什麼叫工業園區高級管理人才

『壹』 惠州工業園區的優惠政策

第一章總則
第一條為積極貫徹國家、省、市大力發展戰略性新興產業的重大決策部署，加快形成仲愷高新區戰略性新興產業集群，做大做強戰略性新興產業，推進高新區「二次創業，特製訂本優惠政策。
第二條本政策的優惠對象是在惠州仲愷高新區內注冊成立或增資建設、並且納稅關系在仲愷高新區的戰略性新興產業，包括LED、平板顯示、新一代移動通信、數字裝備等產業。
第三條成立以高新區管委會主任為組長，區經濟發展局、科技創新局、財政局、規劃建設局等部門和園區、各鎮(街道)負責人為成員的惠州仲愷高新區推進戰略性新興產業發展領導小組，負責領導、協調、統籌解決產業發展過程中的重大問題，領導小組下設辦公室，辦公室設在區經濟發展局，負責日常工作，由區經濟發展局局長兼任辦公室主任。
第二章綜合性優惠政策
第四條本政策涉及的仲愷高新區戰略性新興產業的企業所有繳交市級規費，由高新區各有關部門幫助爭取按最低標准收取；高新區所有行政事業性規費能免則免，不能免收的減半收取或按最低標准收取；高新區各類中介服務性收費一律按最低標准收取。
第五條本政策涉及的仲愷高新區戰略性新興產業發展用地，由高新區統一調劑安排建設用地，優先保障用地需求。優先協助新辦企業辦理用水、用電報裝手續，水費、電費執行高新區最低價格標准，並優先保證企業用水、用電，如有報漏，及時搶修。新辦企業的消防工程、環保審批等，允許企業自行選擇已注冊登記並具備資質的單位進行設計或評估，工程竣工後由相關部門驗收。
第六條高新區每年設立戰略性新興產業發展基金，扶持內容為第七至第十條的具體規定。
第七條扶持戰略性新興產業技術公共研發平台建設，推動產業重大技術攻關和產品創新。對經認定的國家、省、市公共研發平台，分別給予l00萬元、80萬元、50萬元獎勵。鼓勵引進國內外研發實驗室落戶仲愷高新區，經認定的國家級、省級重點實驗室給予100萬元、80萬元獎勵。
第八條獎勵對本政策涉及的戰略性新興產業的發展有重大貢獻的企業投資者、創新型領軍人才(團隊)、高級管理人員和高級技術人員(有博士學歷、學位或高級職稱)。高新區每年評選出10名個人和5個創新團隊作為獎勵對象，每人獎勵5萬元、每個團隊獎勵20萬元。
第九條對引進戰略性新興產業企業或項目到仲愷高新區投資的單位或個人(高新區有招商職能的部門工作人員除外)，按實際到位資金0.5--1億美元的，一次性獎勵5萬元；實際到位資金l-3億美元的，一次性獎勵l0萬元；實際到位資金3億美元以上的，一次性獎勵20萬元。
第十條高新區管委會各有關部門組織和協助企業積極爭取國家、省、市的經費、政策等支持。對承擔國家、省科技項目的企業，高新區分別按l：1、1：0.5的比例給予資金配套。
第三章LED產業優惠政策
第十一條屬於GaN、AI新型襯底材料、晶元級系統集成、交流LED(AC-LED)晶元等新建投資項目，投資規模l億美元以上的，自該項目創稅之日起，5年內，所創地方稅收高新區留成部分每年按20-40%的比例由區財政安排資金用於扶持企業發展。
第十一條優先支持功率型LED封裝設備和材料、新型高效白光LED等封裝投資項目，投資規模l億美元以上的，自該項目創稅之日起，所創地方稅收高新區留成部分，第一至二年按30%、第三至五年按l5%的比例由財政安排資金用於扶持企業發展。
第十三條重點發展室內照明光源、大功率LED路燈、汽車燈具、大尺寸LED液晶背光源、大規模模塊和顯示屏、彩屏幕牆、太陽能LED應用產品等中高檔產品，對該領域的投資項目且創稅l000萬元以上的，自創稅之日起，所創地方稅收高新區留成部分第一年按20%、第二至三年按l0%的比例由區財政安排資金用於扶持企業發展。
第十四條對一次性購置LED外延片生產用全新MOCVD設備(規格：藍綠光MOCVD31片機及以上，紅黃光MOCVD38
片機及以上)3台以上(含3台)的新增或擴建投資項目由高新區財政給予資金補貼。藍綠光MOCVD補貼資金800萬元/台，紅黃光MOCVD補貼資金500萬元/台。對實現MOCVD設備國產化的，補貼標准提高50%。
第十五條高新區市政公共照明建設和改造工程，如採用合同能源管理模式應用LED產品的，在同等條件下優先選用高新區LED企業的產品。對高新區轄區內原有公共場所包括路燈、景觀燈、學校和政府辦公用燈等逐步換成LED燈具的，給予10-20%的由區財政資金補貼。
第四章平板顯示產業優惠政策
第十六條大力扶持平板顯示背光模組(背光源、冷陰極燈、導光板)、IC驅動電路、偏光片、IT0玻璃、玻璃基板、彩色濾光片、光刻膠及輔助化學品等研發生產項目，投資規模l億美元以上的，自該項目創稅之日起，所創地方稅收高新區留成部分第一至二年按30%、第三年按l5%的比例由區財政安排資金用於扶持企業發展。
第十七條重點引進國內外行業內前l0名的LCD驅動IC企業、LCD背光模組企業、LCD彩色濾光片企業和LCE、OLED面板企業。自企業投產後，年產值5億元以上的，3年內，所創地方稅收高新區留成部分按20-30%的比例由區財政安排資金用於扶持企業發展。
第十八條重點培育和扶持8.5代以上(包含8.5代)面板生產線，支持其增資擴產，形成規模效應。鼓勵發展42英寸以上PDP顯示屏、驅動電路及模塊，實現PDP電視和OLED等新一代顯示器件及模塊的批量生產，促進液晶應用整機發展。年產值5億元以上的，自該企業創稅之日起，所創地方稅收高新區留成部分第一年按20%、第二年按l0%的比例由區財政安排資金用於扶持企業發展。
第十九條重點支持TCL液晶產業園建設，鼓勵骨幹企業和科研機構開展平板顯示、數字電視的關鍵共性技術研發和產業化。創稅l000萬元以上的園內重點項目，實行「一企一策予以重點扶持。
第五章新一代移動通信產業優惠政策
第二十條積極引進國內外知名的網路設備製造商，促進新一代移動通信上游產業發展。符合上述范疇的新建投資項目，投資規模1億美元以上的，自該項目創稅之日起，所創地方稅收高新區留成部分第一至二年按20%、第三年按l0%的比例由區財政安排資金用於扶持企業發展。
第二十一條對屬於移動運營、內容服務、系統集成、終端製造等領域新建項目投資額達到l億美元以上的，自該項目創稅之日起，3年內，所創地方稅收高新區留成部分按10%-30%的比例由區財政安排資金用於扶持企業發展。
第二十二條將具有自主知識產權的3G技術產品和應用納入高新區采購自主創新產品目錄，依法實施財政性資金優先購買政策。
第二十三條重點發展手機產業，完善手機產業鏈。對集成電路設計、主板元器件、晶元、射頻功率、手機方案設計等新建投資項目，投資規模1億美元以上的，自該項目創稅之日起，3年內，所創地方稅收高新區留成部分按10%-30%的比例由區財政安排資金用於扶持企業發展。
第二十四條引進或培育主板級設計專業公司、嵌入式軟體商、內容提供商等企業，企業投產後，年產值3億元以上的，3年內，所創地方稅收高新區留成部分按20—30%的比例由區財政安排資金用於扶持企業發展。
第六章數字裝備產業優惠政策
第二十五條屬於各種液壓件、密封件、氣動元件、感測器、控制泵閥、精密大型專用軸承、模具等基礎零部件領域的新建投資項目。投資規模l億美元以上的，自該項目創稅之日起，3年內，所創地方稅收高新區留成部分按l0%-30%的比例由區財政安排資金用於扶持企業發展。
第二十六條從2010年起，支持開發電子製造裝備、數字視聽製造裝備、新能源製造裝備、新材料製造裝備、節能環保製造裝備等領域中高檔次產品。對該領域且投資規模在1億美元以上的，3年內，所創地方稅收高新區留成部分按10%-20%的比例由區財政安排資金用於扶持企業發展。
第二十七條鼓勵電子元器件、計算機及其外圍設備和配件、嵌入式軟體、集成電路等領域投資項目，對屬於該領域且投資規模在1億美元以上的項目，自創稅之日起，3年內，所創地方稅收高新區留成部分按10%-30%的比例由區財政安排資金用於扶持企業發展。
第七章優惠資金審核、來源和分擔
第二十八條本政策涉及的由高新區扶持戰略性新興產業發展基金撥付和財政扶持資金的，由第三條成立的領導小組辦公室具體負責制訂資金扶持申報的流程和申報材料格式，並對企業的申報材料進行初次審核，審核結果上報領導小組二次核准後，給予相應資金撥付。
第二十九條本政策第六條戰略性新興產業發展基金和第十四條MOCVD補貼資金，由高新區財政統籌解決，並爭取市財政每年在高新區稅收收益中安排一定數額資金用於補貼。
第三十條除第二十九條外，其他獎勵或補貼優惠，按照項目或企業落戶的園區、鎮(街道)，在項目或企業投產後產生的稅收收益中屬地方留成部分由高新區與落戶的園區、鎮(街道)財政按比例承擔。
第八章附則
第三十一條在惠州仲愷高新區內注冊成立或增資建設、並且納稅關系在仲愷高新區的新能源、新材料、物聯網、現代信息服務等產業的企業或項目參照本政策給予相應的優惠。
第三十二條本政策自頒發之日起生效，有效期到2015年12月31日。原來頒發的有關政策與本政策有抵觸的，以本政策為准。在執行過程中如因國家稅費政策調整，按調整後的政策執行，本政策將作出相應修改。
第三十二條本政策由惠州仲愷高新區推進戰略性新興產業發展領導小組負責解釋。

