奔驰女和高管同时应聘哪个岗位

⑴ 奔驰女车主事件中的女高管为啥业务能力如此之差

因为以往500多起诉讼中，4S店都以胜利告终，就认为这次也可以，毕竟这笔黑心钱赚的可不少，并且前期买车的女车主太容易说话了。
可惜后来女车主升级为了王者，所以后来女高管就燃爆了女车主的情绪，显得当时的处理很是幼稚。

⑵ 在大公司8千工资做基层，在小公司5千工资当高管，该选择哪一个

大公司，你只是个基层，比如就会装螺丝，装十年，还是那个样，而且看着现在工资挺高，经不起公司改革，稍微调整一下，你的工资就低了，而且你职位低，很容易被淘汰，当你淘汰了，去其他公司应聘，你只能说你是普工，而高管就不一样了，有了高管的资历，第二年跳槽，工资会越来越高，不是基层能比的。大公司一般制度完善，人员配置齐全，一个岗位一份责，在这样的制度下，你会得到更完整的职业培训，在职业发展早期形成良好职业素养，学习到一个成熟企业的运作流程。这在此后的职业生涯来说，是一件好事。所以，初入社会最好进大公司。

⑶ 那些以前在公司上班，甚至当高管的，45岁以后失业了去干什么了

“同人不同命，同伞不同柄。”同是45岁，同在公司任高管两个人，一个负责技术，一个负责销售，公司经营不善，同时下岗。

搞技术的，有电大大专文凭、工程师职称，到商场应聘电工绰绰有余，一天，经理叫他维修电路，不修还好，一修全商场的灯全不着了，再也修不回来，只好安排他到地下车场值班，经理说：“我看他45岁了，不好找工作，所以叫他去值班，如果是年轻人马上叫他走人。”不久他辞职了，这样跌跌撞撞地找工作，还是没有工作适合他，高不成来低不就，靠老婆帮人缝衣服，维持一家人生计。

搞销售的，在单位时，做好销售的同时刻苦钻研技术，他有这方面的爱好，读书的时候物理经常100分，97分也要跟老师理论。下岗正合他意，“帝侯将相宁有种乎？”他组织同单位下岗职工，成立新公司，生产、销售、技术、新产品研发，他一个人负责，开始时，只有僚僚几个人，现在发展到几百人，最近，他的公司被大公司控股收购了，他说：“我现在是大公司的高管了”。

是金子总会发光，只要有本事，有真才实学，到哪里都会闪亮。

我认识两个人，一个是高管，一个是普通员工。

说一下实际情况：

第一，高管

高管现在已经50了，各种原因被原来的公司优化了。去年他说还是得去工作。我本来以为他确实已经不用工作了，因为家里有房产，孩子也出来工作了，妻子也退休有稳定的退休金，很多人呢，估计两人就开始去 旅游 了，当然我这个朋友也很喜欢户外活动，所以我以为他会全力参加什么铁人三项赛去了，他真的是这个项目的。

他说那是业余爱好，上班还是很想去的，因为还是付出自己的感觉最好。

现在他在一个私企上班，因为有一定的技术和管理能力，所以老板也十分相信他，日子也过得挺好。

虽然偶尔和我吐槽工作上的一些小事，但是这不也是我们工作的一部分吗？反正有时会遇到各种奇葩，我个人觉得也是一件乐事。

第二，普通员工

这个是我家亲戚，当时他们的国企被改制，成了私企，后面严重到把这些老员工都逼走了。注意，是真的逼走，没有遣散费那种。我亲戚不好说是有钱还是没钱，就是普通家庭，然后失业后还没有到退休年龄，累积缴费倒是够了。然后因为她也觉得不上班很无聊。

我们远房亲戚正好有一个是开了一家幼儿园，就让我这个失业的亲戚姐姐，赶紧去学了保育员，然后就去幼儿园做保育员。工钱是很少，好处就是有个地方呆着，而且五险一金都有，而且她自己本来就是那种很有耐心的人，所以带小孩正好。

保育员看似简单，但是也要有爱心，同时要非常细致，这些我这个失业的姐姐正是都具备的，所以正好。

综上，经过他们两个的事例，我觉得，无论你曾经在什么位置上，到了各种时候，都有可能失去工作。关键是之后，你是怎么去面对，和怎么去做的。

45岁了，如果失业了，无非是三个去处。

1、继续找工作

以前在公司上班，45岁以后失业了，那么第一个去处就是继续找工作。如果原来工作很长时间了，一下子闲下来可能也不舒服，而且可能失业了，家里生活也会面临一些难题，那么这个样的情况下，当然要继续找工作了。

45岁不算小了，可能很适合的工作也很难找，但是如果想工作，也是能够找到工作的，这样就能够让一家人可能过的更好了。

因此，45岁以后失业了，第一个去处就是找工作。

2、创业

如果45岁失业了，第二个去处就是创业。如果干到了高管，而且觉得自己以前积累了足够过的资金和经验，而且有合适的创业项目，那么也可以创业。

创业不容易，但是自己可以做主，如果有足够的人脉，以及经验和资金积累，也可能通过自己的创业让自己赚到更多，可能过上更好的生活。

因此，如果45岁失业了，第二个去处就是创业。

3、投资

如果45岁失业了，第三个去处就是做投资。如果干到45岁了，失业了，但是自己也积累了足够的资金和投资经验，那么也可以做职业投资人，通过投资让自己过上比较好的生活。

一般情况下，干到45岁，在工作岗位上已经干了有二十多年了，有的也干到了高管，可能为自己积累了不少的资金，这样的情况下，如果不想找工作，也不想创业，那么做投资也是一个相当好的选择。

