㈠ 汽车销售有级别之分吗
目前的没有细分登记，只有汽车经纪人有等级之分
1. 职业概况
1.1 职业名称
汽车经纪人
1.2 职业定义
从事汽车流通及服务领域或准备从事上述职业的各类人士
1.3 职业等级
本职业资格共设四个等级，分别为：汽车经纪人（国家职业资格五级）、汽车经纪人（国家职业资格四级）、汽车经纪人（国家职业资格三级）、汽车经纪人（国家职业资格二级）
1.4 职业环境条件
室内、外。
1.5 职业能力特征
身体健康、思维敏捷、口齿清晰具有一定的观察、判断、表达、交流、公关、管理及策划能力。
1.6 基本文化程度
高中以上（含同等学历）。
1.7 培训要求
1.7.1 培训期限
全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：汽车经纪人（五级）不少于150标准学时；汽车经纪人（四级）不少于120标准学时；汽车经纪人（三级）不少于120标准学时；汽车经纪人（二级）不少于100标准学时。
1.7.2 培训教师
（1）培训汽车经纪人（五级）、汽车经纪人（四级）的教师应具如碰凳有本专业、相关专业高级职业资格证书或相关专业中级专业技术职务任职资格；
（2）培训汽车经纪人（三级）的教师应具有本职业高级职业资格证书3年以上或相关专业高级专业技术职吵携务任职资格。
（3）培训汽车经纪人（二级）的教师应具有本职业技师职业资格证书3年以上或相关专业技师级专业技术职务任职资格。
1.7.3 培训场地、设备
标准教室。
1.8 鉴定要求
1.8.1 适用对象
从事或拟从事本职业的人员。
1.8.2 申报条件
汽车经纪人-五级(具备以下条件之一者)
(1) 高中以上学历，经汽车经纪人（五级）正规培训达规定标准学时，并取得结业证书。
汽车经纪人－四级(具备以下条件之一者)
(1)取得汽车经纪人（五级）职业资格证书后，在本职业连续工作1年以上，经汽车经纪人（四级）正规培训达规定标准学时，并取得结业证书。
(2)中等职业学校本专业毕业。
(3)高中以上学历，连续从事本职业工作2年以渣旅上者，经汽车经纪人（四级）正规培训达规定标准学时，并取得结业证书。
汽车经纪人－三级(具备以下条件之一者)
(1)获得汽车经纪人（四级）职业资格证书连续工作满1年以上者；经汽车经纪人（三级）正规培训达规定标准学时，并取得结业证书。
(2)连续从事本职业工作5年以上；经汽车经纪人（三级）正规培训达规定标准学时，并取得结业证书。
（3）本科以上学历，从事本职工作满1年，经汽车经纪人（三级）正规培训达规定标准学时，并取得结业证书。
汽车经纪人－二级(具备以下条件之一者
（1）获得汽车经纪人（三级）职业资格证书连续工作满2年以上者；经汽车经纪人（二级）正规培训达规定标准学时，并取得结业证书。
（2）连续从事本职业工作8年以上，经汽车经纪人（二级）正规培训达规定标准学时，并取得结业证书。
1.8.3 鉴定方式
(1)本职业等级考核分为理论知识考试和技能考核两种方式。
(2)理论考试采用笔试闭卷方式，技能考核采用现场实际操作考核方式。
(3)知识技能考核均采用百分制，每项达60分者为合格。
(4)汽车经纪人(四级)、汽车经纪人（三级）、汽车经纪人（二级）还须
㈡ 考取汽车销售顾问证书是怎么个过程
根据你现在的条件，报考所能考的等级，去正规的汽车营销师培训机构报名，然后培训，培训后就会考试，一个星期左右考试成绩出来，成绩公布后45天发证。
更详细的问题你可以打电话给我，我帮你解答。
关于举办汽车营销师国家职业资格鉴定培训班的通知
各有关单位：
根据国家《汽车产业发展政策》（2004年5月21日中华人民共和国国家发展和改革委员会令第8号）、《汽车贸易政策》（2005年8月10日商务部2005年第16号令）、《汽车品牌销售管理实施办法》（2005年4月1日商务部、发改委、国家工商总局 2005年第10号令 ）以及国家劳动和社会保障部“关于同意开展汽车营销人员国家职业资格鉴定试点工作的批复”精神和黑龙江省劳动厅职业技能鉴定指导中心“关于同意哈尔滨工业大学开展汽车营销师培训的函”等文件精神，国家劳动和社会保障部和中国汽车工业经济技术信息研究所在哈尔滨市二手车鉴定评估师协会设立黑龙江省汽车营销师国家职业资格认证培训考试办公室，作为黑龙江省唯一具备培训资质的单位，决定首次在黑龙江省对汽车营销相关人员开展职业资格培训和鉴定工作，使相关从业人员具备国家要求的职业资格，提高从业人员队伍水平，现将有关事项通知如下：