『貳』 關於工業園區的問題

希望這一個能適合你

寧夏龍欣源實業有限公司是2001年1月19日注冊成立的民營企業。公司設立之初，以房地產開發為主營業務，現以潔凈能源的研製開發為主攻方向。

公司擁有一支高素質的管理隊伍和一批具有豐富知識及實踐經驗的科技人才。現有管理人員46人，其中具有大專以上學歷的35人，中專學歷的6人，具有高級工程師職稱的6人，工程師職稱的15人，助理工程師職稱的9人。他們在不同的部門，各自的崗位，為公司的發展出謀劃策，奮力拚搏。科學經營，規范管理，認真貫徹「以質量求生存，以質量樹信譽，以信譽圖發展」的經營方針，使企業以良好的信譽和驕人的業績，在銀川民營企業中嶄露頭角。

公司決策層總能及時把握時代的脈搏，立足於實際，放眼於未來。以張金龍董事長為核心的領導集體充分認識到多元化發展是企業成功的根本保證。在全球出現石油能源危機和大氣環境污染危機之時，公司果斷選擇了投資開發高科技、環保型的新能源產品。公司及時調整經營目標，選聘科技人才，使企業具有了較強的引進、吸收、消化新技術的能力。

現公司依法取得了M58型車用甲醇汽油、高能氫能電池、可充化超高能金屬鋰負極蓄電池、新型制氫儲氫容器及制氫儲氫材料等多項具有國內外領先水平的專利技術。

西部開發的春風送來了國家的宏偉藍圖和產業政策的調整。自治區做出了將銀川建設成區域性中心城市的偉大構想，和將吳忠市列為寧夏未來發展的經濟核心區的遠景目標。這給企業的發展，創造了機遇，也提出了挑戰。

挑戰與機遇並存。公司領導積極與紅寺堡開發區政府、青銅峽市政府協商後，決定引進資金，分別在紅寺堡開發區的太陽山投資建設年產30萬噸甲醇汽油項目；在青銅峽市的大壩鎮投資建設高能氫能電池項目、可充化超高能金屬鋰負極蓄電池項目、新型制氫儲氫容器及制氫儲氫材料項目。現項目建設正在進行之中，這將是我公司新的經濟增長點。

公司將繼續不拘一格，集聚賢才，並合理使用，建立現代化企業的管理模式，科學、合理、規范經營，使公司發展成為集科、工、貿一體，以高科技、環保型、新能源產業為龍頭的現代化民營企業中的一支生力軍。

寧夏龍欣源實業有限公司將會使具有美好前景、廣闊的國際、國內市場的高科技、環保型的新能源產業成為中華大地上的一枝奇葩，綻放出永不凋謝的美麗花朵，流芳百世。

公司最新動作：

2005年8月19日，寧夏龍欣源實業有限公司在紅寺堡太陽山工業園區舉行年產三十萬噸甲醇汽油項目的奠基儀式，標志著此項目在該工業園區正式破土動工。

2006年5月19日，寧夏龍欣源實業有限公司在青銅峽市大壩鎮榆樹灣個體非公有制工業園區舉行了100萬只高能氫能電池項目建設工程投標大會。共有20家施工單位在現場進行了投標。後經我招標公司建設單位綜合評標，共有三家施工單位中標。

