宝马香车哪个品牌好

1. 宝马香车改名成什么了

宝马香车改名成宝车。

宝马（BMW），中文全称为巴伐利亚发动机制造厂股份有限公司，德国汽车品牌，宝马的车系有i、X、Z、纯数字4个车型，1、2、3、4、5、6、7、8等几个系列，还有在各系基础上进行改进的M系（宝马官方的高性能改装部门），宝马公司创建于1916年。

总部设在德国巴伐利亚州慕尼黑，BMW的蓝白标志宝马总部所在地巴伐利亚州州旗的颜色，百年来，宝马汽车由最初的一家飞机引擎生产厂发展成为以高级轿车为主导，并生产享誉全球的飞机引擎、越野车和摩托车的企业集团，名列世界汽车公司前列。

2018年7月10日，长城公司与宝马公司签署合资协议，合资成立光束汽车有限公司，2018年10月11日，宝马集团举行了中国战略协议签字仪式和华晨宝马铁西新工厂开工仪式，宝马对华晨宝马投资新增30亿欧元，合资协议延至2040年。

2018年12月18日，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，宝马排名第16位。 2019年10月，Interbrand发布的全球品牌百强排名11。 2020年1月22日，名列2020年《财富》全球最受赞赏公司榜单第32位。

2021年3月15日，央视3·15晚会曝光，宝马汽车4S店因收集顾客人脸信息被点名。

2. 识别企业文化

识别企业文化

识别企业文化1

企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有限制因素。有时面试官会问应聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等个人生活细节方面的问题。这样的问题往往能曝露出企业的某些倾向，其中有些可能是歧视的。对这样的企业，求职者在做出入职决定前，应该慎之又慎。当然，有些企业的面试官在问这些问题时，主观上并不希望带上“歧视”烙印，可客观效果却事与愿违。这只能说明一点，就是该企业在对应聘人员进行面试前，没有精心设计和规划面试的架构，面试过于随意，从而导致“失误”。
这样的企业，其文化也是不完美的，因为作为企业人力资源配置的重要决策人员，在处理人的问题上过于随意，对个人来说，对职业发展也非常不利。

识别企业文化2

企业文化

企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化改变人的功能应用于企业，以“文”化“人”，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追粗盯氏求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。

企业识别系统

企业识别系统：CIS（全称“Corporate Identity System”）的中文全称，是一种改善企业形象的经营技法，指企业有意识，

有计划地将自己企业的各种特征向社会公众主动地展示与传播，使公众在市场环境中对某一个特定的企业有一个标准化、差别化的印象和认识，以便更好地识别并留下良好的印象。CI是Corporate Identity的缩写，直译为企业形象识别，是企业形象识别系统 (Corporate Identity System，简称CIS)的简称。其内容包括理念识别系统 (Mind Identity System，简称MI)、行为识别系统 (Behavior Identity System，简称BI)和视觉识别系统 (Visual Identity System，简称VI)三个方面。

企业cis内部认同的最高目标是建立优秀的企业文化。cis体系中的mi（理念识别），bi（行为识别），vi（视觉识别）三个方面把企业及产品形象中的个性与特点有效地传达给一切可接受信息的消费者，使其对企业及产品产生统一的认同感和价值观，从而达到促销的目的。由于我们的社会适应市场经济、知识经济的要求日益迈向高度的信息化时代，消费者所接受的信息越来越多，早已达到了超负荷的状态，所以如何利则铅用各种信息传播媒体有效地塑造企业形象显得更重要。企业形象对现代社会生活至关重要，因而，人们常称它是现代企业有效掌握与占领市场的一只"魔手"。

全面的cis导入，是以企业对社会市场和企业内部环境的综合分析为依据的，对于企业组织结构与企业文化的存在状况，以及它们之间统一与协调的程度进行深入检查与研究，最终为企业经营者提供一个加强组织机制，提高企业环境适应能力与市场竞争的契机。

企业cis导入的价值在于通过建立企业的共同价值观念与行为准则，为企业的全体员工提供向心力、凝聚力和归属感，并在一定程度上弥补企业文化团体的分离倾向。因此cis导入，必须要以明确的方式表达企业文化的实际意义，使它成为全体员工的共识。另外，还要对企业文化已有存在方式进行全面的重新检查与测试，并在此基础上为企业的决策者提出达到目的的最优规则。

如果把企业文化也分解成三部分，分别与CIS体系的理念识别（MI）、行为识别（BI）、视觉识别（VI）相比较，我们就会发现它们其实是一个交集，二者之间存在着密切的关系： 首先，我们将企业文化分三个文化层次来理解，分别是： 一是显性的物质文化，指由企业员工创造的产品和各种物质实施共同构成的“器物文化”。二是中层岩散的行为文化，指企业员工在生产经营和人际关系中产生的“活动文化”和企业在生产经营管理活动中所形成的一整套制度体系。 三是深层的精神文化，指企业在整个实践活动过程中所逐步形成的一种企业思想、企业精神和理性认识。其中精神文化是企业文化的核心。