因此，如果45岁失业了，也可以考虑做投资，也能够让自己生活过的比较好。

我表叔三年前（四十三岁），因为跟公司一个女同事搞不正当关系，加上收供应商的钱被公司开除了，他在公司负责采购，是个小领导，油水很大，十年前就开上奔驰了。

以前见到我们家人总是趾高气昂的，有一次我妈这边的亲戚病了，着急用钱，想跟他借点，给他打电话，刚开始聊的还挺好，一说借钱，立马语气就变了，说什么他也不富裕，我们这些穷亲戚总找他借钱，他也不是做慈善的，我妈一顿语塞，气的不知道说什么，坏掉电话直掉眼泪。平时他见我们各种吹牛，今天客户请他去 旅游 了，后天给孩子花五万多报个国外游，夏天买个帐篷花好一万多，现在急用钱跟他借一万，他不光推三阻四，还给我妈一顿羞辱，当时我就从心里暗暗发誓，以后再难也不找你，哪天你有事求我，看我怎么羞辱你！

果然，他公司换大领导了，新领导很不喜欢他，加上他在单位名声不好，拿供应商的太多，跟一个女同事关系不正常也是人尽皆知，新领导利用这些借口，直接把他开了，他拿了不少钱摆这个事，要不就把他送局子里了。

从公司出来后，他联系了几个同行公司，本想继续做采购，因为他名声太差，都没用他，无奈之下只能琢磨自己做生意，平时总出去吃饭，以前也有人建议一起跟他开个饭店，之前他对开饭店有过了解，但现在不在单位了，再去找合伙人，人家都不跟他玩（主要的名声太差），他以为自己有人脉，手里有几百万，开个饭店一年也不少赚，就大张旗鼓的考察，找房子，装修，开业，开业的时候请我们家人和他原来单位的同事，供应商去捧场，我妈不让我爸去，我爸碍于家人情面还是去了，让我跟他去，我心里赌气死活不去。

回来后我爸说饭店开的挺好，应该能赚钱，我爸哪懂生意上的事，我一个朋友在美团上班，跟他店有接触，我问我朋友他那个店咋样，他说以他的经验，这个店很难赚钱，铺张太大，浪费多，最主要是不懂的经营，果不其然，不到半年就维持不住了，开始到处找人帮忙经营，给他出主意，想办法把饭店盘活。

结果，越折腾越烂，又持续一年多，把家底彻底赔没了，把车卖了，换了一辆不到十万的车，人憔悴很多，以前趾高气昂，现在跟涝秧的茄子似的，无精打采的，他女儿本来打算出国留学也放弃了，以前一年至少出去 旅游 两次，现在只能楼下公园溜溜弯。

钱都赔没了，四十多岁还得生活啊，身边亲戚都让他得罪一遍，以前的同事朋友处的也不好，一点出路找不到了，在家呆了半年，去送外卖去了，说来也巧，上个月我点外卖正好是他送的，看到我他有些错愕，我也没说啥，临走时，还跟我说别忘了给他个好评，我说行。

想想当年他羞辱我妈，我本来想给他个差评，后来想想他四十多岁寒风烈日的送外卖也不容易，毕竟是我表叔，直接给了个中评！

身边的朋友45岁之前在公司做高管，45岁失业后有的创业成功成为亿万富翁、有的投资失败靠开滴滴维持生计、有的转行做别的行业也做得风生水起，但不是所有公司高管混得都很好。

人物A：马总

马总曾经是一家A股上市公司下属子公司的总经理，当时年薪120万，因为自己的职业生涯选择，46岁离职创业，至今创业已有8年的时间，从0到1，马总的公司销售规模已经有3个亿左右，作为大股东的他，每年收益过1000万，算是身边公司高管朋友中辞职创业做得比较成功的。我也经常去他那里学习取经。

人物B：张总

张总之前在一家公司做行政总监，年薪有30万左右，因性格原因，得不到老板的认可，跳槽几家公司后终于跳不动了，去年，42岁的他被公司解雇了，没有工作的他不知道做什么好，因自己瞎投只，把前些年赚的钱都赔了，后来找了半年的工作也没有合适的，于是在朋友的帮助下，和朋友一起开滴滴，每月大几千块的收入，维持生计没问题，毕竟这个年龄，张总早已不为车房的贷款担心，因为早已还完了。

人物C：李总

李总之前在一家公司做销售总监，在45岁这个年龄，不想整体还去外面应酬，最后辞职转行开民宿，因他家的民宿非常有特点，十几间房几乎天天爆满，节假日更是一房难求，这些年随着民宿的火爆，李总早已赚回当初转让、装修这家民宿的钱了，天天做在优美的环境里，吃着农家特色菜，还有钱赚，足不出户就把钱赚了，这日子让人羡慕。

以上3位朋友的经历，可以看出一些端倪，不是所有的公司高管在45岁失业后都混得很好，毕竟他们之前有人脉和资源，东山再起的机会比一般员工要多。

38岁前，我在上海一家国有上市公司做高管，后辞职和朋友创业，经过几年的发展，公司每年利润过千万，每年靠分红也有之前上班时候的年薪多；但开始创业的前2年，真的非常不容易，公司差点破产几次了，还好终于熬了过来，走上正轨，最近有家准上市公司准备注资到我们公司，当然也有不少纯投资基金想投我们的项目，被我拒绝了，单纯的投资资金对我没有多大的帮助。

