长安汽车面试通过多久谈薪

㈠ 一般面试通过后多长时间会收到offer

一般3到7个工作日会收到通知。

㈡ 面试中何时谈薪资最合适

面试如何谈薪
要善于发问

应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。

迂回战术求高薪

如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”

额外“工资”多争取

很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。

专家谈薪

成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商的。
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㈢ 长安汽车面试很慢吗

不是很慢。
这个就要看个人的答题速度啦，最后还要等待最后的结果出来就能知道结果了。长安汽车，这次是一对一的面试。

㈣ 面试成功谈薪的四个步骤

面试成功谈薪的四个步骤

一、“我的期望薪资是多少多少。”此时千万不要不好意思说，你心里想要多少不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。

二、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制;二来你也是在称赞对方个人的工作，因为在面试时与你开始讨论期望薪资的人几乎都是相应的HR，而薪酬体制是谁建立的呢，当然是HR，所以你在夸奖对方个人和部门的工作，让对方体会到从你这里发出的夸赞的声音。

三、“不过我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”表示诚意，不要让你的真实的.期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。

四、“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得人才。

求职场者将这四句话综合起来考虑，不仅体现出了每一句话后面的意思，还有一点更为可贵，那就是你的应变能力和口头表达能力，是一个高素质的职业人士所必需具备的成功品质。

㈤ 面试通过定薪为何要很多天

就描述的情况看，面试已经完成但结果尚未出来，一二面估计没什么问题，主要是三面，案例分析团队讨论那可是真刀真枪了，您需要复盘下整个三面的表现到底如何，若滴水不漏就乐观一些，若差强人意就得失心放开，其他机会千万别拉下。
如果仅是一问一答还不算谈薪，算了解您的薪资要求，向总部汇报可以理解，但如果是自己的兵，通不通过面试应该不是总部来定，可能定薪权限在总部，但面试和协商offer是两个环节。因此，我觉得迟迟不回复只有两种可能，一是给不给通过内部还在商讨中，二是没有通过不好意思反馈或者觉得没必要反馈（作为HR非常反感最后这个行为）。
两个建议，一是继续追问进展，可以先表达下对团队、岗位的认可，因收到了其他家的offer但更倾向咱们家，希望能及时定下来，并带一句对胜任这个工作的信心，除了经理，HR或其他同事也侧面打听打听。二是没有收到正式offer前，一定不要忽略其他岗位机会，需要继续找着，加油。
最后，祝福您很快收到满意的offer！

㈥ 长安汽车软件开发面试后多久有结果

一周左右。
果你通过了她的面试的话，然后他就会一周之内给你发通知，然后给你发反馈结果。

㈦ 面试通过后如何谈薪

面试通过后如何谈薪

面试通过后如何谈薪，我们在求职的过程中难免碰壁，完成本职工作才有其他进步的可能，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，在职场上不能骄傲自满，我这就带你了解面试通过后如何谈薪。

面试通过后如何谈薪1

1、 欲语还休

藏着掖着，想说又怕被拒绝，不说又不甘心。

这类人除了性格外，其实还比较看重面子，面子上有点抹不开，沟通交流对他们而言，并非强项。他们对自己没有清醒认识，在工资上有一定的想法，但他自己也不是很确定。

2、开诚布公

不加掩饰，想说什么说什么，期望多少就多少。

这类人一般性子直，直来直去，不会绕弯子，他们对自己的能力评估的很到位，知道自己价值几何，对于工资有比较明确的目标。

3、讨价还价

没有上限，能谈多少算多少，尽可能往高谈。

这类人能力姑且不提，至少沟通交流是强项，能说会道，懂得谈判，一直以自己的利益最大化为基准，在他们眼里，工资只有底线，没有上限。

面试通过后如何谈薪2

1.避免一开始就谈薪资

面试时，HR务必避免一开始就讨论薪资待遇。HR需要在面试过程中积累对应试者的了解程度，也需要让应试者对公司及职务有一定程度的了解，否则当双方不够了解彼此时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

2.不要直接询问对方期望薪资

不少HR在面试的过程中，会直接询问应试者“你的期望薪资是多少？”其实这样已经给予应试者开价的权力了，往往对公司较为不利。尤其是当应试者说出理想的待遇，而公司又不能满足的时候，就很容易谈崩。