其次，我们来看CIS体现的三个分支理念识别（MI）、行为识别（BI）、视觉识别（VI）情况如下： 理念识别即Mind Identity的缩写，是CIS体系最核心的部分，其由企业家积极倡导，全体员工自觉实践而形成的企业信念，激发企业活力，推动企业生产经营的团体精神和行为规范。包含两个层次的内容：一是企业制度和组织结构层，包括各种管理制度、规章制度、生产经营过程中的交往方式、生产方式、生活方式和行为准则；二是企业精神文化层，包括企业及员工的概念、心理和意识形态等。

行为识别即behavior identity的缩写，是CIS的动态识别系统，是企业在内部协调和对外交往中应该有一种规范性准则。由两大部分构成：一是企业内部识别系统，包括企业内部环境的营造、员工教育及员工行为规范化；二是企业外部识别系统，包括市场调查、产品规则、服务水平、广告活动、公共关系、促销活动、文化性活动等。

视觉识别即visual identity的缩写，是CIS三个组成部分中最外在、最直观的部分，也是具体化、视觉化的传达形式。它通过组织化、系统化的视觉方案，传达企业的各种信息，包括基本要素（企业名称、企业标志、标准字、标准色、企业造型等）和应用要素（产品造型、办公用品、服装、招牌、交通工具等）。 最后，按照上述的划分理论，二者的每一个层次都息息相关，并又相互区别。

（一）企业文化第一个层次显性物质文化与视觉识别（VI）的联系和区别。

显性物质文化中，如产品的外在形象、企业标志、包装设计、企业象征物、企业工装等，正是CIS体系“视觉识别（VI）系统”设计和应用解决的部分重点问题。当然企业文化的显性物质文化中的很多东西也是CIS体系“视觉识别（VI）系统”所涉及不到的，如产品造型特点、商标特色、办公环境氛围等。

（二）企业文化第二个层次中层行为文化与行为识别（BI）的联系和区别。

中层行为文化中所包含的对内规范全体员工的规章制度、对外展现企业形象的公关活动、公益活动等，完全被CIS体系中“行为识别（BI）系统”所涵盖。但是，BI中关于环境营造、市场调查、产品规则等都超出了企业文化的范围。

（三）企业文化第三个层次深层精神文化与理念识别（MI）的联系和区别。

则与CIS体系的“理念识别（MI）系统”几乎完全重合。其中企业文化理论将深层精神文化概括为一下几个方面：企业经营哲学、企业宗旨、企业伦理道德观、企业精神和企业价值观。而这些企业文化核心的部分内容，正是CIS体系中“理念识别（MI）系统”规划的主体部分。但是企业伦理道德观等是“理念识别（MI）系统”涉及不到的，正如“理念识别（MI）系统”中的企业愿景、企业用人等理念也是企业文化所没有明确规定的。

由此可见，CIS三大系统构建的识别体系同企业文化的各个层面密切相关，但有都相互区别。因此，我们可以把二者理解为两个相交的概念，即二者存在相同的部分，也各有不同的部分存在，是一个交集。

识别企业文化3

[摘要] 本文通过对企业文化和企业视觉识别系统的含义，企业文化的建设需要视觉识别系统的支持，企业视觉识别系统的完善离不开企业文化的不断提升等几个方面的探讨，指出两者是互为表里，相辅相成的有机整体。

[关键词] 企业 文化 视觉识别系统

日本知名学者日下公人在《新文化产业论》中指出:“21世纪的经济学将由文化与产业两部分构成”、“文化将成为经济进步的新形象”。企业文化与企业形象相互交融，渗透影响企业的经营管理，从而形成企业的文化生产力。企业文化作为一种极难模仿的核心竞争力，对现代企业在全球化竞争中树立形象、打造自我品牌有着无可比拟的作用。而企业文化内涵主要通过识别系统（包括理念识别、行为识别、视觉识别）向外界彰显和传达。其中视觉识别系统是整个企业识别系统的最终表现环节，也是最直接、最实际、最有成效的部分。因此，企业视觉识别系统是企业特征的形象载体，特色鲜明、创意独特的视觉识别系统是树立企业形象，弘扬企业文化的关键。本文旨在通过探讨企业文化和企业视觉识别系统的相互关系，进一步加深对企业文化、企业形象及企业视觉识别系统重要作用的认识。

