工業門廠怎麼找工作

Ⅰ 想去工廠上班，怎麼找了

工廠招工無非幾種，1.第一種：工廠門口留下電話號碼，你想進這個廠直接打電話非常簡單。這些主要都是中小型廠。2.第二種：勞務市場

Ⅱ 怎麼找工作

找工作可以詢問周邊的人、留意公告牌、利用網上資源、找一份實習或兼職。

一、詢問周邊的人

有些人是在求職網站上找工作然後成功的，但最好的辦法還是通過身邊的人來發現工作機會。向家人朋友描述你想找的工作，咨詢他們的建議。

如果你應聘的公司的在職人員中有你認識的人，一定要尋求他們的幫助。在職人員的推薦信往往能為你加不少分。

校友網是找工作和拓展人脈的好工具。你可以通過在職的校友了解到很多公司內部信息，也可以請他們推薦你。

注意事項

1、是否具備學習空間

對於年輕的畢業生來說首先要以學習為基礎，30歲前學，30歲後創為找工作的根，所以對於找工作的時候先考慮有沒有具備學習空間，再考慮資新方面，要抱著一種去挑戰自我的心態找工作才能找到好的工作哦。

2、是否有發展空間

其實每個人都應該有著人要往高處走的心理，在找工作的時候也是一樣的，一定要要先了解有沒有發展空間，看看自己崗位發展空間有多大。有發展空間的崗位才會有不斷進取的思想才會有工作的勁力。

Ⅲ 找工作如何通過工廠門衛怎麼進入難道問師傅你這還招工嗎該怎麼詢問

你好，好多工廠招工的話，大門口都貼有招工啟事，如果沒有貼，你也可以去廠門口咨詢一下門衛，廠里招工的話門衛一般都知道，詢問時禮貌用語，注意自己的言行舉止！保安師傅都會幫你的！

Ⅳ 請問一下，現在工廠的普工工作哪個平台比較靠譜一點。

你好：因生產旺季到來，到處都在大量招工，你可以登陸相關的招聘網站投遞簡歷，也可以攜帶您的相關證件，直接前往附近的各人才市場，進行現場應聘，也可以在附近的工業園里親自找工作！提醒你：請注意保管好您自己的隨身貴重物品和個人證件，以防丟失！

Ⅳ 永康市怎樣尋找門廠工作

永康生產門的企業不要太多，永康有個專門招工的電視台，多看看。或者在永康330國道邊上，各大工業區多轉轉，看到門廠問問要不要招工。

Ⅵ 怎麼找工作啊!

現在社會最重要的，一、是文憑；二、是經驗。有這兩樣你就好找工作了，不管你學什麼都可以，三百六十行，行行出狀元嘛。 有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議： 先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！ 總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。 真心的希望我能為您解惑，謝謝！！！

Ⅶ 怎麼樣才能找到工作呀

做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一,只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質(一)慾望(Desires))
(做事的能力)在此人生階段
,你究竟要什麼?(二)能力(Ability)
你擅長什麼?(一般技術以及特別技術)(三)性格特質(氣質、性質)
(Temperament)
(氣質、性質)你是什麼類型的人?在何種情況下有最佳表現?(四)資產(Assets)
(有形與無形)你有什麼比別人占優勢的地方?
每個人群都需要定位,其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同:定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己,過於看重自己的文憑,或者看重自己的成績,有的過於低估自己身上的潛質,所以,既需要認真地分析自己,又需要多了解社會需求,以求定位準確。在大多數情況下,正確的思路是,做你應該做的事,而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣,也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力,而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧,主要包括三個方面的內容:
⑴.了解自己,包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前,你必須先對自己有全面的認識,一定得知道自己能做那方面的工作,不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低,明明自己沒有能力做的工作卻偏要做,那結果一定是被拒之門外的。
⑵.了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況,也可以向從事這方面工作的其他人請教,他們經驗豐富,體會深刻,能給你提供具有指導意義的信息,他們工作過程中的失敗教訓,對你可以起到預防的作用,而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶.自我推薦。在了解自己和工作的基礎上,就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程,通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣,要讓顧客買你的產品,你必須告訴對方,你的商品質量如何的高,價格怎樣公道,才能吸引人們來買這種商品。同樣,找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作,而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己,這樣別人才會認可和錄用你

Ⅷ 怎麼找工作

1、通過互聯網

找工作可以通過互聯網，例如：智聯招聘、獵聘網、前程無憂找。微信找，把招聘信息發到微信上或者輸入招聘字樣等。

2、通過人力資源公司

通過專門介紹工作的人力資源公司。

3、招聘會

關注報紙新聞等發布的招聘會信息，到招聘會現場，選擇工作投遞簡歷。

4、居住地附件找

居住地附近有工業園或工廠，可以就近尋找，有的工廠會在工廠門口發布招聘信息。

(8)工業門廠怎麼找工作擴展閱讀：

找工作技巧：

1、了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。

找工作之前，必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

2、了解自己所選擇的職業和行業。

了解職業崗位的工作內容、工作性質，薪資以及對從業者素質的要求。

可以向親朋好友中做過相關工作的人或者一些專業網站了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，這些人經驗豐富，體會深刻，能給自己提供具有指導意義的信息，這些人工作過程中的失敗教訓，對自己可以起到預防的作用，而成功經驗又是自己可以借鑒的。

3、自我推薦。

在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買自己的產品，必須告訴對方，商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。

同樣，找工作時也要圍繞著「自己真正有能力做好這份工作，而提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用。

Ⅸ 你們工廠的工作是怎麼找的

一般工廠都有一些派遣公司負責招聘，有些廠在廠門口有招聘信息，直接打電話聯系

Ⅹ 工業門業務怎麼跑

現在的信息很廣泛了，首先了解你的產品主要應用在哪個行業。請教你公司的前輩問問都是用在企業的哪些部門裡面。剩下的就是在網上收集關注地區的相關企業信息，主要是聯系方式。打過去一般都是前台接電話，你就說找之前請教的那些部門，幫你轉接了後你就介紹你的產品，或直接在通電話的時候介紹也行。約上了你在去工廠，比你什麼都不知道去強多了，那樣多半會被門衛攔在外面。