结合自己和身边几位高管朋友的经历，公司高管在45岁失业后该如何在继续从事自己的职业生涯？其实不外乎4种选择：

1、选择创业。

不少高管都有创业当老板的梦想，但创业又是一件风险极大的事情，搞不好会把之前赚得的家产全赔进去，因此创业前如何找到一个好的创业项目非常关键，尤其是自己没有多少钱时，最好不要轻易选择重资产的项目，轻资产的项目比较适合没有创业经验的人。

2、选择做投资合伙人。

不做职业经理人后，公司高管除了创业外，还可以做投资合伙人，找到一个优质的项目，和朋友一起创业，或者参股一些创业初期，将来发展又非常好的项目，利用自己在管理上的优势，和朋友一道把这个项目做大。我自己也属于这一类人，只要项目优质，利用自己的特长把公司理顺，现如今每年至少50%以上的增长。

3、选择继续就业。

高管们在45岁后，除了上面2种选择外，还可以继续做职业经理人，这就要找到一个相对稳定的平台，发挥自己的强项，当然对于薪酬、职位、平台等不要期望过高。毕竟不少公司45岁招聘是一道坎。

4、靠45岁之前赚的家产，选择过财富自由后的人生。

不少优秀的职业经理人，在45岁时通过职场赚得收益早已超过千万，再加上自己擅于投资理财，等于是拿双倍工资，若自己是一个容易满足的人，完全可以靠理财收益实现财务自由，可以选择去游山玩水或做自己喜欢的事情，不需要去工作赚钱。

以上4个方面的选择，大伙可以参考，作为45岁曾经做过高管的人，都会有自己的思考能力，也有自己的职场规划，对于45岁没有做过高管的职场朋友，那就要特别注意了，选择一个稳定的平台才是最靠谱的事情，忽悠你跳槽的工作真的得擦亮了眼睛。

如果是原来在公司上班，甚至是当高管的45岁以上的人，如果再通过投递简历去求职根本没什么优势了，有大把的年轻人在等着应聘一个岗位呢。

那这些人失业以后去干什么了？

1、继续找工作，但成功率不高

可以通过自己积累的多年人脉基础上看是否能内推到什么职位上，这种成功的比例应该不大，除非你是这个领域特别牛的人，或你拥有的经验和能力正是这个公司所缺的。

如果降低对求职的要求可能相对要好找一些，但也不容易，因为现在的HR大部分都比较年轻，看到40岁以上人员的简历大概率就直接pass了。现在的企业大部分还是喜欢用年轻人，毕竟年轻人精力旺盛，家庭牵扯的事情也少。

2、投资或创业

找工作这条路如果行不通，只能考虑自己干些什么事情了。对于曾经做过企业高管的人，应该是有些积蓄了，可以考虑自己投资个项目或直接创业。

不管是投资项目或创业都要注意投入产出比，也就是这个项目或你要干的事情是否能盈利，在多长时间内盈利。如果不做好这种前期的测算，当出现亏损影响自己的后期生活时，就会很被动。

3、自媒体

如果找不到合适的工作，也不愿意冒风险去创业，还可以做自媒体的事情，只要你能写或会拍视频也可以赚钱，只不过周期会长一些，赚多赚少看个人能力或意愿。

4、还有一种就是门槛比较低的工作了，开滴滴或者跑外卖等。

以上就是45岁以后失业后能干的主要事情，总之，想找到与原来相匹配的工作的可能性非常非常小了，要不降低求职要求，要不自己创业，要不去干门槛低的工作。

对于那些早就实现财富自由的人就直接想干什么干什么吧。

我认识一个四十九岁的公司高管，失业后活的很辛苦。

先是跟朋友一起做投资，边界没搭好，制度保障没建立，大家各怀心思，结果是赔了，而且多年的朋友反目。

后来自己又开了一家饭馆，别看吃饭行，做饭还真的不行。门门有道，一个门外汉贸然进陌生的行业挣食吃，结果可想而知。

企业公司缺干活的，就是不缺管事的。人的时运不济之时，做什么都会很背，真的喝口凉水都会塞牙。

一九年的时候，他开了一家宾馆，起早贪黑眼看要走上顺途了，又遇到二零开年的疫情。一个人不顺的时候，老天都会跟他做对。

算起来，家里多年积攒的那点家底，也差不多消耗殆尽。现在，他在一家公司做保安。

人在潦倒的时候，要有潦倒的活法，肚子饿了总是要吃饭的。这种人其实挺让人佩服的，总比那些死要面子活受罪的人好。

记得有几句电影台词是这么说的：我们都是下九流，在这个世界里艰难的谋生，所以谁也不要瞧不起谁。

作为资深HR，最大的收获就是阅人无数，了解人生的悲欢离合、起起落落。先举一个小小的例子，来回答这个问题，也算是管中窥豹吧。

去年，我们公司招聘保安（实际上就是门卫），月薪不到3000元，吸引了不少中年男人来应聘。其中，有三位职场中年男人给我留下深刻印象，他们的人生结局也让我唏嘘。

一位是50岁的普通失业工人。 他曾经是车间里的技师，可惜的是，产品被电商打败，他的技能也被机器取代，他没有其他技术，只能应聘门卫。月薪3000，让他勉强支撑起养家糊口的重担。

一位是52岁的私企高管。 他曾经也是风光无限，年薪高达六十万元。后来因为企业转型，他被无情地裁掉，并没有拿到补偿金，老板通过降职降薪等“阴招”，倒逼他主动辞职。按道理他不差钱，没有必要“屈尊”来做保安，但他想法跟我不一样。他在行业里找不到高管职位，也不愿意去求人，于是自己成立一个小公司创业，结果，差点把家底都赔光了。此人能屈能伸，先找一个门卫的工作，既能找人说话，也能活动筋骨。

