工業企業工時分配怎麼分

⑴ 工業企業工資分配率如何計算

1.職工薪酬歸集和分配
（1）職工薪酬歸集的依據
職工薪酬種類 依據
計時工資 以考勤記錄中的工作時間記錄為依據
計件工資 以產量記錄中的產品數量和質量記錄為依據
計時工資和計件工資以外的各種獎金、津貼、補貼等 按照國家和企業的有關規定計算
（2）職工薪酬分配的依據
工資結算和支付的憑證為工資結算單或工資單，為便於成本核算和管理，一般按車間、部門分別填制，是職工薪酬分配的依據。
分配標准：工時、產品產量、產值比例、消耗定額
計算公式：分配率=消耗總額÷分配標准總額
某種產品應分配的生產工資=該產品分配標准×分配率

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⑶ 一個工時是多長時間綜合計算工時工作制是什麼意思

內容簡介：工時是怎麼計算的，近日新出台的《特殊工時管理規定意見稿》涉及到工時概念及綜合計算工時工作制。若你也不是很清楚綜合計算工時工作制是什麼意思的話，本文可以幫助到你更好的理解哦。 一個工時是多長時間 工人工作一小時為一個工時，是工業上計算工人勞動量的時間單位。一個工時就是一個人工作一個小時的時間。工時是由一位合格的操作工人完成該工作所需要多少時間來定義的 中國勞動法規定的工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。 中國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，可以實行不定時工時制，以綜合計算工作時間。這也就牽扯到綜合計算工時工作制的概念，綜合計算工時工作制是什麼意思呢? 綜合計算工時工作制是什麼意思 如果企業因生產特點不能實行標准工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行不定時工時制度，可以實行綜合計算工時工作制。 綜合計算工時工作制的意思就是說對於實行綜合計算工時的勞動者，企業應當根據標准工時制合理分配任務與工資，然後分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同：某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間。超過部分應視為延長工作時間，企業應根據勞動法的規定支付報酬的。 《特殊工時管理規定意見稿》對綜合計算工時工作制的規定 綜合計算工時的工作制的崗位范圍包括：地質及資源勘探開發、建築、制鹽、製糖、旅遊、漁業、海運等行業中，部分受季節、資源、環境和自然條件限制，需要集中作業的崗位;而交通、鐵路、郵政、電信、內河航運、航空、電力、石油、石化、金融等行業中，部分中斷作業可能會影響社會公共利益的崗位，也可綜合計算工時。 勞動法對於標准工時加班的規定為，每日延長工作時間最長不超過3小時。此次意見稿則明確，綜合計算工時工作制，每日最長工作時間不得超過11小時，即正常工作時間和延長工作時間總和不得超過11小時。 而綜合計算工時工作制，超出部分算作延長工作時間，計發加班費。一些新興行業企業具備實行綜合計算工時工作制的特點，人社部提出，各地可按實際情況，適度放寬審批。

⑷ 請問下工業企業製造費用怎樣分配

你好，比如製造費用——工資，通常是按工時標准計算分配
比如工資總額1萬，生產甲產品耗用工時200小時，乙產品耗用工時300小時
那麼甲產品分配的人工=1萬*200/（200+300）=4000
乙產品分配的人工=1萬*300/（200+300）=6000