一、企业文化与企业视觉识别系统的含义

所谓企业文化，多数学者将它解释为：企业在长期的运转和发展过程中形成的经营思想、价值观念、行为规范、思维方式等的综合体。它伴随着企业的成立而产生，随着企业的发展不断变化。企业文化是企业的意识形态，是其取之不尽，用之不竭的精神源泉。

企业视觉识别系统，简称VI，是企业识别系统的重要组成部分。它是在理念识别（MI）和行为识别（BI）的基础上，通过一系列形象设计，将企业经营理念、行为规范等，即企业文化内涵，传达给社会公众的系统策略，是企业全部视觉形象的总和。企业VI包括：标志、包装、标准色等元素以及这些元素在企业内部制服、交通工具、文具等介质上的应用。它着力于组织整体形象的塑造，在大众中提升企业声誉度和亲和力，从而达到对企业及其产品产生一致的认同感和价值观的目的。

从两者的内涵来看，企业文化是企业形象和品牌的根基和立足点，企业视觉识别系统是企业形象的具体视觉化表现。也就是说，企业视觉识别系统的核心内容是通过具象的标识、图形和文字等内容展示企业文化的系统工程。它将繁杂、晦涩的企业信息，高度概括成简洁易懂的识别符号，通过外在的形象，在短时间内反映企业内在的本质，以独特的构思、新颖的'形象，丰富的文化内涵给大众留下完整、美好、难忘的印象。因此，企业文化和视觉识别系统是互为表里，相辅相成的有机整体。

二、企业文化建设需要企业视觉识别系统的支持

企业文化是企业的灵魂。它需要企业根据自身的文化修养、价值观念、经营理念和企业内外环境进行科学分析，逐步形成成熟的企业文化。

企业文化作为一种意识形态，一方面通过产品质量、管理模式、规章制度等向物质形态转化；另一方面通过企业识别系统反复灌输、广泛宣传。企业视觉识别系统的导入不但使企业文化传播具有鲜明的时代特色，还能不断提升和强化企业综合实力，是企业文化建设的重要途径和企业文化传播及扩散的有效手段。因此，企业充分继承固有的优秀传统，总结提炼适应新时代要求的文化要素，通过静态的、具体的传播方式，将企业的精神、思想等文化特质形成一个统一概念，以视觉形式加以外化，准确地传达给大众，使社会公众一目了然的掌握企业的信息，产生认同感，达到识别的目的。

企业视觉识别系统作为一种文化传播的手段，具有文化的导向性和辐射性。为什么有人只选择可口可乐而不喝其他牌子的饮料？为什麽有人偏爱摩托罗拉手机？视觉心理学家指出90％以上的信息接收来源于视觉和听觉。因此，虽然有品牌的产品功能未必就好，但视觉识别毫无疑问可以在消费者心目中增加产品的价值。这就是视觉识别在潜移默化中使参与者接受共有的价值观，引导价值取向和行为取向的作用。

其次，视觉识别系统通过不同的渠道产生社会影响，树立企业形象，扩大企业知名度，取得良好的社会效应。比如，世界顶极豪华汽车品牌“BMW”，无论从它音意俱佳的中文名字“宝马”还是从它蓝白螺旋桨标志，无不蕴涵着“BMW”的品牌精神和汽车品位。“BMW”公司最早生产飞机发动机起步，飞机螺旋桨高速旋转在蓝色白云的背景上划出扇形弧线，概括出蓝白相间四片扇叶的“BMW”标志。译名“宝马”独具匠心，“马”乃载物工具，车的概念显见其中；一个“宝”字让人不禁对马产生的美好想象，因为“宝马香车”古已有之。“BMW”栩栩如生的视觉品牌形象令人耳目一新，几十年来“BMW”公司不断演进、变革，蓝白螺旋桨的主题却始终如一，成为其企业精神不可分割的一部分，显示了其品牌文化的迷人魅力，也获得了巨大的商业成功。

另外，视觉识别能加速文化的渗透，提高企业凝聚力和感召力。就像炎黄子孙无论在何时何地看到五星红旗，都会想到自己的祖国，都会有一种自豪感和归属感一样。因为五星红旗所传达的是中国传统文化，传达的是祖国对人民的招唤。同样，优秀的企业视觉识别系统能够形成特定的文化圈，使圈内外围绕中心共识形成一种凝聚力和感召力。

三、企业视觉识别系统的导入需要企业文化的不断升华

企业形象是企业身份的客观体现。不论在哪个行业领域，有影响力的企业形象，其内在的企业文化和外在的视觉表现总是互为映衬、相得益彰的。企业自我评价与社会公众认知相吻合，这种一致性使企业的经营诉求更容易得到消费者的认同，进而提升企业的影响力。因此，企业在最初建立形象策划和视觉识别系统时，只能简单塑造企业主观所希望具备的形象特征。随着企业的不断壮大和发展，新的形象体系必须不断从全局考虑，整体策划使企业形象完整合理。也就是说企业视觉识别系统的建设是一项长期工程。它是在企业综合实力的不断积累和提升，企业文化的不断升华和提高的基础上不断优化的。