一位是61岁的国企白领。 他已经退休了，为什么还出来当保安呢？他以前在工作中性格比较孤僻，做人比较刚硬，办事不讲情面，得罪不少人，没有朋友。退休之后，老伴身体不好，需要长期吃药，他的退休金不到4000元，干脆出来做保安，就在家附近，一方面多挣点钱改善生活，另一方面也可以照顾老伴。

所以，当我回答这种“45岁以上的职场人失业后都去干什么了”的问题时，眼里常常含着泪花，并不是他们都去周游世界、含饴弄孙了，很多中年男人依然在扛着家庭的责任，甚至不惜弯下腰来，去做保安、司机、环卫、绿化等工作。家家有本难念的经，人人都有过不去的坎。

那么，根据我多年的观察，45岁以上的失业人员群体，主要集中在私企、民企和外企，国企、公务、事业等体系内的人基本很少很少了，他们主要有五个去向：

第一，45岁以上的高管（职业经理人）。

45岁以上的高管，有一部分实际上是职业经理人，他们往往都是有经验、有能力、有人脉的，哪里年薪高往哪里跳，跳槽就是他的职业生涯里最常见的事情。他们在一家公司“失业”了，一般都会跳槽或被挖走，继续到其他公司做高管（职业经理人）。尤其是大公司的高管（职业经理人），跳槽到一家小公司继续当高管，还是比较常见的。

第二，45岁以上的普通高管。

45岁以上的高管，大部分都不是职业经理人。这个群体失业后，很难再找到匹配的高管职位的，一般情况下，他们也不会“屈尊”给小公司打工，比较常见的去向是：开始各种形式的创业。有的是凭借过硬的技术，成立技术性服务公司；有的是凭借丰富的销售经验，成立贸易型公司；有的是凭借深厚的阅历，开饭店、开茶楼、做生意，等等。结局，有好有坏，成功的也有，赔光家底的也不少见。

第三，45岁以上的普通技术人员。

45岁以上的职场人，很大一部分都是技术性人员。他们失业后，如果手里的技术仍有市场需求，他们是不愁工作的，有的人被小公司挖走；有的人在大城市里找不到合适工作，往往到小地方的小企业找工作。只要技术不过时，凭手艺，到哪里都能吃好饭。如果手里的技术已经过时，这个群体还是比较吃亏的，大概率会转行做其他的低薪工作。好公司一般不会再招35岁以上的普通技术人员了，他们大概率只能向小企业流动。

第四，45岁以上的普通管理人员。

45岁以上的普通管理人员，往往比普通技术人员更难找工作。所以，在国人的传统观念里，“学好数理化，走遍天下都不怕”，说的就是你有一门过硬技术，总比有一身管理经验好用、管用、实用。正规公司最不缺的就是普通管理人员（普通白领），一般都不会招聘35岁以上的普通管理人员。这部分人员，往往转行从事一些简单的技术、技能型工作。找不到工作的人员，一般都去做点小生意了。

第五，45岁以上的“有钱人”。

45岁以上的职场人，有些已经实现了“财务自由”。这个群体中，既包括高管、高级白领，也包括普通人员。他们有一个共同特点：已经通过工作收入的积累、投资、理财，实现了属于自己的“财务自由”（这个标准，因人而异），所以，他们不会再去打工了，因为没必要，也不合算；一般也不会去创业了，因为他们更懂得创业的风险。这些人有房、有车、有存款、有理财、有投资，“被动收入”（包括房租、理财利息、投资回报等等）可以覆盖生活需要，按照国际通用标准，就算实现了“财务自由”。他们也许会选择主动“失业”，享受生活，不断学习，让生活质量不断提高，让自己的人生不断充实。

