工業園區保安一般做什麼

1. 保安是做什麼的

是一門社會職業，其主要的職責為防火、防盜、責任區域內的人身安全。

中國國內的保安從業人員須遵守中華人民共和國法律、其他地方性法規。從我做起，嚴管自我，作風正派，以身作則，處事公正，對工作要有高度的責任感，不玩忽職守。

首家保安服務公司：蛇口保安服務公司，成立於1984年12月18日。蛇口保安服務公司也是中國首家獲得「五一勞動獎狀」的保安服務公司。1984年底，張中方用從蛇口工業區借來的10萬元人民幣，在半山腰上租了一間不足40平方米的鐵皮房，帶著招聘來的3名保安員住了進去。

房子上面辦公，下面值班。保安員除了跟隨廣州武警支隊的2名教官進行隊列、擒拿格鬥訓練外，還進行法律知識、保安職責、文明禮貌等業務培訓。新中國的第一家保安服務公司就這樣誕生並成長起來。

2. 工業園區安裝了車輛道閘系統保安員的職責是什麼

摘要 道閘崗保安員在保安班長的直接領導下，負責住宅區各重點區域的安全防護。其職責如下:

3. 去廠里當保安累不累,都要干什麼

在廠里當保安是不累的，每天的工作也就是巡邏，看大門，看監控。

工廠保安相對來說工作還是可以的，累不累取決於工廠的規章制度，一般來說相對要輕松許多，畢竟只是管理宿舍。加上工廠保安日常工作接觸，管理最多的是工廠員工和外來客戶，心態上不會占據太多優勢，客客氣氣的按照工廠規定實施，被管理者也不會有太多抵觸。

保安，指保衛治安，是一個職業工種，主要職責為防火、防盜、責任區域內的人身安全。通過保安人員的工作實施來保障固定區域內安全，正常工作秩序、治安秩序，防範於未然。

薪資行情

保安的工資一般按地區范圍來算，一線城市5000～10000元之間，二線城市4000～8000元之間，三線及以下城市3000～5000元之間，退伍軍人應當優先招聘並有崗位津貼，站崗比坐崗工資高，上班12小時比8小時工資高。

4. 保安的職責和工作內容有哪些

保安的職責為防火、防盜、責任區域內的人身安全。通過保安人員的工作實施來保障固定區域內安全，正常工作秩序、治安秩序，防範於未然。

工作內容是：中國保安行業的傳統業務范圍主要有門衛、守護、巡邏、營業性文體活動的安全服務、武裝押運、道路交通協管、特殊性安全服務、保安器材營銷、保安咨詢、承接安防工程和建立安防系統、社會性保安服務等。

保安行業的發展背景：

首家保安服務公司：蛇口保安服務公司，成立於1984年12月18日。蛇口保安服務公司也是中國首家獲得「五一勞動獎狀」的保安服務公司。1984年底，張中方用從蛇口工業區借來的10萬元人民幣，在半山腰上租了一間不足40平方米的鐵皮房，帶著招聘來的3名保安員住了進去。

房子上面辦公，下面值班。保安員除了跟隨廣州武警支隊的2名教官進行隊列、擒拿格鬥訓練外，還進行法律知識、保安職責、文明禮貌等業務培訓。

以上內容參考：網路-保安

5. 電子廠的保安要做些什麼工作

看是什麼樣的保安了，如果是小廠裡面的話只要看著廠里的人不要帶東西出去，准時開門關門什麼的就好了。如果是大廠的話就有兩種了，一種是在大門邊的，一種是在廠里的，如果是前面的那種就是看著人家不要惹事，惹事了就是你的責任。後面的一種就是不要讓人家帶東西出廠，也是監察工作，然後不要讓不該進出的人或者車輛進出以免對廠內造成傷害…不知能不能幫到你

