奔驰女高管工作怎么样

1. 奔驰女车主事件落幕，给整个汽车市场带来了什么启示

我们来捋一下奔驰女车主维权事件始末

3月27日，女车主前来提车，发现发动机漏油，要求退款或换车。4月8日，销售人员告知按照三包法，只能换发动机。4月9日，女车主前往4S店理论的视频被人拍到并上传网络，然后事件升级，引发热议。

事件处理结果

和解协议主要内容包括：

1、更换同款的奔驰新车，但依旧是以贷款的方式购买；

2、对该车主此前支付的1万余元“金融服务费”全额退款；

3、奔驰方面主动提出，邀请该车主参观奔驰位于德国的工厂和流水线等，了解相关流程。

4、赠送该车主十年“一对一”的VIP服务；

5、为女车主补办生日（农历），费用由对方全额支付。

事件给大众启示

1、不管是生活中还是工作遇事的时候要表达的有条理，不要激动。你的目的是解决事情。

2、反驳要有理有据！个人维权的时候要有信息，不要不自信。

3、长期以来，汽车的金融服务费都是一项隐形、强制的费用。奔驰女车主将这项费用摆到了台面，4S店以后未必会取消这项费用，但至少以后你买车时，你能避免稀里糊涂交一笔没用处的钱。

4、开发票、扣税需要对公账户，公司间交易往来需要对公账户转款。交钱的都要开发票，不要被忽悠。

事件给财务人启示

财务的职业在生活中是很有用的，如果女车主是做财务的，一眼肯定能识破“金融服务费”的骗局，税务什么的一定能联想到，所以说，财务还是很有前途的。

但是作为财务不能满足于现有的知识，还是要不断学习的，现在的社会随着互联网的普及发展的很快，如果不学习很快就会被淘汰的。

2. 在戴姆勒奔驰工作的体验和薪资水平怎么样

在戴姆勒奔驰工作体验还是很好的，主要你服务的态度要好，而且要熟悉相关汽车的知识，很多顾客也都很好，薪资水平在汽车服务行业来说挺不错的。

3. 女高管一般什么性格

1. 自信

职场中，自信是非常重要的特质。在女性高管身上，体现的更为鲜明。

在一次企业内训中，认识了一位好朋友。因为她的热情非常打动我，后来我告诉她当初自己对她的印象，她说了一句话让我特别感动，“我认为，只有先感动自己，才能感动他人。自己足够热情，才能让他人感受到热情。”从一名乡村语文教师，到一家国企的CEO，一定少不了自信。

我们的传统美德中，谦虚被奉为座上宾。其实，在职场中，更需要自信。很多人会说，“我好像不行。”“我可能做不到。”“我还不够好。”那么，当你这样评价自己，在别人心中，你就是如此。我们更喜欢听到一个人说，“我可以。”“我能做到。”很多时候，是因为自己先否定了自己，继而扼杀了心中的跃跃欲试。所以，不妨努力去争取、去表达，自信勇敢，当仁不让。

自信，是女性高管身上非常鲜明的特征。

2. 温和

和电视剧中的雷厉风行相比，职场女性高管更多具有温和的女性特质，优雅从容，温和悦纳，使人如沐春风。

强势的是工作能力，温和的性格态度。我们会发现，很多企业对高级人才的需求，都有一条：性格随和。性格决定命运，说的正是这个道理。电视剧《欢乐颂》中，安迪有一句很经典的话，“常与同好争高下，不与傻瓜论短长。”我们欣赏安迪，一是因为她的工作能力，二是因为她其实与人为善，对待朋友也很温柔。从泰国回来后，她给22楼每位邻居都带了伴手礼。平日里，对朋友也是能帮则帮。可见一斑！

所以，温和，是女性高管的重要性格特点之一。
3. 理性

感性是女性的固有特质，感性+理性，就尤为难得。很多女性高管，能在事业与家庭之间做到平衡，正是理性的一面在发挥作用。在头条中收到很多提问，有人问“女人到底该选择职场还是选择家庭？”“女人要不要回归家庭？”“职场女性和职场妈妈谁更辛苦？”其实，很多职场女性，同时都是非常优秀的妈妈。昨天故事中的女主人公小薇，每天给儿子做早餐，是孩子的好朋友，既没有因为工作忽视家庭，却因为想要给家人更好的爱，而收获了更好的职场生涯。

所以，不必再问选职场还是选家庭的话题，选择职场就是为了给家人更好的爱。理性，是职场女性高管的重要特质！
4. 乐观

女性特质决定女性高管更具有临危不乱的特征。2017年，奔驰在世界范围推出女性力量的相关活动，我们得知：之所以能有现在的奔驰，得益于一百多年前，奔驰创始人夫人的勇敢决定，在丈夫创业瓶颈期，妻子勇敢的驾驶世界上第一辆“奔驰”回娘家，才有了后来的“奔驰”。这是女性乐观特质的例证之一。

在时尚礼仪培训界，女性更是当仁不让的主力军，每一位讲师的发展路径，都充分的体现了乐观这一性格特点，因为乐观，所向披靡！

4. 梅赛德斯-奔驰汽车金融有限公司的金融顾问工作怎么样前景如何

看你喜欢什么样的工作了，金融顾问是驻店的，每年只有开会培训的时候才能回北京公司，所有的待遇都跟着北京公司走，待遇还是满丰厚的，业务越多拿得越多；至于晋升嘛，基本没有机会，首先在奔驰金融大厦的工作人员英语要过关，学历基本都是名牌大学的研究生，要是这些条件都满足，而且愿意放弃现在工作所在地去北京工作，那还是有晋升空间的，这是我在奔驰金融工作的体会，希望能够帮到你。

