工業企業工資怎麼計算

Ⅰ 工業企業職工工資占總產值的比例是多少

不同時期不同行業會不一樣，現在大多企業在10%以下。現在有兩種趨勢，一方面人工不斷上升，所佔比例上升；另一方面促成企業自動化加快或產品技術含量加大，促成用工減少，人工所佔比例下降。

勞動法只有關於最低工資的規定。每個企業的經營盈利模式不同，（這里還有企業設法避稅的問題，不多說了），所以無法也沒有法律規定員工的工資必須占企業盈利的多少比例。

一般工業企業料、工、費的成本比例是各佔1/3，但機械化程度越高，人工比重應該越低，不能簡單用人工工資占收入的比重考量。

一般商業企業，職工工資占總收入的比例會很低的，一般在4%-8%。

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工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。