6. 保安員的職責是什麼

保安員越來越成為一道引人注目的風景。不僅是因為物業管理這個概念隨著社會文明程度的提升在人們的生活中變得越發舉足輕重，也不僅是因為保安員自身的素質在不斷的培訓、實踐、再培訓、再實踐的螺旋式上升中得到了冶煉。當數量越來越龐大的人員走進這個曾經被忽視如今也有說不盡的酸甜苦辣的角色，這個對於物管行業至為關鍵的崗位，已與保潔、綠化、設施設備運行一道構成物業管理的四大支柱。在天安，保安服務已成為這個品牌物業所包含的重要內容之一。此刻，這支隊伍中的保安員在思索什麼？他們是如何工作的，又是怎樣把自己鑄造成一名稱職、優秀的園區衛士的呢？ 不要輕視自己的工作有的人認為做保安沒出息、不長久、沒前途，這是一種偏見。無論哪一行，只要肯干，踏踏實實地去做，都能取得成績。多想想保安這一崗位的重要性和將來的需求前景，你會獲取新的認識。 —— 包秀君、陳新軍、王馳 如果有輕視自己的想法，就說明你還不是一名合格的保安員。做一名保安員要有定力，這樣你就成功了一半。 —— 謝曉旺 不要這山望著那山高，總幻想外面的世界更精彩。人活著要實在一點，干一行愛一行。只有思想端正、心態穩定了，才能腳踏實地干好工作。 —— 王青昌 我認識到了「每天把簡單的事情做好了，你就不簡單」的道理。我已悄悄地給自己定下干好保安工作的目標。 —— 苗志兵 隨著社會的進步，對保安員的要求越來越高，合格的保安員不僅要站好崗、放好哨，以一流的形象、良好的服務態度服務業主，還需要具備現代社會所需的技能和意識。 —— 景宗國、高偉鋒 心中裝著「業主至上」，積極行動我們部門原來叫保安部，現在改稱保安服務部，說明服務是我們保安員的首要工作。物業公司的保安員，比其他行業的保安員有更高的要求，就是在保護業主人身財產安全、維護良好秩序的同時，必須做好服務工作。 —— 謝曉旺、章泉 我們要努力提高服務質量和自身素質，積極為業主排憂解難，努力得到他們的理解，讓他們滿意。 —— 黃義、王馳 滿足業主需求是我們工作的重點，及時了解業主需求，做到尊重、理解業主。要樹立積極主動的服務意識，服務過程中要熱情大方、耐心細致，讓業主如沐春風，如主動熱情打招呼、幫業主搬行李、扶老攜幼、幫助呼叫計程車等。 —— 張傑、高偉鋒 當你穿上保安服裝的那一天起，你就必須清楚地記著：我是一名保安員！必須切實履行好自己的職責，工作熱情大方、勤勤懇懇、任勞任怨，做一個誠實的人，對業主多一份理解，對隊友多一份支持，在團隊中起模範帶頭作用。 —— 周錦紅 切實履行好自己的崗位職責一名合格的保安員，應具備較高的業務知識水平，知道自己在崗位上應該干什麼和怎麼干。 —— 黃義、陳新軍 要盡責盡力地完成工作任務，應做到多方面考慮問題，巡邏到位，善於在工作中發現責任區的問題。接班後，認真檢查責任區內公共設施是否完善，及時掌握周圍環境狀況，停放車輛門窗是否關好，車身是否有損壞，如有物件外出要對方出示物件放行條，發現有不妥之事及時處理。值班時，做到精神飽滿，面帶微笑，對業主和顧客有禮貌，交接班時要交接清楚、詳細，做好當班記錄。 —— 李永省、秦剛、郭飛、張亞濤、景宗國 在崗要多走動、勤觀察，這樣就可以預防事故的發生，即使發生了也能及時制止。 —— 梁國棟、章泉 具備良好的心理素質，妥善處理和化解矛盾出現矛盾沖突時，不論對方什麼態度，我們都要保持平和的心態。我認為能否妥善處置矛盾沖突，既是一名保安員能力的表現，也是其綜合素質的體現。 —— 包秀君 要積極主動地與業主、顧客進行溝通，有效地表達公司服務的精神，融洽與業主的關系。對業主的投訴、意見、建議、咨詢、委託等都要認真對待、妥善處理。 —— 高偉鋒、王馳、章泉 矛盾出現時要冷靜對待，因為一名保安員在崗位上的形象並不完全代表自己，其一舉一動、一言一行時刻代表公司的形象。 —— 苗志兵 要有超強的責任心和過硬的心理素質，不卑不亢地堅持原則非常重要，對刁難的人耐心解釋。 — 高偉鋒、黃輔偉 不斷在工作中總結經驗，學習身邊隊友的好的工作方法，還要多看案例，學會處理各類問題。 —— 郭飛 對違反規定、違反原則的人和事，不管對方說什麼難聽的話也不要計較，只要我們微笑並堅持原則，對方還能罵多久？ —— 秦剛 要善於駕馭自己的感情，做好自我調節平衡。當顧客提出批評時，我們切不可針鋒相對，更不能以牙還牙，要有禮有節地解決問題。 —— 黃義 嚴格要求自己，做遵守紀律的模範每一名保安員都應當有良好的禮儀和個人外部形象，具有為社會、業主、公司服務的奉獻精神，具備吃苦耐勞、堅忍不拔的精神和毅力。 —— 梁國棟 鐵的紀律是保證，應遵守國家法律和公司及保安服務部的各項規章制度，嚴格遵守保安紀律，認真履行保安職責，聽從指揮，服從組織安排，堅持做好一日生活制度，積極參加各種文體活動。 —— 王馳、謝曉旺、李永省、秦剛、高偉鋒、彭曉君、楊周林、張傑 加強學習，提升個人素質公司三級培訓對提高我們處理問題的能力很有幫助，但我認為不夠，需要我們加強自學。 —— 張傑 通過自我學習，提高自己的語言表達能力及遇事的應變能力，更好地和業主溝通。學習也有助於要調整好自己的心態。工作之餘多看看書籍，多學一點知識，這樣既豐富自己的業余文化生活，又能提高自己的水平，使自己今後的人生道路走得更穩、更實。 —— 章泉、張亞濤 要具備一定的法律知識，用法律充實、武裝自己，避免工作中不理智的舉動，更好地用法律來維護公司和自身的合法權益。 —— 郭飛、高偉鋒、梁國棟 多向老隊員學習，學習他們豐富的實際工作經驗和處理問題的能力。 —— 彭曉君、劉長友

