㈠ 劳动法规定工资发放时间是多久
工资发放时间的具体依据不是劳动法，而是《工资支付暂行规定》，规定用人单位必须按照约定的日期来支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。且工资至少每月支付一次。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
㈡ 工厂最迟几个月发下员工工资
劳动部文件《工资支付暂行规定》的有关规定： 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（有两个主要原则：一是按月支付，二是至少每月支付一次。） 而现实中，企业一般是在第二个月内（有的在上旬，有的在中旬，还有的在下旬）支付上个月的工资。企业的用意是，当员工辞职时会考虑有一部分甚至一个月的工资还没有领到，不会轻易不辞而别。以此约束员工办理辞职手续，进行工作移交，交清企业的物品（工具，资料等）,然后再离开单位。 如果企业是按月支付，并且至少每月支付一次工资，虽然是在第二个月内支付上个月工资的，但并不违法（当地政府对工资支付日期有严格规定的除外）。 希望这些资料能帮得到你。
㈢ 一般公司都是在什么时候发工资
一般厂和公司都是15号发的，如果不押你半个月的工资要是月底一出粮有人不辞职，也不跟公司说一声，就有人大量的离职，那公司找谁来上班？
㈣ 五家渠梅花公司发工资是每月几号
每月15号，如果15号是周六，那就14号发，如果15号是周日，那就16号发！
㈤ 工资多久发一次
工资系统是每星期一次 前提是是必须在本周内完成工资任务才可以领 你领的1000多个元宝是这次天龙出正式版本的活动奖励 以后不会有了
㈥ 有半年发一次工资的规定吗
没有这样的规定，因为劳动法规定是按照每月发放的，而且合同上面也会写着每个月发放工资，就连现在工地上面干活的农民工的工资现在也要每个月发放，所以并没有半年发一次工资的规定
㈦ 一般每个月的多少号发工资
查看所签订的劳动合同，一般会对工资发放日进行约定。
用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。大多数是在10日或者15日发放。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如公司不能按时发放工资的可以再当地劳动局投诉
㈧ 农村的厂里发工资多长时间发一次
农村里的厂里各地方都不一样的吧
具体要进哪个厂的话，可以事先跟人事部咨询一下
一般来说只要是工厂里面都是一个月发一次工资的
㈨ 厂里面发工资一般是几点
【法律分析】
单位发工资集体入帐后，银行要处理一次，一般在下午6点中处理。 6点10分左右到。看情况，每个银行的规定不一样。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根据劳动者申请，以支付令催促用人单位限期履行债务的程序。用人单位自收到支付令之日起15日内不提出书面异议或者异议被驳回的，支付令就生效，具有执行力，劳动者就有权向发出支付令的法院申请强制执行。