北京奔驰离职工资多久给

❶ 辞职后，一般多久公司才会把工资结算给我

辞职后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《工资支付暂行规定》相关规定：

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

(1)北京奔驰离职工资多久给扩展阅读

1、《北京市工资支付规定》

第十二条 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。

支付办法：一次性付清

2、《上海市企业工资支付办法》

第七条 企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。

支付办法：一次性付清，对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。

3、《广东省工资支付条例》

第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

支付办法：应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

4、《深圳市员工工资支付条例》

第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

支付办法：一个月支付周期的3日内支付，其他的按照约定支付。

5、《珠海市企业工资支付条例》

第十四条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当在合同终止或者解除当日结算并一次性付清劳动者工资。

支付办法：当日结算并一次性付清劳动者工资。

6、《天津市工资支付规定》

第十五条 用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。

支付办法：一次性付清。

7、《湖南省工资支付监督管理办法》

第十四条 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者的工资。

支付办法：三日内一次性付清。

8、《江苏省工资支付条例》

第十九条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。

支付办法：两个工作日内一次性支付，双方另有约定的除外。

9、《浙江省企业工资支付管理办法》

第十五条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。支付办法：5日内一次性结清

10、《山东省企业工资支付规定》

第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

支付办法：一次性支付。

11、《辽宁省工资支付条例》

第二十条 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次付清劳动者工资。

支付办法：一次性付清。

12、《安徽省工资支付规定》

第十五条 用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资。双方另有约定的除外。

支付办法：一次付清，双方另有约定的除外

13、《江西省工资支付规定》

第十六条 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资；双方另有约定的，从其约定。

用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起5个工作日内一次性结算并付清；双方另有约定的，从其约定。

支付办法：5个工作日内一次性结算并付清，另有约定的从其约定。

14、《江西省企业工资支付暂行规定》

第十六条 用人单位与劳动者依法解除、终止劳动合同的，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资，另有约定的从其约定。

支付办法：5个工作日内一次性结算并付清，另有约定的从其约定。

15、《河北省工资支付规定》

第十八条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。

支付办法：三日内一次性付清劳动者工资。

16、《吉林省企业工资支付暂行规定》

第十五条 企业与劳动者双方依法终止（解除）劳动合同时，企业应当在劳动合同终止（解除）之前，一次性付清劳动者应得的工资。

支付办法：企业应当在劳动合同终止（解除）之前，一次性付清劳动者应得的工资。

17、《陕西省企业工资支付条例》

第十三条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资。

支付办法：用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资。

18、《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》

第十二条 用人单位应当自与劳动者形成事实劳动关系之日起计算劳动者工资；劳动合同另有约定的，从其约定。

劳动合同依法终止或者解除的，工资计算到劳动合同终止或者解除之日，用人单位应当自合同终止或者解除之日起3日内一次性付清劳动者工资。

支付办法:3日内一次性付清劳动者工资。

19、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》

第二十条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。

支付办法：三日内一次性付清劳动者工资。

20、《厦门市企业工资支付条例》

第十二条 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。

用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。

支付办法：一次性付清劳动者工资。

21、《昆明市企业工资支付条例》

第十四条 用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系的，应当自劳动关系终止或者解除之日起五日内一次性付清劳动者工资；劳动合同另有约定的，从其约定。

