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华晨宝马管理岗怎么样

发布时间:2023-07-24 19:08:05

A. 马上就要入职华晨宝马了,现单位还没辞职呢!顾虑重重该不该去。急呀!!!!!!!

你的应聘的职位不是很高,属于生产线的那边,宝马这边生产工与维修工合并在一起,属于生产经理管理。你的个人职级PG G5还算不错,如果机遇好的话升段长的几率较大,如果你的能力不错,外加英语还可以的话,升段长问题早晚的事。
宝马薪资不是很高,一年也就是15个月的工资,但能给上额外的商业险,算是福利不错的一点。此外还有每年的涨薪。
此外你要的薪资税后4K,你的岗位目前看较难达到,应聘专员的话 完全没问题。

B. 在华晨宝马上班是什么体验

其实跟其他的合资品牌差不多,除了大众一直以来数不清的版本和加装包,好的一点是能够学习和接触到挺多中端品牌不涉及的品牌技术类培训吧,以后如果去卖奥迪和保时捷,非常多的内容你已经挺明白了。

C. 华晨宝马生产管理培训生(本科)前景怎么样

献给沈阳的学弟们:对于询问华晨宝马管理培训生的问题回答的真是少之又少,当然很多帖子都被封杀了,想想估计每年想来宝马当管培生的大学生都会搜这个问题,我当年也不例外,现在也是怀着在宝马工作两年的感想,以及怀着对学弟们的关心今天才有感而发,给想知道的人介绍介绍。
1、华晨宝马生产管理培训生,招聘是会跟你说是储备段长,这个项目是从2011年开始的,之前是分为精英培训生和普通生产培训生,一般精英的是直接就可以去办公室当文员,普通的就是储备段长。大概在15、16年就没有精英了,因为研究生都很难留在宝马,更别提本科了,后来只有生产管理培训生,生产管理培训生要直接到生产一线去干活,对于这个项目黄金时期就是11届和12届毕业生,之后就越来越不行了,直到15,16届已经不是当年的管培生了,本人就是15届的,工作了两年离的职。所为管培生黄金期真是像刚开始人力资源招聘介绍的那样,实习6个月,当时处于工厂扩张期,缺段长,所以本科生实习6个月后,直接就升段长,越到后来岗位的固定,本科生升职的就越来越慢,直到现在根本没有机会,据我认识的15届以及16届的人在这没有得到升迁的,都是普通工人,值得提一嘴的是当你们签约的时候你的岗位不是什么管培生储备段长,而是跟工人一样,操作工。
2、具体的工作:宝马是个大公司,制度完善,部门也很多,刚开始管培生来到这感觉还是很高大上的,人力资源部门会给你做很多培训,当时感觉真心不错了,但6个月之后你的心也就可以从高空着陆了,你会被分到生产的各个生产线上,有车身的,有物流的,有总装的,车身主要是往设备上捡件,物流的是供应生产线上的配件,总装是最累的,你要将汽车的配件装到车上,生产线不停,干完一台直接下一台,至于什么轮岗,学习处理问题的知识,现在就不要想了,在这你跟普通工人没有什么区别,这是社会不是学校,东西全靠你自己悟,想想线上都是工作好多年的老员工,他们社会经验工厂经验都很丰富,你所肩负的压力多大可想而知,而且就我对现在本科生的了解以及这的工作环境,你想发挥你自己专业知识基本不太可能,除非你很有自信,很有才能。每天的工作量很大,从上班一直不停的干到下班走人,你很难在公司得到什么技术性技能的提升。干久了,甚至发现自己只会干活了。
3、自我价值发展:刚来的时候会感觉,通过面试的人都是各个大学很突出的大学生,都有自己的长处和本领,渐渐的,很多人都默默的离开了,宝马确实是个很好的平台,与国际接轨,眼界也很开阔,早来的一些学长确实也在这实现了自己美好的人生价值,但目前的状况个人感觉不太适合某些本科生,宝马就是宝马,根本不缺学历,博士,研究生要多少有多少,研究生都很难来这,现在对本科生开放的就是生产车间,然而车间的人员已经定型了,基本没有空岗,干活的工人真是随便招就能招来很优秀的退伍兵,专科毕业生,以及有工作经验的工人。当然有想找一份稳定工作的大学生还是可以考虑的,但你要吃的了苦,要有老一辈人的精神。本人之所以离职,是因为本人觉得现在社会变化很快,人人都在奋斗努力,大学生就应该努力跟上这个时代,提升自己的能力,拥有自己立足的一技之长,这种每天重复的干活,得不到任何培养的工作我确实做不来,想想未来10年有可能工厂的自动化更高,不需要人力的时候我们的价值在哪。那种拼资历,拼年龄的想法个人觉得年轻人不应该有。一些与我同届的以及下一届离职的兄弟们很多也是这个想法才离的职,如果说吃不了苦的话,当时早就去别的工作了。也是抱着拼一把的态度,要不不至于两年才走。
4、福利待遇:这方面本人不会透露,公司有公司的规定和隐私。但可以大概的说下,宝马的福利待遇还是相当不错的,工资方面本科生在沈阳也算吃的开,要提一嘴,据从学弟了解从17届毕业生开始,基本工资已经不比往届的本科生了,这也是我觉的本科管培生在宝马工厂逐渐凋零的原因。
5、公司为什么要招储备段长呢,个人观点是公司要保证每年新鲜的人才流动。虽然目前不缺段长,目前看段长基本都是有能力的老员工提拔上去的,大学生段长少之又少,以前大学生当段长的基本都提到办公室了,公司要保证有后备的人才储备,大学生是很好的选择,公司不差钱,给大学生的工资要比普通外招工人要多些,大学生有一定的英语底子,素质也要好很多,所以何乐而不为呢,但选拔段长的时候还是要看你的能力,说白了,在这人人都是储备段长,只要你有能力,需要你的时候就上,本科生可能英语稍强些,但普通工人的经验却是很丰富的,所以大家各有长处,来这的大学生都是理科毕业的,之前去过工厂实习,说实话这的工人素质是很高的,大家都很积极,所以来这可要做好各种心理准备。
这些基本上是本人之前在宝马工作的体验,望迷茫的学弟们仔细衡量利弊,离开学校工作后你会发现,任何工作都不容易,都需要你努力,毕竟你现在是挣钱,不是以前问父母要钱,本科生在这既没有你们想象的那么容易,也没有那么糟糕,有很多毕业生毕业连工作都找不到,一切都需要自己去选择,去努力。
以上紧紧是个人观点,仅供参考,不怕封杀

