1. 想问下大虾们奔驰、宝马、奥迪.....等等豪华汽车4S店，维修车间员工的工资待遇
1、奔驰、宝马、奥迪....等等汽车4S店，维修车间员工的工资是按底薪+提成的方式发放。
2、奔驰、宝马、奥迪....等等汽车4S店，全国各地的经济存在较大的差异，业务量也相差较大。底薪一般在一千五至三千左右，提成部分的浮动较大。
3、名车汽车4S店维修车间员工，每月到手的实际收入约四千至两万不等。即使是同一四S店，依业务量的季节性波动，月收入可以相差好几千。
4、师傅与学徒也不一样。学徒期间基本只以底薪为主，提成是师傅的。
2. 宝马4S店的小工、中工、大工的工资分别大概有多少
1、宝马4S店的小工、中工、大工的工资大概有多少是没有标准的，一般的，小工是一千底薪加少量效益提成，综合月收入平均在两到三千的样子；中工是一千五六的底薪加效益提成，综合月收入平均在五到八千的样子；大工至少是三千底薪加提成，综合月收入平均在八千以上的样子。
2、一般小工是做搬运，拆、紧螺栓，配合中工维修，打扫卫生，及其它杂活之类，兼具学徒，工资不高。
中工，具有基本的独立维修能力，可以解决一般性常规的故障，和做整车保养。有配件更换、推销汽车用品的业务提成。月收入除底薪是固定的外，提成要依据业务量，每个月的实际收入差别较大，年平均下来基本在五千以上。
大工，是指挥、安排人员的组织者，是四S店的基本骨干，能带领工班、解决相对复杂的故障，熟练使用各种高端仪器及设备，准确判断故障，解决疑难杂症，能对车辆进行大修。 其底新大多为三至五千，加上效益提成，平均月收入基本在八千以上。
3、全国各地宝马车的社会拥有量差别较大，维修的业务量也参差不齐。实际工资也没有统一的标准。在业务好的地区，中工拿上万月收入的也存在。相对而言，仅小工的工资差别最小。
3. 广汇宝信宝马销售工资
8000元以上。通过查询广汇宝信宝马招聘信息得知，广汇宝信宝马销售的工资构成是滑亮含8000元底薪+提成信笑，所以工资是每月8000元以上。广汇宝信汽车集团，是以经营键链中高端、豪华品牌及超豪华品牌为主的汽车销售服务集团。
4. 华晨宝马员工万能补助发放几个月
发半年，差不多六个月的时间，正式工与华晨宝马签订正式的劳动合同（非劳务派遣）
300 条通勤路线全网覆盖沈阳市区；
为员工提供“六险二金”，五险一金（入职即缴纳）+补充医疗+养老储蓄；
招聘职位：生产线操作工（生产岗位的工作内容主要是在段长的带领下，与团队其它伙伴共同合作，按照生产工艺的要求进行精密操作，包括但不限于零部件的搬运、上下料、组装等工作，以完成产量、质量及效率的工作目标， 同时全力投入车间的安全生产、精益生产和工艺技能提升学习的过程中。）；
任职要求：
社会工：男性，18-35周岁，高中及中专以上学历；技术岗位（例如：叉车、天车等）需要持有效证件上岗；
岗位信息：生产操作工岗位采用倒班模式：视产量采取两班倒 （05:30--16:00/16:00-02:30 ）或三班倒（06:00-14:00/14:00-22:00/22:00-06:00）的模式。班次每周轮换一次，如加班超30小时/周，将会给员工进行调休休息。华晨宝马遵循合理安排工作时间的原则， 以人为本，确保员工工作及生活的平衡
环境介绍：车间环境干净整洁，温度适中
薪资及福利:
1、与华晨宝马签订正式的劳动合同（非劳务派遣）。
2、 提供同行业具有竞争力的工资，税前年薪可达约 7 万元（基本工资+津贴+补助+奖金+节日津贴+加班费用），工资当月的最后一天进行发放，不压资；
3、为员工提供“六险二金”，五险一金（入职即缴纳）+补充医疗+养老储蓄；
4、 每年一次健康体检；厂内免费健身房、理疗及康复中心；
5、300 条通勤路线全网覆盖沈阳市区；
6、在国家法定年假，婚假、陪产假的基础上，员工还可享受公司额外的带薪年假、带薪病假，探亲假等假期福利。
7、 食堂供给餐食，员工优惠价为5－7.5元/顿；
8、入职需到华晨宝马指定体检医院进行体检，体检费用由华晨宝马方支付（持近期体检报告不可以直接入职）