7. 工廠保安崗位職責

1．0 目的：建立保安制度，構建嚴密的保安系統。
2．0 范圍：保安人員
3．0 內容：保安員崗位責任制
3．1 保安隊長崗位責任制
3.1.1在人事部的領導下，公安機關指導下，關注治安動態，加強防範能力，負責全廠保安工作。
3.1.2熟悉並掌握本廠的安全防範情況，調節分配人員，落實保安員崗位責任制。
3.1.3負責處理本廠出現各種安全防範事故，如遇突發惡性治安事件要及時向廠長匯報和公安機關報警，報警電話為110或當地派出所電話。
3.1.4負責落實執行保安制度和反恐措施。
3.1.5協助消防部門做好各項消防工作。
3.1.6負責組織日常檢查，評估各項規章制度落實情況，接受公安部門審核，並及時作出改善行動，配合廠內各部門提高「反恐」防範能力。
3．2 值班保安巡查崗位責任制
3.2.1 在保安隊長領導下，負責全廠區各崗位巡查工作。
3.2.2 巡查廠區內重要區域，熟悉各類設備、倉庫的位置，如發現未關好門窗，圍牆破損，圍牆照明系統失效或其他異常現象，自動報警系統報警，要立即查明並立即向主任匯報。
3.2.3 提高警覺，巡查中聞到異味、聽到可疑聲響，要立即查明情況。
3.2.4 夜班保安巡更，並打卡。注意觀察四周環境，要做到四防：防火、防盜、防破壞和防有不法之徒搞恐怖活動。
3.2.5 巡查中注意觀察來往人員的神色及其攜帶的物品，發現可疑的人和物品要立即排查，並及時向主任報告。
3.2.6 巡查中發現員工因事吵架、打架斗毆時，應予以勸止。
3.2.7當值保安員不得擅自離崗、看書報、打瞌睡或與本職工作不相關人員高談闊論，如有屢犯者應向主任匯報後再作處理。
3.2.8根據各部門車間的工作時間，上班開門下班鎖門。做好關水、關電、鎖門等各項工作。經常並細心檢查門窗是否牢固，玻璃、門鎖是否有損壞。公共出口和重要部門鎖匙造冊登記，每月會同安全主任核對檢查相關鎖匙是否有效，並作檢驗記錄，防止門鎖被篡改。
3.2.9巡查中對於全廠的消防系統，如走火通道是否暢通，應急燈、滅火器、消防栓、報警系統等各種設施如發現有損壞，要及時向有關部門匯報。
3.2.10嚴格執行交接班制度，做好交接班前檢查的各項工作。
3．3 廠大門保安職責
3.3.1 熟悉本崗位工作程序。
3.3.2 嚴守大門，憑證通行。
3.3.3 著裝整齊、站立端正、嚴肅，待人熱情有禮貌。
3.3.4員工攜帶物品出入須經檢查，員工只能攜帶隨身必要物品進廠，下班時密切察看員工狀況，防止盜竊現象。
3.3.5 外來車輛進廠的工作程序：
3.3.5.1 車輛進廠前，在大門外查驗。
3.3.5.2 先敬禮，後詢問送貨人員所屬的單位或公司、運送物品名稱並打電話同相關部門聯系核實後才可放行。
3.3.5.3 檢查登記車牌號碼單位名稱，司機證件（身份證、駕駛證），出入時間。
3.3.5.4 對載有其他單位貨物（一車多送）的車輛，一定要派保安員跟車監察卸貨。
3.3.5.5 在裝貨或卸貨過程中，跟車保安員應監察送貨人或司機在廠區內活動，防止非法行動。
3.3.5.6 貨櫃車輛進廠裝貨前，先與業務部門聯系，然後由保安員帶到指定區域停放等候裝貨。旺季貨櫃較多時，實行『先出後進』，以免影響廠區內交通。