D. 沈阳华晨宝马经理什么岗

题主是否想询问“沈阳华晨宝马经理什么岗位”?管理岗位樱并。沈阳华晨宝的马经理在公司的职位是经理,主要负责规划与顶层设计、技术脊迅迹交流、管理员工等工作,属于管理岗位。该公司是宝马集团和昌困华晨中国汽车控股有限公司共同投资成立的合资企业,从事BMW品牌汽车的制造、销售和售后服务。

E. 请问华晨宝马的助理经理(assistant manager)岗位工资一般多少一年下来能有多少谢谢。

不要太在乎钱好不好!你们这种是有发展潜力的。宝马一视同仁,来了都是T也就是派遣员工。和普通T工人的工资一样,好像现在是2050吧。干得好生的块T-P-G转到G就是正式的宝马员工了,太具体我也不太了解。我原来就是普通生产线员工,早已不干了。。

F. 沈阳华晨宝马厂招p3岗,是作啥工作

P为团孝洞操作岗位。G为管理岗位。P分为P1-P6,G分G1-G13,P1的基本工资为2050。然后逐级加500左右。另外每慎茄个月还有固定500的补助塌枯。包括饭费、车费等。一

G. 在华晨宝马工作感觉怎么样

如下:

工作环境还是可以的,工作强度比较大,工作一般是A岗位,本科毕业直接就是D岗位,经理级别是G岗位,大概是按这么分配,工人开始都是从A岗位开始干,一直到C岗位吧,但是还是工人身份,从D岗位开始就是需要学历的,本科学历起。

介绍

华晨汽车集团控股有限公司,是中国汽车工业高起点“自主创新、自有技术、自主品牌”的主力军。华晨汽车是2002年根据中央决定,经辽宁省政府批准设立的国有独资公司,是一个集整车、发动机、核心零部件研发、设计、制造、销售以及资本运作为一体的大型企业集团。

华晨汽车直接或间接控股华晨中华汽车控股有限公司(香港、美国上市)、金杯汽车股份有限公司和上海申华控股有限公司三个上市公司,拥有控股和参股公司100家。

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