㈠ 去工業園區的管委會工作好嗎
還是發揮一下自己的特長比較好
㈡ 鄭州富士康現在怎麼樣，工資高不高，加班多不
富士康科技集團是台灣鴻海精密集團在大陸投資興辦的高新科技企業。1988年在深圳地區投資建廠，總裁郭台銘。在中國大陸從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構、現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。
二、招聘要求
1、持本人有效二代身份證原件
2、身體健康，無開放性傳染疾病，手臂無紋身，刺青
3、無犯罪前科
三、福利待遇：
1、薪資：試用期底薪1800元，轉正後2000元，平時1.5倍，雙休日2倍，法定節假日3倍，每周至少休息一天、每天加班不超過兩個小時，綜合工資3000-5000
2、工作時間：正常工作時間為每周5天，每天8小時工作制，每周至少休息1天。
3、勞動合同：公司依法與每位員工簽訂勞動合同，表現優秀者有機會轉為技術員或管理幹部。
4、伙食安排：餐費打進員工工卡在餐廳刷卡就餐，早餐麵包、雞蛋、豆漿，中餐二葷一素一水果，晚餐二葷一素，夜班另外提供夜宵，正餐標准。
5、住宿安排：標准員工公寓8－10人間，有獨立的陽台、衛生間、涮洗池、洗澡間。員工宿舍設有中央空調及暖氣，冬暖夏涼，提供熱水洗澡、公共區域提供自飲飲水機。公司設有大型洗衣公司，為員工免費洗衣，生活環境優越。
6、廠房配有中央空調、員工享受僱主保險、醫療保險及各項社會保障。員工每年除發12個月薪外，另依工作表現發放年終獎金。滿 12個月發放15個月的工資，每年年終有盛大摸彩活動。
㈢ 河南，新鄭林源工業區，大家知道嗎那裡工作怎麼樣求高手指點
我知道那邊有個手機產業園，待遇還不如鄭州富士康
㈣ 在市工業區管委會上班好不好發展前景怎麼樣是公務員編制的
事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。（《事業單位登記管理暫行條例》國務院第252、411號令），事業單位不屬於政府機構，一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
、全額撥款事業單位
也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
、差額撥款事業單位
按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
、自主事業單位
又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
三、事業單位編制
編制的分類
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
事業編制
為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
事業單位待遇
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。
㈤ 鄭州格力工業園，那地方怎麼樣啊一天幾個小時，累不累啊
這個地方不錯，一天有24個小時，工作時累，不工作時不累
㈥ 請問工業園區管委會技術員待遇怎麼樣啊
待遇不錯,有發展有篇文章給你轉發!!!
一個投身招商引資戰線的新兵，個把月之內，成功地引進了1個1.8億元的投資項目。這在淮安的招商引資史上並不多見。她叫牟蘭，楚州工業園區管委會副主任。
1983年，牟蘭從南通紡織學院畢業後，進入淮安棉紡織廠，成為一名技術員、工程師。1992年，牟蘭通過公務員考試，進入信訪局。1996年，牟蘭被選調至區計劃委員會大項目辦。去年8月調任楚州工業園區管委會副主任之前，她是區計劃委員會固定資產投資科科長。其間，牟蘭多次獲得省市表彰。她用自己的行動，實踐著一名共產黨員的先進性，贏得了客商的信賴和同事們的敬佩。
楚州工業園區起步較晚，2002年3月啟動建設，同年7月對外招商。楚州區委區政府將一批有才華、能幹事、肯幹事的人才充實到園區這個招商引資前沿部門。去年10月19日，區委決定選派包括牟蘭在內共9名年輕的機關幹部到浙江瑞安市塘下鎮掛職鍛煉。牟蘭與同去的區招商局、外經局的兩位副局長3人一組，到塘下經濟發展局任局長助理。