海尔企业文化的核心是创新。它是海尔20年发展历程中，产生和逐渐形成特色的文化体系。“创新”，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。随着海尔的不断壮大，企业的新标志也应运而生，与原来的标志相比，新标志延续了海尔多年发展形成的品牌文化，并且强调了时代感。通过简洁、自然、和谐、时尚的设计，赋予海尔企业标识新的内涵，使其成为海尔发展新阶段的精神承载。整个字体标志在动感中有平衡，寓意“变中有稳”。充分体现和延续海尔企业文化。

由此可见，企业视觉识别系统的不断优化和改进，需要企业持之以恒、循序渐进的借鉴和吸收优秀企业文化，不断强化新的精神内涵，在不断完善自我的过程中实现企业形象的改观，同时赋予企业形象新的文化内涵。实现两者新的和谐统一。

四、结语

随着经济全球化的日益明显和市场竞争的激烈化，企业形象在很大程度上成为企业特色的重要载体。企业视觉识别系统的导入，作为企业经济和文化的切入点和结合点，显得尤为重要。“酒香不怕巷子深”的老思想已经不能适应社会经济高度发展的需要。企业的管理者已经意识到，优秀的企业视觉识别系统对推动企业经营起着积极有效的作用，它是企业形象策划重要的战略内容，是凸现品牌价值的主要手段。但是，再优秀的视觉识别系统也只能部分地传达企业的文化内涵。因为文化是无形的，是价值观念和意识形态，是企业长期积淀的结果。企业视觉识别系统只能对企业文化的渗透和传递起一定的辅助作用。片面地将导入视觉识别系统，等同于企业文化的建设是错误的。目前，夸大企业视觉识别作用的现象很普遍，企业管理者往往将注意力放在视觉识别上，忽略了企业理念、精神的追求。甚至有的企业希望通过导入视觉识别系统，依靠设计师的几套标准化图形，使频临倒闭的企业起死回生。事实证明这些想法是十分幼稚的。

当然，认为企业文化和视觉识别系统互不相干的想法也是不可取的。一些企业发现导入视觉识别系统并不能如他们所愿，便指责企业视觉识别系统不过是泡沫。

总之，夸大或贬低企业文化和视觉识别系统在企业发展中的作用的论点都会将企业的健康发展引向误区。只有正确认识两者相互交融，相互渗透的关系，才能各取所长，使企业持续发展。

识别企业文化4

每个人或多或少都会有些求职经历。求职者要为接踵而来的笔试、面试和层层复试做各种准备。看起来，求职者处于被动状态，不断地被面试官观察、询问、剖析、评价，其实换个角度看，这个过程也是求职者“面试”企业的绝佳机会。

企业一次次面试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先准备的反应，考察其真实水平。

但是，绝大多数面试官不可能像应聘者一样，做好被“考问”的准备。在这种情况下，应聘人员出其不意地使用一两招“进可攻，退可守”的招数，或许可以起到意想不到的效果，抢先一步把企业的家底实实在在地考察一把。

这儿先说个小故事。

19世纪末期，航海业蓬勃发展起来。西班牙有个叫大卫的船长，经营着一个巨大的航运集团，控制了通往世界各国的许多航线。在他的航运集团中，运量最大的船“莎丽"号是整个集团的王牌船舰，承担着整个集团最重要的航运任务。但令大卫苦恼的是，一直找不到一位合适的人担任“莎丽”号船长。大卫也曾出重金从航运界中挖了几位经验丰富、有口皆碑的船长来主持“莎丽”号。奇怪的是，每一位船长最后都失败了，他们在其他船队中表现出的骄人能力在这里遭到了严峻挑战。虽然船长们使尽浑身解数，但“莎丽”号的经营业绩仍直线下降。大卫苦苦思索了许久，终于想通了一个事实：不是船长们的能力不行，而是职位设计本身存在缺陷。这个职位就像一个巨大的黑洞，任何一个踏上此职位的人都逃脱不了失败的结局。

“莎丽”号的故事在职场中经常被引用，人们把像“莎丽”号船长这种无人可以胜任的职位称为“守寡式职位”。

识别“守寡式职位”

如果你不幸“撞”上了“守寡式职位”，我的建议是，除非你特别有能耐、有信心，否则还是保守一些较为妥当。那么，怎么来识别“守寡式职位呢”?