5. 奔驰女车主于西安利之星高管的对话，到底谁强谁弱

在这一段长达18分钟的录音里面，我没有关心作为受害者的刘女士逻辑有多么清晰思维有多么缜密。我关心的是，她说了多少遍“领导”、“刘局”、’“陈局”，还要反复强调，官方在这个过程中一直在尽心尽责，并提示“各位领导不背这个锅”。

最新消息是小姐姐收到恐吓信息，小姐姐的手机号微信，谁泄漏？细思恐极。全国打黑除恶专项行动并不是闹着玩，只是这件事的发展如今已经完全失控了，牵扯太多人的利益，只希望小姐姐得到一个公道!

评论区说到教育能不能塑造一个语言逻辑思维的问题？是存在教育程度高语言能力差的人，但这真的是教育的锅？没接受过教育的或者教育程度低的人哪怕你社会历练再高，语言能力真的会很好吗？不见得吧，杠精不回无视。

6. 做一个女高管是什么体验

为企业找方向。面前有哪些路，哪些能走，哪些不能走，哪条路好走，那条路难走，路上会遇到什么，遇到什么我们有什么办法，遇到什么能知道路选的对还是错。为方向找合适的人。中层对事不对人，高管对人不对事。不断评估现有的团队能不能满足客户需求，如果想走的更快、更远，什么人要留，什么人要走，什么人要上，什么要下。

7. 女孩子在奔驰4S店工作怎么样

奔驰4s店很不好进，一般都要求有工作经验，而且新的大学毕业生即使有人介绍也不太容易通过，一般要面试三次，时间跨度很大，所以要有充分的心理准备。奔驰4s最吸引人的地方就是工作环境好（不是一般4S店能比的）。

随着中国经济发展，买方市场的形成，销售人员越来越占据了企业重要的地位。优秀的销售人员有着广阔的晋升空间和在企业中的话语权。

(7)奔驰女高管工作怎么样扩展阅读：

从管理的角度，市场营销管理包括三个层次：

一是规划（策划），主要工作内容是通过分析现状，制定市场战略，规划未来。

二是管理，其主要职责是搞好市场、人员等管理工作。

三是实施，即根据营销策划方案或营销计划，将营销的各项工作落实到各相关部门和个人，根据策划方案要求和标准有条不紊地予以落实并监督检查的过程。而推销或销售仅仅是实施过程中一个部门或环节的工作。

参考资料来源：网络-销售

8. 北京奔驰汽车有限公司待遇怎么样

要看进去从事的工作，如果是一线生产工，那待遇算一般，这个一般是相对北奔来说的，如果按照北京的工资，算还可以。

北京奔驰汽车有限公司（简称北京奔驰）是北京汽车股份有限公司与戴姆勒股份公司、戴姆勒大中华区投资有限公司组建的合资企业，于2005年8月8日正式成立。

北京奔驰工厂

位于北京经济技术开发区。具备年产10万辆汽车的生产能力。作为中国最先进的世界级汽车制造企业，BBAC以5大特色定义了现代化汽车企业的全新基准：国际化的管理团队、出类拔萃的产品、严格的质量控制、卓越的生态环境、高素质的技术工人。

当前主要生产梅赛德斯-奔驰E级、C级轿车以及GLK等产品。以“拓展行驶空间，提高生活品质”为使命，BBAC将向中国用户提供先进的、并与奔驰国际标准一致的产品和服务，引领和创造中国汽车工业和市场发展的新时代。

9. 在奔驰4s店上班有前途吗

有。如学习汽车维修、机电类专业的小伙伴建议从售后的机修工开始。有手艺在身，什么时候都不怕。失业风险很小，就是失业了也能很快找到新的岗位。修理工可以晋升为大师傅、组长、车间经理/技术经理，再到售后总监、总经理。行业内从修理工晋升的总经理约有10%。

售后部前台接待和配件部门也需求有技术底子的小伙伴加入。前台接待员也就是服务顾问可晋升为前台经理，在到售后总监乃至总经理。配件管理员基本没有晋升到售后总监和总经理的可能，除非是上面特意安排轮岗锻炼。

二手车岗位一般需要持证上岗

况且对自己创业大有好处。这个岗位适合有想法的小伙伴进入。客服回访员适合女性，通常工作环境较好，也较稳定。但晋升难。行政呢，只能说是混一混就行了，但有心计、得力的行政能与总经理走得很近，日子也算好过。

有较强欲望的财务专业人员建议不要来4S店，毕竟舞台太小，对今后择业没有什么附加值，因为之前讲了4S店都是微小型企业，业务模式简单，不需要有很高技能的专业财务人员。唯一的好处就是相对店内其它岗位安逸一些罢了。

10. 奔驰女车主事件中的女高管为啥业务能力如此之差

因为以往500多起诉讼中，4S店都以胜利告终，就认为这次也可以，毕竟这笔黑心钱赚的可不少，并且前期买车的女车主太容易说话了。
可惜后来女车主升级为了王者，所以后来女高管就燃爆了女车主的情绪，显得当时的处理很是幼稚。