為什麼選擇工業和組織心理學

⑴ 心理學研究領域有哪些

應用領域

心理學研究涉及知覺、認知、情緒、人格、行為、人際關系、社會關系等許多領域，也與日常生活的許多領域——家庭、教育、健康等發生關聯。心理學一方面嘗試用大腦運作來解釋個人基本的行為與心理機能，同時，心理學也嘗試解釋個人心理機能在社會的社會行為與社會動力中的角色；同時它也與神經科學、醫學、生物學等科學有關，因為這些科學所探討的生理作用會影響個人的心智。[1]

研究領域

發展心理學：研究人從胎兒出生到年老死亡的成長和發展的全過程。

學習心理學：探索人是如何發展成為如今的狀態。研究人類和動物的學習發生過程和原因。

人格心理學：關注包括人格特徵、動機和個體差異。

感覺與知覺心理學：研究人類怎樣感知周圍世界，如正在研究人類是如何識別面孔的。

比較心理學：研究和比較不同種系的動物行為。

生理心理學：研究行為與生理過程之間的關系，特別是神經系統的活動。

認知心理學：主要研究思維問題，試圖了解推理、問題解決、記憶及其他心理過程與人類行為的關系。

⑵ 如何選擇心理學專業

首先要你明確的是即使是理工專業的本科生，只要具有本科學歷資格，即國家統招全日制本科學歷，在報考資格上是沒有什麼限制的。因此看哪所大學適合你關鍵要看你對心理學的哪方面有興趣，也就是你今後從業和努力的方向。除非你想考香港大學的心理學研究生，它要求非心理學專業本科生要有托福心理學科成績。
回歸正題，首先請你確定今後研究生畢業的從業方向及自己感興趣的心理學方向，具體如下：
1 想去企業做人力資源 應用心理學方向，華師，華南，北師的人力資源都不錯，你可以查一下
2 心理咨詢和治療 臨床心理學方向，可以去醫科背景的大學的心理學專業，什麼同濟醫學院啊，北師大（很牛，因為有石林等），華中師范等。
3 教育心理學（做老師的） 那就多了，華中師范，北師大，天津師范，煙台師范等
4 大腦結構，人工智慧，神經生理，生理心理學研究，去北京大學吧，最牛的學校；還有中科院心理學研究所，如果你有勇氣和信心考得上的話……
5 工業及組織心理學 人機互動式設計，工業環境的設計等。在這方面，浙江大學，獨一無二公認的好。
建議你按照這幾個學校多到網上查查，確定了方向和學校後就按照參考書目買書趕快復習，畢竟你還是不同專業的人，要比同專業的人多花時間多打點底

⑶ 請問蘇州大學心理學中03應用心理學04工業與組織管理心理學 這兩個方向有什麼區別呢開設課程有哪些

工業和組織心理學是管理心理學一部分。市場經濟用的特多。就業前景好。
應用心理學是普通心理學。成熟的課程

⑷ 請問，工業與組織心理學和管理心理學有什麼區別嗎我以後想藉助心理學的跳板從事人事工作

工業心理學是研究生產過程中的心理學，比如：機床怎麼設計更不容易引起疲勞感，什麼工作氛圍（包括物理環境中的燈光、屋內顏色、心理環境等）更利於生產。組織心理學：個人認為是組織行為學中一個分支，或一個模塊！
從組織的角度去研究組織行為對組織成員的心理影響以及組織當中的成員的心理狀態對組織的影響，通過研究組織中員工的心理，來提高組織績效，改善組織結構，實現組織目標的一門管理類學科！
管理心理學；內容有組織行為學、是研究組織管理中人的心理活動規律的一門學科。作為一個在企業管理的改革與發展實踐基礎上產生的年輕學科，其主要任務是探索改進管理工作的心理依據，尋求激勵人心理和行為的各種途徑和方法，以最大限度地調動人的積極性、創造性，提高勞動生產率。其研究重點是組織管理中具體的社會心理現象，以及個體、群體、組織、領導中的具體心理活動的規律性。