一般来说，在面试接近尾声时，面试官出于礼貌或者习惯，往往会询问应聘者是否还有其他问题需要面试官作答。应聘人员千万要把握住这个机会，问1-2个问题，一来让面试官体会到你在来之前做足了功课，反映出你对此次应聘的重视;二来可趁此机会进一步了解所应聘企业、岗位的具体信息。如果没有特别想询问的，我的建议是，你可以问“贵公司为什么会公开招聘某某岗位”——这个问题对识别该岗位是否为“守寡式职位”非常关键。

对企业而言，有些招聘是出于成长的需要，有些是业务扩张的需要，但有些，表面上是由于企业始终没有找到合适的人选，抱着宁缺勿滥的宗旨一次又一次虚席以待，实质上却是由于岗位设置本身有严重缺陷而导致频繁换人。这就是职场“守寡式岗位”的典型表现。

所以，如果主考官回答这一问题时闪烁其词，或者你从考官的嘴中知道有好几个前任，那么也许你所应聘的职位存在着明显的“模糊地带”，你该慎重了。

识别企业文化

企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果就职该企业，上升通道中是否有限制因素。

有时面试官会问应聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等个人生活细节方面的问题。这样的问题往往能暴露出企业的某些倾向，其中有些可能是歧视的。对这样的企业，求职者在做出就职决定前，应该慎之又慎。

当然，有些企业的面试官在问这些问题时，主观上并不希望带上“歧视”烙印，可客观效果却事与愿违。这只能说明一点，就是该企业在对应聘人员进行面试前，没有精心设计和规划面试的架构，面试过于随意，从而导致“失误”。这样的企业，其文化也是不完美的，因为作为企业人力资源配置的重要决策人员，在处理人的问题上过于随意，对个人来说，对职业发展也非常不利。

总之，面试过程可以成为应聘人员和用人单位相互摸底的环节。对企业来讲，通过面试可以鉴别并且留住心仪的人才;对应聘人员来说，也可以减少许多不确定因素，让自己最终抉择的稳定系数和安全指数大大提高，这样更有利于保持个人职业发展的连贯性。

3. “宝马香车”是什么意思﹖

名贵的良马，戚渗华丽的车子。借指富贵之家出行的排场。
唐逗塌沉佺期山仔圆《上巳日祓禊渭滨应制》诗：“宝马香车清渭滨，红桃碧柳禊堂春。”元王实甫《丽春堂》第三折：“冷落了歌儿舞女，空闲了宝马香车。”
香车的解释，用香木做的车。泛指华美的车或轿。唐卢照邻《行路难》诗：“春景春风花似雪，香车玉轝恒阗咽。”

4. 为什么现在很多人黑宝马，说奔驰和奥迪好的人

就车本身而言，奔驰的百年传承与奢华优雅 ，宝马的运动与操控，奥迪的全面与均衡，各有特色。就世界范围内的品牌号召力而言，排序应为奔驰，宝马，奥迪。说到黑宝马，我想与部分特定的用车人群有关，因为喜欢运动与操控的多为年轻人，而经历世事太少，缺少阅历沉淀的年轻人往往显得浮躁和浮夸，这种浮躁在驾驶车辆的过程中就常常表现出对交规，对他人的不尊重，所以才有坊间流传暴发户爱宝马之说。当然，就宝马车主群体而言，相信高素质的人还是占大多迹仿数，香车配美人，更应该配好人，是吧?!

黑宝马？宝马车现在卖的最好，奔驰现在不用黑，已经黑完了，奥迪本身就被宝马、奔驰鄙视，宝马被黑完全是现在产品力太强了。

这是宝马插1三缸鸡头，除了车标像宝马其他都不像，奔驰在16年以后所有国产车全部偷工减料！我看奥迪倒是不错！

有吗？我倒是觉得网上吹宝马的人最多。一提到奥迪就说奥迪是伪豪车，不配跟奔驰宝马相提并论；一提到奔驰又说奔驰就买个车标，买奔驰是交智商税。人家跟你谈性能，你跟人家说品牌溢价；人家根本谈品牌溢价，你跟人家谈性能。有些宝马吹啊，双标玩得非常溜。

中国自古有句老话，有钱能使鬼推磨，品牌之间的竞争也是明枪暗箭，首先说奔驰，近几年闹出的问题不断，断轴，漏油，四门两盖铝换钢等等，奥迪的变速箱问题，烧机油，车内异味重，宝马相对于这两个品牌问题就少多了。厂商公关自然会请人做文章，把人们质量方面注意力转移到其他品牌身上。

因为宝马变成合资车后价格便宜了很多，然后更多的人能买宝马，大街上的宝马也多了起来，然后买不起的人潜意识里的不平衡就出现了，然后各种不堪的词汇就出现了，什么宝马都烂大街了，什么装了，不就一五系吗，才四十多个而已之类的词汇，自然宝马的各种黑点就全都出现了，往往黑宝马的人都是买不起的人，换句话说，越没水平的人越爱黑来黑去的。奔驰宝马奥迪，各有各的优点，定位也不一样，如果你拿着几千的工资还觉得几十万不叫钱，那谁都救不了你。

