宝马4s店一年赚多少钱

① 销售人员卖一辆宝马能赚（提成）多少钱

其实不同公司绩效虽然不一样，但是大致相同，正常卖一台国产车单车提成只有50元到100元不等，卖一台进口车300到500不等，这就是单车提车，当然如果有一些装饰，贷款，可能额外的拿上几百元，一个月卖8到10台车可能只能拿到三五千块钱。当然公司也会有一些相对小众的车型提成可能是一千到两千
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宝马4S店卖一台车他能赚多少钱：，这里分为4种情况说明：
1、第一种情况是购车的方式：全款买还是贷款买的，如果全款买的话就很简单，销售就拿一个单车提成和一个保险提成。如果是贷款买的话，会增加一个手续费的提成，然后保险提成也会相应增加。为什么：因为你是贷款买的店里面都会让你购买盗抢和自燃，这样你的商业险就会上涨。店里面拿到返佣就会更多。销售拿到的保险提成相应的增加。
2、附加产值这一块有没有：比如说，客户在店里有没有购买过装潢、就是精品，有没有二手车置换上牌，有没有购买过保养套餐或者是延保套餐等等，这些都是跟销售员的收入挂钩，
3、有没有完成月度KPI考核任务：如果完成并且超额完成了，那么这月销售的工资肯定是很乐观的，是很高的，如果没有完成KPI考核任务估计就高不了了。KPI考核最常见的8项有：1、台次考核，2、车型考核，3、保险考核，4、按揭率考核、5、置换率考核，6、延保考核，7、上牌考核，8、试乘试驾考核
4、回访：购买新车的车主都会接收到卖车公司和集团公司的回访电话，回访中的满意度调查也是和收入直接挂钩的，所以在销售的过程中一定要服务好客户，在回访中客户的一句话可以让你收入几千块，也可以让你损失几千块的收入。
以上4点就是可以直接决定销售员的一个收入，同样的车型不同的销售去卖它，所以拿到的提成也是不一样的，有的销售提成只能拿一个单车提成和一个报销提成就没有了，有的销售他把KPI考核完成的很漂亮，满意度也很好，可能这台车放在这里卖，拿到的提成就更多啊。这就是为什么你能看到有些销售能收入高，有的销售收入少的原因啦

② 宝马4S店的销售人员一般年薪有多少待遇怎么样 相比本田呢

在北京，顶级宝马4S店的销售人员的最低月薪可以达到8000元，而业绩出色的销售人员则有可能获得超过2万元的月薪。此外，销售人员还可以根据销售业绩获得提成，这无疑为他们提供了额外的收入来源。

宝马4S店销售人员的待遇还包括丰富的福利和奖金制度。这些福利和奖金可能包括但不限于：五险一金、年终奖、绩效奖金、员工旅游等。其中，五险一金是基本保障，而绩效奖金和年终奖则取决于个人的工作表现和公司的业绩。

相比于本田4S店的销售人员，宝马4S店的待遇要更加优厚。本田4S店的销售人员最低月薪可能在5000元左右，而且提成制度可能不如宝马那么激励。当然，这并不意味着本田4S店的销售人员待遇就一定差，因为这还要取决于具体的工作地点和公司的政策。

总体来说，宝马4S店销售人员的薪酬和福利相对更加诱人，这也使得越来越多的人选择进入这个领域。然而，销售人员需要具备较强的销售技巧和人际交往能力，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。

在宝马4S店，销售人员不仅可以获得较高的薪酬，还能够享受到较为完善的职业发展路径。例如，销售人员可以通过不断努力提升自己的销售业绩，从而晋升为销售主管或区域经理。当然，这样的晋升需要销售人员具备优秀的业绩和领导能力。

另外，宝马4S店还为销售人员提供了一系列的职业培训和发展机会。例如，销售人员可以参加公司组织的销售技巧培训、产品知识培训等，以便更好地服务客户和提高销售业绩。这些培训和发展机会无疑为销售人员的职业发展提供了有力的支持。

在待遇方面，宝马4S店销售人员除了享有基本的五险一金外，还可以享受一些额外的福利。例如，宝马4S店可能会为销售人员提供员工旅游、生日礼物等福利，以提高员工的满意度和忠诚度。

综上所述，宝马4S店销售人员的待遇和福利相对更加诱人，这也使得越来越多的人选择进入这个领域。当然，销售人员需要具备较强的销售技巧和人际交往能力，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。而宝马4S店也为销售人员提供了完善的职业发展路径和一系列的职业培训和发展机会，以帮助他们实现职业目标。

③ 开一家宝马或奥迪的4s店，多长时间能收回成本，还有开4s店容易受欺负吗

我是在山东做4S店的 看你那得地价 便宜的3000万 地价贵点的话 至少5000到6000万 奥迪A6你不用担心市场 成本很源兄高 但是生意很好 因为A6 A4 q7比较低调 比较均衡 有一点就是你的能力 与经销商或者你的上家的沟通或者协调能力 因为你没有自己的品牌 受市场影响较大 就是说 买奥迪的人不影响你 影响你的是奥迪公司 注意点很多 首先是地价 销售人员 关系网络(指本地和你上面)因为现在很多人来去济南上海和北京提车 成本回收很雹帆袭缓慢 差的时候一年利润可能低于150到200万 高的时候500万 3年回本不大行 我不知道你那得具体情形 我这因为就一家店生意经营能行 前几年4s店是非常厉害的 但是现在利润偏低 4S店肯定建设在郊区 一般开车也得30分钟到45分钟 祝你成功! 最直接的办法你去淘宝 就是去开4s店的老板谈谈 还有很重要的一点 认识建筑商 方便你押款 实在不行 资金流动轿孝不灵的话 就用车抵押款