管理心理學也可稱為組織管理心理學或行為管理學，是一門研究組織中人的行為與心理活動規律的綜合性科學。它是應用管理學、行為學、心理學、社會學、生理學、倫理學、人類學等學科的原理，來研究組織管理中具體的社會心理現象，以及個體、群體、領導、組織中的心理活動、人際關系和人的積極性的一門邊緣科學。

管理心理學是把心理學的知識應用於分析、說明、指導管理活動中的個體和群體行為的工業心理學分支，是研究管理過程中人們的心理現象、心理過程及其發展規律的科學。
個人針對你的情況，建議學管理心理學。因為我是應用心理學管理方向的

⑸ 工業組織心理學

工業組織心理學(instrialpsychology)是應用於工業領域的心理學分支。它主要研究工作中人的行為規律及其心理學基礎，其內容包括管理心理學、勞動心理學、工程心理學、人事心理學、消費者心理學等等。過去許多工業心理學家都是從實驗心理學研究轉向工業組織心理學的，從經典的心理物理法、反應時學習心理，到當代的認知心理學、信號覺察論等，都對工業心理學產生了深遠的影響。
許多心理學學派都對工業與組織心理學的理論作出過貢獻。格式塔心理學的整體觀強調的知覺的形與基，在工業心理學的數符辨認、圖形識別及服裝設計中都是必須考慮的條件。其頓悟學說以及勒溫的行為依賴於人和環境相互作用的理論，更為管理心理學開辟了廣闊的前途。
現代心理學的目的觀，已從機械論中解放出來，它注重於行為的目的性和計劃性。程序理論對工業心理學的作業理論也起著深遠的啟迪作用；從馮特的普通心理學派生出了差異心理學後，高爾頓又用正態分布來描述個體差異。
為深究差異的原因，高爾頓研究了父母對子女的遺傳，提出了回歸的概念。從相關到因素分析以及方差和協方差的實驗設計，都成了工業心理學必不可少的研究工具。第二次世界大戰以後發展起來的新興學科如資訊理論、系統論、控制論等也影響著工業心理學的發展方向。

⑹ 什麼是工業心理學啊

一、工業心理學研究的對象

一個企業要發展，必須具備人、財、物三方面的條件。人盡其材，物盡其用、貨暢其流，三者充分發揮作用，才能使企業發展起來。而在三者中，人是最重要的，它是生產中最活躍的因素。財與物都靠人去運轉。同樣的財與物，在不同的人手裡，可以產生不同的作用和效益。
要充分發揮人在生產中的作用，就需要處理好與人有關的三類關系。即人與人的個關系、人與財的關系、人與物的關系。工業心理學（instrialpsychology）就是以企業中的人－機關系（man-machineinterrelation）、人際關系（interpersonalrelation）和人－工作環境關系（man-workenvironmentinterrelation）作為研究對象的學科。

