酉陽縣工業園工廠工資如何

㈠ 工廠工資都是怎麼發放的

發工資的具體時間都是各個工廠自己規定的
正規的工廠都是發到銀行卡裡面，他們會給你辦理工資卡，或者讓你辦理某個銀行的銀行卡當做工資卡

㈡ 我們的工業園區的工人工資真的很高嗎

工業園工人工資不高，主要是工業園為吸引工廠入注給一些地皮之類的減免，對工廠有一定的好處，對工人的工資沒有關系

㈢ 重慶酉陽板溪的工廠現在工資怎麼樣

輕工業園區一期3萬平方米標准廠房已經基本完工，二期標准廠房建設也在積極進行，各項基礎設施正在建設完善，已有部分企業入駐園區開始生產

㈣ 工廠工資怎麼算的

按勞動法工廠加班費是怎麼算

dean24 LV102018-04-11

滿意答案



acbacb60

LV9

2018-04-12

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈤ 這個廠工資如何

這個要看你在什麼廠上班了，還有你那個廠的效益怎麼樣？一般情況下，這個工資收入還是要跟工廠效益掛鉤的，效益好，工資就高，效益不好的話那工資肯定不高。

㈥ 工資8000以上普工的廠有哪些

深圳很多呀，寶安區裡面很多的，比如德昌電機，富士康等等，但是工資高，相對來說也會更累人，自己在德昌電機打過寒假工，很累，但是工資也高。

普工的工資由基本工資、績效工資和津貼三部分構成。比如張先生到一家工廠工作，合同約定基本工資2800元，月工作21.75天，每日工作8小時包括吃飯時間(加班費另算)，績效工資每小時工價23元，一天就是184元。

月工作21.75天績效工資4002元+基本工資2800元+雙休日加班費2059元，(雙休日8天64小時，2800÷21.75÷8×加班64小時×2倍等於2059元)，則張先生的應發工資是8861元。

工資收入一般6000—10000元一個月，部分公司可以達到萬元以上，大多企業會給員工繳納五險一金，上班時間通常在8小時工作制三班倒(四班三運轉)。

普工生活比較豐富，下班後會在工作和宿舍附近的一些購物中心，飯店，檯球室，網咖，電影院等商圈娛樂場所消費。

普工找工作途徑一般會通過工業園區門口的廣告牌，親戚同學或老鄉介紹，招聘會，人力資源公司等傳統途徑。移動互聯網的興起使普工互聯網招聘開始逐漸流行。

㈦ 這個工廠怎麼樣，工資待遇如何

哪個工廠呢？……天底下的工廠太多太多了……到底是哪一個呢？
至少得說出名字呀！而且，把工廠所處地點說出來，就更明確了……這些信息明確之後，了解相關情況的人，就可以給你提供幫助了……告訴你這個工廠好不好，工資待遇高不高

㈧ 工業園管委會工資高嗎就業好不好

兄弟種肯定灰色收入千萬別種東西作久依靠啊第保險容易事第二讓其面失

㈨ 工廠的工資怎麼算

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：

A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；

B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；

C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；

按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

可以看出同樣的一個案例如果採取不同的薪資計算方法其工資金額相關很大。

㈩ 工業園區的工資怎麼樣

每個人的能力、經歷、應聘崗位均不同，工資自然會有所區別。普通職員一般在3000-6000.主管級別一般在6000-10000.經理級別一般在10000-20000。具體的工資數額由用人單位與勞動者協商一致，並在勞動合同中予以明確。法律僅規定勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

法律依據：《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。