3.3.5.7 工廠旺季生產高峰期間，嚴格控制外來車輛進廠的數量，並指定在規定區域內停放，不準亂停亂放，以免造成廠區內交通擠塞和事故發生。
3.3.6 對一切出廠的車輛憑單檢查才可放行，需要運載退廠物品的車輛，須持退貨單，按退貨單上的物品數量清點檢查，准確無誤後憑單放行。
3.3.7來訪人員進廠的工作程序
3.3.7.1 熱情禮貌待人。
3.3.7.2詢問來訪人員聯系要找相關的部門和人，請來訪者到接待室稍候。
3.3.7.3 對來訪人員隨身攜帶的物品，出入時請來訪者打開進行安全檢查。
3.3.7.4 得到接訪人認可後，由保安檢查登記身份證，記錄姓名、號碼、出入時間等，提供訪客證，由接待或接訪人帶入廠內。
3.3.7.5 訪客證的管理3.7.5.1訪客證由工廠統一製作、編號備案。
3.7.5.2訪客證需每日清點登記。
3.7.5.3訪客證如有遺失應與相關接待部門詳查遺失原因及時追回。
3.7.5.4確認遺失後，該訪客證作廢。
3.3.8 如遇火警，應迅速打開大門並維護現場秩序，組織人員疏散。
3.3.9嚴格遵守交接班制度，接班人未到崗，仍要堅守崗位。
3.3.10對廢棄物品、垃圾先由部門檢查核實後集中如3.3.6處理。
3．4宿舍保安崗位責任：
3.4.1 謝絕非職員進入宿舍區，嚴格執行宿舍制度和作息時間。
3.4.2宿舍區內車輛停放指定地區，禁止堆放雜物，保持宿舍區內通道暢通無阻。
3.4.3 上班後，對出入宿舍區的人員作登記記錄。
3.4.4 熟悉宿舍區內各種消防設施，如走火通道、滅火器材、應急燈、緊急出口等。
3.4.5 做好安全防範巡視，防火、防盜、防破壞和防治安事故等。
3.4.6 收到宿舍區內設備損壞報告，例如電線線路損壞等，要立即報告有關人員迅速檢修。
3.4.7 如遇火警，及時打開大門和宿舍區內各緊急出口，組織員工疏散並迅速報警。
3.4.8 嚴格執行交接班制度，接班人未到崗，仍要堅守崗位。
3．5 緊急事件處理程序
3.5.1 保安能力可處理范圍內的事件（如斗毆、爭吵、小件物品偷盜，非法進入、無證等）由保安交保安隊或人事部按章處理，防止事件擴散，並將事發經過詳細報告。
3.5.2 重大治安事件（如傷害、破壞和偷盜重要設備）應先報告廠方負責人和報警，並將事發經過詳細報告。
3.5.3重大突發災難（火災、天災等）應鎮靜，觀察災情情況，並及時報告廠方負責人和報警，按規定程序處理或待命。
3．6 外銷的運輸和工程合同中，要求對方對派出人員作背景調查和審查，確保外來工作人員素質，施工期較長工程應與施工方簽定反恐協議，並將資料提交保安隊備查。
3．7 接收外來郵件、快遞時，應先查核送件人證件、檢查郵件外面的狀態是否可疑。
核對收件人或部門核對無誤後才辦理收件手續，發給收件人時應再次核對簽收
才可發出。
3．8 交接班記錄、出入登記記錄、訪客登記記錄，內部保安會議記錄、緊急事件記錄、照明系統巡查記錄、保安員培訓記錄，應按規定要求項目記錄詳細，妥善保管，各項記錄保存一年以上備查，經批准後方可銷毀處理。
3．9 定期組織保安員進行身體素質、業務能力培訓，保安員守則和保安制度並為保
安員考核內容，保持保安員培訓、考核、上崗記錄。
4．0 附件：
4．1保安員培訓材料
4．2宿舍管理規定
4．3緊急聯絡電話