我前阵子参加商务聚会，酒后打车遇到一位司机，从政务区接到我，和我聊天：

我很惊讶，把手上手机放下，抬头看了下师傅：

大哥说他快52了，开了6-7年的滴滴。

原来是在外企当个小主管，后来人到了中年，外企薪资待遇也不行了，公司里他被挤兑得厉害，最后赌气辞职不干了。

我感叹：

司机大哥回我：

但后来发现开滴滴也要有一定的技术含量，因为他这片在司机中，文化层次算是比较高的，平时就喜欢钻研什么时间点去哪个地方接人最赚钱，最后却成为了一个小头头。

现在在滴滴的体系下，他也带着70-80个兄弟。

送我回家的路上，还听他一边开车一边语音指挥小弟别去新桥机场……

他吐槽：

如今，车是他自己买的的，每天早上、下午、晚上都会出来跑一次滴滴。

时间自由，午饭晚饭都在家吃，饮食很规律，生活质量好，收入也不菲。

我问大哥一个月收入，他有意要和我比一比，反问我：

我心里想着这是要挑战我的自信心啊，咱打工人不能输气势啊，于是谎报了月薪不到4万。

大哥听了我说的，犹豫了一下，感觉没冲到塔，说：

但我很快补了我一句：

其实我内心是不服的，大哥你不加班，你怎么会接到我了？怎么知道政务区半夜人多……你周末还在上班呢，你咋不说是加班……

但我因为谎报工资心里有点虚，赶紧顺着台阶下来：

回到题主身上，45岁的人，失业以后都去干了什么，其实只要调整好心态，找份工作是没有任何问题的。

78年出生，大学毕业是1999-2000年左右，如果一毕业就到了外企工作，那么恭喜你，当年买房退税，政府鼓励外企人买房。

那么到这会儿房子车子基本都有了，房子可能还有几套……

平时，在他人眼里，你还是人生赢家，毕竟房子太值钱了！

而中年失业这事，对自信心还是有一定的打击！。

但话说回来，45岁失业，至少比50岁失业要好，毕竟你还有很多空间让你去选择。

想上班，把身边的人脉关系动用起来；

想创业，也应该积累了一些自己身边的资源；

你现在就算去开滴滴，都是降维打击。

最后快到家了，我问司机大哥，一般晚上哪里比较好接到客户？

他果断回我：

我一琢磨，政务区商务楼，这个地方我熟啊！CBD吗！

见过一个女的，沈阳的都46了。听她说以前是单位一个小领导，口才挺好，面相有亲和力。失业了，找了一圈工作没有什么能干的。心一黑，去卖保健品的那里了，发挥专长坑了不少老人，自己钱也赚了不少，精神状态挺好，现在继续坑蒙拐骗中。

⑷ 66万奔驰事件，负面影响这么大了，为什么他们还不妥善处理

他们不是不想妥善处理，而是没有及时处理！
汽车 没有开出4s店就漏机油，对奔驰的影响还是比较大的，从质量上来说，奔驰作为一个百年大厂，其发动机的质量本来是能够获得到大家信赖的，这件事情肯定会成为奔驰在 汽车 销售史上的一个里程碑式的事件，实际上奔驰漏油并不是一个个案，很多车主反应购车后，在几十天以内就出现漏油事件。这一次只不过是因为实在是“设计失败”， 汽车 没有出4s店就出了故障，再加上女研究生坐在引擎盖上哭，经过抖音上的发酵，引起了大家的关注。

店大欺客，作为一个傲慢的豪华品牌的4S，这种事情他们处理起来还是比较有经验的，不是他们不想妥善处理，从最开始的不重视，奔驰方认为这可能只是一个普通事例，按照常规的处理方法就是先拖、拖、拖，拖到用户无可奈何，拖到用户失去耐心，拖到用户只能被动的接受，最初他们没有想到这件事的影响这么大，发展的这么快。

国人对BBA三个传统的德国品牌的品质还是有着相当程度的信赖，这种信赖最终结果就是这些豪华品牌认为国内的车主人傻钱多，反正你不买，他买，因此，不管其表面上如何宣称想要提供“愉悦的购车体验。”但是其骨子里的傲慢和对国人的偏见，导致其根本不会重视一个弱小的女车主的诉求。没有在第一时间进行响应，从最开始的各种拖，到奔驰方谎称和女车主已经达成妥协，到最后不得不派出所谓的工作组进驻到西安，这些回应体现了奔驰中国的傲慢，对于一个不重视用户不重视市场的豪华品牌来说，应该给他们一些教训。

无论如何，奔驰的销量会受到一些的影响，这种影响是深远的，作为车主来说，我们唯一希望的就是通过这些事件能够推动中国 汽车 三包政策的发展，少发生一些所谓店大欺客的这些事件，不要让车主只能通过坐在引擎盖上哭来获得关注。

2018年4月我从厦门波仕鑫达奔驰4S店买了一辆奔驰C级轿车，遇到了类似西安奔驰车主的委屈，我也是通过西安车主事件，到今天才知道，我们也被他们骗了的奔驰金融服务费！今天想来，厦门波仕鑫达的销售到处是坑：

1.       销售员吴小姐打电话把我从别的4S店叫回波仕鑫达，给的条件是选装部分（每辆车必须加装选装，4S店都这样），延保两年，别的4S店是8000，而他们是4937元，我就为了贪这个便宜，就在波仕鑫达定了车，交了钱，等到交车的时候让我签单，我才发现他们所谓的延保两年根本不是奔驰的延保，而是只保发动机与变速箱的保险延保；我当时就感觉上当受骗了，一直交涉，要求他们履行合约，他们的主管非常强硬、傲慢、无理、狡辩，说我们的订车单只是写了第4年第5年延保4937元，并没有说是什么样的延保！

2.       销售员说选装的5000元，可以贴膜加装行车记录仪，贴膜3000+行车记录仪2000，共5000元，谈好了后，她又极力推销加装360全景影像，只要3000元，提车时，我发现没装行车记录仪，他们才告诉我360是含有倒车影像、雷达、全车影像的，不用再加装行车记录仪了，并且把我的原装倒车影像拆了！我就跟她们交涉，既然没装行车记录仪，要把这个行车记录仪的钱退给我，她们就说她们的360有两种，一种是含有行车记录仪的，一种不含，给我装的是含的，而我打电话给他们波仕鑫达厦门的几个4S，全部确认他们波仕鑫达一直只有一种360全景影像，都是含有行车记录仪的，他们的主管最后给的解决方案是，把我的360全景行车记录仪部分拆掉，帮我装一个单独的行车记录仪！！！

3.       我本来看中的是低配版的，销售员一直推荐高一级的，高一级的有倒车影像与自动泊车，多花了1万块，买回来想想不对劲呀！我的倒车影像拆了，自动泊车一年都没用一回呀！这个坑是我自己了解不够，不能怪她们，我认了！但是这是坑！

 