二、工業心理學的內容

工業心理學的研究涉及企業生產管理、組織變革發展、人力資源利用、工程技術設計、工作環境控制、產品銷售使用等多方面的內容。下面對其中主要的幾個分支領域進行介紹：

字串7

（一）人事心理學（PersonnelPsychology）
不同工種和不同職能崗位對從業人員都有其特有的要求，並非所有的人都能勝任各種工作。差異心理學（differentialpsychology）就成為了科學地篩選和使用人力資源的科學基礎。企業人事心理學的研究內容主要是：對企業中的各種工作崗位進行工作分析（或職務分析）（jobanalysis），通過職務分析，了解各種崗位的工作內容、特點及其對職務執行者身心素質的要求；以差異心理學的理論為指導，對願意從事不同工作崗位的求職者進行甄別選拔，把那些在身心素質上具有能與職務要求相一致的求職者進行擇優錄取；對職工進行職業培訓和職業再教育，通過培訓，使他們具有從事崗位工作的知識技能；對職工的工作業績進行考核、評價，為企業進行職工升遷、工資福利調整等人事問題的決策提供依據。
（二）工業管理心理學（InstrialManagementPsychology）
又稱組織心理學（organizationpsychology）。工業管理心理學的任務就是為優化企業組織機構、協調企業人際關系、鼓勵職工工作積極性提供心理學的理論原則和策略。其研究內容主要包括：職工工作態度與滿意感；企業的組織變革與發展；企業中的團體及其對職工行為的影響；企業的領導行為、領導作風及領導者的心理素質要求；企業內的人際關系協調和信息溝通，等等。 字串8
（三）工程心理學（EngineeringPsychology）
工程心理學，又稱人類工效學，在美國又稱為「人的因素」（「人類因素學」）（HumanFactors）或「人類因素工程學」（HumanFactorsEngineering），在歐洲稱為「工效學」（Ergonomics）。主要研究人與設備的關系和人與工作環境的關系。在人從事生產活動時，形成了一個人人－機－環境系統（man-machine-environmentsystem）。人的工作效能不僅依賴於人的身心素質和機器、環境的特性，還取決於人和機和環境的配合。一個良好的人－機－環境（系統除了處理好人機關系之外，同時還要使環境因素控制在人所能承受的限度內，最好把它控制在最有利於提高人的工作效能的最佳點上。工程心理學是一個以心理學、生理學、解剖學、人體測量學等學科為基礎，研究如何使人－機－環境系統的設計符合人的身體結構和生理心理特點，以實現人、機、環境之間的最佳匹配，使處於不同條件下的人能有效地、安全地、健康和舒適地進行工作與生活的科學。
（四）勞動心理學（LaborPsychology）
字串9

工業心理學除了研究人際關系、人機關系、人與工作環境關系外，還需要研究勞動作業的內容、方式、方法與人的工作效能的個關系問題，這是勞動心理學的任務。勞動心理學考擴多方面的研究內容。例如工作規劃、操作流程設計，工作場地安排，工作定額測定與評價，操作時間動作分析，工作方法合理化，操作程序標准化，工作負荷與職業緊張，疲勞與休息，工作時與輪班制，勞動安全與事故分析等，都是勞動心理學的研究內容。
（五）消費心理學（ConsumerPsychology）
企業產品的營銷活動中，要使產品的生產、銷售對路，就必須經常對市場情況和消費者的需要進行調查、分析，為新產品開發或調整工藝提供依據，因而就產生了消費心理學。企業生產了產品之後，還需要通過各種形式把產品介紹給顧客和用戶。廣告就是宣傳產品的慣用形式。為了提高廣告的作用，就需要對廣告的設計、傳播作心理學的研究，因而廣告心理學（AdvertisingPsychology）也就成為了消費心理學中的重要組成分http://blog.sina.com.cn/u/49f237f0010009i1

⑺ 工業與組織心理學的理論概述

許多心理學學派都對工業與組織心理學的理論作出過貢獻。格式塔心理學的整體觀強調的知覺的形與基，在工業心理學的數符辨認、圖形識別及服裝設計中都是必須考慮的條件。其頓悟學說以及勒溫的行為依賴於人和環境相互作用的理論，更為管理心理學開辟了廣闊的前途。
現代心理學的目的觀，已從機械論中解放出來，它注重於行為的目的性和計劃性。程序理論對工業心理學的作業理論也起著深遠的啟迪作用；從馮特的普通心理學派生出了差異心理學後，高爾頓又用正態分布來描述個體差異。
為深究差異的原因，高爾頓研究了父母對子女的遺傳，提出了回歸的概念。從相關到因素分析以及方差和協方差的實驗設計，都成了工業心理學必不可少的研究工具。第二次世界大戰以後發展起來的新興學科如資訊理論、系統論、控制論等也影響著工業心理學的發展方向。

⑻ 工業組織心理學冷門嗎

工業組織心理學冷門。

工業組織心理學在閔斯特伯格之後，大量的社會心理學和工業心理學著作相繼問世，產生了注重研究人的心理因素，試圖通過對人的各種需要的滿足來調動人的積極性的"人際關系學說"，這一學說以著名的霍桑工廠實驗為基礎，在20世紀40至50年代之間頗有影響。