8. 園區工作一般都是做什麼

園區工作大多是做服務和管理的。比如園區房屋租賃，園區物業管理，保安也是園區的一項工作。

9. 保安人員的任務職責和工作紀律都有哪些

保安管理工作規程

一.工作準則與態度
（一）工作準則
1.服從領導—不折不扣地服從上級的工作安排及工作調配；
2.嚴於職守—堅守本職崗位，不得擅自離崗、串崗或睡崗；
3.正直誠實—對上級領導、同事和客戶要以誠相待，不得陽奉陰違；
4.團結協作—各部門之間、員工之間要互相配合，同心協力地解決困難。
5.勤勉高效—發揚勤奮踏實的精神，優質高效地完成所擔負的工作；
（二）工作態度
1.禮貌—這是員工對客戶、供應商和同事最基本的態度，在任何時刻均應使用禮貌用語，「請」字當頭，「謝」字不離口；
2.樂觀—以樂觀的態度接等客戶；
3.友善—「微笑」是體現友善最適當的表達方式，因此以微笑來迎接客戶及與同事相處；
4.熱情—盡可能為同事和客戶提供方便，熱情服務；
5.耐心—對客戶的要求應認真、耐心地聆聽，並盡量在不違背本公司規定的前提下辦理；
6.平等—視同仁地對待所有客戶，不能有貧富之分、厚此薄彼；