2006年6月6日，寧夏龍欣源實業有限公司將在青銅峽市大壩鎮榆樹灣個體非公有制工業園區舉行100萬只高能氫能電池項目開工奠基儀式。本項目由香港金聖源國際投資集團有限公司投資與寧夏龍欣源實業有限公司合作開發建設。

『叄』 蘇州園區、新區人才市場相關問題。

從本月中旬開始，園區兩大人才市場——園區人才市場和獨墅湖科教人才市場就將開展多場大型招聘會，為不同類型人才提供廣闊空間，動足腦筋給企業和求職者搭建交流平台。

除了每周四固定的招聘專場外，園區人才市場將在本月16日到21日舉行「人才新干線·春」大型招聘周。按照慣例，園區企業每年都會招收大量外來勞動力，面對今年嚴峻的就業形勢，為了方便年後外來務工人員更容易找到工作，市場專門在招聘周中安排了一場勞務就業援助公益專場，就是特意為外來務工人員開設的。

招聘周具體時間安排如下：

2月16日(周一)-2月21日(周六)8：30-14：00;

2月16日(周一)勞務就業援助公益專場;

2月17日(周二)-2月18日(周三)勞務與服務業招聘專場(每場預設60個展位);

2月19日(周四)-2月21日(周六)綜合性人才招聘會(每場預設120個展位)。

為抵禦金融危機對園區經濟的影響，幫助區內企業降低運營成本，從去年12月17日起至今年5月31日，凡工商注冊在蘇州工業園區內的各投資企業，在參加園區人力資源市場日常招聘活動中將免收招聘展位費。

獨墅湖科教人才市場招聘會安排如下：

2月21日(周六)蘇州市外商投資企業專場招聘會;

2月28日-3月4日 蘇州大學校園行及志願者巡迴招募;

3月11日(周三)物流、市場營銷、財務會計、賓館旅遊等現代服務業專場招聘會;

3月28日(周六)IT通信、光電數碼、動漫網游、電子等專場招聘會;

4月8日(周三)行政公關、人力資源、法務、助理、客服及總務後勤專場招聘會;

4月15日(周三)蘇州市青年就業大型洽談會;

4月25日(周六)蘇州市軟體人才招聘會;

4月29日(周三)蘇州應屆畢業生就業雙選會(本科、研究生);

5月13日(周三) 蘇州大中專畢業生就業雙選會(高職、高專、大專);

5月23日(周六)中高級管理、創業類人才小型見面會;

5月30日(周六)蘇州市技術人才交流會(機械製造、電子等)。

『肆』 工業園區管理人才屬於什麼性質的

管理型的

『伍』 科學工業園的運行機制

官產學協力機制
世界極大多數科學工業園區運行中，政府起著主導作用，企業是研究、開發和生產的主體，大學和研究機構則是研究人才、創新思想和研究成果的搖籃和發生器。構建它們三者關系的措施主要有：
(1)建立密集官產學關系的組織機構。如日本通產省在技術城設立產學官共同研究中心，美國I-270高技術走廊由所在的蒙哥馬利縣當局與馬里蘭大學、國家標准和技術研究院共同建立的生物技術高級研究中心，法國里爾技術城建立的科學協會，等等，都是促進官產學密集合作的組織。
(2)官產學聯合搞研究開發，聯合研究開發的項目大到國家重點公關、小到公司的委託項目。
(3)大學與企業、企業與企業開展橫向聯系，即一方面大學與企業在互利基礎上進行研究開發活動，大學向企業提供研究成果、研究設施，甚至研究人才，企業向大學提供資金和需求信息；另一方面園區內企業之間也聯系密集，在技術開發和項目交流方面相互合作，同行企業建立橫向網路組織，加強信息傳遞和經驗交流等。
資金籌集機制
高技術產業既是技術密集又是資金密集的產業，資金是科學工業園區發展的重要因素。這就需要多源頭、多渠道來籌集資金：
(1)政府投資，其主要渠道用於園區基礎設施和研究設施的建設、基礎研究、政府計劃項目等。它包括直接投資(政府通過預算撥款投資於園區建設設施，或以專項增款支持某項技術開發)和間接投資(政府實施財政補貼、獎助計劃、發放低息貸款、基金會等)。
(2)民間資金，其主要來源於大公司、私人銀行、保險公司、個人、大學及慈善事業基金等。美日的民間資金在園區開發總經費中所佔比重較高。
(3)銀行融資，如日本的中小企業金融金庫和民間金融機構專門向高技術中小企業貸款，美國由銀行建立中小企業投資公司，向高技術公司進行貸款。
(4)外國投資，外資是許多發展中國家和地區科學工業園區的重要資金來源，如新加坡、馬來西亞、印度的科學工業園區都是以吸引外資作為主要資金來源。外資的主要渠道包括直接投資和銀行貸款。
(5)風險投資，是近年來興起的一種新的科學技術與金融相結合的投資機制，是科學園的一種主要的籌資渠道。風險投資是高科技產業的生命線，如美國的矽谷就聚集了全美近1/2的風險投資公司和1/3的風險資本。風險投資的主體模式有：一是以私營風險投資公司為主體的美國模式；二是以大公司、大銀行為主體的日本模式；三是以國家風險投資行為為主體的西歐模式。
企業准入機制
世界各國普遍設有由有關專家組成的甄選委員會或小組，就下列條件對要求進入科學園區的單位或企業作嚴格審查：研究方向是否屬高新技術范圍；研究開發經費占整個業務預算的比例是否較高；擁有的成果或專利是否有商業價值；是否具有開發新產品的潛力；是否對環境造成污染；從事研究開發的人員的比例是否較高。園區不僅接納高新技術企業和單位，同時也接納風險投資公司、資訊服務、教育與培訓等方面的機構、貿易公司、財會管理及服務性的第三產業等。
進入園區的程序是，先由單位或企業提出申請，說明進入園區的理由、資金及其來源、經營項目及市場條件，然後交園區管理機構、經甄選委員會評審確認後，最後由園區最高決策機構批准。批准後單位在同管理機構簽訂合同後方可進入園區。
要素流動機制
一般認為，在所有具有相同生產條件的區域，勞動力將從低工資區流向高工資區，資本從高工資區流向低工資區。技術則分為兩個部分：有形技術和無形技術。有形技術主要包括技術設備、專利技術、原材料和半成品，隨資本的流動而流動；無形技術主要是掌握技術的人才，尤其具有知識產權的科技人才和高級管理人才，他們隨著勞動力的流動而流動。在建園初期，由於工資水平不高，促進了資本和有形技術在這一地區的快速流動。隨著園區和開發機制的建立和工資水平逐年上升，無形技術人才快速向園區集聚。就園區內部而言，當建成較多的科技公司時，工資水平出現兩極分化，進一步刺激科技人才向高工資、高回報率的公司流動。所以說，科學園的高技術特性，資本、人才和技術的流動較一般區域要快許多，具有超流動性的特徵。在此需要強調的一點是，科技人才的流動對科學園區的發展至關重要。科技人才流動包括園區外向園區內流動和園區內部之間的流動。前者包括科技人員入高技術公司從事技術咨詢和技術顧問、合作研究、定期流動(研究人員到公司任職)；後者主要是指科技人才的跳槽。
風險投資機制
風險投資是高技術產業發展的主要動力，其資金來源主要是國家政策性補貼、銀行低息或無息貸款、風險投資公司的投資、風險企業創辦者自身的資金、各種資助、引進外資，等等。各國政府對風險投資業採取了種種鼓勵和扶持政策，主要有：
(1)直接參與。美、日、英、德等國政府都建立了風險投資公司、風險資本基金，直接參與風險投資活動。政府主要面向私人風險投資公司不願投資的、風險更大的高新技術領域。
(2)稅收優惠。如美國曾經兩次降低風險投資的稅率，使稅率從49%下降到20%。
(3)貸款擔保。如美國、英國、德國、加拿大都對高風險企業提供貸款擔保。
(4)放寬限制。如英國政府規定允許風險企業自由地把各項補貼用於再投資，允許風險投資公司將養老基金和銀行自有資金的5%籌為風險資金，從而為風險資金開辟新的來源。
(5)開辟二板證券市場。如美國、英國、法國、日本、德國等都通過這一方式迅速增加風險投資。

