长城汽车的5s管理有哪些

㈠ 长城汽车军事化管理的优缺点

现在，越来越多的工厂，学校，开始学习部队的管理，已达到更好的成果，部队上很硬汉的的管理，很强制的管理，都会使得人性收到摧残，也是不是十分适应于现在的社会，但他能带来的好处也是不可否认的，长城汽车现在就进行着军事化管理，那么军事化管理有什么优点和缺点呢？

2，会阻碍厂子的创新性

这样压抑的环境，会让人的的创造性收到极大地阻碍，使得人们的自主创造性降低，这样会使得企业的发展受阻。

㈡ 汽车维修企业5s管理内容有哪些

汽车维修企业5s管理内容有清扫，清理，整理，整顿，素养

㈢ 长城汽车的运营体系

多年来，公司培育了一个科学有效的市场运营体系，使长城汽车牢牢把握了市场竞争环节上的主动权。 公司已拥有了1000余家销售网络、400余家售后服务中心、以及600余家4S专卖中心，快速立体的商情信息网络遍布全国31个省、自治区300个大小城市。
截至目前，长城已是国内皮卡和经济型SUV行业中保有量最大的品牌。在众多的品牌中，长城汽车以优越的性价比赢得了全国执法部门的青睐。每年近万辆的长城汽车被各地的质量监督、公安、政法、工商、公路、电讯等系统选为公务专用车。在同行业中，是集团采购和装备执法部门最多的品牌。
长城汽车出口国家和地区多达100余个，而有营销服务渠道、批量出口的高达60多个国家。随着长城汽车技术研发创新能力的增强和海外运作的成熟，长城汽车的出口将向全方位纵深发展，技术输出、海外客户管理、强化售后服务已成为今后发展战略的重点，形成了稳固的国际营销网络。

㈣ 长城汽车都有哪些部门

这可太多了 ，八大事业部，还有几大研究院，工程院，33家子公司，不只你想问什么

㈤ 关于长城汽车质量认证

在皮卡行业第一家通过了2000版ISO9001国际质量体系认证。长城汽车公司采用的是合资企业管理机制，在企业内部建立了严格的质量检验体系，稳健经营，强调精益管理，注重经营质量。在同行业中第一家通过了四大认证：2000版ISO9001国际质量体系认证、UKAS英国皇家认证、GCC海湾认证和SASO沙特认证，确保了产品的质量。在众多的品牌中，长城皮卡以优越的性价比赢得了全国执法部门的青睐。公司根据特殊行业的要求进行“点菜式”生产，每年近万辆长城皮卡被各地的质量监督、公安、政法、工商、公路、电讯等系统选为公务专用车。在同行业中，长城皮卡是集团采购和装备执法部门最多的品牌。

㈥ 长城汽车的品牌战略是什么

企业的生命力在于品牌，公司以腾翼轿车、哈弗SUV、风骏皮卡三大类别品牌建设企业品牌发展。长城品牌分为三个层次，即公司品牌、类别品牌和车型品牌。公司品牌定位是最持久、最不可动摇的，类别品牌定位其次，车型品牌定位则可根据市场情况实时调整其形象用语。

㈦ 长城汽车六大基本理念

白色车身犹如一条破水而出的逆戟鲸,飞快转动的蓝色轮毂恰似逐浪一般,长城首款概念SUV——哈弗E的出场势如破浪,卷动整个展台。当其立起双翅,宛若一条飞鱼跃起空中。

㈧ 长城汽车四大质量意识

产品质量，服务质量，过程质量和工作质量。
质量意识是一个企业从领导决策层到每一个员工对质量和质量工作的认识和理解的程度，这对质量行为起着极其重要的影响和制约作用。质量四大内容是产品质量，服务质量，过程质量和工作质量。
我国现行的产品质量标准，从标准的适用范围和领域来看，主要包括国际标准，国家标准，行业标准或部颁标准和企业标准。

㈨ 长城汽车的安全管理五项原则是什么

咨询记录 · 回答于2021-10-21

㈩ 保定长城

嗯 保定长城内燃机制造有限公司 我是那辞职的 怎么说呢 我是12届大学毕业生，我们那届去了180左右个，现在大家走的八十个了，没到一年时间，其实大家也都在期盼着转正，转正后基本有想法的都走了，然而就是个转正长城还要拖你一段时间，我们去年正式签合同7.9日说是一年转正，但是今年人力的又想出了新规定说是，你过年请假或者是平时请假几天就要推迟几天转正，其实违约金算是长城汽车的一笔不小的收入，我们一百八十多人你大学毕业档案报到证不能说不要就不要吧，长城以培训费的名义收取违约金，但协议签订是要到培训机构给你培训，实际上根本没有，因为劳动法明确规定不得收取违约金，但是他就来个变向收费。对外宣称魏建军多有钱，实际上他的钱都是在员工身上压榨的，资本家的本性无可厚非，可以理解。我在这写这么多主要是劝后来的学弟学妹不要来长城，即使你大学学业不精，但是不要一失足成千古恨，长城真的不适合你。下面我给你讲述下来到长城的一些流程，第一个月军训，这次月工资会在一千二百块左右，第二三四五个月会给你分配到车间去学习，平均这几个月工资是一千七八（二本），并非人力说的两千二，学习5s，应知应会，然后给你分配到一个机加岗位上做一个月的初期管理，其中有一周是自己独立操作，然后接下来会给你分配到其他的生产线体去学习，说是去学习但是就是让你去背工序指导卡和标准作业要领书，但是线上班长主要就是让你搞5S，其中这期间你要跟着一起适应倒班，其中长城人力的都是骗子。人力资源的说的话学弟学妹们千万不要相信，他们招聘的时候说是不是工作时间早八晚五一周六天班啊，其实长城每天的工作时间是早晨七点半必须到岗，班前会车间在半个小时以内一般，但是到了部门平均在半个小时以上，班后会下班的时候不是五点到了 你工作干完你就可以走的，你要请示班长，还要开个班后会，还要搞5S，其中长城的班前班后会，5s都不算加班的。其中你到了长城你可以问一下哪个部门的员工不在骂街，问任何一个员工都有想辞职的想法，只不过是有些人身上有太多的责任，不得不为那一个月的薪酬去强迫自己，长城的部门主要有：总务人事部、经营推进部、工艺装备部、技术中心、产品技术部、生管物流部、制造部、售后服务部（已解体）。其实这几个部门你或许会学到一些东西，但是如果说你想跳槽的话，就去技术中心，和工艺装备部吧但是你都要熬个两三年。产品技术部是学到东西最多，但是样样通样样松，跳槽真的很难，长城压力如影随形或许长城办有些事情的初衷都是好的，但是执行下来有些让人接受不了，除了连坐罚款，其实还有很多办法，比如说你寝室乱，每人三百，车间不指差呼道路行走又罚款，有的人坐在厕所一会都被罚了，在长城吸烟绝对没有自由。只有在指定时间地点。吃住我点说不错，但是进部门后平均每天在公司里工作十个小时。生产淡季你加班会被强制倒休。我工作一年我可以负责任的跟学弟学妹说师哥除了违约金啥都没攒下。写这么多也只是让后来人参考下。其实长城是一个人员流动量特别大的一个公司，我也不清楚他是不是一个皮包公司，但是他不在当地大学去招人，他都要去东北三省各个招聘会去，还有山西人，一些平均工资低的一些城市。大多数的人都因为工作压力大，无理要求多且离家远，一年或两年都辞职了，违约金五千块，干一年少一千。家远的，想学东西的有志青年们，另谋别处吧。不要让制度压抑了你的性格。