对其工作能力，素质甚至性格等因素要求不一。信息员要求性格细腻，思维缜密。谈判专员要求性格外向，反映敏捷。技术专家要求对技术知识丰富。服务专员要求性情豁达，耐心仔细。第四原则：部分负责制。以部门为独立考核的单元，让各部门之间形成相互竞争的局面。让工业品企业内部部门之间相互制约和促进。工业品企业内部管理有个相互制衡的问题。员工之间，部门之间相互合作，有相互竞争，相互制约。这样的管理才能得到相互间的平衡。如某一部门地位太特殊，或者对工业品企业贡献率太高，就会在这些部门出现管理真空。让这些部门凌驾与公司管理制度之上。工业品企业经营就容易出现偏差。第五原则：等级递升。在项目型销售人员之间，建立等级制定。可以让项目型销售人员分成三个级别，九个等级。比如主任级，经理级，总监级。每个级别可分为一、二、三个等级。每个等级的待遇和基本工作有所差距。设立等级制的原因在于：一是对各项目型销售人员工作能力和结果的肯定。二是员工相互间有所竞争，保持活力。三是给员工有不断上升的空间。使得新老员工都有努力的目标。希望今天分享的问题与解决之岛能够对大家有所帮助，对于工业品营销团队的建设，有必要结合工业品企业的自身特点，针对性的进行解决，才能从根本上提高工业品营销团队的销售业绩。

D. 求帮搜下百度地图，我用的手机

乘坐7路

网络地图说的，万一错了我不负责啊

E. 福田人才市场在那里在冈边

沙尾工业区309栋，

就是世纪工业品大厦那里，，，

或者新州家乐福吧，这些是比较标志性的，你上网搜一下就好了

F. 国内有哪些B2B工业品电商

你可以到阿里巴巴、震坤行工业超市看看。

G. 玉林市有劳动力市场吗每天都开门吗详细地址或者电话是多少

玉林有两个人才市场，没有劳动力市场。
一个人才市场在玉林文化广场，这个人才市场的应聘人员素质相对比较高。本科、大专、中专比较多。一般每个周末都会有招聘会，平常也有零星人去看招聘信息。玉林市人事局：(0775)2684826，地址：香莞路40号。
另一个人才市场在工业品的七路车终点站旁，各类素质的应聘人员都有，相对素质较低。不定期的周末会有招聘会，平常也有零星人去看招聘信息。玉州区人力资源市场和社会保障服务中心，电话：2896208（传真：2896308），地址：人民中路407号。
招聘信息的话，可以到玉林人事人才网、或者玉林天天网去看看。

H. 广州市每周什么时候有招聘会,地点在哪里

南方总部 （举办地点：广州天河路104号华普大厦西座二、三楼）

7月1-2日 周六、日 第508届南方综合大型人才交流会
7月5日 周三 人才开放式大型招聘会
7月6日 周四 家具家居、陶瓷卫浴洁具、文体及工艺品专场
7月7日 周五 外经外贸、商务、跟单、文秘文员及会计出纳大型专场
7月8-9日 周六、日 营销、技术、管理及外经外贸大型专场招聘会
7月12日 周三 生产、制造及加工业专场招聘会
7月13日 周四 酒店旅游、餐饮茶艺、食品及服务业专场
7月14日 周五 营销类大型专场招聘会
7月15-16日 六、日 营销、工程、技术及管理大型专场招聘会
7月19日 周三 历届大专生、中专及中技毕业生专场招聘会
7月20日 周四 金融证券、贸易进出口、文法及文职类专场招聘会
7月21日 周五 汽车汽配、物流快递、交通运输、海运及报关专场
7月22-23日 周六、日 第510届南方综合大型人才交流会
7月26日 周三 机械、技能技术、塑胶及五金模具类专场招聘会
7月27日 周四 外经外贸、商务、跟单、文秘文员及会计出纳大型专场
7月28日 周五 工业品市场——营销类大型专场招聘会
7月29-30日 周六、日 营销、技术、管理及外经外贸大型专场招聘会

南方精典 （举办地点：广州天河路198号南方精典大厦六、七楼） 日期 星期 人才交流会专题 价格

7月1-2日 周六、日 营销、工程、技术及管理大型专场招聘会（六楼）
营销、技术、管理及外经外贸大型专场招聘会（七楼)