在维权过程中，我本来想通过4S店领导解决就行了，我的目的就是想让她们履行合约，给我延保，把行车记录仪的钱退还我就行了，但是4S的领导鸟都不鸟我，他们的主管更是蛮横无理，4s店不理，我就找波仕鑫达总部，总部也不管，我打400北京奔驰总部，奔驰400说帮我协调，但是10多次电话都没用，最后打了厦门12315消费者投诉热线，12315湖里区湖里大道分局安排双方来调解，一进去直接告诉我12315只能调解，没有执法权，我问哪个单位有执法权，他说要维权只能去法院！！！当着12315的面他们4S的领导更加嚣张，百般狡辩！最后12315出具调解不成的调解书，我以前一直以为12315是保护消费者权益的，结果发现，他们没有任何行政权利，怎么保护？倒是4S店的人跟他们更熟，一进去都是跟里面的领导打招呼！我第一次对厦门12315有了深刻的认识！

憋着一口气，我想走法律途径维护权益，但是跟律师了解后才发现，走司法途径成本太高了，而且要耗时很长时间，律师都劝我为了几千块根本不合算！不值得！

后来在家人的安抚下，我放弃了维权，同意了退还延保费，但是行车记录仪的钱他们坚决不退，现在我又知道了他们还骗了我奔驰金融服务费！不知道能不能要回来！

真的很高兴西安奔驰车主通过这样的方式维护权益，同时看到西安的行政单位也在积极干预！媒体也在声援!这是一种 社会 力量的进步！

我希望我们有一天我们维权成本不用这么高！

 

                                            

研究生66万购买奔驰漏油事件，负面影响这么大，为什么他们还不妥善处理？
首先，作为消费者花自己的血汗钱，为提升生活质量购入豪华进口 汽车 ，刚提车未正常使用却发现车辆存在故障，缺陷，4S店本应认真检查故障源头，好好处理，该退的退，该换的换，大事化小，小事化了，愉快解决此事。及时发现问题，也要及时反馈给厂家，出厂前检查每辆车，避免以后再次发生类似事件。也为4S店，奔驰品牌留下良好的口碑，积攒客户忠诚度。

但是，令人寒心的是，既然事情发生了，4S店却以拖延战术，一拖再拖，试图以最小的代价（更换发动机）草草了结此事，引发高学历，高素质的当事人万般无奈的爬山引擎盖上‘撒泼’以引起有关部门的重视，然而此事经过网络不断发酵，网民不断转发，口口相传，已引起超上亿人关注，事态极其严重，这也是4S店，梅赛德斯奔驰，所预料不到的。

而事情发展到这个地步，对4S店，对梅赛德斯奔驰的，已经有着非常大的损害，所造成的品牌负面影响，后期经济损失等也并非当事车辆所售价66万元能比拟的，也并非66万元能弥补得到的，想必这是涉事4S店及其员工做梦都没有想到的。

然而为什么他们还不妥善处理呢？现已不是他们想‘妥善’处理，就能轻易处理得了的了。
现在剧情反转，是4S店，是奔驰官方，想大事化小，小事化了。此时的他们，明知理亏，对已造成的损害束手无策，已焦头烂额，但既然事发之初，傲慢对待，事情发展至今，影响之大，牵扯之广，已并非区区一辆价值66万的车能解决的了。

现在是已涉及：是否偷税偷税，是否侵犯消费者知情权，是否隐瞒车辆原有故障销售问题车辆，是否强制消费所谓金融服务费等等诸多违法乱纪的犯罪行为。

就当事人而言，当高素质，高学历的你站在豪华品牌门店的时候， 以为对方也应该是高素质人才而据理力争，好言相劝时，对方却蛮横霸道，无赖拖延，店大欺客，妄图掩盖事实。

而当你忍无可忍，决意反击的时候，当你站在道德，正义制高点的时候，此时站在你身后的是亿万网友的支持，是有关部门联合小组的撑腰，让你不再只是一个弱势的消费者，让你不再只能做一个高学历的‘撒泼者’。 此时对方却化身讲道理，讲规则，讲诚信的友善商家。

此时的你必定坚定信念，为正义，为公平，为信誉，为了理想化，平等化的市场打好第一枪，开好第一炮，让此等奸商不再轻易侵犯百姓权益，让品牌，产品得到有效的控制，让民众遇不公，遇强权，投之有门，诉之又道。为净化中国良好有序的市场环境出一份力。

这就是傲慢与偏见，这就是长期欺客惯性思维下的嚣张。

就在昨天西安利之星女高管和奔驰女车主的见面沟通会上，她们仍然没有一个解决问题的真诚态度，而是依然高高在上的说着各种理由。在西安利之星的印象当中，他们可能低估了该事件的影响力，他们可能认为这件事一阵风就过去了，所以从思想上就没有引起足够的重视，自然也就缺乏足够的诚意了。

昨天的会面，女高管上来就是一堆高大上的理由，冠冕堂皇的套话，按她的说法，造成今天这样的场面并不是他们的错，而是因为她在德国开会联系不上，是因为奔驰公司工作有流程，是因为他们有三包的规定等等。道歉成了狡辩，所以被女车主直接回怼了过去。

虽然说能够消费起奔驰车的车主，通常来讲经常状况都不会太差，但在强大的4S店面前，他们也无法更无力得到公平的对话，很多人都会被销售经理牵着鼻子一步步走下去，就像女车主讲的那样，销售只会让她付一笔又一笔的费用，却不容你有任何的质疑和挑战。因此在长久的工作当中，他们已经形成了这种强势作风，他们有足够的人员和精力，有足够的律师团队和时间和你打消耗战，直到你被磨的一点脾气没有，乖乖就范。