在此基礎上又發展出行為科學理論，自20世紀50年代在西方受人矚目，很快風靡起來，至今仍在企業管理中有一定的影響。

工業組織心理學原理目的：

在閔斯特伯格開創工業心理學的時期，工業心理學的目的就是追求個人在工業中的最高效率和最適宜的環境條件。人們相信，歸根到底，個人在工業環境中的最高效率，只有確保他在那種環境中獲得最滿意的適應時才能實現。

閔斯特伯格的研究成果被廣泛地採用於職業選擇、勞動合理化，以及改進工作方法、建立最佳工作條件等方面。選擇適應於工人體力、心理特徵的工作條件，在當時不僅是生產力增長的重要因素，也是減少工人同企業主矛盾沖突的重要條件。

閔斯特伯格指出，"我們絕不要忘記，通過將來的心理上的適應和通過改善心理條件來提高工作效率，不僅符合廠主的利益，而且更符合職工的利益，他們的勞動時間可以縮短，工資可以增加，生活水平可以提高。"

⑼ 是什麼工業 組織 心理學嗎

工業心理學(instrialpsychology)是應用於工業領域的心理學分支。它主要研究工作中人的行為規律及其心理學基礎，其內容包括管理心理學、勞動心理學、工程心理學、人事心理學、消費者心理學等等。過去許多工業心理學家都是從實驗心理學研究轉向工業心理學的，從經典的心理物理法、反應時學習心理，到當代的認知心理學、信號覺察論等，都對工業心理學產生了深遠的影響。
第一次世界大戰期間，飛機和潛艇的出現以及軍隊裝備的機械化，促進了工業心理學的發展。戰後美國總結了大戰期間的工作經驗，並在軍工、民用工業中廣泛加以推廣，人的因素成了一個重要的研究領域。在管理方面由於霍桑實驗等的推動，發展為更廣泛的行為科學研究。
英國為解決工人因加班加點趕制戰爭物質而出現的疲勞問題，成立了疲勞研究部。1922年該部改屬國家醫學委員會。劍橋大學教授邁爾斯在倫敦成立了工業心理研究所，為企業及各種咨詢工作服務。美國參戰動員了200萬人，為甄別兵種進行了大規模的智力測驗。此後人事心理學就成為最廣泛的研究課題。許多國家都利用工業心理學為戰爭服務。
中國在工業心理學方面的研究開展較晚。在20世紀30年代以前，張耀翔曾作過關於商店招牌的調查；1935年，中央研究院和清華大學心理學系，著手從事工業心理學的研究和教學工作。陳立、周先庚等曾在機車廠進行勞動環境，庫存管理以及疲勞的實驗研究。對紡織業的室溫、照明和擇工測驗等實際問題也進行了研究。這些工作後因日本侵華戰爭而中斷。新中國成立後，工業心理學研究有了較快的發展。50年代，陳立等進行了紡織工訓練等研究；李家泊、徐聯倉等開展了事故防止、操作合理化、群眾發明創造等研究；60年代，曹日昌、荊其誠等進行了電站中央控制室設計的心理學研究；曹傳辭、朱祖祥等進行了航空工程心理學研究；李家治、徐聯倉等進行了信號的信息分析等工作。
隨著技術水平的提高，對操作的研究也在變化。早期如泰勒的工作時間研究，吉爾布雷思和吉爾布雷思夫婦的動作分析，以及後來關於傳送帶生產的操作研究等，都是工業心理學中的經典性工作。隨著新技術的發展，有關人如何適應於新的生產方式的研究將越來越受到重視。例如，從機械工業過渡到自動化生產後，人遠離被操縱的對象，監控成為人的主要操作方式。今後這方面的問題將變得更為重要，並成為綜合性的研究課題。它包括新型儀表的設計、人員的特殊訓練和選拔以及工作制度安排等。
在生產條件下，人與機器設備之間的信息傳遞和互相適應，是保證一個大系統的可靠性和高效率的前提。工程心理學在這方面作出過不少貢獻。把認知心理學的成果及客觀分析人的心理過程的方法，應用於解決自動化控制系統和大型國防工程也具有十分重要的意義。當前的趨勢是把人機系統擴大為人-機-環境-社會這樣的更全面的系統。隨著電子計算機的普及應用，人與計算機的交互作用將是今後工業心理學研究的重點。工作環境是否適合於保證人的安全、健康和舒適，並保證生產的高效率，是工業心理學的中心問題之一。這方面的研究，就是工作生活質量的內容。它越來越受到人們普遍的關心。因為隨著生活水平的普諞提高，人們不僅要求工作環境能適合生理上的需要，而且日益重視工作者心理上的需要。例如，重視工作內容的豐富化和擴大化，減少簡單、重復的勞動，提高工作本身對人的意義，增加工作者的滿意度等。