7月5日 周三 营销及外语外贸类大型专场招聘会
7月6日 周四 IT、电子电器、通信、音响器材及灯饰照明类大型专场招聘会
7月7日 周五 广告、印刷、包装、文化传媒及新闻杂志类专场
7月8-9日 周六、日 第509届南方综合大型人才交流会（六楼
化工、机械、五金模具、塑胶及机电类大型专场（七楼）
7月12日 周三 首届下岗工程师及中高级技术人才再就业专场招聘会
7月13日 周四 工程师、项目经理、部门经理、区域经理及中高层管理人员专场
7月14日 周五 化工、机械、电镀、电力电气及机电类专场招聘会
7月15-16日 周六、日 营销、技术、管理及外经外贸大型专场招聘会（六楼）
轻工业、纺织、整染、皮具、箱包及服装鞋帽类专场（七楼） \
月19日 周三 消费品市场——营销类大型专场招聘会
7月20日 周四 生物医药、医疗器械、美容保健及化妆品类专场
7月21日 周五 建筑建材、房地产、物业管理及装修装饰业专场招聘会
7月22-23日 周六、日 营销、技术、管理及外经外贸大型专场招聘会（六楼）
营销、工程、技术及管理大型专场招聘会（七楼）
7月26日 周三 营销及外语外贸类大型专场招聘会
7月27日 周四 研究生、MBA、工程硕士及工程师专场招聘会
7月28日 周五 纺织、服装鞋帽、皮具、整染、箱包及轻工业类专场
7月29-30日 六、日 第511届南方综合大型人才交流会（六楼）
建筑建材、房地产、物业管理及装修装饰业大型专场（七楼）

I. 应届毕业生档案怎么处理

一般来说，学生档案学校管理是这样的：

1. 毕业后，如果找到工作，拿报到证去学校提档案。如果二年内找不到工作，学校就会把档案移交到当地人才市场。如果你档案现在被学校放到合肥市人才市场，你先确认下，如果是的，你就放心让档案放在合肥市人才市场吧。
   

2. 等你在滁州找到工作了，因为单位性质不同，对档案管理要求也不一样，到时候你再咨询你单位的人事部门，他们会指点你的。
   

3. 另外介绍些关于档案及档案管理有关知识，希望对你有帮助。
   

4. 很多人终生都见不到自己的档案，按照规定，个人是不能接触自己的档案的，档案的发送必须使用国家“机要”文件发送方式，属于国家秘密。所以说，档案是一件很严肃的东西。它是一个人生平的写照，读书的情况，工作的情况，党组织关系的一些情况都会在档案里以文件的形式保存，直到去世。

   

J. 我想去浙江宁波，熟悉浙江的朋友帮帮忙

你好，我是一名应届本科毕业生，现在宁波做外贸业务员的工作~~
1.宁波客运只有一个火车站，宁波南站。所以上海到宁波的火车抵达的就是宁波南站
2.南站附近很多求职公寓的，我之前求职都是在求职公寓住的，价钱比较便宜，另外还能认识一些求职的“同仁”们，互相交流，感觉不错，找工作可能还有个伴~~你如果需要，留个邮箱地址，我把求职公寓的电话发给你。
3.宁波市正规的人才市场是位于宁波江东区的宁波国际会展中心（会展路181号），南站356路，512路公交车坐到会展中心东大门就可以了，每周三，四，六，日有招聘会，周六周日规模较大。这是政府公益展会，求职者不需缴纳费用哦~~另外还有258人才市场，我没去过，是盈利型求职展会~~可能需要RMB吧~~
4.证明的问题，我在求职公寓办的暂住证，不需要费用的，求职公寓的阿姨会帮你办的，暂住证可能用处不大，但比没有好，需要两张1寸照片
找工作办张宁波公交卡--甬城通好了，坐公交6折，求职公寓后面有农工商超市，里面可以办的，工本费20RMB，需要身份证。找工作就是连续大规模的面试，我最多一天去面试了5家工厂。交通费用开支会不小，有公交卡好多了。
我手机上下了个CITYBUS软件，宁波说大不大说小不小，对于外地人来说，还是陌生的，CITYBUS可以查询公交车转车线路，怎么抵达面试单位，很方便实用。
宁波最多的是工厂，外贸公司，货代公司，船代公司，靠着北仑港吃着外贸饭。就你情况，如果英语过了6级，考虑找外贸业务员的工作吧，上手可能有点难，不过先苦后甜~~而且是很甜。外贸就是销售，不过对象是外国客商。内贸建议你不要考虑了，没意思的，全国各地都一样。就我看来，工作全国各地都差不多，宁波可能外贸氛围好点，单纯为了换份差不多的工作千里迢迢过来意义也不大。我的邮箱：[email protected]，有问题可以来问我，祝你好运！