也有很多人黑奔驰奥迪啊！选择这三种车的人，不存在买不买的起，只是选择的问题，这三个品牌同级别的价位相差又不多，居然是选择，就有选择的禅州闹原因，所以自然而然会说其他的不好，自己选的好啊！

黑宝马？宝马车现在卖的最好，奔驰现在不用黑，已经黑完了，奥迪本身就被宝马、奔驰鄙视，宝马被黑完全是现在产品力太强了。

在我看来，很多人黑宝马的原因之一，应该是跟它在三缸发动机有关吧，豪华品牌宝马竟然也减配用上别克雪佛兰才会用的贺罩三缸发动机，这不是给自己抹黑吗？拉低品牌形象，难道这么大的公司，生产一辆车配个四缸引擎就这么困难，四缸发动机成本难道就让你宝马没利润可赚了？你看看别人奔驰奥迪，立场那么坚定，至少目前还坚持不搞三缸产品拉低门槛。

3系、A6、S级。各取所需。

5. 女人开宝马x1和a4哪个更好

考虑奥迪A4，虽然牌子没有宝马大但车辆性能及保值率都要好于宝马x1，还有可以看看奔驰a级。

6. 香车配美女，什么样的车才叫香车

对于汽车来说，男人赋予了它钢铁属性使之成为征服世界突破自我的必备座驾。而女人则赋予了它美的属性，汽车因女人而变成香车。她们并不在乎汽车功率和扭矩的多少，在乎的是开起来是否方便简单。她们对车要梁伍求很简单，外观要足够时尚驾驶席要有化梁搏妆的镜子，后排座椅要能摆下各种可爱的毛绒玩具，至于车的类别那就要分什么时期的女性了。

为了维系整个家庭，她们毅然决然的转型为全职太太。她们为丈夫在避风港弯撑起一方雨伞，为子女在成长崎途上清开重重路障。她们需要一辆可以装下更多家庭补给并且接送孩子上下学的巨型助手。

7. 四十岁的人适合开什么车

对于这个问题，个人感觉还是很好解决的，因为在这个价位上有太多的车型可以供我们选择。而且，对于中年人来说，在这个岁数上选择，性能和 时尚 并不是他们主要考虑的地方，在他们眼里，选择车辆时首先一定要大气，而且空间也要勾搭，因为它将肩负一家人出行的需求，另外，就是一定要够安全。综上所述，接下来就为大家推荐两款在这个价位上符合的车型，来供大家选择。

首先，我想推荐的第一款车型为大众迈腾，作为大众家族的常青树，也是国内B级车的销量王，迈腾取得了优异的成绩。而且，相对于如今雅阁和凯美瑞来说，迈腾不仅有着 时尚 的外观，也充满了商务气息，所以五十岁的大叔开出现并不会感到不成熟。说完迈腾之后，我想推荐的下一款车型为传祺GS8，首先它作为一款七座SUV车型，满足家庭对于空间的需求绝对不成问题，另外，相对于其它同级别车型，传祺gs8的性价比更高，更能得到消费者的青睐。

根据题主的这几点要求总结了一下，就是想要一款实用、性能、有面子的车，不过没有列出预算，那我就说几个不同价位的车型了。

在15万元-25万元的价格区间里，SUV推荐东风本田的CR-V。

这款车属于这个级别的经典车型了，今年下半年全新一代CRV上市了，给人耳目一新的地方主要是在新的外观设计，还有1.5T的发动机，了解新思域的人应该都体会过本田1.5T大法的厉害，不过数据上比思域还要高，预计轻量化的全新CRV 1.5T 8秒左右破百，可见操控性能不错，综合价格来看，也算是同级中比较有实力的了。

另外，这款车是五座设计，对于没有7座需求的消费者来说是个福音，在同级不少是7座的车型中，内部空间确实是更宽敞一些，乘坐体验更好。

在25万元-35万元的价格区间里，轿车的话推荐宝马3系。

18款3系曝光上市后，众多的3系车主都明显感到不满，为什么？因为宝马下放了超多以前完全不舍得给的配置，作为即将大改款的18款3系依旧性价比还不错，想来30万的预算考虑320是每个人都绕不过去的一个车型。首先长轴2920mm的轴距依旧在同级别无人比肩。