⑽ 工業與組織心理學的研究發展

第一次世界大戰期間，飛機和潛艇的出現以及軍隊裝備的機械化，促進了工業心理學的發展。戰後美國總結了大戰期間的工作經驗，並在軍工、民用工業中廣泛加以推廣，人的因素成了一個重要的研究領域。在管理方面由於霍桑實驗等的推動，發展為更廣泛的行為科學研究。
英國為解決工人因加班加點趕制戰爭物質而出現的疲勞問題，成立了疲勞研究部。1922年該部改屬國家醫學委員會。劍橋大學教授邁爾斯在倫敦成立了工業心理研究所，為企業及各種咨詢工作服務。美國參戰動員了200萬人，為甄別兵種進行了大規模的智力測驗。此後人事心理學就成為最廣泛的研究課題。許多國家都利用工業心理學為戰爭服務。
中國在工業心理學方面的研究開展較晚。在20世紀30年代以前，張耀翔曾作過關於商店招牌的調查；1935年，中央研究院和清華大學心理學系，著手從事工業心理學的研究和教學工作。陳立、周先庚等曾在機車廠進行勞動環境，庫存管理以及疲勞的實驗研究。對紡織業的室溫、照明和擇工測驗等實際問題也進行了研究。這些工作後因日本侵華戰爭而中斷。新中國成立後，工業心理學研究有了較快的發展。50年代，陳立等進行了紡織工訓練等研究；李家泊、徐聯倉等開展了事故防止、操作合理化、群眾發明創造等研究；60年代，曹日昌、荊其誠等進行了電站中央控制室設計的心理學研究；曹傳辭、朱祖祥等進行了航空工程心理學研究；李家治、徐聯倉等進行了信號的信息分析等工作。
隨著技術水平的提高，對操作的研究也在變化。早期如泰勒的工作時間研究，吉爾布雷思和吉爾布雷思夫婦的動作分析，以及後來關於傳送帶生產的操作研究等，都是工業心理學中的經典性工作。隨著新技術的發展，有關人如何適應於新的生產方式的研究將越來越受到重視。例如，從機械工業過渡到自動化生產後，人遠離被操縱的對象，監控成為人的主要操作方式。今後這方面的問題將變得更為重要，並成為綜合性的研究課題。它包括新型儀表的設計、人員的特殊訓練和選拔以及工作制度安排等。
在生產條件下，人與機器設備之間的信息傳遞和互相適應，是保證一個大系統的可靠性和高效率的前提。工程心理學在這方面作出過不少貢獻。把認知心理學的成果及客觀分析人的心理過程的方法，應用於解決自動化控制系統和大型國防工程也具有十分重要的意義。當前的趨勢是把人機系統擴大為人-機-環境-社會這樣的更全面的系統。隨著電子計算機的普及應用，人與計算機的交互作用將是今後工業心理學研究的重點。工作環境是否適合於保證人的安全、健康和舒適，並保證生產的高效率，是工業心理學的中心問題之一。這方面的研究，就是工作生活質量的內容。它越來越受到人們普遍的關心。因為隨著生活水平的普諞提高，人們不僅要求工作環境能適合生理上的需要，而且日益重視工作者心理上的需要。例如，重視工作內容的豐富化和擴大化，減少簡單、重復的勞動，提高工作本身對人的意義，增加工作者的滿意度等。