『陸』 南京市A-F類人才分別指的是什麼人才如何判定

一、A類人才

1．諾貝爾獎獲得者。

2．國家最高科學技術獎獲得者。

3．中國科學院院士、中國工程院院士。

4．國外相應最高學術權威機構會員（或稱「院士」）。

5．「千人計劃」頂尖人才及團隊、「萬人計劃」傑出人才、「科技頂尖專家集聚計劃」A類人才。

6．相當於上述類別的人才。

二、B類人才

7．全國傑出專業技術人才，新世紀百千萬人才工程國家級人選，國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務院政府特殊津貼人員；國家「千人計劃」除頂尖人才及團隊外的其他入選人才，「萬人計劃」除傑出人才外的其他人才，「科技頂尖專家集聚計劃」B類人才，江蘇省「333高層次人才培養工程」第一層次培養對象。

8．世界500強企業總部首席技術官或技術研發負責人。

9．世界品牌500強企業總部首席技術官或技術研發負責人。

10．獲得國醫大師、國家衛生計生有突出貢獻中青年專家榮譽稱號者。

11．國家技術發明獎一等獎、二等獎前3名；國家科技進步獎一等獎前5名；中國青年科學家獎；中國專利金獎（須為專利發明人及設計人）。

12．擔任以下職務者：國家科技重大專項、國家重點研發計劃負責人。國家實驗室主任、副主任、學術委員會主任，國家重點實驗室主任、學術委員會主任，國家工程實驗室、國家工程（技術）研究中心、國家能源研發（實驗）中心主任。國際標准化三大組織各標准化技術委員會主席、副主席；全國專業標准化技術委員會主任委員。

13．相當於上述類別的人才。

三、C類人才

14．獲得江蘇省「333高層次人才培養工程」第二層次培養對象；江蘇省有突出貢獻的中青年專家，南京市有突出貢獻的中青年專家。

15．我市戰略性新興產業細分領域排名前3企業技術管理團隊核心成員（前三名）。

16．中國500強企業或者中國民營500強企業技術研發負責人、管理團隊核心成員（前三名）。

17．中國互聯網企業100強榜單企業技術研發負責人、管理團隊核心成員（前三名）。

18．擁有國際發明專利或核心技術國內發明專利，且年銷售額1億元人民幣以上或年納稅額500萬元人民幣以上的企業董事長、總經理或首席技術專家。

19．獲得國家科技進步獎二等獎前5名；省、部、軍隊、國防科學技術獎一等獎前3名；省、部、軍隊、國防技術發明獎一等獎前3名；省、部、軍隊、國防科學技術進步獎特等獎前5名、一等獎前3名；省科學技術突出貢獻獎；南京市科技功臣獎。

20．科技部「創新人才推進計劃」入選者；江蘇「外專百人計劃」入選者，國家「高端外國專家項目」、「首席外國專家項目」入選者；江蘇省「雙創人才」。

21．創辦（領辦）的項目處於正常運營狀態的，市「創新型企業家培育計劃」、「科技創業家培養計劃」入選者。

22．擔任中國科學院「知識創新工程」重要方向項目負責人；國家認定企業技術中心主任。

23．獲得全國優秀科技工作者，中國科學院「百人計劃」人選，全國知識產權領軍人才，中國科協求是傑出青年成果轉化獎獲得者，全國首席科學傳播專家，江蘇省「十大青年科技之星」（江蘇省青年科技獎前十名），江蘇省優秀科技工作者稱號。

24．擔任以下職務者：國家科技重大專項、國家重點研發計劃骨幹；「國家軟科學研究計劃」重大項目第一負責人；科技部國際科技合作計劃項目中方項目第一負責人；國家重點實驗室、國家工程實驗室、國家工程（技術）研究中心、國家能源研發（實驗）中心副主任前2名、工程學術（技術）委員會主任，國家工程實驗室、國家能源研發（實驗）中心學術委員會主任；G7成員國（美國、英國、德國、法國、日本、義大利、加拿大）國立研究所所長、首席研究員或國家實驗室主任；省、部（重點）實驗室主任、學術委員會主任，省、部工程實驗室主任，省、部工程研究中心主任；國際標准化三大組織各標准化分技術委員會主席、副主席；全國標准化分技術委員會主任委員；擔任主導國際標准制定項目的召集人。

25．獲得特許金融分析師（CFA）或金融風險管理師（FRM）資格證書且正受聘我市經國家金融監管部門批准，在南京注冊的銀行、證券公司、保險公司、基金管理公司、期貨公司、信託投資公司、金融租賃公司等經營性總部金融企業或一級分支機構擔任公司副職以上高管人員、首席分析師者（或首席經濟學家）2年以上者；連續3年獲得《新財富》「最佳分析師」，且在我市注冊的證券公司擔任研究團隊成員；獲得北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格證書且正受聘南京市保險公司法人機構擔任總精算師或精算責任人者。在南京注冊，名列清科中國創業投資機構年度排行榜或投中中國最佳創業投資機構年度排行榜前50名機構的核心投資決策團隊主要負責人。