出来混，迟早是要还的。我认为需要给奔驰店长一次记性了，需要让他们为自己的狂妄付出代价。

我从事 汽车 广告公关十多年，对于国内 汽车 用户的心理略有了解，说句看起来像是冷嘲热讽，但很可能是现实的话，就算再出十个西安女车主这样的事件，对于奔驰的年销量来说，也不会有多大影响，国内土豪们对于奔驰的热爱是你们无法想象的。这一代奔驰刚上市的时候，大规模的轮胎起包现象，还有断轴等都出现过，奔驰的销量还不是一路走高。

我很同情女车主，因为我也曾经是奔驰用户，但是用了三年多后果断抛弃了奔驰，所以我也希望通过此次事件，能为广大 汽车 用户争取到更好的法治环境，只是我真的对国人后续的情怀持悲观态度。

希望我是错的。

现在不是奔驰不想处理，个人觉得奔驰现在没办法处理，西安利之星错就错在太不把消费者当回事了，一开始退车或者换车就解决了，也不会扩大到现在这个地步，现在让奔驰怎么处理？奔驰 现在只能等待有关部门的调查结果，把这个事件中的美女换成任何一个人都一定是这个做法，我非常支持这位美女，也同时呼吁大家多在乎这件事情的本质，不在在乎这位女士，因为人家也是受害者，同时这位女士的做法无疑也是对我们广发消费者的维权，最起码关于这个金融服务费的事情，我相信目前没有一个品牌的4S店还敢收取，这位女士做了一件广大消费者都想做但是又没办法做只能忍气吞声的一件事，最为一个消费者，我支持这位美女

《奔驰车漏油事件》

奔驰女车主也是个狠角色

听了那段录音

发现那个高管在谈判前肯定也有所准备

一开始把自己晚来的原因说的很客观，

但是 女孩子看样子也是有备而来~

而且个人猜测可能女孩子背后有团队 ~

而且有法务人员

一个研究生，平时也没少做PPT演说 ~

证据保留充分

句句话打在关键点上 ~

而女高管明显没有想到对方如此厉害 ~

现在把各大4S店的潜规则全部抖落出来了"

个大4S店的噩梦即将到来

这种情况下直击要害，4s店估计也懵了

按以往的套路公关是可以摆平

但现在高估自己又低估消费者，

目前的结果大家也都看到了

因为1万5金融服务费退还66万

这说明了什么？

蛇打7寸，这个女研究生，

是要把事闹大了，拒绝道歉

不是退车，3包的事了，

总结~

从沈大师，和奔驰车事件，

人一定要读书，知识真的能改变命运

自这次奔驰事件发生以来，你如果说奔驰公司不想妥善处理此事，那你还真冤枉它了，它是真想赶快把这个事平息下去，但是只想以最小的代价，以他们的方式进行所谓的“妥善”处理。但女车主不答应，奔驰心里苦呀！

奔驰所谓的“妥善”处理分三个阶段：首先是拒绝退车，只进行发动机的更换；其后，同意退车，但有若干费用不退，如违规违法的金融服务费等；最后，在激起民愤后，同意退车并全额退款。

但从目前的态势来看，仅仅退车退款显然是不符合女车主和广大民众预期的。女车主目前明确表示不接受和解，因而对簿公堂就成为唯一的选择。利之星收取金融服务费肯定属于金融欺诈，至少判罚三倍返还。要是发动机在检测环节造假的话，奔驰将面临国家质监局的高额罚款，并购成销售欺诈，那么应该判罚三倍购车款。

这所谓高管可以被辞退了。其实处理很简单的，就是放下架子一直赔不是然后退款再给点赔偿就行了，人都是争一口气罢了，顺气了自然就了事。这次协商失败，明显就是所谓女高管处理不当，如果她不是一上来就显示出那种所谓高高在上的样子，例如什么国外开会，总部开会的言论（连本人听了都感觉她在炫高贵）；如果不是她说本来三包范围只换发动机，而他们愿意吃亏全额退款的言论（这明显是展示出施舍的姿态，有骨气之人谁能接受？）。一切就解决了。这女高管怎么做到这个位置的？连简单的消费者心理都不懂。说句真的，只要她一上来不断的道歉认错，承认自身管理不当，员工没有培训好，以后改过，愿意退款等等。我觉得如果她做了，女车主可能连一万五管理费的事都不会捅出来，这事明显是女车主最后的保底一招，不到万不得已，她未必想祭出。是这个女高管能力太差把她逼到了绝路才放出大招。这下可好，相比这金融管理费，退款退车的事简直不值一提了。因为这个管理费极有可能牵出振动行业的惊天秘密。可怜的奔驰，用错人了。

因为他们没以为事情会影响这么大，不然早就处理了。生活中很多事情不是这样吗？难道题主没有过“要是早知道……”这样的心理么？

这次事件奔驰的品牌受到的影响巨大，一时间反应奔驰质量问题的话题变成热点。国人爱落井下石，奔驰好不容易开创的局面很可能守不住。此时宝马奥迪一定在偷笑。其实欧系车故障率高于日系是共识，特别是 科技 含量高的车。 汽车 故障率每年都会有统计，看那个比较准确，可以作为买车的参考。有勇气可以试试买个保时泰啥的，那故障率才能让你怀疑人生。

至于这个经销商，现在肠子都该悔青了，一段时间门可罗雀是肯定了，还要面临奔驰的严厉处罚。不过西安想买奔驰的朋友可以考虑最近去他那里抄底。

这个事情很可能是销售员搞的鬼，甚至可能在卖给客户之前他们就知道这个车有问题。经销商的老板不可能的，主机厂的质量问题，他们经销商随时可以退换，犯不上的。此时老板肯定想宰了那帮手下，他才是这个事情损失最大的。