支付办法：五日内一次性付清劳动者工资；劳动合同另有约定的，从其约定。

❷ 离职后工资多久必须结算

劳动法中没有规定离职后工资必须多久结算完的规定，但是根据相关法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
举例：如果正常签署了劳务合同的情况下，每月15日正常发放上月工资，在9月份离职，离职当天就应该结清当月工资。如与用人单位协商一致，最迟发放工资在次月，也就是10月15日的时候，就应该把剩下的工资发放给你。但如果没有签署劳动合同，同样的，用人单位有对公发放工资到银行卡或者有工资单，如果存在恶意拖欠的情况下。这时候如果涉及拖欠工资金额数量大的情况，可以到当地劳动局申请劳动仲裁。特殊情况：如果是试用期离职的，试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。
个人建议：如果出现了劳资纠纷，需要申请劳动仲裁时，可了解以下劳动仲裁的流程：
1.首先劳动仲裁当事人要到当地人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁并提交（仲裁申请书；证明双方存在劳动关系的证明材料；申请人身份证明；证明申请人主张的证据材料；其它材料）
2.当地人力资源和社会保障局受理该案。组成仲裁庭
3.仲裁委员会要求当事人提供或补充证据。
4.仲裁委员会开庭当事人陈述并辩论，调解，最后进行裁决仲裁裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

❸ 员工正常离职后工资什么时候发放

你说员工正常离职后工资什么时候发放 ？一般员工正常离职的话 所有的离职手续办了完成 ，就会发放工资了 ，有些公司是到第二个月发工资的时候才会一起发给你 ，每个厂规定都不一样 ，如果离职的话 最好是按厂里正规程序走 ，然后跟他们打好招呼， 看是什么时候会拿到钱就比较好一点 ，这样做事 有始有终

❹ 离职后最晚多久发工资

法律分析：员工离职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，也就是说在办理离职手续时，单位即应当将剩余的工资及应当支付的补偿金一并支付给员工，最晚也应在下个工资支付周期内支付完毕。如公司无故拖延，拒不支付剩余工资的，员工可以向劳动监察大队举报，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁并要求公司支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

❺ 离职后工资多久必须结算

您好，员工离职有权利要求用人单位即时结清工资的，如果用人单位在下个工资支付周期或者延后发放公资，是不符合我国现行法律规定的，违反了《工资支付暂行规定》。单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向离职员工一次性结清所有工资。除此之外，如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位之间的劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付被迫解除劳动合同经济补偿金。工资和经济补偿金都应在劳动者离职时一并结清。如果单位不按时支付，劳动者可以先与用人单位协商处理，如果协商不成，劳动者可以向公司注册地所在区的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果劳动者被迫与用人单位解除劳动合同成立，用人单位向劳动者支付的经济补偿金需按照劳动者在单位工作的年限进行计算，每满一年需要支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年，支付一个月工资。综上所述，员工辞职，是有权利直接向有人单位主张即时结清工资，如果产生经济补偿金或者赔偿金的，用人单位需要连同未支付的工资一次结清。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

❻ 办理离职之后 工资多久发放

离职后，法律规定劳动双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。

根据我国《工资支付暂行条例》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

(6)北京奔驰离职工资多久给扩展阅读：

合法辞职的相关规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2、未及时足额支付劳动报酬的

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

参考资料来源：

网络—辞职

网络—工资支付暂行规定

❼ 员工离职后的工资单位应该在多长时间内发放

员工离职后按照规定应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

(7)北京奔驰离职工资多久给扩展阅读：

工资支付

1、《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，

即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；

安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。

根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，

因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23．5天执行。

❽ 辞职后，要多久才能拿到工资

辞职后多久拿工资的话，那主要看公司的规定了，每个公司的规定都是不一样的，有的公司他们发工资是压半月的工资。就是说你辞职了以后，第二个月才发给你，有的公司是辞职当天就发给你了 。

❾ 离职后多久发工资

员工离职后，用人单位一般会在解除或终止劳动合同时向员工发工资。且用人单位需要一次性结清全部的工资。如果单位有拖欠、克扣等行为的，则劳动者可以采用协商、仲裁等手段来维权。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

❿ 辞职后多久可以拿到工资

这个是什么行业，比如电商呀，房地产之类的，就不可能很快拿到工资，
如果是工厂的话，是当天离职，当天结清，这是国家规定的。
不过这也要看你们签合同的时候，合同上面是怎么写的，虽然合同上写的是一个月以后给钱，但是国家标准是当天离职，当天给钱，如果合同上面写的是一个月以后，你去找国家，然后你说法律规定是当天离职，当天给钱，但是国家会找理由说你看合同上面是一个月以后，当天离职，当天结清。