26．獲得全國模範教師、全國教育系統先進工作者、全國優秀教師、全國優秀教育工作者、全國教書育人楷模、全國名校長、全國優秀班主任等榮譽稱號者。

27．獲得全國名中醫、全國優秀中醫臨床人才、全國中醫護理骨幹人才、江蘇省衛生傑出人才等榮譽稱號者。

28．獲得中華技能大獎、全國技術能手、「國家級技能大師工作室」領辦人榮譽稱號的高技能人才。

29．獲得中國標准創新一等獎前3名、二等獎第1名，中國專利優秀獎、中國外觀設計金獎（須為專利發明人或設計人），光華龍騰設計創新獎－中國設計業十大傑出青年，中國服裝設計金頂獎，獲得過國際著名工業設計iF獎或紅點獎的產品設計獎、傳達設計獎、包裝設計獎獲獎者。

30．獲得全國優秀城市規劃科技工作者、全國工程勘察設計大師稱號，華夏建設科學技術獎特等獎、一等獎主要完成人前2名。

31．獲得中國通信標准化協會科學技術獎一等獎主要完成人前2名，中國通信學會科學技術獎一等獎主要完成人前2名。

32．相當於上述類別的人才。

（14—31條中所列獎項、榮譽及職務等均須為近5年內取得）

四、D類人才

33．獲得江蘇省「333高層次人才培養工程」第三層次培養對象；全國會計領軍人才；百千萬知識產權人才工程百名高層次人才培養人選；南京市「十大科技之星」；南京市中青年拔尖人才入選者稱號。

34．獲得《福布斯》「全球最佳創投人」、「中國最佳創投人」上榜者；《福布斯》「中國最佳創投機構」、「中國最佳PE投資機構」的主要負責人及管理團隊核心成員（前三名）。

35．獲得G7成員國（美國、英國、德國、法國、日本、義大利、加拿大）科學基金傑出青年類資助的人才。

36．獲得省、部科學技術獎二等獎前3名，省、部技術發明獎二等獎前3名，省、部科學技術進步獎二等獎前3名，市（地級市以上）、廳科學技術發明獎一等獎、科學技術進步獎一等獎第1名。

37．人社部「高層次留學人才回國資助計劃」入選者，「中國留學人員回國創業啟動支持計劃（重點創業項目）」入選者，人社部「留學人員科技活動項目擇優資助計劃」、「中國留學人員回國創業啟動支持計劃」（優秀創業項目）入選者；教育部「春暉杯」中國留學人員創新創業大賽入圍者；「南京留學人員創業大賽」總決賽獲獎選手。

38．創辦（領辦）的項目處於正常運營狀態的市「領軍型科技創業人才引進計劃」、「高層次創業人才引進計劃」、「高端人才團隊引進計劃」入選者，獲得中國創新創業大賽總決賽企業組、團隊組前3名或全國農業科技創新創業大賽企業成長組、初創項目組一等獎，且在我市落戶的企業或創業團隊獲獎項目研發機構第一負責人（每個單位限認定1人）。

39．擔任以下職務者：「國家軟科學研究計劃」面上項目第一負責人；科技部國際科技合作計劃項目中方主要參加人員前3名；市（地級市以上，下同）、廳（重點）實驗室主任、市技術中心主任、市工程技術研究中心主任，市工程實驗室主任，省工程實驗室學術委員會主任；在任國家高新技術企業研發機構第一負責人，在任市高新技術企業研發機構第一負責人或在任市重點軟體企業研發機構第一負責人，且符合下列條件之一者：國家、省、市科技計劃項目核心成員；國家、省、市科技獎勵獲得者；全國專業標准化技術委員會分技術委員會主任委員，擔任主導國際標准制定的召集人。

40．獲得特許金融分析師（CFA）或金融風險管理師（FRM）資格證書且經國家金融監管部門批准，在南京注冊的銀行、證券公司、保險公司、基金管理公司、期貨公司、信託投資公司、金融租賃公司等經營性總部金融企業或一級分支機構擔任部門主要負責人從事相應專業工作5年以上者；獲得北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格證書且在南京市保險行業從事精算專業工作5年以上者；擔任在寧注冊的上市公司董秘不低於三年，獲得《新財富》「金牌董秘」稱號者；連續2年獲得《新財富》「最佳分析師」，且在我市注冊的證券公司擔任研究團隊成員者（每個團隊5年內一次性申報1人）；在南京注冊的基金管理公司任總經理或投資決策團隊主要負責人，且曾在清科中國創業投資機構年度排行榜或投中中國最佳創業投資機構年度排行榜前50名機構擔任核心投資決策團隊主要負責人。

41．獲得或入選「江蘇省人民教育家培養工程」培養對象，江蘇省特級教師，江蘇省教育工作先進個人；國家級教學成果獎三等獎成果主要完成者，長三角地區中小學班主任基本功大賽一等獎獲得者，江蘇省教學成果獎二等獎成果主要完成者，省教育科學研究優秀成果獎一等獎獲得者，省級精品課程負責人稱號。

42．擔任或入選江蘇省名中醫、省中西醫結合專家、省臨床醫學中心負責人；江蘇省臨床重點專科（學科）、醫學重點專科（學科）帶頭人；國家級中醫師承指導老師；江蘇省「科教強衛」工程醫學重點人才；江蘇省「科教強衛」工程重點以上人才。