④ 宝马销售员卖一辆宝马车提成多少

宝马车系，市面上越畅销的车型提成越低，有些是有固定的提成，比如一千元。而200万的宝马，基本上提成也不会超过一万。

另外，如果是普通的车型，业务员只能够拿到固定200元的提成，当然还有其他的一些收入，比如车主花的保险费可以拿到3%，以全保6千块钱计算，大概是200元左右。

还有交强险能够拿到10块钱，车子的一些精品内饰等有4%的提成。还有上牌的8%，一般来说4S店都可以帮忙上牌的，但是需要700左右的上牌费用，也能拿几十块钱。

办理车辆按揭也有提成

除了这些之外，还有一个地方的提成比较多，那就是按揭手续费的10%。一般说来，在20万以下的车型当中，贷款买车需要大概3千-5千左右的手续费，也就是说顾客只要是贷款的车，业务员至少能拿300元。

这也是为什么很多销售顾问都希望大家贷款买车的原因。毕竟能额外多拿几块钱钱，对他们来说也算是很不错的。

⑤ 宝马4S店的销售人员一般年薪有多少待遇怎么样

销售是底薪加提成的，一个月一两万的也有，但你刚过去的话应该是销售顾问助理这样的职务，发展的话要看个人的能力了，如果有机会还可以让你参加宝马培训学院会提供的培训的，而且店里也有销售内训师，好好做肯定有前途的

工资应该不固定吧！他得按销售情况拿工资，还有就是地区差别也很大，每个地方工资都会有差距的

东莞5000+

没经验建议不要去！！！嘴巴利索是一回事，可人家拿钱利索不利索那就不好说了` 随便一台宝马也是几箩筐的毛主席呀！！！车跟房是目前市场火暴的行业 但做起来不是那么简单```销售最难。 为什么？ 因为贵！看多买少！忧郁不决的多！ 靠提成吃饭~！

奔驰的待遇一般要比宝马的高，具体看地区和岗位，不同集团下属的4S店即使品牌一样，但待遇不同。另外不要看高级车4S店光鲜亮丽，其实人员收入也没比其他4S店高多少。东部地区机修工底薪在1500-2000，销售员无提成底薪2000-3000。基本靠绩效和奖...

一般一个月能二千多，但是还是要看CSI（既客户满意度）。你们的CSI越高，积效就越高。 如果是销售的话，只要每一季度完成了目标，工资7000没问题。 如果是售后接待，要看产值，大概4000多。 如果是行政和财务办公室大概也在二千多的样子 。

⑥ 卖一辆宝马5系销售赚多少

一般情况卖一辆50万的宝马,销售只有800-2000的提成;这个提成是根据当地4S店的提成制度和当地经济条件来决定,同时如果该车是当时的热门车型的话会更低的提成哦。 现在的4S店都是有个阶梯形的提成方案:比如 保底提成:月度完成谋锚定的业绩指标+保底任务。假设当月一个业务人员完成300万业绩(6台车),完成50万是0.5%提成;完成100万1%提成;完成200万1.2提成;以此类推。 业绩提成:超出业绩核算。 注意:如果销售的只是裸车的话提成会更低哦,汽车的价格已经很透明了,现有很多4S店的主要提成是保险和改装已经后保养服务。

⑦ 宝马4s店总经理年薪

宝马4S店总经理￥30000-50000元／月。每年是3600000-1800000元／年。

依据集团战略与发展规划，全面主持专营店日常经营、管理工作，负责敬兆制定年度营业目标和运营计划，利用、调动各种资源，实施运营计划，提升客户指标（数量与质量），达成年度营业目标，实现区域竞争目标，创建一流团队，带领团队成为区域品牌巧前领导者。

这个岗位职责：

1、厂商对接。

2、产品管理。

3、运营管理。

4、客户服务管理。

5、团队管理。

6、对外关系管理。

7、重大事项处理等。

任职资格：

1、五年以上汽车专营店工作经验，且三年及三年以上中高端品牌总经理岗位经验。

2、大专及以上学历。

3、知识技能亮宽租参照《总经理胜任力模型》。

⑧ 宝马4S店工作待遇

在重庆的宝马4S店，一般销售人员的月收入大约在二千多元，但具体数额会根据CSI（客户满意度）的高低有所不同。如果销售人员在每个季度都能完成既定的目标，那么基本工资可以达到七千元。

对于售后接待人员，收入则主要取决于产值，平均大约在四千元左右。行政和财务人员的办公室工作，收入也大致在二千多元。至于车间机电工等技术岗位，工资水平则在三千元左右，这同样取决于个人的KPI（关键绩效指标），即工时费。

以上情况是基于重庆地区的情况，实际情况可能会有所变化。当然，除了基本工资之外，4S店还可能提供额外的奖金、福利以及其他激励措施，以提高员工的工作积极性和满意度。

需要注意的是，以上提到的工资水平均为一般情况下的估计值，具体数额可能会受到多种因素的影响，包括但不限于个人绩效、公司的经营状况以及行业整体的薪酬水平等。

此外，宝马4S店除了基本的薪酬外，还会提供一定的福利和激励措施，例如员工培训、健康保险、年终奖金等，以提高员工的工作积极性和满意度。这些额外的福利和激励措施也是员工收入的一部分。