二.儀容儀表修養
（一）著 裝
1.保安員冬、夏裝按公司保安統一服裝著裝，冬季保安員上崗時，統一紮領帶。
2.上崗著裝保持干凈整潔，扣好紐扣，不得敞開外衣，捲起褲腳、衣袖、領帶必須正。
3.制服外衣衣袖、及領處，制服襯衣領口，不得顯露個人衣物、飾品，制服外不得顯露與工作無關的個人物品，衣袋內不得裝過大厚物品。
（二）儀容儀表
1.精神振作、姿態端正，不準留長發、大鬢角，蓄發不得露於帽檐外，帽牆下央頭發不得超過1.5cm。
2.著裝整潔，帽子戴正，結正領帶，扣好紐扣，不得敞開外衣，捲袖挽褲腿、內衣不得外露，手機、鎖匙扣。
3.物品不得露於衣服處，衣服口袋不得裝較大物品，武裝帶要扎緊。
4.執勤時要佩戴好工作證和執勤器具。
（三）舉止修養
1.舉止文明、大方、端莊、穩健。
2.用語文明，談話自然。
3.精神振作，姿態良好。抬頭挺胸，不得弓腰駝背，不得東倒西歪，前傾後靠，不得伸懶腰；不袖手、背手、叉腰或將手插入衣袋內，執勤時不準吸煙、吃零食，不得搭肩挽背。
4.不得哼歌曲，吹口哨、跺腳。
5.不得隨地吐痰，亂丟雜物。
6.注意檢查和保持儀表，但不得當眾整理人上衣物。
7.不得將任何物品夾於腋下，不得敲桌椅或玩弄其他物品。