一、职业背景及行业需求
截止到2006年中国的汽车产量将达到560万辆，取代德国成为世界上继美国和日本之后的第三大汽车生产国，成为全球最大的汽车消费市场，随着汽车行业的发展，重视服务已经成为广大汽车销售商们的共识，其中销售服务是重中之重，高素质、懂专业技术的汽车营销师已逐渐成为汽车销售商们竞相追逐的目标。目前全国有二十万人从事汽车销售工作，而接受过系统培训的汽车营销人员还不到从业人员的十分之一，经过专业化培训的优秀汽车营销人员，具备专业汽车营销能力，能够从事市场调研、营销策划、广告促销、网络建设、产品服务和技术培训、咨询、管理的不同等级的集汽车人才和营销人才为一体的复合型人才汽车营销师十分匮乏。未来五年我国汽车生产、销售量将近翻番，而且利润点逐渐向售后服务转移，将需要大量持证的汽车营销师，从近几年职位需求来看，汽车营销师已被列为10大热门职业之一，薪水也一路看涨，年薪一般在3-8万左右。
国家推行汽车营销师职业资格认证，使汽车营销领域人才更加规范，通过认证培训可以使从业人员掌握先进的市场运营理念，能从公司战略、竞争战略、市场细分等各角度去完成汽车营销实务，通过汽车销售流程分析及讨论，掌握汽车销售中的相关法律法规等。根据国家相关行业管理部门的要求，汽车营销人员要逐步实行持证上岗，通过系统的汽车营销培训，能够提升他们对营销的认识，达到从实践经验上升到理论体系的过程，随着越来越多汽车营销师的出现，必将大大提升我国汽车营销界整体队伍水平。
二、《汽车营销师》国家职业资格培训鉴定的组织形式：
主 办 单 位：国家劳动和社保障部职业技能鉴定中心
培 训 单 位：哈尔滨市二手车鉴定评估师协会
技术支持单位：中国汽车工业经济技术信息研究所
三、培训对象
各汽车生产企业；开展汽车销售的汽车经销商；品牌汽车经销商；4S店；汽车专营店；各旧机动车交易（销售）中心、市场；从事汽车营销及营销管理工作的人员；在校大专以上学生等相关人员。
四、培训与考核方式
依托高校和行业专家的雄厚师资力量和设备，采用半脱产和业余方式集中在选定的培训基地进行培训，每期培训时间10-15天，不低于80学时。培训内容根据《汽车营销师国家职业资格标准》的规定和要求培训内容主要为：职业道德、社交礼仪、法律法规、国内外汽车市场概述、汽车文化知识、汽车技术基础知识、汽车市场调研与分析、汽车网络营销管理。授课内容注重案例分析，突出可操作性，均由哈工大相关专业的专家、教授、学者任教。考核内容依据《汽车营销师国家职业资格标准》所规定的知识要求和技能要求具体确定。鉴定分为理论知识考试、专业技能考试两部分，均采用百分制闭卷笔试方式。汽车营销师增加综合评审（论文撰写和论文答辩），各项成绩均达到60分以上（含60分）为考试合格。合格者，由国家劳动和社会保障部颁发全国统一的《汽车营销师职业资格证书》。
五、培训鉴定申报条件
（一） 中级汽车营销师（符合下列条件之一者）
1、 取得汽车营销员职业资格证书后，从事本职业工作2年以上。
2、 汽车或营销专业大专毕业。
3、 非汽车专业或非营销专业大专毕业，从事本职业工作2年以上。
4、 连续从事汽车营销工作5年以上。
（二） 高级汽车营销师（符合下列条件之一者）
1、 取得中级汽车营销师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上。
2、 汽车专业或营销专业大学本科毕业生。
3、 非汽车专业大本科毕业生毕业，从事本职业工作2年以上。
4、 具有大专学历，从事本职业工作8年以上。
六、 报名方法
报名时填写《汽车营销师国家职业资格报名表》（见附件1）一式2份，并附身份证复印件、学历证书复印件，工龄证明（原件）各一份，同时交纳2寸蓝色照片6张（照片背面用圆珠笔写清姓名），凡报名参加培训鉴定须提前申请，我会将有关材料报送国家审核，将视报名情况进行统一安排，分期组织培训。培训结束后成绩优秀、能力突出者有机会被推荐到各大汽车销售公司工作。
七、通讯地址及联系方式
地 址：哈尔滨工业大学国际会议中心2H栋413室（原动物园内前行150米）
大庆吧报名处：大庆市萨尔图区新村晚报大街教育宾馆418室
联系人：于洋 报名电话：0459-6394212
传真：0459-6394232 邮编：163000