虽然很多人说这一代宝马为了舒适性，在运动性上作出了妥协，但现款3系仍有着极好的驾驭感，来自采埃孚的8挡自动变箱与发动机配合天衣无缝，反应速度很快。

总的来说，建议题主去4S店试驾一下。

40岁的人，上有老下有小，经历过，看透了，车也就是一个代步工具而已，安全性方面一定是最重要的选择了，除了车身车架钢性以外，还要考虑良好的动力性也是涉及到安全性的要素之一。至于价格也无所谓面子问题实用第一。所以建议选动力2.0T的车，轿车或mpv或suv都可以，20几万块钱的比较合适。配置高点，安全性好点毕竟车上坐的可是自己的至亲啊！油耗过得去即可，实际上现在的2.0T的车油耗都不高，变速箱最好选7档或以上的。7座5坐无所谓，不建议跑长途。用钱的地方太多了没有必要追求豪车。德系美系国产都合适，日系就算了吧，要么安全性差，要么配置低，要么油耗高，要么动力差，舒适隔音也不好。多看多试驾几次具体选哪款再决定。

如果说包包能代表一个女人的身份与品味，那么 汽车 自然成了男人们的代言词。今天咱们谈谈四十岁的男人适合开什么车呢？

四十岁的男人性格变得更加自信，平稳与从容，对待 汽车 的选择也更加理性，首先针对这样的群体我首推的是由一汽奥迪生产的奥迪A6L轿车，A6L整体造型成熟稳重，低调有内涵，正脸设计霸气，很有大将之风，内部空间大，舒适性可以说是这款车最不用担心的问题，操控稳当灵活，动力十足，所以奥迪这款车十分适合追求稳重大气型的男人。

当年怀揣梦想的年轻人现在已到中年，但是如果你依旧忘不了很大很奢侈的美国车，那么美国豪华车代表凯迪拉克足够满足你的需要，凯迪拉克ATS-L整体外观给人的感觉是稳重，大气，有气势，内饰具有浓郁的美系风格，动力强劲，虽然油耗与其他国家同级别的车比略高，但拉风的美系豪车品牌，对于不拘小节，豪放不羁，追求自由的你来说是不错的选择。

40岁，经历 社会 的磨砺，褪去浮华，这个时候男人更希望寻找一种平淡的生活，此时选择的车平淡而稳重，有品质而不张扬，那么你可以选择经济性能最佳的日系车，家用型丰田卡罗拉作为首选，丰田卡罗拉油耗低，驾驶舒适，外观中庸大气，稳重，内饰整体风格简约，动力不错，提速快，发动机噪声小。非常适合平淡而顾家的你。
中国有四不惑之说，说一个男人到40岁基本就定下来了，不管人生方向还是性情，如果你还没有一个确定的 汽车 品牌，抓紧给自己选择一个吧。

有钱有闲的开宝马香车。

有身份有地位的开红旗奥迪。

有气质有激情的开兰博基尼保时捷。

有情怀又爱国的开比亚迪吉利。

省油省钱的开思皓蔚来特斯拉。

不想装逼的就开长安大众丰田。

老子是万达恒大的主儿，最好是迈巴赫法拉利限量版才能给主子脸上添光。

当然象我这样囊中羞涩的最适合开三轮车，如果还想省几包烟钱，那就选个自行（hang）车或电单车。几个小钱都装在支付宝微信里头的，不用买了，共享单车一直在等着你、陪着我。