43．擔任「江蘇省技能大師工作室」領辦人，江蘇省技術能手、江蘇省企業首席技師。

44．獲得省專利獎金獎（須為專利發明人及設計人），中國外觀設計優秀獎（須為專利設計人），光華龍騰設計創新獎－中國設計業十大傑出青年提名獎，中國十佳服裝設計師。

45．獲得華夏建設科學技術獎二等獎第1完成人。

46．獲得中國通信標准化協會科學技術獎二等獎第1完成人，中國通信學會科學技術獎二等獎第1完成人。

47．獲得江蘇省現代服務業特別貢獻獎。

48．當年在寧主投項目不少於5個、累計投資金額不少於500萬元的天使投資人、風險投資人。

49．國際發明專利或核心技術國內發明專利的發明人，且擔任年銷售額1000萬元人民幣以上或年納稅額100萬元人民幣以上的企業董事長、總經理或首席技術專家。

50．在寧創辦高新技術企業（企業法定代表人或第一大股東及持股30%以上）。

51．正高級專業技術資格獲得者（年齡應在45周歲以下）。

52．相當於上述類別的人才。

（33—50條中所列獎項、榮譽及職務等均須為近5年內取得）

五、E類人才

53、省「六大人才高峰」入選者，省「留學回國人員創新創業計劃項目」入選者，青年大學生創業引領計劃重點扶持項目入選者；「雙創博士」入選者。

54．與我市行政區劃范圍內注冊且獨立納稅的企業或從事生產經營活動類事業單位簽訂3年以上勞動合同，且年申報納稅收入（含股權激勵）不低於30萬元的各類人才。

55．擔任「南京市技能大師工作室」領辦人，南京市有突出貢獻技能人才，南京市技術能手。

56．獲得中國博士後科學基金資助的出站留（來）寧博士後，博士後出站留（來）寧從事科研工作滿3年者。

57．高級專業技術資格、高級技師職業資格獲得者（年齡應在40周歲以下）。

58．相當於上述類別的高級人才。

（53—56條中所列獎項、榮譽及職務等均須為近5年內取得）

六、F類人才

59．取得全日制研究生及以上學歷且獲得相應學位的國內高校畢業生或在國（境）外高校全日制學習並取得碩士及以上學位、學歷（學歷、學位須經國家教育主管部門認證通過）的留學回國人員（不含在職進修人員）（其中，取得博士研究生學歷及學位，年齡應在35周歲以下；取得碩士研究生學歷及學位，年齡應在30周歲以下），畢業2年內在我市納稅的各類企業或民辦非企業單位、社會團體等單位就業且簽訂1年及以上期限勞動合同，或在寧自主創業，繳納企業職工社會保險。

60．取得全日制大學本科及以上學歷且獲得相應學位的國內高校畢業生或在國（境）外高校全日制學習並取得學士學位、學歷（學歷、學位須經國家教育主管部門認證通過）的留學回國人員（不含在職進修人員）（年齡應在25周歲以下），畢業2年內在我市納稅的各類企業或民辦非企業單位、社會團體等單位就業且簽訂1年及以上期限勞動合同，或在寧自主創業，繳納企業職工社會保險。

61．初、中級專業技術資格獲得者；經市人力資源和社會保障部門職業技能鑒定取得技師、高級工職業資格證書的各類人才（其中中級專業技術資格、技師職業資格獲得者年齡應在30周歲以下，初級專業技術資格、高級工職業資格獲得者年齡應該25周歲以下）。

『柒』 什麼叫工業園區管委會管理人員，具體工作是干什麼的

管理人員是指在組織中行使管理職能、指揮或協調他人完成具體任務的人，其工作績效的好壞直接關系著組織的成敗興衰。工業園區管委會管理人員是指經批准後（園區詳細規劃和經濟、社會發展計劃等），組織實施制定園區的各項管理制度和服務工作的工作人員。
一、工業園區管委會
根據園區總體規劃編制園區詳細規劃和經濟、社會發展計劃經批准後組織實施制定園區的各項管理制度和服務工作規定為園區創造良好的投資環境按規定許可權審批或審核園區內的投資項目並報有關部門備案或審批統一規劃、管理入園項目和園區內的基礎設施及公共設施負責園區的人事、勞動、國有資產、環境保護、社會治安等具體事務管理工作管理園區進出口貿易和對外經濟技術合作依法辦理園區的涉外事務承擔鎮政府授權管理和交辦的其它工作。
二、工業園區管委會是區政府的派出機構，行駛區政府授予的許可權，其主要職責：
1、制定工業園區經濟和社會發展規劃及年度計劃，報請區政府批准後組織實施；
2、根據國家法律、法規和自治區及我市的有關規定，制定工業園區有關管理辦法；
3、工業園區總體規劃，工業園區土地進行統一規劃、統一徵用、統一開發、統一管理；
4、統一規劃、管理工業園區各項基礎設施和公共設施；
5、監督和治理工業園區的環境污染，依法實行環境保護；
6、按照有關規定，管理工業園區的財產、稅收、人事勞動等事物；
7、協調工業園區的內外投資、外資利用、經濟技術合作以及出口業務；
8、處理工業園區的涉外事務；
9、管理工業園區的財政收支；
10、管理工業園區的公益事業；
11、指導、協調有關部門設在工業園區的分支機構與企業的關系；
12、按規定許可權任免和獎懲管委會機關和基層單位的工作人員；
13、承擔區政府交辦的其他任務。
三、一般的工業園區管委會都是政府的派出機構，代表政府管理工業園區的企業，是直屬事業單位，多數是事業編制，但是管委會的領導崗位一般都是行政編制的，屬於公務員，其它的工作人員仍然是事業編制，當然不是公務員。事業單位參公管理是不同地區自己來定的，實力將強的工業園區管委會一般屬於參照公務員法管理單位，有參公編。一般要有行政執法職能才可以，管委會一般參公的不多。
四、備註：
1、參公編全稱為「參照公務員法管理事業單位編制」。是政府委託或受權具有行政執法能力的單位。是事業單位的一種，單位的管理制度參照公務員管理，但人員屬於事業編制，而不是公務員編制 。
2、管委會一般參公的不多：《公務員法》規定：公務員具有行政編制、有國家財政供養、行使管理國家職能，三者缺一不可。因此，不具有行政編制的，都不是公務員。

『捌』 2021年宜章縣小學入學條件

縣城區戶籍居民子女、縣城區購房入住戶子女、駐縣城區現役軍人子女、工業園區高級管理人才子女。

進城經商、務工人員隨遷子女。

注意

現代學堂和教育制度是西方傳教士引入中國的。19世紀末20世紀初，中國現代教育奠基人何子淵、丘逢甲等人開風氣之先，排除頑固守舊勢力的干擾，成功引入西學（美式教育），創辦新式學校將平民教育納入滿清朝庭的視野。

清政府迫於形勢壓力，不得不對教育革新網開一面，於1905年末頒布新學制，廢除科舉制，並在全國范圍內推廣新式學堂。宣統元年（1909年），地方科舉考試真正停止以後，西學逐漸成為學校教育的主要形式。