所以，应该先询问应试者“当前/上一份工作的薪资是多少？”这样公司才会有较为合理的参考标准。

当应试者的当前薪资 < 企业预设的最高薪资，HR可以依据应试者的加入程度，适当调整薪资，吸引应试者；

当应试者的当前薪资 > 企业预设的最高薪资，HR可用职务晋升、长期发展等说服应试者。

3.只告诉对方薪酬范围的中间值

每个职位都有具体的'薪酬范围，很多公司喜欢直接在招聘广告中写明职位的薪酬范围，写明最高薪资以此吸引更多的求职者，然而这样做会造成大部分求职者对薪酬期望过高。

一般应保留薪酬范围的上限，只告诉求职者薪酬范围的下限及中间值。这样可以直接过滤掉对薪酬期望过高的求职者，另一方面，又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的求职者，还有能够上调的弹性空间。

4.对其薪酬结构进行拆分

HR需要全面了解应试者的收入情况，包括其固定薪酬、绩效薪酬、奖金和提成、津贴与补助、期权股权、福利等，另外，还应该问清楚应试者，他所说的薪酬是税前还是税后。

当应聘者提出较高薪酬期待时，HR要能够将之进行有效拆分，去除其中浮动或预期部分，抓住固定部分。一般情况下，固定部分的薪酬数字，就是应聘者能够接受的底线。

这样知己知彼，HR在谈薪的过程中，才能占据主动权，降低候选人的心理预期。

5.提前告知公司的薪酬原则

针对一些求职者不切实际的薪酬期待，HR需要明确告诉他们以下原则：

首先，定薪需要遵循公司原有的薪酬体系；

其次，原有薪酬可以作为参考，但并非绝对依据；

最后，公司目前的薪酬体系，是在对市场全面的调查基础上确定的，体现了公司的价值标准等等。

7.突出强调其他优渥条件

除了固定薪资外，HR还可告诉求职者公司在薪酬方面的竞争力和吸引力，如：各种保险齐全，实行内部赠股制度等。这样可以减少双方在薪资上的分歧。

㈧ 通常面试官，在哪个阶段和你谈薪资

一般来说，在你回答完主要面试问题后，面试官会问你有没有问题要问他，这个时候，有的人直接会问发展机会，有的人会问薪酬，还有的人什么也不问，干脆就放弃了问问题的机会。其实这些做法都是不好的。既然面试官给了你问问题的机会，那么他应该也是想要更进一步的了解你，因为在自然状态下，最能看出一个人的综合素质。这时你就应充分把握好这个机会，做一个会问问题的职场人。那么什么时候谈薪水问题最适合呢？我觉得应该从以下几点开始，采取步步为营，稳扎稳打的方法，层层递进，最后达到我们的目的。其实面试官主动问你还有什么问题就是在给你释放信号你可以提问薪资的问题了。

㈨ 面试最佳的谈薪时机，一般是什么时候

主动说出期望薪资，锚定价格。利用心理学中的锚效应，先出价才能赢。心理学上有一个“锚效应”。锚效应是指当人们需要对一个事件进行量化估计时，会以一些特定的值作为起始值，而起始值又像锚一样制约着估计值。这种效果的应用在购物中最为常见。一件衣服标价1000元。如果你想砍价，你肯定会在这1000元的基础上砍价。这1000元是这件衣服的价格锚。

如果你想挣高薪，你必须做出与你的工资相等的努力。既要求高工资又要求轻松的工作是很少见的。因此，我们应该仔细衡量在这个阶段对我们最重要的是什么，然后决定一个报价是否会留下。了解了这三个关于薪酬的套路，大家就可以放心的和HR们谈判了！大家要相信，只要你足够优秀，努力工作，再辅以一些求职小技巧，你就可以大方地和HR谈，你一定会赢得理想的offer！

㈩ 上汽乘用车人力面试后多久谈薪

面试的第二天。
上汽集团是大型国有企业，这种企业对于员工的要求会非常严格。想要入职，不仅有笔试，还有多轮面试。当然面试之后，公司会给出一个通知时间，一般是在一周左右。不管你有没有通过面试，都会给你一个通知。
上海汽车集团股份有限公司乘用车公司(以下简称“公司”)是上海汽车集团股份有限公司(以下简称“上海汽车”)的全资子公司，主要承担荣威、MG品牌汽车的研发、制造和销售。