说一个亲身经历。

我买積架的时候，车子的保险已经在前一天上好了，由于下雨车身比较脏，我当时有事不在，太太只是粗略的看了一下，讲好第二天交车。第二天交车时我发现车身有多处划痕，拒绝收车。先是各级销售员来和我协商，大致就是给点代金券什么的。我相信我的那个销售不是故意的，可能是因为疏忽大意了，没有按流程验出来。这种事情处理不好他要自己赔钱，我也不想难为他，同意给点赔偿就算了。其实车就是刚买的那几个月心疼，以后路上磕碰多了就无所谓了。要点赔偿也是为了安抚太太，这是给她买的车，她觉得前一天没仔细看，心里责怪自己。

但他们销售员的权利非常有限，能给出的赔偿和我损失不成正比，以我的谈判经验迅速探到了他们的上限，知道他们解决不了，就要求见总经理。他们磨了很久，看我很坚决，最后就带我见了。

总经理见了我的第一句话就问我，到底发生了什么？我当时就发火了，我说发生了什么你应该问你手下，问我干嘛？后来又聊了一会儿才明白，原来销售员经常会搞很多小猫腻，总经理怀疑我可能和销售员一起串通好了砍价。他们销售员之间也有很多矛盾，我那个销售员一直卖车多，也可能是其他销售员嫉妒他，给他划的。

事情搞清楚了，总经理立刻答应我给我换一台新车，他们自己库里没有我要的颜色，就在全北京调货，终于在一个二级经销商那里找到了，二话不说用板车拉过来，总经理还赔了我们一些代金券，当天就把问题解决了。

事后总经理一再跟我说在積架主机厂回访的时候，一定不要说这个事情，不然主机厂的处罚非常高。至于我退的那台车，他们只能当二手车卖了，这个损失也不小。可惜手里没有指标了，不然把那台退车买了肯定非常划算，嘿嘿。

⑸ 职场高管们的应聘规则，都有哪些

职场高管们的应聘规则，都有哪些？

要说出自己的优势，然后用案例展示自己。面试不仅是新人进入职场的必要环节，也是职场跳槽的重要环节，你可以将以前的工作经验逐一总结成小案例。这是需要事先准备的，所有的案例都需要准备，因为可能会被问到。要记住的一点是，你不能只谈论你的优势而不准备案例，这让人觉得你只是在吹牛。

你未来的公司和领导想要听到的不是你在原来的公司有多优秀，或者你原来的公司团队有多优秀，而是你有多优秀。因此，我们必须强调我们在案例和团队中的作用。不管是什么情况，你现在的面试官都可能会问。你现在会怎么做？根据最初的工作经验，应该进行反思和总结。你应该有所成长，帮助你将来的工作，这是你未来的老板想要看到的。

⑹ 有公司高管的职位的,如：总经理、副总、总经理助理等，能否给小辈指教一二，如何成功胜任这样的职位

总经理是职业经理人的最终目标。
欲速则不达。杨树和榆树的区别你知道吗？
一个是经不起风吹雨打，一个太经得起风吹雨打。
首先你需定位好自己。然后在不同等级的岗位得到较扎实的锻炼。
例如：职员到主管要3-5年。主管到经理3年，经理到总经理助理得3年，总助到副总得5年。
副总到老总得5年。此时当总经理合适年龄通常是35-40岁。
你现在遇到的瓶颈是什么？
如果直接干总经理助理还得到部门当经理2年才能当副总。

⑺ 北京奔驰的岗位及待遇

天竺之星是4S店，这里问的是北京奔驰，根本就是两个不一样的公司，能有啥参考价值。。。晕死。 你可能应聘的是奔驰要新建的发动机工厂吧，7月份奔驰和北汽集团签的合同呢，20亿美元，建造首个国外的发动机工厂。那里岗位需求量很大吧，也有听说新建的研发中心也再招人，但是名额都特别少。前期培训有也可能是在职培训那种吧。投产可能还得等一段时间。

⑻ 明天要去应聘奔驰4S店销售顾问 如何应对面试官 注 以前没做过。。。。 如何让自己充满信心

放松点就行了，没什么的，奔驰系统很缺销售员。不知道你在华东区还是华北区？
如果你是女的，只要长的漂亮就好了，其他的要求都可以不用考虑。
如果是男的，就要会忽悠人，要看起来老实，实际很滑头的那种人，销售经理最喜欢招这种人了。

⑼ 女生未来当高管报考哪个专业

通常来说，想走管理岗位这条路，一般对口的是经济管理类专业，包括经济学、金融学、投资学、国际经济与贸易、国民经济管理、工商管理、财务管理、工程管理、行政管理等。这些专业，也是女生报考较为热门的专业。
不过，事实上未来想当高管，任何专业都有可能。

⑽ 稳定的工作岗位和发展快的岗位，哪一个适合女生呢

我可以肯定的说好多人的工作不是由着自己喜欢而来的，因为经常听到有人抱怨今年做完这个明年绝对转行什么的，好多是被现实逼无奈，如果你条件可以的话，找个自己喜欢的工作打发时间就好，如果条件一般或者不好的话那就不要挑工作了。个人认为就大多数女性来说，这个需要做好阶段性的规划，一般分四个阶段：

只要自己平时多学习、多观察，会有很多可以做的事情。最主要的就是，要培养自己的兴趣爱好，通过自己的努力学习、专研，把它做到极致，这样你就会成为一个出类拔萃的人才了。再想赚钱，那就是水到渠成的事了。