『玖』 吉林省人民政府關於進一步推進特色工業園區建設的意見的高起點科學規劃，實現可持續發展

特色工業園區的規劃工作要突出科學性、前瞻性、戰略性和可持續性，著重發揮比較優勢，注重環境容量，科學確定總體布局、產業導向、功能區塊、生態環保和基礎設施建設。特色工業園區可從已有一定基礎的工業園區中選擇，提高土地利用率。要努力提高規劃編制水平和檔次，以園區管理機構為主體，由具有相應城鄉規劃資質的單位承擔規劃編制，充分借用科研機構、大專院校、中介機構等社會組織力量，做到規劃編制與組織實施相結合。
特色工業園區產業規劃要符合所在地政府的國民經濟和社會發展規劃、城市總體規劃、土地利用總體規劃、主體功能區規劃以及產業布局規劃，要與區域、流域生態資源和環境保護規劃相銜接，進行環境影響評價，實現生態、資源、環境可持續發展。
突出特色，合理布局，充分發揮比較優勢
特色工業園區必須走特色發展道路。要切實突出特色，在打造特色中彰顯優勢，從當地的資源條件、產業基礎、產品優勢、核心技術、區位優勢、人文特點出發，突出產業特色，明確發展定位，帶動和促進上下游企業的聚集與產業鏈的延伸，發展關聯性強、集約水平高的產業集群和特色鮮明的區域產業。要突出園區特色經濟概念策劃，把握產業特徵，突破行業概念，樹立國內外知名、體現區域特點的園區品牌，以特色佔領競爭市場制高點，逐步在同行業中形成較強的向心力。特色工業園區應重視知識產權工作，在自身特色領域形成以專利權為主的自主知識產權。
推行差異化發展戰略，實現特色工業園區間的錯位發展。要根據不同地區經濟發展特點，引導和協調特色工業園區合理分布、發展有所側重，逐步形成層次遞進、產業互動、特色鮮明、協調發展的園區布局。長春市重點發展汽車及零部件、軌道客車、農業機械、玉米深加工、光電子和光電子信息、現代中葯、皮革加工、鹿產品加工、軟體開發等；吉林市重點發展有機化工及精細化工、新型材料、食品加工、化纖紡織、建材、精品鋼及爐料等；四平市重點發展換熱器、農副產品加工、玻璃及製品、鹿產品深加工等；遼源市重點發展襪業、皮革製品、生物制葯等；通化市重點發展精品鋼材、醫葯、石油機械、果仁食品、林產加工等；白山市重點發展礦泉水、林產加工、人參加工、硅藻土深加工、煤炭深加工等；白城市重點發展農業雜糧深加工、電力設備製造、建材等；松原市重點發展石油化工、石油鑽采機械、糧食深加工等；延邊州重點發展林產加工、有色金屬開采加工、醫葯、人參製品、軟體開發等特色工業園區。各地區要結合實際，發揮各自優勢，再打造一批特色突出、帶動作用強的高端產業園區。
四、充分發揮市場調節作用，建立富有活力的發展機制
特色工業園區發展必須堅持以市場經濟為主導的原則，充分發揮市場配置資源的基礎性作用，充分發揮政府運用市場經濟機制、手段和方法推動發展的職能作用，構建由政府推動與市場主導相結合的管理體制和運作機制。各級政府要制定鼓勵性產業政策，做好引導、協調和服務工作；要建立和完善資本、技術、人才等要素市場，不斷營造良好的發展環境；要著力完善特色工業園區的知識產權制度，進一步提升知識產權創造、運用、保護和管理能力，提高其自主創新水平。特別是在特色工業園區的開發建設上，要實行市場化運作，廣泛吸引各類資金投入和生產要素聚集；鼓勵民營企業投資管理特色工業園區的道路、給排水、供電、供氣、供熱、通訊等基礎設施建設。
五、扶持公共服務平台建設，提高綜合配套服務能力
鼓勵和扶持特色工業園區建設為主導產業服務的融資擔保、技術創新、投資咨詢、企業孵化、質量檢測、人才培養、營銷策劃、物流倉儲、網路信息、綜合配套等公共服務平台建設，圍繞產業大力發展現代服務業。要鼓勵國家、省重大創新和產業化項目及產業技術研究機構落戶園區；支持龍頭企業建立和完善專業性公共技術服務平台，按照標准組織對平台建設進行認定，自認定之日起三年內，對其技術服務平台的儀器設備、專利技術等給予適當傾斜；對服務於特色工業園區內各類企業的技術開發、技術轉讓和與之相關的技術咨詢、技術服務的收入，免徵營業稅。鼓勵園區引入投資咨詢機構開展業務，促進園區不斷提高投入產出比例。強化園區孵化器建設，省級特色工業園區要建設10萬平方米以上的孵化基地，為中小企業提供免費或低價的政策、法律、技術、管理等方面的咨詢服務和低價的辦公場所。鼓勵質量檢測部門在園區內設立專業質檢中心，推進質量體系建設；支持企業參與國家標准和行業標準的制定和修訂，凡取得國家標准和行業標准制定和修訂資格的單位，在安排工業發展專項資金和申請科技發展計劃項目上給予重點傾斜；引導園區企業採用國內外先進技術標准，主動接軌國際製造業標准體系，推進產品國際標准認證。鼓勵園區利用 「外腦」開展市場調研、選取營銷方式、確定價格策略。努力培植第三方物流企業，推動與園區內企業的物流活動相結合。加快信息化建設，提升特色工業園區的產業層次和管理水平。
促進特色工業園區內以企業為主體的各類行業協會和商會的建立和完善，園區管委會要為其提供工作場所和活動條件。協會和商會在制定公平公正規則的基礎上，對園區相關產業集聚進行細化指導和服務。
六、完善金融支持體系，增強建設開發能力
支持在特色工業園區設立以服務區內企業為主的各類金融企業及分支機構。單獨設立的小額貸款公司、擔保公司、投資公司等享受國家和省相關扶持政策。鼓勵開發適應區內企業實際需要的金融產品和服務。積極開展信用貸款、集合類聯保貸款，鼓勵具備條件的中小企業產業集群發行集合式企業債券，支持園區內企業利用股權、知識產權等質押貸款。實施特色工業園區企業上市支持計劃，對有上市意願、發展潛力較大的區內企業優先培訓、輔導，進入輔導期的，享受50萬元的經費補助。積極吸引私募股權投資基金、創業投資基金、產業投資基金投資園區內企業。省級創業投資基金要向園區重點傾斜。按照稅法有關規定，創業投資企業採取股權投資方式，投資於特色工業園區內未上市的中小高新技術企業滿2年以上的，可以按其投資額的70%在股權持有滿2年的當年抵扣創業投資企業的應納稅所得額，當年不足抵扣的，可以在以後納稅年度結轉抵扣；創業投資企業向特色工業園區內企業所得稅法規定的居民企業進行股權投資 （購買上市公司流通股票連續持有不滿12個月的除外），所取得的股息、紅利收入免徵企業所得稅。
