1. 宝马4S店的小工、中工、大工的工资分别大概有多少
1、宝马4S店的小工、中工、大工的工资大概有多少是没有标准的，一般的，小工是一千底薪加少量效益提成，综合月收入平均在两到三千的样子；中工是一千五六的底薪加效益提成，综合月收入平均在五到八千的样子；大工至少是三千底薪加提成，综合月收入平均在八千以上的样子。
2、一般小工是做搬运，拆、紧螺栓，配合中工维修，打扫卫生，及其它杂活之类，兼具学徒，工资不高。
中工，具有基本的独立维修能力，可以解决一般性常规的故障，和做整车保养。有配件更换、推销汽车用品的业务提成。月收入除底薪是固定的外，提成要依据业务量，每个月的实际收入差别较大，年平均下来基本在五千以上。
大工，是指挥、安排人员的组织者，是四S店的基本骨干，能带领工班、解决相对复杂的故障，熟练使用各种高端仪器及设备，准确判断故障，解决疑难杂症，能对车辆进行大修。 其底新大多为三至五千，加上效益提成，平均月收入基本在八千以上。
3、全国各地宝马车的社会拥有量差别较大，维修的业务量也参差不齐。实际工资也没有统一的标准。在业务好的地区，中工拿上万月收入的也存在。相对而言，仅小工的工资差别最小。
2. 汽车维修工作有前途吗工资怎么样
汽车维修工作确实是一个需要技术和经验的工作，对于工资水平，它受到多种因素的影响。初入行的学徒，工资可能较低，大约在1500-2000元之间，但随着经验和技能的积累，工资也会逐渐提升。4-5年的中工工资大约在5000元左右，而十年以上经验的老师傅，工资则可能更高。
然而，目前汽车维修行业面临一些挑战，例如市场竞争激烈、保险公司送修等因素导致门店生意减少等。这些都对汽车维修工作的工资和前途产生了一定的影响。
对于汽车维修工作的前途，一方面，开店创业是一个可能的选项，利用自身的技术和管理能力，可以获得更好的收入。另一方面，也可以努力提升技术，走向管理层，例如在4S店做技术总监，年薪也相当可观。
总的来说，汽车维修工作需要付出较多的努力和时间，工资提升可能需要较长的过程。入行前需要充分了解行业现状，谨慎做出选择。希望这些信息能对你有所帮助。
3. 汽车4S店售后服务人员的工资提成怎么开的！
这个要针对车辆维修的工时定位和当地售后人员的工资水平，才能计算出合理的抽成比率。其实就是根据当地维修人员的普遍工资水平来制定的，举例说吧，你当地组长工资为3000每月，中工1500每月，中下工600每月来算，组里面的工资就是4100元每月。低档车的话一般每组每月的工时费是1万左右。这种情况下一般是五五分，即组里拿5000，组里这5000的分配为5000减掉基本工资4100剩余900为抽成。组长工资为3000+900*0.5=3450，中工1500+900*0.3=1770，中下工600+900*0.2=780
假如是高档车的话以为工时费一般比较高，所以与组里的抽层比率又会下调，我就有见过23%，还有16%的。总的来说还是要看当地售后人员的整体工资水平和工时费的定位，才能制定出合理的抽成方案。只是有一点，抽层低了可以往上加，如果定高了，估计就不好降下来