其实，车只是代步工具，再好的车代替不了你的腿，再美的车代替不了你的心灵。

只要自己长得帅，什么车儿都不坏。人仗狗势狗会舔，狗仗人势遭人嫌。

首先要理解，40岁的含义！

40岁称为“不惑”之年，男性只要到了40岁，都会认为已经踏入中年，也已然褪去了二三十岁时年轻的外表，显得更加成熟稳重。那么这个时候选车，什么车型比较搭配呢？

1、大众迈腾（20w左右）

大众经典车型，2017年B级车销量榜首。成熟商务人士首选。

2、奥迪A6L（45w左右）

C级行政车扛把子，豪华与 科技 的代表，又不失稳重的一面。

3、宝马5系（50w左右）

华晨宝马全新5系，改进之后应该会有不错的提升。

4、凯迪拉克CT6（30w左右）

凯迪拉克为美式 汽车 ，入华之后成绩不咋地，但这次大降价，给足了国人选择的机会。

根据个人的理解，四十岁的男人应该开一款大气稳重的车。

四十岁的女人应该开一款有品质有小资情调的车。

奥迪A6L是男人的轿车首选。

宝马三系是女人的轿车首选。

凯迪拉克XT5是男人SUV的首选。

奔驰GLA是女人SUV的首选。

汉兰达是居家男人的首选。

居家女人开什么车，想象不出来，逍客吧，哈哈！

别克GL8是二胎之家的首选。

中国有句老话，男四十一支花！车是所有人的梦想，也是男人的第二任老婆！

车只是一个代步公具而已，出行方便我们去哪都行。那40岁的人合适开什么车这里就给你们建议合不合适。这就要看你们经济来买了，看你们喜欢那款

1.想省油又保值的那当之无愧是日本车了，开不坏的丰田机头，修不好机油德国车，这句话不知真假。

10万以下的

丰田花冠 捷达 悦动 锋范 比亚迪s6 远景 帝豪EC7 宝俊730

20万以下

朗逸 桑塔纳 宝来 卡罗拉 哈弗H5 哈弗H6 朗动 轩逸 明锐 速腾

18--30

君越 雅阁 本田CR-V 凯美瑞 天籁 雪铁龙C5 马自达CX3 马自达CX5 哈弗H7 起亚KX7 雪弗兰探界者 迈腾 怕萨特 别克GL8 途观 汉兰达 马自达8

哈弗H8 红旗H7 本田UR-V 雅阁 锐界

30-50

皇冠 雷克萨斯ES 歌诗图 林肯MKZ 楼兰 撼路者 途昂 宝马5系 奔驰E级 奥迪A6 Q5 X3 X5 奔驰GLC 沃尔沃XC60 途锐

50-100

英菲尼迪QX60 積架FPACE 大切诺基 凯迪拉克XT5

100万

Q7 X6 A8 奔驰s级 宝马7系 玛莎拉蒂总裁 路虎揽胜 保时捷卡宴

以上那些车都合适40岁人开，看自己经济来买吧，找了一晚上很辛苦的 各位朋友们给个赞吧

四十岁的人适合开什么车？问得挺新鲜，四十岁的人，没啥钱3万的QQ、五菱神车、九手夏利都能开；稍微有点钱，八万十万的也可以开；小康之家，开个十几二十万的车；富裕家庭开个四五十万的车；土豪富二代拆迁户百万豪车随意。人，开什么车，跟年龄无关，跟银子有关。

开什么车与年龄无关，与兜里的银子有关。

8. 香车宝马的意思

香车宝马的意思指富贵人家出行时所乘的豪华的车马。也作“宝马香车”。

宝马，又叫千里马，泛指马匹中的良驹。宝马者，宝马引也“行天莫如龙，行地莫如马。马者，甲兵之本，国之大用”。汉伏波将军马援这番话可亩猜以看出当时马对人的作用。古今往来，能够在中国历史上留下名字的宝马良驹也是极少数，由历代英明圣主文字表彰或丹青造像的马，更是少之又少。比较有名的良马有：汗血宝马、吕布的赤兔宝马、的卢、宛天马、白龙马。

9. 车四个字的都有哪些

四个字的车名有以下这些，兰博基尼、玛莎拉蒂、劳斯莱斯、柯尼赛格、凯迪拉克、梅赛德斯、雷克萨斯、柯尼赛格、英菲尼迪、庞蒂亚克、克尔维特、克莱斯勒、普利茅斯、斯堪尼亚等。普利茅斯这个品牌可能大家不太熟悉，普利茅斯早在1928年诞生于美国，是比较早期的汽车生产商，主要生产中级轿车。后来在1998年的时候普利茅斯被克莱斯勒公司收购，不过2001年普利茅斯被克莱斯勒公司淘汰，成为了汽车工业史上的遗憾。

在这么多的汽车品牌中，劳斯莱斯可谓是当中顶级的存在。劳斯莱斯1906年诞生在英国，当时其主要业务并不是生产超豪华汽车，而是制造飞机发动机。制造飞机发动机的公司叫做罗尔斯-罗伊斯，直到现在很多的民航客机依然使用劳斯莱斯的发动机。劳斯劳斯是汽车王国雍容高贵的唯一标志，无论劳斯莱斯的款式如何老旧，造价多么高昂，至今仍然没有挑战者。

10. 抽签香车宝马命啥意思

抽签香车宝马命的意思如下：

女生啊，此签大吉。所谓妻以夫荣，母以子贵，也就是说，男方的运势决定了女方的运势。此签对于女方来讲，要更多的关注男方的事业成就，而不要过多关注男方的家庭，也就是说男方虽然出身一般，但是只要事业有前途，最终的结果也是美好的。

宝马（BMW），中文全称为巴伐利亚发动机制造厂股份有限公司，德国汽车品牌，宝马的车系有i、X、Z、纯数字4个车型，1、2、3、4、帆指核5、6、7、8等几个系列，还有在各系基础上进行改进的M系（宝马官方的高性能改装部门）。

2018年7月10日，长城公逗银司与宝马公司签署合资协议，合资成立光束汽车有限公司，2018年10月11日，宝马集团举行了中国战略协议签字仪式和华晨宝马铁西新工厂开工仪式，宝马对华晨宝马投资新增30亿欧元，合资协议延至2040年。