以特色工業園區為市場主體，整合土地、稅收、財政等各種資源，構建 「政府信用+企業信用」為主的信用結構體系，建立市場化、企業化、現代化的投融資平台，支持特色工業園區和區內企業發展。
七、吸引人才集聚，強化園區支撐能力
鼓勵特色工業園區建立人才服務中心，支持科研院所、職業技術學院、技工學校、培訓機構以及各類人才市場進入特色工業園區，開展人才供需信息、人企對接、專業職業培訓等工作。要採取資源共享、融資推介、資金扶持等措施，鼓勵大專院校畢業生及各類高層次專業技術人才入園投資和創業。選派省直相關部門優秀處級幹部對口到省級特色工業園區掛職幫助工作。省級創業投資引導基金要向特色工業園區傾斜。省級特色工業園區的骨幹企業聘任的高級技術和管理人才，經園區主管部門認定後，可由園區對其進行適當獎勵。
八、加大招商引資力度，加快發展建設步伐
特色工業園區招商工作列入全省專項招商引資工作計劃，進一步創新招商方式，切實做好入園企業的跟蹤服務。省經合局與省工信廳配合，要按園區屬性，組織產業類型相近的園區，參加國際國內大型專業展會，積極利用特色工業園區產業鏈及配套項目的集群優勢，突出 「龍頭」項目及上下游配套產品項目開展特色工業園區專題招商活動。鼓勵已入駐的企業做好以企引企、以商招商，促進企業配套項目或後續項目進入特色工業園區發展；有條件的特色工業園區，實行招商選資，提高招商的質量水平；充分利用中介組織進行招商。選擇特色工業園區內的優秀企業家，兼任園區管理職務，加強園區招商力量。落實好現有的優惠政策，做好招商策劃和組織工作。
九、引導同類和關聯產業集聚，提升產業化水平
增強骨幹企業的凝聚力和輻射力。重點支持省級特色工業園區內主營業務收入超過10億元的骨幹企業，加快技術改造，提升產品優勢，打造產業集群的龍頭。注重培育對特色工業園區發展具有先導作用的高技術、高附加值企業，推進與園區主導產業相關的生產性服務業以及相關產業配套發展，推進同業集聚和產業協作。鼓勵產品市場前景好、有一定技術開發能力和有技術創新內在要求，成長性好的企業優先進入特色工業園區。
採取政府引導與市場機制相結合、遷入與遷出相結合，促進同類和上下游企業聚集。要按照特色工業園區規劃要求，實現「兩個轉移」，一是鼓勵不同地區且符合國家產業政策的企業，逐步向特色工業園區轉移；二是引導市、縣城區內工業企業，按照主導產業方向，利用企業改制、資產重組等機遇，逐步向特色工業園區轉移。對進行異地遷移企業的稅收分成，由原項目所在地和遷入項目的特色工業園區協商解決。建立健全退出機制，嚴格執行國家產業政策，加快淘汰高污染、高耗能企業，積極支持發展循環經濟，對符合國家循環經濟政策的園區和企業，省級節能專項資金要予以傾斜；對已入園的企業，凡是與該園區的特色不符，或者對其主導產業有影響的都要有計劃、有步驟地向所屬特色工業園區轉移，推進園區產業的專業化和特色化。
按政府統一規劃要求，遷入省級特色工業園區的企業，在處置原房地產時，可向房地產所在地稅務機關提出免稅申請，經審核後免徵土地增值稅；繳納房產稅、土地使用稅確有困難且符合條件的，可向地方稅務機關申請減免稅照顧。
十、培育特色品牌，加強宣傳推介力度
充分發揮特色工業園區的輻射效能，把企業品牌、產品品牌和區域品牌、資源品牌建設有機結合起來，打造具有較大影響和競爭力的特色品牌體系。支持特色工業園區、產業集群申請注冊集體商標或證明商標，重點支持中國棉襪工業園、中國汽車城、中國換熱器城、中國礦泉城、中國醫葯城、長白山葯谷、中國鹿鄉、皇家鹿苑、御用石材、關東木椅第一鎮等一批集體品牌，符合地理標志條件的申請注冊地理標志集體商標或證明商標，鼓勵有關商會、協會、聯合會或其他企業運用行業自律手段和行業組織影響力保護地理標志，加大境外維權力度。實施知識產權戰略，加大知識產權保護力度。鼓勵特色工業園區內企業使用區域品牌、資源品牌，共創品牌，同享收益。
加強特色工業園區宣傳推介工作，提高園區產業、企業、產品和品牌的知名度。要建立 「吉林省特色工業園區」網站，統一打造全省特色工業園區對外宣傳、項目招商、產品銷售、品牌推介、信息發布的網路平台，省工信廳具體負責網站的前期投入和設計製作。要加強對特色工業園區、區域品牌、資源品牌的新聞宣傳和廣告宣傳，在全省的機場、火車站、標志性建築、主要公路入口處的廣告牌位置及其價格方面，給予優先權和優惠。
十一、加大扶持力度，重點打造省級新型工業化產業示範基地
省政府認定一批符合新型工業化要求，產業特色鮮明、產業聚集度高、專業化協作配套能力強、具有自主知識產權的省級新型工業化產業示範基地。省工信廳按照國家工信部的相關要求，以特色工業園區為基礎，制定省級新型工業化產業示範基地創建的具體條件和評審標准，省政府給予命名。要結合省級新型工業化產業示範基地創建，對在國家或省級開發區、工業集中區外的貢獻突出、拉動作用明顯的特色工業園區，專門研究制定優惠政策，給予重點扶持。對重點特色工業園區所需土地年度利用指標，優先予以保證。對我省支柱、優勢產業，如汽車、軌道客車、石化、農產品加工、電子信息、鋼鐵、碳纖維等產業的省級特色工業園區，要逐步制定差別化的專項政策措施，實行分類指導和重點培育。
為支持全省特色工業園區的發展，各級政府要加大對特色工業園區的投入，主要用於扶持省級特色工業園區的公共平台建設。省級企業技術改造與結構調整、產學研聯合、資源節約利用、創業投資引導、企業信息化、中小企業發展等專項資金，在同等條件下優先向省級特色工業園區傾斜。
十二、強化組織領導，推進管理創新
各級政府和相關部門要高度重視特色工業園區工作，納入重要議事日程，切實加強組織領導，搞好服務協調。省工信廳和省經合局負責全省特色工業園區建設與發展，省直相關部門要從全局出發，積極配合，形成合力，共同推進特色工業園區快速發展。各市 （州）、縣 （市）要加快建立健全指導、協調工作機制，加強對特色工業園區規劃、建設和管理的組織和領導。
積極推進特色工業園區管理體制創新。特色工業園區的管理和服務，對各級政府來說是一個新生事物，對特色工業園區管理機構、管理體制和管理模式不能一刀切，鼓勵和支持以市場為導向，創新園區管理體制。要根據各自的不同特點，大膽探索，勇於實踐，用改革的方法解決好發展中遇到的問題。把握服務取向，把做大做強特色工業園區的各項政策措施落到實處。