互聯網大廠怎麼考核員工業績

㈠ 跳槽必備！2021 年互聯網大廠職級對應薪資一覽表

在求職者眼中，互聯網大廠如BAT等始終是熱門選擇，它們的職級體系和薪資待遇是行業內的風向標。以下是一份關於新入職員工技術線的薪資對照表，雖然可能包含極端收入情況，但能反映一部分同級收入范圍。非技術崗位和老員工的薪資會有所差異，例如產品線約是技術線的80%，運營線則大約是65%。

以下是九家代表性互聯網大廠的詳細信息：

• 阿里巴巴：擁有12萬員工，採用雙序列職業發展體系，P5-P8是需求量大且佔比最高的級別。P8以上通常代表業內知名技術人才，P10是大神級別。晉升條件嚴格，P6-P7的晉升尤為艱難。


• 騰訊：約有6萬員工，調整後採用14級職業體系，薪資差距明顯，T3-3比T3-1高出30-60萬。騰訊的股票獎勵制度復雜，離職時涉及高額稅收。


• 網路：員工總數約5萬，分為四條級別線，T5-T6為高級工程師。T7以上開始涉及管理，T10-T12為高級領導層，晉升條件分為等級和面試。


• 位元組跳動：超過5萬員工，研發序列10級，嚴格保密職級，薪資差異大，技術崗位base普遍偏高，校招薪資高於BAT。


• 華為：全球19.4萬員工，13-22級為基本級別，晉升需要重新考評，薪酬與工作年限、分紅掛鉤，獎金豐富但貧富差距大。


• 京東：32萬員工，崗位分為M、T、P序列，每年都有工資調整，薪酬結構包括基本工資、獎金和補貼。


• 美團：5.5萬員工，職級體系分為專業和管理，晉升標准嚴格，尤其是產品、設計和運營崗位。


• 滴滴：預估超1萬人，薪資多為15薪，D7以上才會發期權，績效考核嚴格，D級員工可能被淘汰。


• 小米：1.8萬員工，13-22級的職級體系，薪資待遇低於其他大廠，績效考核半年和年度進行。