三.保安員獎懲細則
（一）獎勵
1.抓獲盜竊（贓物價值2000元以內）嫌疑人送公安機關，經確認獎勵人民幣100-200元；抓獲盜竊（贓物價值2000元以上）嫌疑人送公安機關，經確認獎勵人民幣200-300元。
2.凡破獲重特大案件（如盜竊業主汽車、生產設備、公司大宗產品）及抓獲現行違法犯罪分子的，根據所查獲物資的總額，給予重獎。
3.抓獲「黃、賭、毒」嫌疑分子送公安機關，經確認獎勵人民幣50-100元。
4.抓獲非法製造、佩帶管制刀具、槍械爆炸品嫌疑人，送交公安機關，經確認獎勵人民幣100元。
5.及時排除險情/災情，避免發生傷亡事故，保障了公司和人員生命財產的安全，獎勵人民幣1000元以上。
6.提供犯罪線索，協助公安機關破獲工業區內刑事案件的，經確認獎勵人民幣1000元以上。
7.在執勤中認真做好防火、防破壞工作，能及時發現制止重大事故的發生，確保安全且成績顯著的，分別給予表揚及獎勵50-100元。
8.面對窮心惡極的犯罪分子大智大勇,樹立保安人員光輝形象的根據與犯罪嫌疑人斗爭情況、凶險程度，呈報公司給予獎勵。
9.對拾金不昧的保安員，根據所拾遺失物的價值及具體情況給予獎勵。
10.保安隊長、組長在執勤過程中，檢查到保安員違章違紀作出罰款處理的，分別參照保安員違章違紀罰款數額的1/2、1/3作為獎勵。
11.除上述獎勵外，在與犯罪嫌疑人搏鬥中因公負傷的，公司負責全部醫葯、醫療費，並給予適當的營養補助費。
12.保安員個人內務整理評比優秀的獎勵20～50元。
（二）處罰
1執勤時不按規定著裝，不戴帽子，不戴上崗證等警容風紀不整，一次扣2分，二次加倍，經教育拒不改正者，三次予以辭退。
2值班時看書報、雜志、會客，做與值班無關的事，每次扣2分；二次加倍，屢教不必者，予以辭退處理。
3值班時打瞌睡、睡覺、精神不振，一次扣10分，半年累計三次予以辭退。
4末按要求做好值班記錄，交接班時末做好交接班手續，每次扣5分。
5外出請假。末經批准私自外出或在上留宿，每次扣10分，容留外來人員留宿每次扣15分。
6無故不參加學習、訓練、會議等集體活動，每次扣5分。
7執勤、學習、訓練、會議等集體活動，遲到每分鍾扣2分，早退一次扣10分，情節嚴重的予以辭退。
8愛護公共財物故意損壞公共財物或值班間公物如有遺失，扣5-50分。
9不履行崗位責任，無故脫崗，、私自串崗，每次扣5-20分，月累計三次予以辭退。
10提倡團結隊友，互相愛護。保安員內部發生打架斗毆視情節輕重每人扣20分或予以辭退。
11辱罵、刁難客戶、供應商、同事，視情節輕重予以批評教育，並扣5-15分；造成公司及本部門聲譽、形象受損，情節惡劣者，加倍處罰直至辭退。
12應急報到要求3分鍾趕到指定位置，無特殊原因故意拖延時間，每次扣5分；情節嚴重者予以辭退。
13執勤中遇犯罪分子襲擊和暴力反抗時，畏縮不前或臨陣離場的作辭退處理。
14對責任區內因巡查防範失控造成損失的，按損失大小每次對當班崗位值班員扣5-10分；損失嚴重、情節惡劣的加倍處罰以至辭退。
15責任區內發生打架、斗歐等治安案件沒有採取有效措施，及時控制事態的發展，又沒有及時匯報造成工作貽誤的，每次罰當班值班員10分。
16保安員業務學習、軍事訓練考核不合格，每次扣10分。補考不合格、試用期內不合格辭退處理。
17保安員集體宿舍當天值日人員未做好值日的，每次扣5分。
18上崗前酗酒貽誤值班執勤的每次扣10分；二次加倍；三次予以辭退。
19隱瞞和虛報情況，欺騙領導，視情節輕重，分別扣5-10分。
20保安員在國家法定節假日和公司、安保部組織重大活動安全防範期間有違章違紀、失職，以及保安班（組）長自身在平時生活、工作中的違紀參照相應條款加倍扣分。
21以上在執勤當班時間內及責任區內的違章違紀，負直接管理責任的督察班長、分隊長、組長分別參照保安員違章違紀扣數額的1/2及1/3作為監管不力或管理失職予以處罰。
22保安員業務學習不認真聽講、影響其他隊員聽課的每次扣5分。
23保安員違反《保安員內務管理標准作業規程》視情節輕重，分別扣5-10分。負直接管理責任的督察班長、分隊長、分別參照保安員違章違紀扣分的1/2作為監管不力或管理失職予以處罰。
24保安員不服從督察人員檢查，辱罵、威脅督察員的經核實後視情節輕重扣10-20分或辭退處理。
（三）辭退
保安員有下列行為之一的堅決予以辭退：
1違法亂紀受過公安機關處罰的；
2以權謀私、敲詐勒索，收受利益及有貪污行為的；
3利用工作之便，監守自盜的；
4值班時間喝酒的；
5多次違反保安員各項規章制度，屢教不改的；
6目無組織紀律、不服從管理、不聽從指揮、辱罵頂撞領導的；
四.保安員交接班管理

（一）職責
1當值保安隊長/組長負責交接工作的講評、檢查工作。
2當值保安隊長/組長負責所管班組的交接班工作。
3當值保安員負責具體工作的交接。
（二）工作程序
1按時交接班，不遲到、不早退、交班隊員在接班隊員未到達前，不準自行下崗。
2交接班時，交班隊員需將本班的治安情況，值班器械、需特別交代事項等向接班隊員交待清楚，並做值班記錄，交接班雙方簽字，以備後查。
3接班時遇有突發事件，由交班班組負責處理並做好記錄及時匯報，接班班組要積極做好協助工作。
4出現下列情況不準接班
A）上班情況未交代清楚，工具、裝備、錢物等未交接清楚或有損壞尚未分清責任，工作區域周邊設施不完整；
B）上崗人員未到崗接班，下崗人員不準下崗（下班）；
8發現各項記錄、登記本上有亂塗亂寫現象，及工作台、工作室不清潔的不予交接；
9在交接過程中，發生事件時，應立即停止交接，由交班人員負責處理，接班人員協助；