八、培训综合费用
培训费用：1800元
论文费用：200元
考务费用：200元
总计费用：2200元
以上费用含教材费、讲课费、鉴定费、实习实训费、考务费、证书工本费、场租费等。
㈢ 汽车零部件销售经理的绩效考核
常用的绩效考核方法
一、简单排序法
（一）简单排序法的含义 简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4 ……”的顺序。 该方法的优点和缺点。 （二）简单排序法的操作 首先，拟定考核的项目。 第二步，就每项内容对被考核人进行评定，并排出序列。 第三步，把每个人各自考核项目的序数相加，得出各自的排序总分数与名次。
二、强制分配法
（一）强制分配法的含义 强制分配法，是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点是两边的最高分、最低分者很少，处于中间者居多。 （二）强制分配法的适用性
三、要素评定法
（一）要素评定法的含义 要素评定法也称功能测评法或测评量表法，是把定性考核和定量考核结合起来的方法。 该方法的优点与缺点。 （二）要素评定法的操作 （1）确定考核项目。 （2）将指标按优劣程度划分等级。 （3）对考核人员进行培训。 （4）进行考核打分。 （5）对所取得的资料分析、调整和汇总。
四、工作记录法
工作记录法一般用于对生产工人操作性工作的考核。 该方法的优点和缺点。
五、目标管理法
（一）对于目标管理的认识 1．目标管理的含义 目标管理法（MBO）是一种综合性的绩效管理方法。目标管理法由美国着名管理学大师彼得·德鲁克提出。 目标管理是一种领导者与下属之间的双向互动过程。 2．目标管理的优点 目标管理法的优点较多，也有一定的局限性。 （二）目标的量化标准 目标管理要符合“SMART”的原则，其具体含义。 （三）目标管理法的实施步骤 1.确定工作职责范围 2.确定具体的目标值 3.审阅确定目标 4.实施目标 5.小结 6.考核及后续措施
六、360度考核法
（一）360度考核法的含义 360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。 （二）360度考核法的实施方法 首先，听取意见，填写调查表。 然后，对被考核者的各方面做出评价。 在分析讨论考核结果的基础上双方讨论，定出下年度的绩效目标。 （三）360度考核法的优缺点
㈣ 想做汽车销售，可是没做过，怎么开始
入门，首先你要对你应聘企业是什么品牌的汽车有个了解，应聘成功后刚开始主要是对汽车参数的了解，而且要熟记，大概要花1~2个月时间背这些参数。然后企业会培训你如何销售（销售技巧等等），最后就是考核，考核你对汽车参数的熟悉度和模拟演练。
其实汽车销售入门很简单,一点都不难.去汽车销售公司应聘就行了,我当初进入汽车行业时应聘了三家公司.两家没要我,第三家要我了.当时我一不会开车.二没任何汽车知识.连哪个是刹车哪个是油门都不清楚.但并不防碍我成为一名合格的销售顾问.第三个月的时候通过我的努力卖了22台车,当时突破了我们店四年的销售记录.做了三四年的老员工都没我卖得好.不排除有运气的成份.但我认为自身的努力很重要.说真的,要做一名销售顾问很简单,但要做一名优秀的销售顾问相当不容易,要懂的知识很多.很杂,很全面,比如金融保险知识.汽车专业知识,竞争品牌知识,二手车,精品以及汽车租赁,只要和车相关的都需要了解,比如音响.,轮胎等.还要懂其他的比如房地产,证券知识奢侈品知识,事时政治等等,我现在做了四年了越做越感觉自己知道的太少了,感觉这行业有自己学不完的东西.越做越喜欢这行业..至于经验,能力我觉得起步时并不是特别重要.我们招人的时候就更看重他是否有一个学习的心态.是否努力,是否希望以这行业里创造出属于他的天地.只要有这些,慢慢的很多知识,参数这些都会慢慢来,但勤奋努力一定要坚持,不能三天打鱼两天晒网!只要你有这良好的心态.相信你一定会成功的!还有汽车销售没有些人想象的那么高收入那么舒服,加班是三天两头的事,也许一周下来有五个晚上在加班.晚上做梦还想着怎么样才能卖车,一周一天的休息都保证不了.说不定一个客户电话你就等去公司接待客户了,你要有这心理准备.但慢慢的老客户维护好了,你就会相对来说轻松很多.靠老客户介绍也许一个月的任务就完成了.