塘下轄區內有七八百個企業，主要產業是汽摩配。在對塘下企業進行了初步了解和接觸後，牟蘭和小組成員認定汽摩配稅收大，產業前景好，於是定為主攻方向。接下來，牟蘭不分白天黑夜，尋找一切機會跑企業，拜訪老闆。在了解到當地浙江意奔瑪汽車濾清器有限公司有向外發展的意向後，牟蘭想盡辦法與公司老闆余安明聯系，宣傳楚州的投資環境、人文環境、交通優勢和招商引資的各項優惠政策。牟蘭原先在區計委工作，對客商提出的人力、資源、社會經濟等方面的問題對答如流。她還從客商的利益出發，全面客觀地分析了企業到楚州發展的各種優厚的條件和發展空間，使客商對投資發展前景充滿信心。與此同時，牟蘭的熱情、誠懇也深深地打動了客商的心。11月中旬，該客商來到楚州工業園區考察，對總體情況感到滿意，但唯一的遺憾是淮安沒有機場。牟蘭詳細介紹了淮安境內高速公路和鐵路的優勢和前景，終於使得客商放棄了原先在上海投資的打算。12月19日晚，結束掛職回淮的前一天，牟蘭和小組成員來到余安明的家中，一直到晚上10點多鍾，等到了去上海看望孩子回來的余安明，簽訂了正式的用地合同。項目總投資1.8億元，佔地150畝。
跨出了成功的第一步，具體的工作才剛剛開始。從項目立項、環評、可行性報告，直到圖紙設計、投標、議標等各項前期准備工作，牟蘭全程負責、幫辦、代辦，將客商的事當作自己的事。今年3月27日，意奔瑪項目正式開工建設後，牟蘭了解到被征地農民對水系調整等有不滿情緒。牟蘭多次到現場、到老百姓中了解情況，及時將有關情況向管委會主要領導匯報。管委會在資金緊張的情況下，對附近村莊水系進行調整，專門修了防滲渠，重修了出庄的道路，既使老百姓的正當權益得到維護，又使項目建設擁有了和諧的外部環境。5月28日，主體廠房正式開工建設，計劃於今年12月部分竣工投產。項目全部竣工投產後，可實現年銷售3億元，稅收600萬元，用工600人。
招商、引商，更要親商、安商。意奔瑪項目的老闆委託自己年過六旬的二舅在工業園區處理日常事務。因為年歲已大，且患有高血壓，加之水土不服，「二舅」一到楚州就感到身體不適。牟蘭聞訊後，立即把「二舅」帶到醫院治療，並把「二舅」帶到自己的家裡，親自下廚按「二舅」的口味做飯給他吃。同時還幫助「二舅」在楚州城裡租下了房屋，幫他置辦了一切生活、辦公用品。「二舅」說在家裡時自己的親生女兒也不過對自己這樣。在這里他感受到了楚州人的熱情，也感受到了家的溫暖。牟蘭說，外地老闆不遠千里來到這里，為我們楚州的經濟發展作貢獻，我們應該視他們為自己的親人，應該從各個方面去關心他們、愛護他們。現在，牟蘭和她的愛人都親切地稱「二舅」為二舅，「二舅」也視牟蘭為自己的外甥女。
作為園區管委會的副主任，牟蘭不僅對自己的招商項目盡心、盡力、盡責，對園區所有客商都始終保持著熱情、認真的態度，為客商們提供熱情周到的服務。對其分管的竣工投產項目，從經濟效益分析到統計、考核，她都動腦筋、想辦法，按區委、區政府的指標認真分解，到企業逐一落實，定期召開企業主管人和統計會計人員會議，對有企業完不成任務的，她都上門幫助查找原因。星期日、節假日加班加點是常有的事，客商有事，她是隨叫隨到。投資8000萬元的農得利米業項目，通過預先告知程序，僅用一天時間就辦好了紅線圖、立項、環評、規劃用地許可證、營業執照、注冊機構代碼、稅務登記等各種手續。該項目引進單位的同志說，以前一個項目辦理好各種手續需要一個月的時間。該項目的崑山老闆說楚州工業園區的辦事效率之高出乎他的意料。
保持共產黨員先進性教育活動開展以來，牟蘭積極投身到這項活動中，撰寫了4篇讀書心得和2萬余字的讀書筆記，從世界觀、人生觀、價值觀的高度認真剖析思想根源，制定了整改措施。
面對客商的贊譽，領導的賞識，同事的欽佩，牟蘭說:「我只是一個普通的共產黨員，我只是在做份內的事。」但是，牟蘭自己也說不清哪些是她的份內事,哪些是份外事，因為她早已將園區當成了自己的家，將客商當成了自家的人.
㈦ 去鄭州馬寨工業園自己找工作好找嗎 在線等 急急急！
馬寨是個食品工業區，可以試試
㈧ 去工業園區還是留在應急管理局上班
都可以。
主要還是看自己的情況而定，你看自己的專業是什麼，根據自己的專業去選擇就可以了，一般工業園區工廠比較多。
而應急管理局是國家應急管理部指揮轄下的，各地區政府建立的為了應對突發事件，進行應急預案規劃，演練的部門。
㈨ 鄭州海爾工業園上班中午管飯嗎
在鄭州市海爾工業園上班的話，中午是有午餐補助的，而且午餐補助的費用相對來說還是比較高的，你既可以在工業園區的食堂吃飯，也可以在外就餐。
㈩ 工業園區的工資怎麼樣
每個人的能力、經歷、應聘崗位均不同，工資自然會有所區別。普通職員一般在3000-6000.主管級別一般在6000-10000.經理級別一般在10000-20000。具體的工資數額由用人單位與勞動者協商一致，並在勞動合同中予以明確。法律僅規定勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
法律依據：《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。